Für viele ist es schon ein stressiges Jahr und noch viele Unternehmen berichten, dass Ihre Mitarbeiter nicht über Ihre volle Fortzahlung der Vergütung. Um den Mitarbeitern den Rest zu geben, den sie benötigen, möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen im Jahr 2021 ausreichend unternehmensweit bezahlte Nationalfeiertage bietet. Ob diese jedoch bezahlt werden müssen, hängt von Ihrem Standort ab.,
Urlaubsgeldgesetze
Im Gegensatz zu den meisten Ländern der Europäischen Union gibt es in den Vereinigten Staaten kein Bundesgesetz, das private Unternehmen zur Zahlung von Urlaubsgeld verpflichtet (gesetzlich erhalten alle Arbeitnehmer in der EU auch mindestens 28 bezahlte Urlaubstage). Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) muss ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nur für die geleistete Arbeitszeit bezahlen. Das bedeutet, wenn ein Mitarbeiter den freien Tag zu Weihnachten nimmt, müssen Sie ihn nicht für nicht geleistete Zeit bezahlen.,
Urlaubspolitik im privaten Sektor
In der Praxis geben die meisten Arbeitgeber des privaten Sektors in den USA ihren Mitarbeitern jedoch den freien Tag für nationale Feiertage oder zahlen ihnen anderthalb Stunden für die Arbeit am Tag. Einige Unternehmen bieten auch einen schwimmenden Urlaub an, den der Mitarbeiter jederzeit in Anspruch nehmen kann. Diese Freizeit gilt als Arbeitnehmerleistung, genau wie Krankenversicherung und kostenlose alkoholfreie Getränke im Pausenraum. Im Jahr 2020 beschlossen viele größere Arbeitgeber auch, Juneteenth (Juni 19) als bezahlten Urlaub für ihre Mitarbeiter anzubieten., Es ist wahrscheinlich, dass diese Praxis in Zukunft wachsen wird.
Öffentliche Mitarbeiter Spielen nach Anderen Regeln
Öffentliche Mitarbeiter—jene Leute, die arbeiten für den Staat und die Bundesregierung spielt jedoch auch durch einen völlig anderen Satz von Regeln. Sie sind verpflichtet, für die folgenden Feiertage mit Bezahlung abzuheben (Beachten Sie, dass die spezifischen Daten nur für 2021 gelten):
*Urlaub wird an diesen Daten beobachtet
Besitzen Sie ein Geschäft in Massachusetts oder Rhode Island?
Wenn ja, werden darauf hingewiesen, dass diese Staaten im März zu Ihrem eigenen Trommelschlag., Massachusetts und Rhode Island sind die einzigen beiden Staaten in der Union, in denen private Unternehmen bezahlte Freizeit für nationale Feiertage anbieten müssen.,
Massachusetts State Holidays
Zusätzlich zu den oben genannten Bundesfeiertagen, die von öffentlichen Einrichtungen eingehalten werden, beachtet Massachusetts auch die folgenden Daten und fordert die Arbeitgeber auf, ihre Arbeitnehmer zu bezahlen:
- Evakuierungstag (nur März 17 – Suffolk County)
- Patriotstag (3.Montag im April)
- Bunker Hill Day (nur Juni 17 – Suffolk County)
Ihre Urlaubsfreiheitsregeln fallen unter Massachusetts‘ Blue Gesetze, und sie brechen weiter die bezahlten Urlaub von Einzelhändlern, Nicht-Einzelhändler und Hersteller.,
Handel Regeln für die Arbeit Ferien
Einzelhandel Mitarbeiter können nur Arbeit auf Weihnachten, Columbus Tag (vor Mittag), Thanksgiving und Veteran ‚ s Day (vor 1:00 Uhr), wenn Sie eine Genehmigung von der örtlichen Polizei sowie die Genehmigung von der state Division of Occupational Safety.Sie können am Neujahrstag, am Tag der Arbeit, am Gedenktag, am Kolumbus-Tag nach Mittag), am Unabhängigkeitstag und am Veteranentag (nach 13:00 Uhr) ohne Erlaubnis arbeiten, aber sie können sich weigern zu arbeiten. Wenn sie arbeiten, müssen sie anderthalb Stunden bezahlt werden.,Sie können ohne Einschränkung am Martin Luther King Day, am Patriot Day, am President‘ s Day, am Bunker Hill Day und am Evakuierungstag arbeiten.
Nicht-Einzelhandel Regeln
Nicht-einzelhandel mitarbeiter, auf der anderen seite, können nur arbeit Weihnachten, Veterans Day (vor 1:00 p. m.) Thanksgiving, Columbus Day (vor mittag), Labor Day, Unabhängigkeit Tag und Memorial Day nur wenn sie haben eine genehmigung von der polizei. Wenn sie an einem Feiertag arbeiten, erhalten sie ihren regulären Tarif., Sie können ohne Einschränkung am Neujahrstag, Patriot‘ s Day, Martin Luther King Day, Bunker Hill Day, President ’s Day, Columbus Day (nach Mittag), Evakuierung Tag und Veterans‘ Day (nach 13.00 Uhr) arbeiten. Produzierende Unternehmen arbeiten in der Regel nach den gleichen Gesetzen wie Nicht-Einzelhandelsunternehmen. Sie können an Feiertagen mit Polizeierlaubnis geöffnet bleiben, aber ihre Mitarbeiter können nur unter sehr begrenzten Umständen zur Arbeit verpflichtet werden: Die Arbeit muss unbedingt erforderlich sein, und das Geschäft muss einen kontinuierlichen Betrieb erfordern (z. B. ein Kraftwerk).,
Rhode Island State Holidays
Das Gesetz von Rhode Island ist weniger restriktiv als Massachusetts‘. Es verlangt von privaten Arbeitgebern, den Arbeitnehmern anderthalb Stunden für die Arbeit an Sonntagen und folgenden Feiertagen zu zahlen:
- Neujahrstag
- Gedenktag
- Unabhängigkeitstag
- Tag des Sieges
- Tag der Arbeit
- Columbus Day
- Veteranentag
- Thanksgiving Day
- Weihnachtstag
Im Jahr 2021, wie Der Weihnachtstag fällt auf einen Samstag, Rhode Island wird am Montag, Dezember 27, einen Staatsfeiertag anbieten.,
Das Gesetz erlaubt auch Mitarbeiter zu verweigern, an Sonn-und Feiertagen zu arbeiten. Zusätzlich zu den oben genannten Feiertagen erkennt Rhode Island auch:
- Rhode Island Independence Day (4.Mai)
- Tag des Sieges (2. Montag im August)
Beispielinhalt für Mitarbeiterhandbuch
Hier sind einige Beispielformulierungen, die Sie verwenden können, wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch erstellen und Ihr Unternehmen bezahlte Urlaubszeit anbietet. Reguläre Mitarbeiter, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Urlaubsgeld. Nonexempt Mitarbeiter werden nach drei Monaten Dienst berechtigt., Befreite Mitarbeiter können sofort eingestellt werden. Befristete oder Teilzeitbeschäftigte sind nicht berechtigt. bietet die folgenden bezahlten Feiertage für alle unsere berechtigten Mitarbeiter an. Wenn ein Feiertag auf einen Samstag fällt, wird der freie Tag am Freitag genommen. Wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt, ist der folgende Montag der bezahlte freie Tag.,
- Neujahr
- President ‚ s Day
- Memorial Day
- Independence Day
- Tag der Arbeit
- Thanksgiving-Tag und am Tag nach Thanksgiving Day
- Christmas Eve und Christmas Day.
so Verwalten Sie den Urlaub Bezahlen, die In Ihrem Unternehmen
Wenn ein Unternehmen beschließt, nah am 4. Juli, Memorial Day, Thanksgiving Day, oder für die gesamte Woche zwischen Weihnachten und Neujahr, ist der Arbeitgeber zur Kompensation alle von Ihren Mitarbeitern? Nun, das kommt darauf an.,
Was Sie über Urlaubsgeldrichtlinien wissen müssen
Laut Arbeitsministerium erfordert das Gesetz über faire Arbeitsstandards keine Zahlung für Ferien oder Feiertage. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, festzustellen, welche Tage als Feiertage anerkannt werden, und sie den Mitarbeitern über ein Unternehmenshandbuch mitzuteilen.
Nicht befreite Mitarbeiter
Für nicht befreite (Überstunden berechtigte Mitarbeiter) ist das Unternehmen in der Regel nicht verpflichtet, Mitarbeiter an Tagen zu bezahlen, an denen sie keine Arbeit verrichten., Solange alle nicht befreiten Mitarbeiter vor der Meldung an die Arbeit im Urlaub über die Schließung informiert werden, ist kein Entgelt erforderlich. Wenn der nicht befreite Arbeitnehmer Urlaub oder PTO-Zeit angesammelt hat, kann der Arbeitnehmer verlangen oder der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer aufgelaufenen Urlaub oder PTO verwendet, um die Tage der Urlaubsschließung abzudecken.
Befreit Mitarbeiter
Für exempt-Mitarbeiter, die gezahlt werden, auf ein Angestellten-oder Honorar-basis -, Bundes-Gesetz erfordert, dass das Unternehmen zu bezahlen, die der Mitarbeiter seine oder Ihre regelmäßige Gehalt ohne Unterbrechung für business-Verschlüsse, die sich für weniger als eine ganze Arbeitswoche., Wenn diese fortgesetzte Entschädigung nicht gewährt wird, kann dies den Freistellungsstatus des Arbeitnehmers gefährden. Eine „Arbeitswoche“ ist der vordefinierte Zeitraum von sieben Tagen, den der Arbeitgeber für Lohnzwecke verwendet. Sofern sich die Schließung nicht um eine volle Arbeitswoche erstreckt, sollte der befreite Arbeitnehmer keine Unterbrechung des Gehalts zum Zwecke einer Urlaubsschließung erfahren. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der befreite Arbeitnehmer die aufgelaufene Urlaubszeit oder die PTO-Zeit zur Deckung der Schließung verwendet., Wenn der befreite Arbeitnehmer jedoch nicht genügend Zeit hat, um die Urlaubsschließung zu decken, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der befreite Arbeitnehmer keine Unterbrechung des Gehalts erfährt.
Zusätzlicher Vorteil: Prämienlohn für Feiertage
Als Vorteil für Arbeitnehmer entscheiden sich viele Unternehmen dafür, nicht befreiten Arbeitnehmern eine Prämie für Arbeitsferien zu zahlen. Eine Umfrage zu SHRM Holiday Schedules aus dem Jahr 2017 ergab, dass 57% der befragten Unternehmen Mitarbeitern, die im Urlaub arbeiten, wenn das Unternehmen normalerweise geschlossen wird, eine Prämie zahlen., Und von diesen Organisationen zahlen 40% doppelt, 21% zahlen anderthalb und weitere 19% gaben an, Überstunden bezahlt zu haben.
Urlaub Arbeitszeiten
Urlaub zeitpläne variieren erheblich durch industrie und sogar job typ. Keine zwei Organisationen sind gleich, und einige können sich dafür entscheiden, mehr bezahlte Feiertage anzubieten als andere. Hier ist ein Blick auf die häufigsten: Die gleiche SHRM-Umfrage, die wir oben beschrieben haben, ergab, dass über 90% der Organisationen für Neujahr, Gedenktag, Unabhängigkeitstag, Tag der Arbeit, Thanksgiving und Weihnachten schließen., Unabhängig davon, welche Tage Ihr Unternehmen offiziell anerkennt, ist es wichtig, dass Sie mit Ihren Mitarbeitern angemessene Erwartungen setzen. Ihr Unternehmenshandbuch sollte nicht nur eine klare und konsistente Richtlinie und Richtlinien zum Urlaubsgeld enthalten, sondern auch enthalten, welche Tage Sie als bezahlte Feiertage anerkennen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass das Gesetz die Arbeitgeber nur dazu verpflichtet, die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Gegensatz zu den gezahlten Stunden bei der Berechnung des Überstundenlohns zu berücksichtigen., Wenn ein Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewährt, ist es nicht erforderlich, die unbearbeiteten bezahlten Urlaubsstunden in die Überstundenberechnung für einen nicht befreiten Arbeitnehmer einzubeziehen.
Wenn Sie nach weiteren Informationen darüber suchen, wie Mitarbeiter an Feiertagen oder während ihres regulären Arbeitsplans ein-und ausgehen können, erkunden Sie Paycors Time & Anwesenheitssoftware.
Wie Paycor hilft
Zahlende Mitarbeiter können ein schwieriges Geschäft sein, insbesondere wenn Feiertage, Urlaubstage und Überstunden im Bild sind (z. B. müssen Sie eineinhalb oder zwei Mal bezahlen?). Paycor helfen können., Im Gegensatz zu vielen unserer Konkurrenten verkaufen wir keine Standardtechnologie. Stattdessen passen wir Technologie, einschließlich Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterzeit und-anwesenheit, an Ihr Unternehmen an.
