Come imprenditore, sei libero di assumere qualsiasi stile di leadership che ti piace. Puoi essere un autocrate e fare le cose a modo tuo, oppure puoi essere un visionario e ispirare i tuoi seguaci. Come approcci alternativi guadagnare popolarità in tutto i vari hub di avvio del mondo, si potrebbe anche preferire di adottare un trasformazionale, o un pacesetting, metodo.
Un’altra opzione popolare è lo stile di leadership democratica., Che si tratti di affari, politica, sport o arte, un sistema democratico di leadership può avere vantaggi significativi. I leader democratici o partecipativi incoraggiano il resto della loro squadra a impegnarsi attivamente e contribuire al raggiungimento di un obiettivo comune.
Per illustrare i vantaggi di tale approccio, abbiamo compilato un elenco di esempi di leadership democratica che possono essere applicati alla propria attività.
Democratico o autocratico?
In primo luogo, tuttavia, è necessario capire che la leadership democratica funziona solo in un clima di mercato favorevole., Se la tua azienda sta lottando, o sta affrontando una rigida concorrenza esterna che richiede un’azione dinamica e definitiva, allora un approccio autocratico – come quello dimostrato da Leanord D Schaeffer alla Californian Blue Cross – è molto più consigliabile.
Date le giuste circostanze, tuttavia, la leadership democratica può essere altamente produttiva. Per cominciare, i membri del team hanno molto più margine di manovra per esprimere il loro lato creativo, che – a seconda del settore-può essere significativo., Come leader, è ancora dettare dal fronte, ma sempre incoraggiando i dipendenti a fornire input, idee e approfondimenti.
Funziona particolarmente bene nelle industrie creative e negli studi di servizi professionali, dove i dipendenti sono altamente qualificati e competenti e dove c’è un alto grado di rispetto reciproco tra tutti i membri del team.
È anche uno stile flessibile e robusto in una serie di aree diverse, come dimostrato di seguito.,
Esempi di leadership democratica
Quando si pensa alla gestione aziendale, il jazz potrebbe sembrare uno strano posto in cui trovare lezioni di leadership. Ma jazz band (noto anche come ” big ” band) sono un grande esempio di come la leadership democratica può lavorare a tuo favore.
Prendi un tipico ensemble, per esempio., Generalmente composto da circa almeno dieci musicisti (ognuno dei quali suona uno strumento diverso), una jazz band è spesso guidata da un direttore d’orchestra o bandleader che è responsabile di portare i vari suoni e armonie in mostra in una produzione coesa – esattamente come una startup.
Tuttavia, ciò che rende un ensemble jazz veramente democratico è che nell’ambito dello spartito, ogni musicista – in punti specifici – ha anche la libertà di improvvisare e mostrare il proprio lato creativo, proprio come un leader democratico consente ai propri dipendenti di contribuire con i propri pensieri e idee.,
L’esempio della jazz band illustra anche la difficoltà di mantenere le cose in pista come leader democratico. Dal momento che molti suoni diversi stanno emergendo dalla band, ci vuole una quantità erculea di coordinamento e cooperazione per produrre musica che è piacevole per le orecchie; all’interno della vostra azienda, si dovrà esercitare simili attributi di leadership per mantenere le vostre strategie coerenti e obiettivo-oriented.,
Leadership democratica a livello di Senior Management
Come sport con un’estrema enfasi sul collettivo, il calcio è anche un terreno fertile in cui possono prosperare vari stili di gestione. Da autocrati come Fabio Capello e Jose Mourinho a visionari come Pep Guardiola e Johan Cruyff, non sorprende che i guru della gestione spesso evidenzino le somiglianze tra allenatori di calcio e dirigenti d’azienda.
La gestione del calcio funge anche da eccellente esempio di come la leadership democratica possa funzionare a livello di senior management., Mentre, in passato, i manager di calcio tradizionalmente gestivano tutti gli aspetti del club, gli allenatori moderni-pur rimanendo il principale decisore per tutte le questioni calcistiche – di solito lavorano con una squadra piccola e dedicata.
Ad esempio, in molti club di Premier League, il capo allenatore impiegherà un assistente manager che svolge un ruolo simile a quello del Chief Operating Officer (COO) di una società., L’assistente trascorrerà la maggior parte del loro tempo sul campo di allenamento con i giocatori, e un buon allenatore prenderà a bordo i loro consigli e raccomandazioni in termini di come i giocatori stanno eseguendo giorno per giorno.
Infatti, in tutti gli aspetti del club, il capo allenatore non prende nessuna decisione particolare da solo; in termini di idoneità del giocatore, ad esempio, si consulterà strettamente con fisioterapisti, allenatori di fitness e analisti delle prestazioni., Quando si tratta di scouting opposizione o potenziali giocatori futuri, molti club operano all’interno di una struttura di comitato, di solito costituito dal capo allenatore, scout e analisti di dati.
Proprio come un allenatore di calcio non è un esperto in fisioterapia, non c’è modo possibile che tu, come imprenditore, possa capire i dettagli di ogni singolo aspetto della tua azienda. Pertanto, esercitare uno stile di leadership democratico è la chiave per evolversi e garantire che vengano prese le decisioni più informate.
Anche questo non è un fenomeno moderno., Il leggendario allenatore del Liverpool Bill Shankly era un esponente di spicco della leadership democratica, stabilendo l’ormai iconica “boot room” del club, una piccola area in cui tutti i membri dello staff tecnico si riunivano per discutere informalmente la visione, i piani e le strategie del club. Uno dei principi fondamentali del boot room era la libertà per ogni individuo di parlare la propria mente senza recriminazioni, assicurando che tutte le decisioni fossero prese con una ricchezza di prospettive diverse in mente.,
Leadership democratica nell’ambiente giusto
Mentre lo sport e le arti sono aree interessanti da esplorare, in definitiva sono esempi di leadership democratica nel mondo degli affari che offrono il massimo valore. I giganti ormai tradizionali della Silicon Valley, come Google e Facebook, sono spesso eccellenti esempi di aziende in cui gli stili di gestione democratici e inclusivi sono stati profondamente influenti nel loro successo.,
Nei primi giorni di Google, ad esempio, i fondatori Larry Page e Sergey Brin hanno incaricato il CEO Eric Schmidt di assumere deliberatamente esperti in campi particolari per guidare la crescita in modo aggressivo, con un senso di autonomia molto più liberale. Google continua a gestire questa politica in una certa misura, con il famigerato processo di reclutamento della società che garantisce che assumano solo i migliori.,
Apple, sotto la guida di Tim Cook, ha adottato un approccio simile, che è un notevole diversivo lontano dagli stili autocratici e visionari del suo predecessore, Steve Jobs, durante i suoi due stint in carica.
Infatti, sotto Cook, l’azienda è emersa come un ambiente di lavoro più democratico e inclusivo, in cui i dipendenti sono incoraggiati a esprimere le loro opinioni e idee sul design e le caratteristiche dei prodotti chiave., Anche questo è merito suo; mentre Jobs aveva il design, il marketing e l’estro visionario per essere in grado di guidare Apple quasi da solo, Cook ha realizzato i propri limiti ed evitato la tentazione di essere Jobs 2.0. La sua volontà di coinvolgere gli altri nel processo decisionale e nello sviluppo della strategia ha visto il marchio superare un valore di mercato di trillion 1 trilione-prova, se non fosse già necessario, che la leadership democratica può davvero ripagare.
Come accennato, la leadership democratica non è sempre la scelta giusta., Le imprese in fallimento e quelle bloccate in un clima recessivo possono beneficiare di stili di leadership più autocratici, mentre le industrie dure e pericolose, come le trivellazioni petrolifere e l’estrazione mineraria, non sono favorevoli a tale metodo.
Tuttavia, quando la creatività e la conoscenza sono in cima alla lista delle priorità, il vostro business sarà senza dubbio beneficiare di più da questo approccio inclusivo.