szülési szabadság tervezéséről? Lehet, hogy nem pontosan az, amit gondol — vagy remény—, ha az Egyesült Államokban él. technikailag, ez az idő, amikor a szülő a gyermek születése vagy örökbefogadása céljából veszi le a munkát. A születést követő 12 hét kulcsfontosságú idő az anya számára, hogy fizikailag felépüljön, és kötődjön a babához.
és a kutatások azt mutatják, hogy a szabadnapok a szülőknek és a munkáltatóknak kedveznek, beleértve a hosszabb ideig tartó szoptatás esélyeinek növelését, valamint azt, hogy egy évvel később ugyanabban a társaságban leszel.,
sajnos sok nő nem tud ennyi időt igénybe venni, mert munkaadóik nem kínálnak elég (vagy bármilyen) fizetett szabadságot a szüléshez — és nem engedhetik meg maguknak, hogy fizetés nélkül menjenek.
Ez azt jelenti, hogy egyre több magáncég, sőt az egyes államok most új szülőknek kínálnak fizetett szabadságot az új szülők számára kijelölt családi szabadságpolitika részeként.
tehát mennyi időt biztosít a kormány az új szülőknek? És mi a vállalat egyéb előnyei tisztában kell lennie annak biztosítása érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a vállalat szabadság politika?, Olvasson tovább, hogy megtudja, mit kell tudni a szülési szabadságon való navigálásról.
fizetett szülési szabadság
az Egyesült Államokban a szülési szabadságot garantáló egyetlen szövetségi törvény fizetés nélküli, és csak bizonyos vállalatoknál alkalmazottakra vonatkozik (bővebben az alábbiakban). Ugyanakkor néhány törvényhozó és aktivista csoport támogatja a nemzeti fizetett szabadság programot (mint például a családi törvény). Néhány egyes állam saját törvényeket hozott (vagy folyamatban lévő törvényeket hozott), míg a vállalatok saját fizetett szabadságpolitikájukat vezették be.,
- egyéni munkaadók: számos nagyvállalat önként döntött úgy, hogy fizetett szabadságot kínál. Például a Netflix mind az anya, mind az apák korlátlan szabadságot kínál akár egy évig teljes fizetéssel, míg számos más technológiai vállalat, köztük az Adobe és az Amazon, nagylelkű szülői szabadság-politikákat hajtott végre. A haditengerészet nemrég megháromszorozta az új anyukák által kínált időt, hat héttől 18 hétig, a Virgin csoport pedig egy év fizetett szabadságot kínál új apáknak és anyáknak., Ez azt jelenti, hogy az amerikai munkavállalóknak csak 12 százaléka fér hozzá fizetett családi szabadsághoz magán munkáltatókon keresztül, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Ha többet szeretne megtudni a jelenlegi (vagy leendő) munkáltató családi szabadságáról, látogasson el a” Yelp ” szülési szabadságra, vagy kérdezze meg a vállalat humán erőforrás (HR) osztályát.
- fizetett szabadsággal rendelkező Államok: mindössze négy állam — Kalifornia, New Jersey, New York és Rhode Island — garantálja a fizetett családi szabadságot, amelyet a munkavállalók által fizetett bérszámfejtési adókból finanszíroznak, és fogyatékossági programokon keresztül kezelik.,
rövid távú fogyatékosság (STD)
mi ez
bár az anyaság nem fogyatékosság, rövid távú rokkantsági biztosítás-amelyet sok munkáltató és szakszervezet fizet, és automatikus juttatásként kínál alkalmazottainak-általában fizet a fizetése 50-100% — át egy bizonyos számú hétig a szülés után. Technikailag, STD célja, hogy fedezze a fizetést, vagy egy részét a fizetés, az idő alatt nem tudja elvégezni a munkáját eredményeként betegség, sérülés vagy szülés.,regnant
Kötelezett az STD
sok változata STD ellátások; mit kap, attól függ, hogy a vállalat vagy uniós, hogy hány évet dolgozott ott, valamint egyéb tényezők., Tehát feltétlenül beszéljen valakivel a HR osztályán, hogy megtudja, mire lesz jogosult.
mennyi ideig tart az ellátás
a legtöbb esetben az STD juttatások lehetővé teszik, hogy otthon maradjon a munkából, és fizetésének egy százalékát fizesse hat hétig. Egyes tervek több időt tesznek lehetővé, ha császármetszés vagy más komplikáció történt a szállítás során. Néhány is kiterjed orvos által előírt ágynyugalom szállítás előtt.,
Egyéb módjai a elhagyni
Ha meg akarja hosszabbítani a szülési szabadság túl a hossza a szülési szabadság vagy STD előnyöket, előfordulhat, hogy használja bármely, akár az összes követően a fel nem használt szabadságot felé szülési szabadság, meg kell őket rúgni, ahol az egyéb juttatások hagyd ki:
- a Nyaralás ideje
- a betegszabadság
- napot
a Munkáltatói politikák különböznek egymástól, így teljes mértékben tájékoztatni kell arról, hogy a társaság az opciók lehetőséget, majd a rendeletek, mielőtt távozol.,
több szabadnap igénylése
ha kimerítette az STD előnyeit, a nyaralási idejét vagy a beteg és a személyes napjait, és továbbra is otthon szeretne maradni a babájával, előfordulhat, hogy más lehetőségek is rendelkezésre állnak. Beszéljen a HR osztályával arról, hogy lehet-e:
- fizetés nélküli távollét
- fizetés nélküli rokkantsági szabadság
- munka otthonról, hogy megkönnyítse az átmenetet
fizetés nélküli szabadság a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)
mi az
az Egyesült Államok egyetlen szövetségi törvénye., az új szülők távozásának garantálása a családi és orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA néven ismert. Ez a szövetségi törvény megköveteli, hogy sok — bár nem minden-amerikai vállalat lehetővé tegye alkalmazottainak (mind férfi, mind nő) 12 hetes fizetés nélküli családi szabadságot a gyermek születését vagy örökbefogadását követő 12 hónapos időszakon belül. Az 1993-ban elfogadott módszer arra, hogy a szülők időt biztosítsanak új gyermekeikkel anélkül, hogy aggódniuk kellene munkájuk biztonsága miatt, az FMLA megköveteli a munkáltatótól, hogy engedje meg, hogy visszatérjen a pozíciójába (vagy hasonló) ugyanazzal a kompenzációs csomaggal a 12 hetes szabadság végén., Ez nagyszerű dolog mind a szülők, mind a gyerekek számára. De vannak kivételek.
FMLA
az FMLA-ból csak bizonyos vállalatok (és ezen vállalatokon belül bizonyos alkalmazottak) részesülnek., Tennie, ha:
- A cég 50 vagy több munkavállalót foglalkoztat 75 mérföldre a munkahelyi
- dolgozott a munkáltató legalább 1,250 óra a 12 hónap kezdete előtt a FMLA szabadság (más szóval, legalább 24 órával az egyes 52 hét az évben, vagy 40 óra hetente legalább hét, az utolsó 12 hónap)
Ha a fentiek nem vonatkoznak, a cég úgy vélte alól a FMLA. És Ön-mint az amerikai munkaerő becsült 41 százaléka-nem jogosult a juttatásokra.,
további kikötések
vannak további dolgok, amelyeket tudni kell az FMLA alkalmazásáról. Néhány szem előtt tartani:
- az FMLA csak egy személyt fed le egy párban társaságonként. Ha Ön és partnere ugyanaz a Társaság alkalmazásában áll, akkor összesen 12 hétre van joga-nem egyenként 12 hétre.
- lehet, hogy végső megoldásként kell használni. A cég előírhatja, hogy” használja fel ” az összes nyaralás nap, betegszabadság és a személyes nap első — mielőtt használhatja ki nem fizetett FMLA idő.
- értesítse., Célja, hogy a munkáltató legalább 30 nap értesítést, hogy azt tervezi, hogy FMLA-garantált időt ki.
- a munkáltató bizonyos körülmények között vitathatja a szabadságot. Ha a vállalatnál a keresők legmagasabb 10 százalékában van, és a munkáltatója bizonyítani tudja, hogy távolléte jelentős anyagi kárt okozna nekik, jogosult a fizetés nélküli szabadságra, de visszatérésekor nem jogosult a munkájára.
- a vállalatnak bizonyos egészségbiztosítást kell nyújtania. Az FMLA megköveteli, hogy a cég tartsa meg az egészségbiztosítási tervet, amíg szabadságon van., Ez azt jelenti, hogy egyszerűen folytatnia kell a heti hozzájárulásokat a vállalat tervéhez, vagy a vállalatához (ha hihetetlenül nagylelkű!) fedezheti a részesedését, és nem kérhet visszafizetést. Bizonyos esetekben a cég kínálhat COBRA (ideiglenes kiterjesztése egészségbiztosítási fedezet) ellátások helyett, amely lehetővé teszi, hogy fedezi ugyanazt a tervet, mint volt, mielőtt a szabadság, kivéve te köteles fizetni a teljes prémium., Ez költséges lehet, különösen egy új családtag számára, hogy biztosítsa, ezért beszéljen valakivel a vállalat HR osztályán, hogy megtudja, pontosan milyen megállapodást nyújtanak.
- A Szabadság hatással lehet a jövőbeli promóciókra és a vakáció idejére. A cég nem szükséges, hogy lehetővé teszi, hogy felhalmozódnak nyaralás ideje, miközben te vagy a szabadság, vagy számolni, hogy az idő a szolgálati idő. Ez viszont hatással lehet az elkövetkező éves szabadságnapokra, a szolgálati idő, a vállalat 401(k) tervében való részvétel vagy megszolgálás, valamint a részvényopciók megszolgálása alapján, többek között.,
- nem tud hozzájárulni más előnyökhöz. Mivel nem kap fizetést, nem jogosult hozzájárulni a 401(k), nyugdíj vagy rugalmas kiadási tervekhez fizetés nélküli szabadságon.
Tudjon meg többet az FMLA követelményeiről és jogairól az Amerikai Munkaügyi Minisztérium honlapján.
A családi szabadságra vonatkozó állami törvények
annak ellenére, hogy a szövetségi kormány és mind a négy állam (Kalifornia, New Jersey, New York és Rhode Island) még nem hajtott végre fizetett szabadságot, néhányan kibővítették a fizetés nélküli szabadság lefedettségét., Connecticut, például, megköveteli a munkavállalók 75 vagy több alkalmazottal, hogy 16 hetes fizetés nélküli szabadság; Minnesota családi szabadság vonatkozik a munkáltatók legalább 21 (helyett 50) alkalmazottak. Tudjon meg többet az állam egyedi törvényeiről, hívja a Munkaügyi Minisztérium helyi irodáját.
felkészülés a szülési szabadságra
miután elkészült a szülési szabadság játékterv, és megbeszélte a terhességet a főnökével, készítsen néhány végső előkészítést., Az üzenet, amelyet hangosan és világosan el szeretne küldeni munkáltatójának és kollégáinak, az, hogy elkötelezett mind a családja, mind a karrierje iránt. Tartsa szem előtt ezeket a tippeket:
- várják a váratlant. Mindent megtervezhet a legapróbb részletekig, bumm-a baba úgy dönt, hogy hat nappal korábban érkezik. Próbálj meg rugalmas lenni, és ha tudsz, tartsd nyitva a szülési szabadság kezdő dátumát, ha a baba korán vagy későn érkezik.
- hívja a lövéseket. Ha valaki kitölti az Ön számára, amíg távol van, vonat az ideiglenes csere is, mielőtt azt tervezi, hogy elhagyja., Készítsen egy lépésről-lépésre sor utasításokat, egy listát a hasznos tippeket, elérhetőségeit, és bármi mást, hogy segítsen biztosítani a zökkenőmentes átmenetet, amíg távol van.
- tartsa a kapcsolatot. Szeretne napi e-mailt vagy telefonhívást a kollégáitól,vagy szeretne valamit dolgozni az irodában? Bármit is dönt, kommunikálja a főnökével és a kollégáival. De ne feledje: lehetősége van meggondolni magát, ha úgy találja, hogy az anyaság igényei nem hagynak időt az e-mailre.