Ciò che ogni mamma ha bisogno di sapere sul congedo di maternità

Pianificazione di prendere il congedo di maternità? Potrebbe non essere esattamente quello che pensi — o speri — è se vivi negli Stati Uniti Tecnicamente, è il momento in cui un genitore decolla dal lavoro per la nascita o l’adozione di un bambino. Le 12 settimane dopo la nascita sono un momento cruciale per la mamma di recuperare fisicamente e legame con il bambino.

E la ricerca ha dimostrato che prendersi una pausa ha benefici per genitori e datori di lavoro, tra cui aumentare le probabilità che allatterai più a lungo e che sarai nella tua stessa azienda un anno dopo.,

Sfortunatamente molte donne non possono prendere molto tempo perché i loro datori di lavoro non offrono abbastanza (o qualsiasi) congedo retribuito per il parto — e non possono permettersi di andare senza uno stipendio.

Detto questo, un numero crescente di aziende private e persino singoli stati ora offrono ai nuovi genitori un po ‘ di tempo libero pagato come parte di una politica di congedo familiare designata per i nuovi genitori.

Quindi quanto tempo il governo garantisce ai nuovi genitori? E per quanto riguarda gli altri vantaggi della tua azienda, dovresti essere consapevole di assicurarti di ottenere il massimo dalla politica di congedo della tua azienda?, Continuate a leggere per imparare quello che c’è da sapere sulla navigazione congedo di maternità.

Congedo di maternità retribuito

L’unica legge federale che garantisce il congedo di maternità negli Stati Uniti non è retribuito e si applica solo a determinati dipendenti di alcune aziende (maggiori informazioni di seguito). Tuttavia alcuni legislatori e gruppi di attivisti stanno sostenendo un programma nazionale di congedo retribuito (come il FAMILY Act). E alcuni singoli stati hanno fatto le proprie leggi (o hanno leggi in corso), mentre le aziende hanno istituito le proprie politiche di congedo retribuito.,

• Datori di lavoro individuali: Un certo numero di aziende, grandi e piccole, hanno scelto volontariamente di offrire ferie retribuite. Ad esempio, Netflix offre sia la mamma e papà congedo illimitato per un massimo di un anno con stipendio pieno, mentre diverse altre aziende tecnologiche, tra cui Adobe e Amazon, hanno implementato generose politiche di congedo parentale della propria. La Marina ha recentemente triplicato il tempo che offre nuove mamme, da sei settimane a 18 settimane, e il Gruppo Virgin offre alcuni nuovi papà e mamme un anno di ferie retribuite., Detto questo, solo il 12% dei lavoratori americani ha accesso al congedo familiare retribuito tramite datori di lavoro privati, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per saperne di più sul congedo familiare del tuo attuale datore di lavoro (o di un potenziale), visita il “Yelp” per il congedo di maternità o chiedi al dipartimento delle risorse umane (HR) dell’azienda.
• Stati con ferie retribuite: solo quattro stati — California, New Jersey, New York e Rhode Island — garantiscono ferie familiari retribuite, finanziate attraverso le imposte sui salari pagate dai dipendenti e amministrate attraverso programmi di disabilità.,

Disabilità a breve termine (STD)

Cos’è

Sebbene la maternità non sia una disabilità, l’assicurazione invalidità a breve termine-che molti datori di lavoro e sindacati pagano e offrono come beneficio automatico ai propri dipendenti-generalmente paga tra il 50 e il 100% del tuo stipendio per un certo numero di settimane dopo Tecnicamente, STD è destinato a coprire il tuo stipendio, o una parte del tuo stipendio, durante il tempo in cui non sei in grado di fare il tuo lavoro a causa di malattia, infortunio o parto.,imperante

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di Qualificazione per STD

Ci sono molte varianti di STD benefici; ciò che si riceve può dipendere la vostra azienda o dell’unione, il numero di anni che hai lavorato lì e di altri fattori., Quindi, essere sicuri di parlare con qualcuno nel vostro reparto risorse umane e scoprire che cosa si avrà diritto a.

Quanto durano i benefici

Nella maggior parte delle situazioni, i benefici STD consentono di rimanere a casa dal lavoro e di essere pagati una percentuale del tuo stipendio per sei settimane. Alcuni piani consentono più tempo se hai avuto un taglio cesareo o altre complicazioni durante il parto. Alcuni coprono anche il riposo a letto prescritto dal medico prima della consegna.,

Altri modi di estendere il congedo

Se si desidera estendere il congedo di maternità oltre la lunghezza del congedo di maternità o STD benefici, si può essere in grado di usare qualsiasi dei seguenti inutilizzati tempo fuori verso il congedo di maternità e li hanno calcio dove altri benefici lasciare fuori:

• tempo di Vacanza
• congedo per malattia
• giorni Personali

i Datori di lavoro’ criteri diversi, in modo da essere pienamente informati circa la vostra azienda, le opzioni e i regolamenti prima di andare in congedo.,

Richiesta di più tempo libero

Se hai esaurito i tuoi benefici STD, tempo di vacanza o giorni malati e personali e vuoi ancora rimanere a casa con il tuo bambino, potrebbero esserci altre opzioni disponibili. Parlare al vostro dipartimento risorse umane circa se o non si può:

• Prendere un congedo non retribuito di assenza
• Prendere non retribuito congedo di invalidità
• Lavorare da casa per contribuire a facilitare la transizione

un congedo non Retribuito con la Famiglia e Medical Leave Act (FMLA)

Cosa

L’unica legge federale negli stati UNITI, garantire il congedo per i nuovi genitori è noto come Family and Medical Leave Act, o FMLA. Questa legge federale richiede a molte aziende — anche se non tutte-americane di consentire ai propri dipendenti (sia maschi che femmine) 12 settimane di congedo familiare non retribuito entro un periodo di 12 mesi dopo la nascita o l’adozione di un bambino. Promulgata nel 1993 come un modo per garantire ai genitori il tempo con i loro nuovi figli senza doversi preoccupare della sicurezza del loro lavoro, la FMLA richiede anche al datore di lavoro di consentire di tornare alla tua posizione (o simile) con lo stesso pacchetto di compensazione alla fine del tuo congedo di 12 settimane., Questa è una grande cosa per genitori e bambini. Ma ci sono delle eccezioni.

Che possono beneficiare dell’FMLA

Solo alcune società (e alcuni dipendenti all’interno di tali società) beneficiano dell’FMLA., Fare in caso di:

• la Vostra azienda ha 50 o più dipendenti, entro 75 miglia al tuo posto di lavoro
• Hai lavorato con il vostro datore di lavoro per almeno 1,250 ore nei 12 mesi prima dell’inizio del FMLA lasciare (in altre parole, almeno 24 ore in ciascuna delle 52 settimane all’anno, o 40 ore a settimana per almeno sette degli ultimi 12 mesi)

Se uno dei due di cui sopra non si applica a voi, la vostra società è considerata esente da FMLA. E tu-come una stima del 41% della forza lavoro statunitense-non hai diritto ai suoi benefici.,

Ulteriori disposizioni

Ci sono ulteriori cose da sapere su come viene applicata la FMLA. Alcuni da tenere a mente:

• La FMLA copre solo una persona in una coppia per azienda. Se tu e il tuo partner siete impiegati dalla stessa azienda, hai diritto a un totale di 12 settimane combinate – non 12 settimane ciascuna.
• Potrebbe essere necessario utilizzarlo come ultima risorsa. La vostra azienda può richiedere di “utilizzare” tutti i vostri giorni di vacanza, congedo per malattia e giorni personali prima-prima di poter utilizzare il tempo non pagato FMLA.
• Dare preavviso., Mira a dare al tuo datore di lavoro almeno 30 giorni di preavviso che hai intenzione di prendere il tempo libero garantito da FMLA.
• Il datore di lavoro può contestare il congedo in determinate circostanze. Se siete nel più alto 10 per cento dei salariati presso la vostra azienda e il vostro datore di lavoro può dimostrare che la vostra assenza causerebbe loro un danno finanziario significativo, si ha diritto al congedo non retribuito, ma non si può avere diritto al tuo lavoro quando si torna.
• La vostra azienda deve fornire qualche assicurazione sanitaria. La FMLA richiede che la tua azienda ti tenga sul suo piano di assicurazione sanitaria mentre sei in congedo., Ciò significa che potresti semplicemente aver bisogno di continuare a dare contributi settimanali al piano della tua azienda o alla tua azienda (se è incredibilmente generoso!) può coprire la tua quota e non chiedere il rimborso. In alcuni casi la vostra azienda può offrire COBRA (un’estensione temporanea della copertura assicurativa sanitaria) benefici invece, che consente di essere coperti sotto lo stesso piano come eri prima del congedo, tranne che si è tenuto a pagare l’intero premio., Questo può essere costoso, soprattutto con un nuovo membro della famiglia per assicurare, in modo da parlare con qualcuno nel reparto risorse umane della vostra azienda per scoprire esattamente quale disposizione essi forniscono.
• Lasciare può avere un impatto future promozioni e tempo di vacanza. La vostra azienda non è tenuto a consentire di accumulare tempo di vacanza mentre sei in congedo o contare quel tempo come durata del servizio. Questo, a sua volta, può influire sui tuoi prossimi giorni di vacanza annuali, aumenti in base all’anzianità, partecipazione o maturazione del piano 401(k) della tua azienda e maturazione delle stock option, tra gli altri vantaggi.,
• Non puoi contribuire ad altri benefici. Dal momento che non stai ricevendo uno stipendio, non sei idoneo a contribuire al tuo 401(k), pensione o piani di spesa flessibili mentre sei in congedo non retribuito.

Scopri di più sui requisiti FMLA e sui tuoi diritti sul sito Web del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Leggi statali per il congedo familiare

Nonostante il fatto che il governo federale e tutti tranne quattro stati (California, New Jersey, New York e Rhode Island) non hanno ancora implementato ferie retribuite, alcuni hanno ampliato la copertura per ferie non retribuite., Connecticut, ad esempio, richiede ai dipendenti con 75 o più dipendenti di fornire 16 settimane di congedo non retribuito; Il congedo familiare del Minnesota si applica ai datori di lavoro con almeno 21 (anziché 50) dipendenti. Scopri ulteriori informazioni sulle leggi specifiche del tuo stato chiamando l’ufficio locale del tuo Dipartimento del Lavoro.

Preparazione per il congedo di maternità

Una volta che hai un piano di gioco congedo di maternità in atto e hanno discusso la gravidanza con il tuo capo, fare alcuni preparativi finali., Il messaggio che vuoi inviare forte e chiaro al tuo datore di lavoro e ai tuoi colleghi è che sei impegnato sia nella tua famiglia che nella tua carriera. Tieni a mente questi suggerimenti:

• Aspettati l’inaspettato. È possibile pianificare tutto fino ai minimi dettagli, e boom-il vostro bambino decide di arrivare sei giorni prima. Quindi cerca di essere flessibile e, se puoi, tieni aperta la data di inizio del congedo di maternità nel caso in cui il tuo bambino arrivi presto o tardi.
• Chiamare i colpi. Se qualcuno sarà compilando per voi mentre siete via, addestrare il vostro sostituto temporaneo ben prima che si prevede di lasciare., Prepara una serie di istruzioni passo-passo, un elenco di suggerimenti utili, informazioni di contatto e qualsiasi altra cosa per garantire una transizione fluida mentre sei lontano.
• Resta in contatto. Vuoi una e-mail o una telefonata quotidiana dai tuoi colleghi, o vuoi lasciare qualcosa di legato al lavoro in ufficio? Qualunque cosa tu decida, comunicalo con il tuo capo e i tuoi colleghi. Ma ricorda: hai la possibilità di cambiare idea se dovessi scoprire che le esigenze della maternità non ti lasciano tempo per l’e-mail.