sokak számára stresszes év volt, mégis sok üzleti jelentés szerint alkalmazottaik nem használják a teljes fizetett szabadidejüket. Annak érdekében, hogy az alkalmazottak a többi szükséges, akkor szeretnénk, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az üzleti kínál elegendő vállalati szintű fizetett nemzeti ünnepek 2021. Függetlenül attól, hogy ezeket meg kell fizetni, bár, attól függ, hogy a helyét.,
üdülési Fizetési törvények
Az Európai Unió legtöbbjével ellentétben az Egyesült Államoknak nincs olyan szövetségi törvénye, amely előírja a magánvállalatok számára a Nemzeti Üdülési szabadság fizetését (törvény szerint az EU összes alkalmazottja legalább 28 fizetett szabadságnapot is kap). A tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) előírja, hogy a munkáltató csak a ledolgozott időért fizesse meg alkalmazottait. Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott karácsonyra veszi a szabadnapot, akkor nem kell fizetnie őket a nem ledolgozott időért.,
üdülési politika a magánszektorban
a gyakorlatban azonban az Egyesült Államok legtöbb magánszektorbeli munkáltatója szabadságot ad alkalmazottainak a nemzeti ünnepekre, vagy másfél időt fizetnek nekik a napi munkáért. Egyes vállalatok úszó nyaralást is kínálnak, amelyet a munkavállaló bármikor igénybe vehet. Ez a szabadnap munkavállalói juttatásnak számít, csakúgy, mint az egészségbiztosítás és az ingyenes üdítőitalok a pihenőben. 2020-ban sok nagyobb munkáltató úgy döntött, hogy június 19-ét fizetett ünnepként kínálja alkalmazottainak., Valószínű, hogy ez a gyakorlat a jövőben növekedni fog.
a Közalkalmazottak különböző szabályok szerint játszanak
a közalkalmazottak—azok az emberek, akik állami és szövetségi kormánynál dolgoznak—azonban teljesen más szabályok szerint játszanak. A következő ünnepek fizetésével kell felszállniuk (megjegyzés, a konkrét dátumok csak 2021-re vonatkoznak):
*a nyaralás ezeken a dátumokon figyelhető meg
van-e vállalkozása Massachusettsben vagy Rhode Island-ben?
ha igen, vegye figyelembe, hogy ezek az államok a saját drumbeat felé haladnak., Massachusetts és Rhode Island az egyetlen két állam az Unióban, amelyek megkövetelik magáncégektől, hogy fizetett szabadidőt kínáljanak a nemzeti ünnepekre.,
a Massachusettsi Állami Ünnepek
amellett, hogy a fenti szövetségi ünnepek megfigyelhető az állami szervezetek, Massachusetts is megjegyzi, a következő napokon pedig megköveteli, hogy a munkáltatókat a munkavállalókat:
- a Kiürítés Napon (Március 17 – Suffolk Megyében Csak)
- Hazafi Nap (3., hétfő, április)
- Bunker Hill-Nap (június 17 – Suffolk Megyében Csak)
A nyaralás ideje le szabályok hatálya alá Massachusetts-i Kék Törvények, majd tovább törni a fizetett ünnepek kiskereskedők által, nem kereskedők, gyártók.,
ez a Szabály a Dolgozó Ünnepek
Kiskereskedelmi dolgozók csak akkor működik, Karácsony, Kolumbusz Napja (dél előtt), a Hálaadás, aztán a Veteránok Napja (1-je előtt:00), ha van engedély a helyi rendőrség, valamint a jóváhagyási az állam felosztása a Munkahelyi Biztonságra.Engedély nélkül dolgozhatnak szilveszterkor, munkaszüneti napon, emléknapon, Kolumbusz napján Dél után), Függetlenség Napján és Veteránnapon (délután 1 óra után), de megtagadhatják a munkát. Ha dolgoznak, akkor másfél időt kell fizetniük.,Dolgozhatnak Martin Luther King Day, Patriots’ Day, President ‘ s Day, Bunker Hill Day és evakuálási nap korlátozás nélkül.
nem kiskereskedelmi szabályok
a nem kiskereskedelmi alkalmazottak viszont csak Karácsony, Veteránok Napja (1:00 óra előtt), Hálaadás, Columbus nap (dél előtt), munkanap, Függetlenség Napja és Emléknap csak akkor dolgozhatnak, ha van engedélyük a rendőrségtől. Ha dolgoznak a nyaralás, ők fizetik a rendszeres mértéke., Korlátozás nélkül dolgozhatnak az újév napján, a hazafias napon, a Martin Luther King-napon, a Bunker Hill-napon, az elnöki napon, a Columbus-napon (Dél után), az evakuálás napján és a veteránok napján (délután 1:00 után). A gyártó cégek általában ugyanazok a törvények szerint működnek, mint a nem kiskereskedelmi vállalkozások. Szabadnapokon rendőri engedéllyel maradhatnak nyitva, de alkalmazottaiknak csak nagyon korlátozott körülmények között kell dolgozniuk: a munkának feltétlenül létfontosságúnak kell lennie, a vállalkozásnak pedig folyamatos működést (például erőművet) kell igényelnie.,
Rhode Island State Holidays
Rhode Island törvénye kevésbé korlátozó, mint Massachusetts”. Ez megköveteli privát munkáltatókat alkalmazottak egy-fele dolgozik, vasárnaponként pedig a következő ünnepek:
- újév Napján
- Emléknapja
- Függetlenség Napján
- a Győzelem Napján
- a Munka Napján
- Kolumbusz Napján
- Veteránok Napján
- Hálaadás Napján
- Karácsony Napján
2021-Ben mint Karácsony Napja esik szombatra, Rhode Island kínál egy állami ünnep hétfőn, December 27.,
a törvény azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállalók megtagadják a vasárnapi munkavégzést és a törvényes munkaszüneti napokat. Amellett, hogy az ünnepek, Rhode Island is elismeri:
- a Rhode Island-i Függetlenség Napja (Május 4.)
- a Győzelem Napja (2., hétfő augusztus)
Minta Tartalom, a Munkavállalói Kézikönyv
ez Itt egy minta szöveg segítségével, ha maga az épület egy kézikönyvben, illetve a cég kínál fizetett ünnep le. Azok a rendszeres alkalmazottak, akik hetente 40 órát dolgoznak, jogosultak üdülési fizetésre. A nem dolgozó alkalmazottak három hónapos szolgálat után jogosultak lesznek., A mentesített alkalmazottak azonnal bérelhetők. Az ideiglenes vagy részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak. a következő fizetett ünnepeket kínálja minden támogatható alkalmazottunknak. Ha egy ünnep szombaton esik, akkor a szabadnapot pénteken kell venni. Ha az ünnep vasárnapra esik,a következő hétfő lesz a fizetett nap.,
- Újévi nap
- elnöki nap
- Emléknap
- Függetlenség Napja
- Labor Day
- Hálaadás napja
- karácsony napja
hogyan kell kezelni üdülési fizetés a cég
amikor egy vállalat úgy dönt, hogy lezárja július 4-én, Emléknap, Hálaadás napja, vagy a teljes karácsony és Szilveszter között a munkáltató köteles-e kártalanítani valamelyik alkalmazottját? Az attól függ.,
mit kell tudni az ünnepi Fizetési politikákról
a Munkaügyi Minisztérium szerint a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény nem követeli meg a szabadság vagy az ünnepek kifizetését. A munkaadók feladata, hogy megállapítsák, mely napokat tekintik ünnepnapnak, és azokat egy vállalati kézikönyvben keresztül kommunikálják a munkavállalókkal.
nem mentesített alkalmazottak
a nem mentesített (túlórázásra jogosult alkalmazottak) esetében a társaságnak általában nem kell fizetnie az alkalmazottakat olyan napokon, amikor nem végeznek munkát., Mindaddig, amíg az összes nem mentesített alkalmazottat értesítik a bezárásról, mielőtt bejelentenék az ünnepi munkát, fizetés nem szükséges. Ha a nem mentesített munkavállaló szabadságot vagy PTO-időt halmozott fel, a munkavállaló kérheti, vagy a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállaló felhalmozott szabadságot vagy PTO-t használjon az ünnep lezárásának napjai fedezésére.
mentesített alkalmazottak
az adómentes alkalmazottak számára, akiket fizetett vagy díjalapon fizetnek, a szövetségi törvény előírja a Társaság számára, hogy megszakítás nélkül fizesse meg a munkavállalót az egy teljes munkahétnél rövidebb üzleti bezárások esetén., Ennek a folyamatos kompenzációnak a elmulasztása valószínűleg veszélyezteti a munkavállaló mentesített státusát. A “munkahét” az az előre meghatározott hétnapos időszak, amelyet a munkáltató bérszámfejtési célokra használ. Hacsak a Bezárás nem terjed ki a teljes munkahétre, a mentesített munkavállalónak nem szabad megszakítania a fizetést az ünnepi Bezárás céljából. A munkáltató megkövetelheti a mentesített munkavállalótól, hogy a felhalmozott szabadságidőt vagy a PTO-időt használja a Bezárás fedezésére., Ha azonban a mentesített munkavállalónak nincs elegendő felhalmozott ideje az ünnepi Bezárás fedezésére, akkor a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a mentesített munkavállaló a fizetés megszakítását ne tapasztalja.
hozzáadott juttatás: prémium fizetés az ünnepekre
a munkavállalók számára nyújtott előnyként sok vállalat úgy dönt, hogy a nem adómentes alkalmazottaknak a munkaszüneti napok díját fizeti. A 2017. évi SHRM Holiday Schedules felmérés megállapította, hogy a megkérdezett szervezetek 57% – a fizet prémiumot azoknak a munkavállalóknak, akik nyaraláson dolgoznak, amikor az üzletet általában bezárják., Ezek közül a szervezetek közül 40 százalék duplán fizet, 21 százalék másfél, további 19 százalék pedig azt mondta, hogy túlórát fizetett.
üdülési munkarendek
az üdülési menetrendek iparonként, sőt munkatípusonként is jelentősen eltérnek. Nincs két szervezet azonos, és egyesek úgy dönthetnek, hogy több fizetett szabadságot kínálnak, mint mások. Íme egy pillantást a leggyakoribb: ugyanaz a SHRM felmérés, amelyet a fentiekben részleteztünk, azt találta, hogy a szervezetek több mint 90% – a Zárja be az Újévi napot, az emléknapot, a függetlenség napját, a munkanapot, a hálaadás napját és a karácsony napját., Nem számít, mely napokon a szervezet hivatalosan elismeri, fontos, hogy a megfelelő elvárásokat a munkaerő. Nem csak a cég kézikönyve tartalmaz egyértelmű és következetes politika és iránymutatások tekintetében üdülési fizetés, de biztos, hogy tartalmazza, hogy mely napokon ismeri el a fizetett szabadság. Fontos megjegyezni azt is, hogy a törvény csak arra kötelezi a munkáltatókat, hogy fontolják meg a tényleges munkaidőt, szemben a túlóradíj kiszámításakor fizetett órákkal., Ha a munkáltató fizetett szabadságot biztosít, akkor nem kell számolni a nem fizetett szabadságidőt a nem adómentes munkavállaló túlórakalkulációjához.
Ha további információt szeretne kapni arról, hogy az alkalmazottak hogyan tudnak be-és kikapcsolódni ünnepnapokon vagy a rendszeres munkarend alatt, fedezze fel a Paycor idejét & jelenléti szoftver.
hogyan segít a Paycor
A fizető alkalmazottak trükkös üzlet lehet, különösen akkor, ha az ünnepek, a nyaralási napok és a Túlórák fizetése szerepel a képen (pl.). Paycor segíthet., Sok versenytársunkkal ellentétben nem értékesítjük a polcon kívüli technológiát. Ehelyett a technológiát, beleértve a bérszámfejtést és a munkavállalói időt és a jelenlétet, az Ön vállalkozásához szabjuk.
