Un 401k è un qualificato piano di pensionamento, che consente ammissibili dipendenti di un’azienda, per risparmiare e investire per la propria pensione su un fiscale differita. Solo un datore di lavoro è autorizzato a sponsorizzare un 401k per i propri dipendenti. Siete voi a decidere quanti soldi si desidera detratto dal vostro stipendio e depositato al piano in base ai limiti imposti dalle disposizioni del piano e le regole IRS., Il datore di lavoro può anche scegliere di dare contributi al piano, ma questo è facoltativo.
E ‘ i datori di lavoro (chiamato anche lo sponsor piano) responsabilità di eseguire il piano in conformità con la legge, norme e regolamenti, e le disposizioni del piano stesso., Questo include decidere chi è idoneo per il piano, quanto e quando possono contribuire, quanto il datore di lavoro contribuirà al piano, quali opzioni di investimento si avrà, quanto spesso è possibile riallocare il vostro patrimonio di investimento, assumere i fornitori necessari per eseguire il piano, e quali caratteristiche il piano avrà (saranno prestiti essere ammessi, saranno prelievi disagio essere ammessi, ecc.).
È tua responsabilità decidere se vuoi partecipare al 401k e, in caso affermativo, quanto contribuirai a ciascun periodo di paga. Se si guadagna $750 ogni periodo di paga e scegliere di rinviare il 5% della vostra paga, $37.,50 viene tolto dalla tua paga e inserito nel piano 401k. Questi contributi vengono detratti dal tuo stipendio su base ante imposte. Ciò significa che contribuendo a un 401k, in realtà si abbassa l’importo che si paga in imposte sul reddito correnti. Ad esempio, invece di essere tassati sul pieno period 750 per periodo di paga, si sono tassati solo su $712.50 (minus 750 meno il vostro contributo 401k di equals 37.50 è uguale a $712.50). Non devi imposte sul reddito sul denaro contribuito fino a quando non lo ritiri dal piano.
Ecco un paio di cose da ricordare sui piani 401k.,
Non rimandare la partecipazione al tuo 401k, anche se pensi di non potertelo permettere. Il tempo è la migliore garanzia che si farà i vostri obiettivi di pensionamento, quindi prima si inizia a contribuire il meglio che si sta per essere in pensione. Anche solo uno o due per cento farà una grande differenza.
Un 401k è un piano di pensionamento, non un conto di risparmio. Il denaro collocato in un 401k non è facile da accedere in caso di emergenza. Alcuni piani consentono prestiti e prelievi di disagio, ma le regole che li disciplinano sono restrittive.,
Lo sponsor del piano è tenuto a fornire una descrizione di riepilogo del piano. Leggilo! Contiene molte buone informazioni su come funziona il tuo piano, quali opzioni sono disponibili, chi sono i fiduciari e altre informazioni importanti. Si può sempre chiedere per un altro se si smarrire la vostra copia.
Tu sei l’unica persona che ha il proprio interesse acquisito pienamente a cuore, quindi spetta a voi per assicurarsi di sapere che cosa il vostro piano è tutto e come trarre il massimo vantaggio di esso. L’unico modo per farlo è educare te stesso. Vai a tutte le opportunità educative offerte dal tuo datore di lavoro., Leggi tutto il materiale che il tuo datore di lavoro fornisce sul piano. Navigare sul web e trovare un paio di buoni siti su piani 401k come 401khelpcenter.com. Comprendere le opzioni di investimento. Fai domande.