A New York-i munkáltatója szünetet vagy pihenési szünetet ad? Lehet, hogy meglepett, hogy megtudja, hogy a szövetségi törvényeknem ad az alkalmazottaknak jogot arra, hogy ebédeljenek (vagy más étkezést), vagya munkanap alatt rövid szünetet tartsanak. Bár az alkalmazottaknak rövidebb szüneteket kell fizetniük, amelyeket a nap folyamán vehetnek igénybe, a munkáltatóknak nem kell ezeket a szüneteket elsősorban biztosítani., Rengeteg munkavállaló biztosítja ezeket a szüneteket szokás-és politikaügyben, talán felismerve, hogy egy éhes és fáradt munkavállaló sem produktív, sem kellemes az ügyfelek és a munkatársak számára. Ésszerű, mivel ez úgy tűnik, a munkáltatók nem törvényesenmegkövetelik a szünetek engedélyezését, legalábbis a szövetségi törvény szerint.
Az állami jog azonban más történet. Számos állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy étkezési szünetet vagy pihenőt biztosítsanak. New Yorkban a munkáltatóknak étkezési szünetet kell biztosítaniuk,de nempihenés.,
szövetségi törvény: Fizetett versus kifizetetlen szünetek
a szövetségi törvény előírja a munkáltatóknak, hogy fizessenek a ledolgozott órákért, beleértve egy bizonyos időt, amelyet a munkáltató”szünetnek” nevezhet.”Például, ha egy alkalmazottnak étkezésen keresztül kell dolgoznia, akkor ezt az időtfizetni kell. Egy Recepciós, akinek fedeznie kell a telefonokat, vagy várnia kell a szállításokataz ebéd ideje alatt meg kell fizetni, csakúgy, mint egy asszisztens, aki munka közben ebédet eszik, vagy egy javító, aki gyors harapást kap, miközben vezetaz egyik munkahelyről a másikra., Még akkor is, ha a munkáltató ezt az időt ebédszünetnek nevezi, a munkavállaló továbbra is dolgozik, és jogosult fizetni.
a szövetségi törvény előírja a munkavállalókatfizetni a rövid szünetekért, amelyeket a munkavállaló a nap folyamán vehet igénybe. Az öt-20 perces szünet a munkanap részét képezi, amelyérta munkavállalókat meg kell fizetni.
a munkáltatóknak nem kell fizetniük a jóhiszemű étkezési szünetekért, amelyek során a munkavállalót mentesítik minden kötelezettség alól az ameal evése céljából., A munkavállalónak nem szabad megengednie, hogy étkezés közben elhagyja a munkaterületet, mindaddig, amíg a munkavállalónak nem kell semmilyen munkát elvégeznie. Általában, a mealbreak “jóhiszemű”, ha legalább 30 percig tart, bár a shorterbreaks is jogosult lehet, a körülményektől függően.
Ezek a szabályok azonban csak akkor lépnek hatályba, ha a munkáltató szünetet engedélyez. A szövetségi törvény csak egy alkalmazottat ír előfizetni egy bizonyos ideig, még akkor is, ha azt szünetnek nevezik. Ez nem igényelia munkavállalók elsősorban pihenési időt kínálnak.,
New York Igényel Étkezési Szünetek
több államok kövesse a federallaw: nem igényel étkezés, vagy a többi szünetek, de szükség a munkáltatók számára, hogy fizetek bármilyen rövid szünetek megengedett (illetve, hogy fizetni kell minden alkalommal, amikor egy alkalmazott spendsworking, függetlenül attól, hogy a munkavállaló eszik egyszerre).
egyes államok étkezésre vagy pihenésre szorulnak. New York az egyik közülük: megköveteli a munkáltatóktól, hogy étkezési szünetet biztosítsanak, de nem igényel pihenési szünetet.,
a szükséges szünet hossza az iparágtól és a műszaktól függ:
- A gyári alkalmazottak 11 óra és 2 óra között egyórás szünetre jogosultak.
- a kereskedelmi alkalmazottak és a New York-i törvények hatálya alá tartozó összes egyéb alkalmazott 30 perces szünetre jogosultak 11 és 2 óra között.
- Ha a munkavállaló műszakja 11 óra előtt kezdődik és 7 óra után ér véget.., a munkavállaló jogosult további 20 perces szünetre 5 és 7 óra között
- ha a munkavállaló hat óránál hosszabb műszakban dolgozik, amely 1 és 6 óra között kezdődik.,, a munkavállaló jogosult az étkezési szünetre a közepénA műszakban. A gyár dolgozói egyórás szünetet tartanak, a munkaügyi törvények hatálya alá tartozó dolgozók 45 perces szünetet kapnak.