Törvény, valamint a Munkahelyi

a magánszektorban, a képesség, a munkáltatókat “comp idő” a nonexempt alkalmazottak—jövő szabadságot, mint jutalmat dolgozik extra óra helyett túlórát fizetni—meglehetősen korlátozott. Annak elkerülése érdekében, hogy a túlóráért fizetni kell, a munkáltatónak általában gondoskodnia kell arról, hogy a “comp idő” ugyanabban a munkahétben legyen, mint az extra órák., Például, ha egy túlóra-jogosult munkavállaló, aki rendszeresen dolgozik napi 8 óra hétfőtől péntekig végez 12 óra munka hétfőn és 8 óra munka keddtől péntekig, a munkavállaló általában jogosult lenne 4 óra túlóra fizetni a héten. A “comp time” modell szerint a munkavállaló a hét bármely más napján 4 órás “comp időt” kaphatott, oly módon, hogy a hét végén a munkavállaló összesen csak 40 órát dolgozott volna, ezért a szövetségi törvény szerint nem kell túlóradíjat fizetni., De a munkáltató nem tudott “comp időt” kínálni egy későbbi munkahétben, hogy elkerülje a 4 órás Túlórák kifizetését a jelenlegi munkahétben.

a ház május 2-án elfogadott egy törvényjavaslatot, amely módosítaná a tisztességes munkajogi törvényt, és megváltoztatná a magánszektor “comp idő” szabályait. A törvényjavaslat, az úgynevezett “dolgozó családok rugalmassági törvény 2017” (H. R. 1180), megváltoztatná ezeket a régóta fennálló szabályok lehetővé teszik a magánszektor “comp idő” korlátozott körülmények között.,

a törvényjavaslat szerint a munkavállaló dönthet úgy, hogy a Túlórák helyett legalább másfél órás kompenzációs szabadságot kap minden ledolgozott túlórára. A gyakorlat csak akkor lenne megengedhető, ha a munkavállaló és a munkáltató—a túlórázás teljesítése előtt—megállapodást kötne, amelyben a munkáltató felajánlotta, a munkavállaló pedig úgy döntött, hogy túlóradíj helyett “comp időt” kap. (Ha a munkavállaló egy unió tagja, az Unió tagjai nevében elfogadhatja ezt a gyakorlatot.,) A megállapodásnak “tudatosan és önként” kell a munkavállaló részéről, és nem lehet feltétele a foglalkoztatásnak.

a törvényjavaslatban számos egyéb szabály és korlátozás szerepel:

• “Comp idő” csak azon alkalmazottak számára engedélyezett, akik legalább 1000 órát dolgoztak a munkáltató számára a munkáltatóval folytatott folyamatos foglalkoztatás időtartama alatt a megállapodás vagy a “comp idő” kézhezvételét megelőző 12 hónapos időszakban.”
• egy alkalmazott nem halmozhat fel legfeljebb 160 óra “comp időt.,”
• az a munkavállaló, aki “comp időt” halmozott fel, jogosult arra, hogy ezt az időt ésszerű határidőn belül felhasználja, feltéve, hogy a szabadság nem “indokolatlanul megzavarja a munkáltató működését.”
• az a munkavállaló, aki beleegyezett abba, hogy “comp időt” kap, bármikor visszavonhatja a megállapodást.
• a munkavállaló kérésétől számított 30 napon belül a munkáltatónak ki kell fizetnie az összes felhalmozott, de fel nem használt “comp időt.”
• a munkáltató bármikor, 30 napos felmondási idő mellett, 80 óránál hosszabb idő alatt kifizetheti a munkavállaló felhalmozott, de fel nem használt “comp-idejét”.,
• minden év január 31-én vagy azt megelőzően a munkáltatónak ki kell fizetnie a felhalmozott, de fel nem használt “comp időt” az előző évtől. (A munkáltatónak jogában áll egy másik 12 hónapos időszakot-például a pénzügyi évet—választani, a fel nem használt “comp időt” pedig az ilyen 12 hónapos időszak végét követő 31 napon belül befizetni.)
• a munkaviszony bármely okból történő megszűnésekor a munkavállalót elhatárolt, de fel nem használt “comp időért ki kell fizetni.,”
• kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik, a munkáltató, amely elfogadta a politikát, amely “comp időt” kínál a munkavállalóknak, 30 napos felmondási idővel megszüntetheti a politikát.

A bill tiltja, hogy a munkáltató kínál “comp ideje” – közvetlenül vagy közvetve-félelmetes, fenyegető, vagy kényszerítése (vagy megpróbálja megfélemlíteni, fenyegetni, vagy kényszeríteni) bármely munkavállaló a célból, hogy zavarja a munkavállaló kérésére, vagy nem kérés “comp”, vagy az igénylő a munkavállaló használni felhalmozott “comp idő.,”

fontos, hogy minden olyan körülmények között, amikor a “comp idő” kifizetésre kerül, azt az “ilyen munkavállaló által a kompenzációs idő felhalmozásakor szerzett rendszeres kamatláb” vagy “az ilyen alkalmazott által az ilyen alkalmazott által az ilyen kompenzáció kifizetésekor elért rendes kamatláb magasabb összegével kell fizetni.”Ez megteremti annak a lehetőségét, hogy a munkáltató több túlóradíjért felelős, mint amennyit tartozott volna, ha először nem kínált volna “comp time” opciót—amelyet sok munkáltató problémásnak tekinthet.,

például az a munkavállaló, aki a “comp idő” felhalmozása után emelést kap, majd a felhalmozott “comp idő” kifizetését kéri, a számla Egyszerű olvasása alatt jogosult lenne magasabb fizetésre, mint amennyit kapott volna, ha a munkáltató egyszerűen fizetett volna neki túlóráért, amikor dolgozott., Hasonlóképpen, az a munkavállaló, aki az elhatárolt “comp idő” kifizetését kéri és kapja egy hét alatt, amelyben jutalékokat, heti bónuszokat, műszakkülönbségeket vagy egyéb kompenzációt kap az alapfizetésen kívül, jelentősen magasabb rendes kamatlábbal rendelkezhet, mint a “comp idő” megszerzésének hete.

a munkavállaló azon jogának kombinációja, hogy a felhalmozott “comp idő” kifizetését kérje, és a munkáltató azon kötelezettsége, hogy az adott időt potenciálisan magasabb rendes fizetéssel fizesse meg, mint amikor azt megszerezte, úgy tűnik, hogy a megállapodás sok munkáltató számára nem vonzó., A kiszámítható bérszámfejtés alapvető költségvetési szükséglet a munkáltatók számára. Különösen a nagyobb munkáltatók számára nagyon fontos lenne annak lehetősége, hogy több alkalmazott 30 napon belül fizetést kérjen a felhalmozott “comp idő” 160 órájáig. Például, ha 100 alkalmazottak 100 felhalmozott óra “comp idő” kereső $15 óránként minden kért fizetési felhalmozott “comp idő,” a munkáltató volna írni egy $225,000 ellenőrzés 30 napon belül.

Ezen túl nem világos, hogy a törvényjavaslat szerinti” comp idő ” megállapodás megfelel-e az állami túlórakövetelményeknek., A munkáltatók általában figyelembe kell vennie a szövetségi, állami vagy helyi törvények tekintetében minimálbér -, illetve hosszabbítás kötelezettségek, valamint a képesség, hogy helyettesítő “comp idő” a túlórát fizetni alatt a FISA nem feltétlenül mentesítés a törvény kötelezettség egy túlóra kifizetés. Ha nem, akkor a számla a munkáltatókra korlátozódik.

végül jelentősnek tűnik a “comp time” bérszámfejtési célú nyomon követésének adminisztratív terhe, valamint az, hogy kérésre vagy más módon fizetjük ki, ha szükséges.,

nem világos, hogy a törvényjavaslat—amely tartalmaz egy naplemente rendelkezést, amely szerint a törvény a hatályba lépéstől számított öt éven belül lejár—átadja-e a szenátust. Mivel a szenátusban csak csekély a republikánus többség, és az a valóság, hogy a törvényjavaslatnak szembe kell néznie néhány kétpárti ellenzékkel, a vereség lehetősége vagy a Demokratikus filibuster jelentős.

további fejleményekről a bér-és órabér blogon tájékozódhat..

címkék: Munkaügyi Minisztérium, FLSA, új és javasolt törvények és jogszabályok, túlóra, bérszámfejtés, bér és óra