Law and the Workplace (Italiano)
Nel settore privato, la capacità dei datori di lavoro di offrire “comp time” per i dipendenti non esenti—tempo futuro fuori come ricompensa per lavorare ore extra, al posto della retribuzione straordinaria—è piuttosto limitata. Per evitare di dover pagare per il lavoro straordinario, il datore di lavoro dovrebbe generalmente garantire che il “tempo comp” è preso […]