Frissítve Október 16,2020:
Ohio munkaügyi törvények célja, hogy megvédje a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt.
a munkaadókat a törvény kötelezi arra, hogy kövessék a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt, amelyet az amerikai kongresszus fogadott el, amely a bérek és a ledolgozott órák szabványait jelöli ki. A munkáltatóknak a legmagasabb minimálbért kell fizetniük a területükön. Ez lehet a szövetségi kormány által meghatározott minimálbér, de az állami, sőt a helyi törvények felülírják a szövetségi törvényt, ha a minimálbér magasabb ezeken a területeken.,
Ohio munkaügyi törvények-minimálbér
a minimálbér Ohio – ban jelenleg 8,15 dollár óránként, ha a munkáltató bruttó bevétele meghaladja az évi 299,000 dollárt. Ez magasabb, mint a szövetségi kötelezett minimálbér $7.25 óránként. A minimálbérről szóló törvények államonként változnak. Ha a munkáltató éves bevétele a $299,000 küszöb alatt van, akkor a munkáltató jogilag megengedheti, hogy elfogadja a szövetségi szabványt, és órabért fizessen a munkavállalóknak 7.25 dollárig.
Ha a kompenzáció egy része tippekből származik, akkor a jelenlegi munkahelyén a fizetett minimálbér alacsonyabb lehet, mint 7 dollár.,25 óránként, mint a fele. Ez csak akkor van így, ha elegendő tippet kapsz a minimálbér összegének teljesítéséhez, amelyet úgy számítunk ki, hogy az óránkénti minimálbért hozzáadjuk a megszerzett tippek összegéhez.
Ohio munkaügyi törvények-túlóradíj
az Ohio-i munkát szabályozó törvények előírják, hogy a munkáltató túlórát fizet alkalmazottainak. Kivéve, ha van mentesség, minden óránkénti alkalmazott kell fizetni 1 1/2 szerese a rendes fizetés, ha meghaladják 40 óra munka egy Munkahét.,
vannak azonban kivételek az Ohiói túlóratörvények alól, és nem minden munkavállaló jogosult rá. A fizetett vezetők például mentesülnek a túlóravédelem alól, és mivel nem óránkénti alkalmazottak, nem jogosultak túlóravédelemre.
Ohio munkajogi törvények-étkezések és szünetek
több állam azt követeli, hogy a munkáltatók engedélyezzék a munkavállalóknak, hogy szünetet tartsanak étkezésre vagy pihenésre. Ohio azonban nem rendelkezik törvényekkel a szünetek szabályozására, és a munkáltatóknak semmilyen okból nem kell szünetet biztosítaniuk alkalmazottaik számára., A munkáltatók saját akaratukból biztosíthatják az alkalmazottak számára a munkavállalók számára szünetet. Sok munkavállaló tisztában van azzal, hogy a szünetek felajánlása mind a saját, mind a munkavállalók számára előnyös, és hogy a termelékenység növekszik, ha a munkavállaló nem fáradt, sem éhes.
Ohio felülvizsgált Munka Törvénykönyve összhangba hozza Ohiót más államokkal, amelyek megkövetelik az összes 18 év alatti munkavállalót, megszakítás nélküli 30 perces szünetet kapnak, miután több mint öt órát dolgoztak. Ohio-ban nincsenek olyan munkaügyi törvények, amelyek ebédszüneteket igényelnek minden 18 évesnél idősebb alkalmazott számára., A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy szünetet tartanak alkalmazottaiknak. Ha ez a szünet meghaladja a 20 percet, akkor a munkáltatónak nem kell fizetnie őket a szabadnapért. Abban az időben a munkavállaló szabadon megteheti, amit akar, beleértve a munkaterület elhagyását is. Míg Ohio nem rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek szabályozzák a fizetett szüneteket, a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a 20 percnél rövidebb szünetekért.
nincs olyan szövetségi törvény, amely kimondja, hogy a 18 évesnél idősebb munkavállalók ebédszünetre jogosultak. A szövetségi törvény azonban azt mondja, hogy a 30 percnél hosszabb Ebédszünet kifizetetlen., Ez nem azt jelenti,hogy a munkáltató nem tud fizetni egy ebédszünet több mint 30 perc, sőt, sokan, ez csak nem szükséges az állami vagy szövetségi törvény.
Ohio munkajog, tükrözve a szövetségi törvényt, kijelenti, hogy a 30 perces szünet megszakítás nélküli. A munkáltató nem követelheti meg, hogy a munkavállaló olyan munkával kapcsolatos feladatokat végezzen, mint például a telefon fogadása szünet közben.
létezik egy kivétel, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy szünetet tartson a törvény által előírt módon, és ez a 2010.évi szoptatós anyák törési idejének köszönhető., Ez a törvény előírja, hogy a munkáltató nemcsak szünetet engedélyez az új anyák számára, hanem magánterületet is biztosít, így a munkanap alatt szivattyúzhatja az anyatejet.
Ohio munkaügyi törvények-végkielégítés
a munkavállaló végkielégítése nem jog az Ohio állam törvényei szerint, és a munkáltatóknak nem kell megadniuk. A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy végkielégítést nyújtanak, azonban, ha ezt megteszik, a munkáltató köteles állni a szerződés vagy a megállapított politika feltételei mellett.,
Ohio munkajogi törvények-ledolgozott órák
Ohio követi a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényben, a Kongresszus által létrehozott szövetségi törvényben meghatározott szabályokat. Míg Ohio nem határozza meg, hogy a munkáltató mikor vagy hogyan számolja a munkavállaló óráit a túlórával és a minimálbérrel kapcsolatban ledolgozott időnek, a szövetségi törvény ebben a kérdésben jól megalapozott. Az FLSA végrehajtása a szövetségi szintű munkaügyi minisztérium bér-és Óraosztályára esik. A WHD előírja, hogy minden alkalmazottat meg kell fizetni a ledolgozott órákért., Ezek az órák magukban foglalják bizonyos időpontokat, amikor a munkavállaló nem dolgozik, és hogy a munkáltató szünetet jelöl ki.
Ohio munkajogi törvények-Munkahét
jogi útmutatás nem létezik, Ohio munkajogok, alkotják, amit egy Munkahét jár. Az Ohio alapszabályában nincs jogi meghatározás. Ohio ismét követi a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény, a jól megalapozott szövetségi törvény alapján felállított szabványokat.
Ohio munkajogok-várakozási idő
Ohio nem rendelkezik olyan törvénnyel, amely meghatározza vagy foglalkozik azzal, hogy a munkáltatóknak mikor vagy hogyan kell a munkavállaló óráit fizetett várakozási időnek tekinteni., Ismét követik a szövetségi szabványt, amelyet a Munkaügyi Minisztérium hajt végre, amely megkülönbözteti a szolgálati várakozási időt, a szolgálati várakozási időt és az ügyeleti várakozási időt. Az egyes helyzetek eltérőek lesznek, de a szolgálatban lévő alkalmazottnak az órabérük az oka, ha egy alkalmazottnak, aki nem tartozik a szolgálatba, nem jogosult kártérítésre.
Ohio munkajog – ügyeleti idő
egy ügyeletes alkalmazott az egyik, hogy van szükség, hogy maradjon a munkáltató helyét, vagy a helyszínen, hogy ő nem tudja használni az idejüket hatékonyan., Az ügyeleti alkalmazott nem kap azonnal kártérítést az FLSA keretében, eseti alapon döntenek arról, hogy a munkavállaló jogosult-e fizetni.
Ohio munkaügyi törvények-alvási idő
a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá tartozik, amely szerint Ohio útmutatást keres, az alvási időre vonatkozó munkaügyi törvények. A 24 óránál többet dolgozó munkavállalókat a törvény szerint az alvásidő és az étkezés idejére kell fizetni, kivéve, ha a munkáltatójukkal megállapodást kötöttek, amely másként rendelkezik., A munkáltató maximális ideje az alvási idő nyolc óra. Ha a munkáltató nem teszi lehetővé a nyugodt alvást, vagyis az alvást, amely legalább öt órán át tart, akkor a munkavállalót erre az időre kell fizetni.
Ohio munkaügyi törvények-utazási idő
Míg Ohio törvény nem írja elő, hogy mit kell tekinteni utazási idő a munkavállaló Ohio nem követi a szövetségi FLSA a bérek és órák részlege a Munkaügyi Minisztérium.,
Ohio munkaügyi törvények-találkozó, előadás, képzési idő
nincsenek speciális munkaügyi törvények Ohióban, amelyek szabályozzák a képzést, az üléseken vagy előadásokon töltött időt. A tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény szerinti szövetségi törvények érvényesek, Ohio pedig útmutatást keres a szövetségi szabályozásból ezekben a kérdésekben.
Ohio munkajogok-megjelenési vagy jelentési idő
az Ohio-törvény szerint nincs követelmény, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a munkába való jelentésért, ha nem végeznek munkát., A munkavállalót a teljes műszak befejezése előtt is el lehet utasítani a munkából anélkül, hogy a nem ledolgozott órákért fizetnie kellene. Csak azokat az órákat kell fizetni, amelyeket az Ohio-törvény szerint egy alkalmazottnak kell fizetnie.
Ohio munkajogok-Szabadidő munka
sok munkáltató, hogy felajánlja a munkavállaló fizetett szabadság. Ez a következő formában történhet:
- nyaralás ideje
- üdülési fizetés
- betegidő
- egyéb fizetett szabadság
bár a törvény szerint erre nincs szükség., Ohióban nincsenek szövetségi vagy állami törvények, amelyek fizetett szabadságot igényelnek. A munkáltatóknak ki kell hosszabbítaniuk a fizetés nélküli munkaszüneti időt olyan okok miatt, mint az orvosi, családi, katonai vagy egyéb szabadság. Az esküdtszéki kötelesség és a szavazási szabadság az állami és a szövetségi törvények által előírt, ki nem fizetett szabadnapok közé tartozik.
Ohio munkaügyi törvények-katonai szabadság
az egyenruhás szolgáltatások Foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogokról szóló törvény (USERRA) értelmében a munkavállaló fizetetlen szabadságot vehet ki a munkából állami vagy szövetségi katonai kötelességének teljesítése érdekében., Ha a munkavállaló visszatér, nem lehet diszkriminálni, és vissza kell állítani.
Ohio munkaügyi törvények-családi és orvosi szabadság
1993-ban a Kongresszus elfogadta a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt. Ez egy szövetségi törvény, amely kimondja, hogy a munkáltatónak meg kell adnia alkalmazottainak a munkavédelmet, beleértve a fizetés nélküli szabadságot bizonyos családi és orvosi okokból. A munkavállaló jogosult arra is, hogy meglévő terv alapján folytassa orvosi ellátását. Azt is vissza kell állítani a munkáltató, ha visszatért a szabadság. Míg sok állam hasonló törvényekkel rendelkezik, Ohio nem.,
Ohio munkaügyi törvények-katonai családi szabadság
a családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy egy év alatt legfeljebb 26 hetes fizetés nélküli szabadságot vegyen igénybe egy családtag gondozására, ha katonai szolgálat közben súlyosan megsérült. Továbbá, Ohio szállást biztosít az alkalmazottak számára, hogy akár 10 napos fizetés nélküli szabadságot kérjenek a munkából, ha a család egy tagját aktív szolgálatra hívják fel, vagy aktív szolgálatban kórházba kerül, sebesült vagy más módon sérült.,
Ohio munkaügyi törvények-zsűri kötelessége
az Ohio Állami Ügyvédi Kamara szerint a zsűri kötelességét a bíróság idézése adja ki. Ha úgy dönt, hogy nem jelenik meg a zsűri kötelessége, akkor elfogatóparancsot adnak ki a letartóztatás. Ohio állam törvény előírja, hogy a munkáltató, hogy a munkavállaló szabadidejében befejezni a zsűri kötelessége. A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót szabadságra vagy más fizetett szabadságra a zsűri feladatainak teljesítésére. Ohio bíróságok fizetnek zsűri kötelessége, bár az összegek nem nagy. Bár változik néhány bíróság fizet, mint mindössze $20 naponta zsűri kötelessége., Szövetségi szinten naponta 40 dollárt kap, ez az összeg pedig 50 dollárra emelkedik, ha több mint 10 napig esküdtszéki szolgálatban van.
Ohio munkajogi törvények-szavazási szabadság
nem minden állam követeli meg, hogy a munkavállalóknak időt adjanak a szavazásra. Bár egyes államok megkövetelik a munkavállaló kell fizetni, vagy adott mennyiségű órát szavazni Ohio csupán kimondja, hogy a munkavállaló kell adni “ésszerű” időt szavazni. A munkáltatóknak fizetett alkalmazottakat kell fizetniük, ha szavazási szabadságot kapnak, azonban nincs olyan törvény, amely előírja, hogy óránkénti alkalmazottat kell fizetni, ha szavazati szabadságot kapnak.,
Ohio munkajog – nyaralás és beteg levelek
míg a munkaadók nem kötelező Ohio munkajog hez nyaralás ellátások vagy betegszabadság alkalmazottaik gyakran nem. Ha a munkavállaló elhagyja a munkát,a munkáltató nem köteles fizetni neki semmilyen felhalmozott beteg idő vagy nyaralás ideje, amely tartozhat, kivéve, ha azt korábban a szerződésben.
Ohio munkajogi törvények-Szabadság
míg a munkaadóknak az Ohio munkajog alapján nem kell nyaralási juttatásokat vagy betegszabadságot kínálniuk alkalmazottaiknak, akiket gyakran csinálnak., Ha a munkavállaló elhagyja a munkát a munkáltató nem köteles fizetni neki semmilyen felhalmozott beteg idő vagy nyaralás ideje, amely tartozhat, kivéve, ha korábban a szerződésben.
Ha segítségre van szüksége többet megtudni Ohio munkaügyi törvények, akkor tegye meg a jogi igény UpCounsel marketplace. A UpCounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére. A upcounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.