Ez a cikk kiemeli a legfontosabb washingtoni munkavállalói jogokat
Washington munkavállalói jogok: minimálbér
Washington minimálbérre vonatkozó törvényei mind a mezőgazdasági, mind a nem mezőgazdasági pozíciókban dolgozó munkavállalókra vonatkoznak. A többségi kor alattiak a washingtoni minimálbér 85 százalékát kaphatják meg. 2012-től a washingtoni minimálbér 9,04 dollár. Ez a szint a legmagasabb az Egyesült Államokban. Az államok többsége a szövetségi minimálbér szintje körül mozog, ami 7 dollár.,25
Washington Munkavállalói Jogok: a Hosszabbítás & Kivételek
A legtöbb Washington munkavállalók, akik keresnek órabér dolgozni kívül 40 óra egy 7 napos munka hét szükséges—a Washingtoni a Munkavállalói Jogokat—meg kell fizetni a túlórát. A túlóra nyújtásakor a vállalkozásnak a munkavállaló rendszeres óradíjának legalább másfélszeresét kell fizetnie. A washingtoni munkavállalói jogok kijelentik, hogy a vállalkozásoknak meg kell fizetniük ezt az arányt. Lehet, hogy egy vállalkozásnak nem kell túlórát fizetnie néhány munkavállalónak, akik Washington munkavállalói jogai szerint mentesnek tekinthetők., A mentesített munkavállalók listájának megtekintéséhez látogasson el ide.
Washington munkavállalói jogok: szünetek & menetrendek
mik a 18 éven felüli munkavállalókra vonatkozó étkezési és pihenőidő-követelmények?, Jogok: a Vállalkozások alapján Washington munkavállalói jogok—nem kell fizetni, az étkezési időszakoknak, ha a munkavállalók szabadon bármilyen vámok időtartama alatt az étkezést időszakban
• WA munkavállalói Jogok: a Munkavállalók kompenzálni kell, közben az étkezési időszak, amikor:
o vannak-hívja fel a kijelölt munkaterületen
o hívják vissza vám során a ebédszünet, bár ők általában nem a hívás során azt mondta, ideje,
• WA munkavállalói Jogok: nincs korlátozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók egy menetrend., A társaságnak joga van bármikor, értesítés nélkül megváltoztatni a munkavállaló ütemtervét. Vállalatok nem szükséges-szerint Washington munkavállalói jogok-szabadság vagy hétvégén ki
• wa munkavállalói jogok: a vállalat hozzá, vagy megváltoztathatja feladatok által végzett alkalmazottak bármikor
• wa munkavállalói jogok:” ledolgozott órák ” utal minden órát, amely alatt a munkavállaló által engedélyezett a cég, hogy a munkahelyen vagy egy előírt területen a munka. Ez magában foglalhatja az utazás, a találkozó és a képzés idejét vagy az ügyeleti időt, a várakozás és az egyenruhák felvitelének és eltávolításának idejét.,
Washington Munkavállalói Jogok: Fizetni Követelmények
Washington Munkavállalói Jogok Tekintetében Fizetnek:
• WA munkavállalói Jogok: üzleti kell kompenzálni munkavállalók rendszeres megállapított fizetés havonta legalább egyszer,
• WA munkavállalói Jogok: Ha a munkavállaló nem fizetett alapú ütemezés szerint, az egyes nyújthat egy bér panasz. A munkavállaló akkor is panaszt nyújthat be, ha a vállalkozás tagadja a Munkaügyi Minisztérium által szabályozott egyéb munkahelyi jogokat & iparágak, például pihenő-és étkezési szünetek, családi ellátás, túlóra stb.,
• wa munkavállalói jogok: a vállalkozásnak nem kell emelést adnia, kivéve, ha a munkavállalót minimálbér fizeti. A washingtoni munkavállalói jogok szerint az állam minimálbérét minden új évben az inflációhoz kell igazítani.
Washington munkavállalói jogok: munkahelyi panaszok benyújtása
Ha egy alkalmazott úgy véli, hogy washingtoni munkavállalói jogait megsértették, akkor:
1. A túlórát fizetni, bér, gyermekmunka, vagy étkezés szünet panaszkodik: kérjük, töltse le a teljes Munkavállaló Jogait Nyomtatvány
2., Ha a munkából való szabadságra vonatkozó panaszt kell benyújtania: töltse le és töltse ki a Védett szabadság panasz űrlapot
3. Az uralkodó bérekkel kapcsolatos panaszok esetén: töltse le és töltse ki az érvényes bérbejelentési formanyomtatványokat
4. Ha nem rendelkezik internet-hozzáféréssel, vagy nem tudja letölteni a panasz űrlapjait, hívja vagy keresse fel a legközelebbi washingtoni munkaügyi minisztériumot & Industries.
5., Az esetek többségében a munkaerő & Industries osztály megadja a munkáltatónak a nevét és panaszának másolatát, amikor az L&értesítem a munkáltatót a panaszáról
mi történik a munkavállalói jogok panaszának benyújtása után?
a munkahelyi jogokkal kapcsolatos panaszt-miután benyújtották-az L&I személyzet felülvizsgálja a véglegesség érdekében, és hogy a megfelelő osztály rendelkezik joghatósággal. A munkavállalót felkérhetik további információk és/vagy bizonyítékok benyújtására a panasz alátámasztására., A washingtoni munkavállalói jogok megkövetelik-bérpanaszok esetén -, hogy az L& nem garantálhatom a beszedést. A panaszra jellemző, hogy az L&együtt fogok dolgozni a munkavállalóval és a vállalkozással a bérbejelentés megoldása érdekében. Ha a panasz sikertelen, az L&felkérem a munkáltatót, hogy fizesse meg a béreket, vagy hivatalos idézés kiadásával oldja meg a problémát.,
Washington Munkavállalói Jogok: Felmondás
Washington munkavállalói jogok állam, hogy a munkavállaló nem lehet kirúgni benyújtása:
• A munkavállaló, előfordulhat, hogy nem lőtt szerint WA munkavállalói jogok, a bejelentést a Biztonsági Panasz
• A munkavállaló, előfordulhat, hogy nem lőtt szerint WA munkavállalói jogok, a bejelentés egy Sérült Munkavállaló Igényt
• A munkavállaló, előfordulhat, hogy nem lőtt szerint WA munkavállalói jogok, a bejelentést a Munkahelyi Jogok Panasz
Washington munkavállalói jogok nem igényelnek társaságok számára egy munkás észre, mielőtt kilépne a munkát., A washingtoni munkavállalói jogok azt sem állítják, hogy a munkavállalót felmondás előtt értesíteni kell.
Washington egy “tetszés szerint” állam. Ez azt jelenti, hogy egy vállalkozás “tetszés szerint” elbocsáthatja a munkavállalót; a washingtoni munkavállalói jogok kijelentik, hogy a munkáltatónak nincs szüksége okra a munkavállaló kirúgására. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy faji, vallási, nemi vagy bármilyen más diszkriminatív intézkedés miatt kirúgták, akkor azt javasolják, hogy az egyén kérjen tanácsot egy munkavédelmi ügyvédtől., Kirúgott dolgozók is kapcsolatba az Emberi Jogi Bizottság 1-800-233-3247 ha van egy aggodalom diszkriminatív felmondás alapján a faji, nemi, életkor (40+), nemzeti származás, vallás, családi állapot, vagy testi, szellemi vagy érzékszervi fogyatékosság.
Az Emberi Jogi Bizottsággal a következő címen lehet kapcsolatba lépni:
Western / Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
kapcsolatba léphet az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottságával is. Az irodával való kapcsolatfelvételhez kérjük, hívja az 1-800-669-4000