de mielőtt bármilyen előrelépés a probléma megoldásában, meg kell győződnünk arról, hogy valóban megérteni.
miért mennek el?
a LinkedIn 10 000 állásváltó felméréséből kiderült, hogy a távozás legfőbb oka a karrierlehetőség hiánya. Ezt követi a rossz vezetés,illetve a boldogtalan környezet / kultúra.,
a technológiai szektorban különösen a munkavállalói forgalmat a növekvő kereslet és a kompenzáció korreláló növekedése hajtja. Az adatelemzők, az UX tervezői és szoftvermérnökei rendkívül nagy keresletet mutatnak, Észak-Amerikában a beágyazott szoftvermérnökök kapják a legtöbb InMail-t személyenként.,
a másik két iparág forgalmának gyors áttekintése azt mutatja,hogy mind a kiskereskedelmi, mind a médiaszervezetek hagyományosan nagy forgalmat várnak (a kiskereskedelmi munkahelyek szezonális, alacsony szintű jellege miatt, mint az e-kereskedelemre való áttérés, valamint számos Médiaipari munkahely projektalapú jellege).
a technológiai iparág HR vezetőinek jó hír az, hogy a magas lemorzsolódás teljesen elkerülhető.,
Tervezi, hogy megakadályozzák a forgalom
a Hosszú távú alkalmazottak megtartása szükséges egy átfogó stratégiát, annak érdekében, hogy a munkavállalók sok lehetőség előmenetel, belső mobilitás, érzem, hallgatott -, hogy a felső vezetés által, valamint illeszkedik a szervezeti kultúra. Egyszerűen felajánlás unengaged alkalmazottak több pénzt nem vágja.
azok a vállalatok, amelyek az ágazatban a legalacsonyabb lemorzsolódási arányt élvezik, befektettek a megtartásba. A bevált gyakorlatmegőrzési stratégiák az integrációval kezdődnek., Ez magában foglalja a rendszeres támogatást, bevezetők, hogy a felső vezetés, a pályázati sokszínűség kezdeményezések, 360° – os teljesítmény értékelés, valós idejű visszajelzést, a teremtés, a szakmai előmenetel térkép.
Visszatartás szoftver – figyelembe véve a szóváltás ki vigyáz az ember,
A Munkavállalói Integráció & Visszatartás Platform vi célja, hogy segítsen elfoglalt HR vezetők végrehajtása a gyakorlatban legjobban bevált stratégiák egész irodák, földrajzi, valamint a gyakorlati területeken., Ez csatlakozik a meglévő platform, hogy segítsen szerkezet szabott integrációs és visszatartási utak minden új bérlők.
a platform egy bevált programot kínál a dobozból, amelyet szükség szerint testreszabhat, vagy megadhatja saját útiterveit.
szeretne többet megtudni?
szeretnénk, hogy ha egy rövid bemutató a munkavállalói integráció & visszatartás megoldás. Időt foglalni, csak kövesse az alábbi linket, majd hagyja el adatait.
beszéljen velünk