Quanti di voi avevano un’unità di storia afro-americana dedicata a febbraio—Black History Month—come parte del tuo curriculum?
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Per quelli di noi negli Stati Uniti, è abbastanza comune per le scuole riconoscere Black History Month. Ma quando si invecchia, istruzione mandato e la celebrazione della storia afro-americana diventa meno comune. Che è una rottura totale, e un’occasione persa! Inoltre non aiuta che febbraio sia un mese breve.
Ma non soffermiamoci sul negativo., C’è così tanto positivo che può essere celebrato in quel breve periodo di tempo!
Come ha detto il presidente Gerald Ford nel 1976 quando ha ufficialmente riconosciuto il Black History Month, dobbiamo “cogliere l’opportunità di onorare le realizzazioni troppo spesso trascurate dei neri americani in ogni area di sforzo durante la nostra storia.”
Anche sul posto di lavoro. Continue
Continua la conversazione unendoti al nostro prossimo evento virtuale, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, il 1 ° marzo!
Perché celebriamo Black History Month?,
Black History Month in realtà è iniziato come Negro History Week nel 1917. Autore, giornalista e storico Carter G. Woodson-ora appropriatamente riconosciuto come il “padre della storia nera” – fece pressioni vigorosamente per il riconoscimento nazionale delle storie e delle prospettive nere. Woodson credeva profondamente che l’uguaglianza fosse possibile solo con il riconoscimento e la comprensione della storia di una razza, e dedicò la sua vita allo studio della ricerca storica afro-americana.,
“Sin dal suo inizio, Black History Month non è mai stato solo una celebrazione dei successi e delle storie dell’America nera—fa parte di una deliberata strategia politica per essere riconosciuti come cittadini uguali.”
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson sperava anche che sarebbe arrivato il momento in cui Black History Month non sarebbe stato necessario. Sfortunatamente, abbiamo una lunga strada da percorrere.
Quindi, in che modo questo si riferisce al posto di lavoro? C’è una pletora di ricerche che copre il razzismo, la discriminazione e il trattamento ingiusto che i dipendenti neri devono affrontare., Questo atteggiamento persiste nonostante gli sforzi delle iniziative sulla diversità.
Come professionisti delle risorse umane, sta a noi stabilire lo standard su come sradicare la discriminazione e i pregiudizi—consci e inconsci—e, nel processo, incoraggiare l’inclusione di tutti i dipendenti. Riconoscere e celebrare i background razziali, etnici e culturali dei dipendenti può essere efficace nel costruire sicurezza psicologica e coinvolgimento dei dipendenti. Quindi, celebrare il mese della storia nera sul posto di lavoro è un modo eccellente per raggiungere questo obiettivo.,
“Lascia che la verità distrugga il pregiudizio divisivo della nazionalità e insegni l’amore universale senza distinzione di razza, merito o rango.”
-Carter G. Woodson
(PS Se hai bisogno di aiuto per vendere i benefici della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro ai tuoi superiori, dai un’occhiata a questo post del blog.)
Celebrare il Mese della storia nera sul posto di lavoro Le migliori pratiche
La corsa sul posto di lavoro può essere un argomento delicato e molte organizzazioni cercano di essere “daltoniche” in un tentativo fuorviante di stabilire l’uguaglianza.,
Infatti, quando le aziende minimizzano le differenze demografiche, questo in realtà aumenta solo la percezione dei dipendenti sottorappresentati di pregiudizi dai loro colleghi bianchi e riduce l’impegno nel loro lavoro. So
Quindi, best practice #1: non essere daltonico. I tuoi dipendenti dovrebbero essere in grado di discutere apertamente, abbracciare ed essere orgogliosi del loro background culturale ed etnico. Abbraccia le tue differenze!
Con questo in mente, copriamo qualche altro Mese di storia nera—e qualsiasi celebrazione culturale o etnica—best practice!,
Rendilo uno sforzo a livello aziendale
Nello spirito di inclusività, tutti nella tua organizzazione dovrebbero essere incoraggiati a partecipare con entusiasmo. Non dovrebbe essere l’unica responsabilità dei dipendenti neri organizzare il proprio riconoscimento, e scoprirai che è trasformativo avere dipendenti di ogni background che partecipano e imparano durante il mese della storia nera.,
Non individuare nessuno
Lungo le stesse linee, non dovresti presumere che qualcuno voglia essere coinvolto nella pianificazione del Mese della Storia nera semplicemente a causa del loro background etnico. Ciò pone l’onere della responsabilità su di loro, e se sono una minoranza visibile sul posto di lavoro, potrebbero sentirsi tokenizzati sul loro ruolo sul posto di lavoro, specialmente se questa iniziativa è una novità per la tua azienda. Ricorda, per ottenere i migliori risultati, dovresti riconoscere tutti i tuoi dipendenti, tutto l’anno.,
Scopri come promuovere l’inclusività sul tuo team nella nostra registrazione di eventi virtuali: come costruire ambienti di lavoro inclusivi su team remoti!
Considera le aree di crescita
” Ma aspetta!”tu dici,” E se il mio posto di lavoro non ha dipendenti neri, o non è molto vario?”
Questa è sicuramente una buona considerazione! È importante comprendere le aree di crescita della tua organizzazione e Black History Month è una grande opportunità per farlo., Se trovi che la tua azienda manca delle sue pratiche di diversità e inclusione, perché non prenderti del tempo per esaminare i tuoi attuali processi di reclutamento, intervista e onboarding?
È probabile che i tuoi colleghi membri del team apprezzeranno e accoglieranno i tuoi sforzi. In un sondaggio condotto da Glassdoor, il 57% degli intervistati ritiene che i propri datori di lavoro potrebbero fare di più per aumentare la diversità e l’inclusione. E se sei un’azienda che intende crescere, due terzi (67%) delle persone in cerca di lavoro attive e passive considerano una forza lavoro diversificata un fattore importante nella valutazione delle aziende per cui lavorare.,
Fidatevi di noi—e decenni di ricerca—un luogo di lavoro vario e inclusivo vale la pena.
Va bene, ora che abbiamo quei principi verso il basso, tuffiamoci in alcune idee reali!
Black History Month in the workplace ideas
C’è sempre l’opportunità di imparare qualcosa di perspicace quando si ascolta una nuova prospettiva. Dalla formazione pregiudizi inconscia al volontariato per una lezione vecchio stile da un esperto, ci sono un sacco di modi per riconoscere Black History Month., Qui ci sono alcuni:
Istruzione
Portare in altoparlanti
Preparatevi ad essere starstruck! Bring
Porta autori influenti, storici o attivisti per parlare ai tuoi dipendenti delle relazioni razziali, dei diritti civili e di altri argomenti critici che circondano l’identità nera.
Le tavole rotonde consentono a più relatori di far rimbalzare idee per una conversazione approfondita, mentre le presentazioni possono davvero evidenziare l’area di competenza di un oratore. Qualunque sia lo stile con cui la tua azienda va, sarà sicuramente un’esperienza coinvolgente e stimolante.,
Pianifica un workshop 
Mentre di solito c’è ancora un relatore principale o un facilitatore coinvolto, i workshop sono unici in quanto i partecipanti sono solitamente incoraggiati ad essere pratici e a pensare criticamente a ciò che stanno imparando. Lavorerai, non solo ascoltando!
A Bonusly, non vediamo l’ora di gestire il laboratorio di pregiudizi inconsci di Paradigm presso il nostro ritiro annuale dell’azienda. Anche se non direttamente correlato al Black History Month, questo workshop farà luce e affronterà i problemi che molti dipendenti neri affrontano oggi sul posto di lavoro.,
Organizzare un club del libro
Leggere libri di saggistica o narrativa di autori neri può essere un modo toccante e significativo per riconoscere Black History Month. Punti bonus se si mettono in un facilitatore per guidare e sfruttare al meglio le vostre discussioni (o anche l’autore themself!).,/p>
Cittadino: Un Americano Lirica a cura di Claudia Rankine
Fiction
Homegoing da Yaa Gyasi
Il tutto Esaurito da Paul Beatty
Underground Railroad da Colson Whitehead
Parabola del Seminatore da Octavia Butler
Servizio 💡
Volontariato
Volontariato con organizzazioni no profit locali e di volontariato è un ottimo modo per aiutare la comunità, il legame con i membri del team, e anche ispirare il coinvolgimento e la motivazione sul posto di lavoro!,
Prestare il tuo supporto come organizzazione è unicamente potente perché puoi portare molte mani d’aiuto a un progetto, ma puoi anche formare partnership aziendali e creare relazioni durature stabilendo programmi di stage, apprendistato o reclutamento.
Conosci la tua comunità meglio di noi, ma Black Girls CODE, National Society of Black Engineers e My Brother’s Keeper Alliance sono buoni punti di partenza se stai cercando organizzazioni nazionali a guida nera!,
Dona
Metti insieme le tue risorse o organizza una raccolta fondi per sostenere la giustizia razziale. A volte, il dono del denaro è la cosa più impattante che si può dare a un ente di beneficenza, soprattutto quando si tratta di istruzione o fondi legali. Si consiglia di controllare il progetto di condanna, Thurgood Marshall College Fund, e la Difesa NAACP e Fondo educativo.
Vale anche la pena di esaminare college o università storicamente neri (HBCU). Considerare la creazione di un fondo di borse di studio o anche opportunità di tutoraggio!,
Inclusion Reflect
Reflect
Come abbiamo detto, Black History Month è un ottimo momento per pensare agli attuali sforzi di diversità e inclusione della tua azienda e apportare modifiche se necessario. I team con culture inclusive superano i loro coetanei di un incredibile 80%, ma solo circa l ‘ 11% delle organizzazioni può dire di avere ambienti veramente inclusivi. C’è sempre spazio per migliorare.
Non sai da dove cominciare?, Amiamo questa citazione dei nostri amici di Officevibe:
“Ricorda che la tua organizzazione e le sue persone non esistono separatamente dal mondo, il che significa che devi prestare attenzione a come gli eventi mondiali potrebbero influenzare i tuoi dipendenti.”
Sii premuroso; crei spazi sicuri per discutere di eventi attuali che interessano le comunità dei membri del tuo team? O stai in silenzio?, Ogni organizzazione e ogni singolo membro del team ha esigenze di supporto diverse, ma mostrare la cura e portare questi dipendenti nell’ovile può influenzare enormemente il loro senso di appartenenza e inclusione.
Uno dei modi migliori per promuovere l’inclusione è cercare e ascoltare le prospettive e le opinioni di coloro che stai cercando di includere. Raggiungi i leader neri nella tua organizzazione e ottieni il loro contributo su come vorrebbero essere riconosciuti durante il mese della storia nera e oltre.,
Collabora
Fai un ulteriore passo avanti istituendo un comitato per la diversità, l’equità e l’inclusione nella tua organizzazione. Questo atto dimostra che la vostra azienda è dedicata a rendere il vostro ambiente di squadra un posto migliore, e incoraggia un flusso libero di idee e feedback tra i dipendenti e la leadership.
Recognize 
Crediamo fermamente che il riconoscimento dei dipendenti sia fondamentale per la costruzione di luoghi di lavoro inclusivi.,
Culture Amp e Paradigm hanno intervistato oltre 7.000 individui di 35 organizzazioni e hanno scoperto che il senso di appartenenza era la singola metrica che era costantemente e universalmente legata all’impegno sul posto di lavoro, alla motivazione, all’orgoglio e alla raccomandazione.
Inoltre, la correlazione tra appartenenza e impegno era più forte per i gruppi sottorappresentati.
Ha senso, vero? Un modo per garantire che più persone siano riconosciute è diversificare le parti responsabili del riconoscimento. E associando premi inclusivi a quel riconoscimento, puoi amplificarne gli effetti.,
Considerando che i consigli esecutivi e le posizioni di leadership tendono ad essere meno diversi, il semplice atto di implementare un programma di riconoscimento a 360 gradi e peer sul posto di lavoro può fare una grande differenza nelle metriche di inclusione.
Per vedere quanto di un riconoscimento impatto può avere presso la vostra organizzazione, leggere il nostro Anno in rapporto Bonusly!
I prossimi passi
Febbraio è un mese breve, quindi se vuoi implementare le attività del Black History Month in modo significativo e ponderato, inizia presto!, join E unisciti a noi il 1 marzo per il nostro evento virtuale, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, per imparare la storia dell’esperienza nera e i suoi stereotipi sul posto di lavoro associati, quindi capire come i leader possono riformulare i propri pregiudizi per supportare il talento nero.
Questo post ha suscitato ispirazione?, Diteci la vostra nei commenti qui sotto, o controllare queste risorse aggiuntive da Bonusly:
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