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California child labor laws consente ai giovani di quasi tutte le età di lavorare nel settore dello spettacolo soggetto a diverse restrizioni e limitazioni. Le restrizioni e le limitazioni sul lavoro minorile in California nel settore dello spettacolo sono discussi di seguito.,

Definizione dell’industria dell’intrattenimento

Le leggi sul lavoro minorile della California definiscono l’industria dell’intrattenimento come ” qualsiasi organizzazione, o individuo, che utilizza i servizi di qualsiasi minore in: film di qualsiasi tipo (film, videocassetta, ecc.), utilizzando qualsiasi formato (teatrale,cinematografico, documentario commerciale, programma televisivo, ecc.), con qualsiasi mezzo (teatro, televisione,videocassetta, ecc.); fotografia; registrazione; modellazione; produzioni teatrali; pubblicità; rodei; circhi; spettacoli musicali; e qualsiasi altra performance; e qualsiasi altra performance in cui i minori si esibiscono per intrattenere il pubblico.,ny altre performance, concerti, intrattenimento

  • occupazione di una gioventù che è di almeno 8 anni in ogni performance, concerti, o di intrattenimento pubblico durante le vacanze scolastiche
  • occupazione di giovani in tutto l’intrattenimento che è di natura non commerciale
  • l’occupazione dei giovani nel fare fonografica incisioni
  • occupazione giovanile come una pubblicità o modello fotografico
  • occupazione giovanile apparire in virtù di un contratto approvato ai sensi del Capitolo 3, paragrafo che inizia con la Sezione 6750) Parte 3, della Divisione 11 del Codice di Famiglia

    • CA Codice di Lavoro 1308.,5; 8 CCR 11751

    Le domande per il permesso di impiegare minori nel settore dello spettacolo possono essere scaricate dal sito web della California Division of Labor Standards Enforcement.

    Youth’s permit to work

    Le leggi sul lavoro minorile della California richiedono ai giovani di età inferiore ai 18 anni di ottenere un permesso di lavoro dalla California Division of Labor Standards Enforcement prima che possano lavorare nel settore dell’intrattenimento. 8 CCR 11753 I giovani possono richiedere un permesso di lavoro di intrattenimento on-line presso il sito web della California Division of Labor Standards Enforcement., almeno 1 ora di riposo e di ricreazione

  • quando la scuola non è in sessione, può lavorare più di 8 ore, con 1 ora di permanenza in riposo e la ricreazione
  • quando il permesso è stato ottenere per i giovani di lavorare durante le ore di scuola per un periodo non superiore a 2 giorni consecutivi, possono lavorare per più di 8 ore

    • 8 CCR 11760

    Se si presentano situazioni di emergenza in cui un’industria dell’intrattenimento datore di lavoro ha bisogno di un lavoro minore di là del lecito ore di lavoro, possono presentare una richiesta per il Lavoro del Commissario per la varianza almeno 48 ore prima del tempo necessario., 8 CCR 11760 (g)

    Devono trascorrere almeno 12 ore tra il licenziamento di un minore dal lavoro per un giorno e l’orario in cui il giovane deve tornare il giorno successivo. Se la scuola regolare del minore inizia meno di 12 ore dopo il suo tempo di licenziamento, il minore deve essere istruito nella sede del datore di lavoro il giorno successivo. 8 CCR 11760 (i)

    Il tempo di lavoro giornaliero per neonati

    Il tempo di lavoro

    Il tempo trascorso dai minori a casa per il trucco e il parrucchiere con l’assistenza della persona truccata o del parrucchiere conta come tempo di lavoro., Inoltre, i truccatori e i parrucchieri non possono iniziare a lavorare sui minori prima delle 8: 30 8 CCR 11763

    Pause pasto

    I datori di lavoro dell’industria dell’intrattenimento possono estendere le ore di lavoro sopra elencate per i giovani fino a 1/2 ora al giorno allo scopo di fornire una pausa pasto. 8 CCR 11761

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