New York túlóra Fizetési törvények 2020, 2021

Mi a Túlórát Fizetni?,

a Legtöbb óránkénti munkavállalók New York-nem jogosultak egy különleges kamat mértéke minden ledolgozott óra felett összesen 40 egyetlen hét (meghatározott bármely hét egymást követő munka napon a Tisztességes Munka Szabványok Törvény).

míg egyes államok napi túlóra limit, amely feljogosítja minden munkavállaló, aki dolgozik, akkor egy bizonyos számú órát egy nap kell fizetni túlóra, New York nem határozza meg a napi túlóra limit.

New York-i Túlórabér

a túlóradíj, más néven “idő és fél fizetés”, a munkavállaló szokásos órabérének másfélszerese., Ezért New York túlóra minimálbér $ 18.75 óránként, másfélszerese a szokásos New York-i minimálbér $ 12.50 óránként. Ha többet keresnek, akkor a New York-i minimálbér, Ön jogosult legalább 1.5 szer a rendszeres órabér minden túlóra dolgozott.

a túlóradíj egy adott bérszámfejtési héten ledolgozott órákon alapul., Így az idő és a fele, a kettős idő – vagy a megállapodott aránynál magasabb összeg-nem szükséges egyszerűen azért, mert a munkát napi nyolc óra után, szombaton vagy vasárnap végzik, hanem a munkahétben több mint 40 órát dolgoznak, vagy 44 órát a “élő” munkavállalók számára. New York mentesíti a mezőgazdasági munkavállalók, bébiszitterek, értékesítők, taxisok, camp counselors, valamint főiskolai hallgatók a túlóra törvény. Különleges túlóradíj-szabályok vonatkoznak a hazai munkavállalókra, a nonprofit alkalmazottakra, az éttermi és szállodai alkalmazottakra, valamint az építőipar munkavállalóira.,
További New York-i munkajog előírja, hogy minden munkáltató, hogy az új alkalmazottak írásos értesítést a rendszeres és túlóra órabér idején bérbeadása. A munkáltatóknak írásbeli értesítést kell kapniuk a munkavállalóktól, hogy megkapták és megértik ezt a bejelentést.

jogosult vagyok-e túlóradíjra?

általában az óránkénti alkalmazottak, akik hetente 455 dollár alatt keresnek (évente 23 660 dollár), és akik nem mentesített iparágban dolgoznak, jogosultak túlóradíjra.,

a Fair Labor Standards Act (FLSA) automatikusan minősíti bizonyos típusú munkavállalók, akik megfelelnek a túlóra fizetési követelmények kapni túlóra minden ledolgozott órák több mint 40 egy héten (vagy napi túlóra által meghatározott New York túlóra törvények). Ha a munka magában foglalja a kézi munka (mint például az építőmunkás, gyári kísérő, pénztáros, stb) akkor valószínűleg védett túlóra törvény.

az FLSA kifejezetten egyes munkahelyekre vonatkozik, másokat pedig mentesít a túlóradíj alól., A következő munkahelyekre kifejezetten vonatkoznak a szövetségi túlóradíj-törvények:

minden első válaszadó, beleértve a rendőrséget, a mentőket és a tűzoltókat, kifejezetten túlóravédelmet kínálnak az FLSA alatt.

Gyakorlati nővérek, a segítőkkel, akik máskülönben alá a mentesített kategória is kifejezetten védett túlóra törvény, mint ezek a konkrét szakemberek gyakran elviselni, hosszú órákon át, lehet, hogy kihasználják vagy túlterhelt, a munkáltatók által egyébként.,

túlóra mentesség New Yorkban

A New York-i és országos Túlóratörvények célja annak megakadályozása, hogy a munkavállalókat munkaadóik kihasználják, az órabér-keresők (különösen a kékgalléros nyilvántartásokban) az elsődlegesen védett csoport. Mivel a természet a munkakörnyezet és a munkaidő által megkövetelt bizonyos karrier, vannak sokféle konkrét mentességek New York túlóra jogosultság. A becslések szerint 120 millió amerikai munkavállaló közül csaknem 50 millió mentesül a túlóratörvény alól.,

vezetők, adminisztrátorok, és más szakemberek kereső legalább $455 hetente nem kell fizetni túlórát szakasz 13(a)(1) A Fair Labor Standards Act.

a külső értékesítők (akik gyakran saját órát állítanak be) szintén mentesülnek a NY túlórakövetelmény alól, csakúgy, mint a számítógéppel kapcsolatos munkavállalók bizonyos típusai. A független vállalkozók, akik nem tekinthetők jogi alkalmazottaknak, szintén mentesülnek a túlóratörvény alól. Más adómentes pozíciók közé tartoznak a közlekedési dolgozók, bizonyos mezőgazdasági és mezőgazdasági dolgozók,valamint néhány élő alkalmazott, például a házvezetőnő.,

annak meghatározása érdekében, hogy egy munka mentesül-e a Túlórák alól, az FLSA tesztsorozatot nyújt a munkavállaló túlóradíj-jogosultságának meghatározására a fizetési arány, a munkakörülmények, a képzettségi szint és egyéb tényezők alapján.

Munkák Alól Túlórát Fizetni:

Ha a munka illeszkedik a négy fő mentesség kategóriák túlóra törvény (végrehajtó, adminisztratív, szakmai, illetve külső értékesítés), akkor nem védett New York-i szövetségi túlóra rendeletek.,

Executive túlóra mentességek

az Ön munkája végrehajtó pozíciónak minősül, ha a teljes munkaidős felelőssége két vagy több alkalmazott kezelése. Nem szabad többet, mint az idő 20% – át más tevékenységekkel tölteni (vagy 40% – át kiskereskedelmi környezetben), és a munkának fizetett pozíciónak kell lennie.

adminisztratív túlóra-mentességek

az Ön munkája adminisztratív pozíciónak minősül, ha elsődleges feladata az üzleti műveletekkel, irányítási politikákkal vagy adminisztratív képzéssel kapcsolatos nem kézi munka., Az Ön munkáját a követelményeknek való megfelelés érdekében kell megfizetni, és az idejének legfeljebb 20% – át kell töltenie olyan tevékenységekkel, amelyek nem illenek a fent leírt kategóriákba (vagy 40% – át kiskereskedelmi környezetben).

szakmai túlóra mentesség

az Ön munkája akkor minősül szakmai pozíciónak, ha az elsődleges feladatai fejlett tudást és kiterjedt oktatást igényelnek, beleértve a művészeket, a minősített tanárokat és a képzett számítógépes szakembereket. A munkáját elsősorban intellektuálisan kell elvégezni, és elvárható, hogy a diszkréciót és az ítélőképességet használja., Nem szabad többet költenie az idő 20% – át olyan tevékenységekre, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fent leírt feladatokhoz, hogy szakembernek minősüljenek.

Outside Sales túlóra mentességek

az Ön munkája külső értékesítési pozíciónak minősül, ha a fő feladatai a munkáltató fő munkahelyén kívül történő értékesítés vagy megrendelés. Lehet, hogy fizetést vagy jutalékalapú struktúrát fizetnek, de nem szabad többet költenie, mint az idő 20% – át, ha más munkát végez, akkor az értékesítés ebbe a besorolásba tartozik.,

ha munkája a fent leírt négy kategória bármelyikébe tartozik, akkor nem tartozik a szövetségi vagy New York-i munkanélküliségi szabályok hatálya alá, és munkáltatójának nem kell túlóradíjat fizetnie.

jogosult vagyok a túlórára, de a munkáltatóm nem fizetett nekem!

Ha az Ön munkája a New York-i és a szövetségi túlóratörvény értelmében a fent leírtak szerint jogosult túlóratörvényre, a munkáltatónak törvény írja elő, hogy túlóradíjat fizessen Önnek az összes minősített túlóráért., Ha a munkáltató tartozik túlóradíj, a Department of Labor office New Yorkban fog dolgozni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megkapja a tisztességes bérek minden ledolgozott órák.

2008-ban közel 200.000 alkalmazott kapott összesen 140.200.000 dollárt (140.2 millió dollárt) túlórában és minimálbér-hátralékban munkáltatóiktól az FLSA jogsértési igényének benyújtása miatt.

Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója túlórával tartozik neked, tanulja meg, hogyan kell túlórát igényelni New Yorkban.