“ki vagy rúgva” híressé tette az Egyesült Államok jelenlegi elnökét, és azon mondatok közé tartozik, melyektől a legjobban rettegünk az életben.
az alkalmazottak elbocsátása azonban az üzleti ciklus természetes része.
új személy felvétele egy szerepre mindig tele van kockázattal, függetlenül attól, hogy milyen jó az átvilágítási folyamat.,
bár számos oka lehet annak, hogy a vállalatok a három szót mondják, néhány ok gyakrabban jelenik meg, mint mások.
Ez egy jó ötlet, hogy vizsgálja meg ezeket a legfontosabb oka, hogy kirúgták, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem a végén, hogy bűnös az azonos baklövések.
az első 12 ok három fő csoportra osztható: a rossz teljesítmény, a nem megfelelő viselkedés és a képesítések okai.
Ha úgy érzi, hideg verejték épül fel, amikor elolvassa a bejegyzést, ne aggódjon!
gyors megoldásokat is kínálok annak biztosítására, hogy ezen okok miatt ne rúgjanak ki.,
A rossz teljesítmény okai
Ha ki kellett választania a legnyilvánvalóbb okot, hogy valaki elveszíti munkáját, akkor valószínűleg azt mondaná, hogy a teljesítménygel foglalkozik.
végül is elég nyilvánvaló, hogy ha felvesznek egy szerepre, és nem tudod megtenni, akkor nem tarthatod sokáig a munkát, igaz?
a teljesítmény kérdése tovább megy, mint hogy nem tudja elvégezni a munkát – az alábbiak a finom okok, amelyek miatt a munkáltatók megmutathatják az ajtót.,
nem felel meg a szükséges teljesítmény szabvány
minden pozíció jön a szükséges feladatokat, követelményeket.a szakács szakács egy étteremben nem csak az ételeket kell főznie, hanem egy meghatározott idővonalon belül és a főszakács által meghatározott szabvány szerint is.
természetesen, ha nem tudja teljesíteni ezeket a teljesítményszabványokat, a főnöke valószínűleg megmutatja az ajtót.
nem jelenik meg időben dolgozni
az embereket azért is kirúgják, mert nem jelennek meg időben.,
egy tanulmány szerint 10-ből 4 munkáltató rúgott ki valakit pontosan ezért.
a munkaviszony megkezdésekor a szerződés meghatározza a munkavégzéshez szükséges órákat, és gyakran felvázolja, hogy mikor kell munkába állnia, illetve mikor kell távoznia.
Ha nem tudja tartani ezeket a kötelezettségvállalásokat, különösen akkor, ha rendszeresen késik, munkáltatója kirúgja Önt.
nem jelenik meg a kezdeményezés vagy a minimális követelmény feletti teljesítési képesség
a munkáltatók arra is törekednek, hogy alkalmazottaik magas színvonalon mutassanak kezdeményezést és munkát.,
ezért, ha csak az abszolút minimális teljesítményt hajtja végre, a munkáltató úgy érezheti, hogy ki kell rúgnia. Az a képtelenség, hogy bármilyen elkötelezettséget vagy érdeklődést mutasson a szerep iránt, elbocsátáshoz vezethet.
hazudsz a betegségedről, vagy megfelelő okok nélkül veszed el az időt
nem kerülheted el, hogy beteg legyél, és a betegség nem jogszerű ok arra, hogy bárkit kirúgj.
Ha azonban hazudik a betegségéről, bajban van. Ha beteget jelent, ha nem vagy beteg, nem fogja rávenni a főnökét, hogy érintse meg a fejét., Ön is nem tud kezdeni kér extra nap szünet érvényes okok nélkül.
rendben van, hogy engedélyt kérjen néhány nap kihagyására, ha családi vészhelyzet van, de nem azért, hogy szórakozzon a társaival.
ha nincs megfelelő oka a szabadságra, akkor kirúghat – valójában a munkáltatók 15% – A mondta egy CareerBuilder tanulmányban, hogy éppen ezért kirúgott valakit.
hogyan biztosítható, hogy a fenti okok nem jelentenek problémát?
Ha a teljesítménye visszatartja Önt a foglalkoztatástól, a nyilvánvaló megoldás a teljesítmény javítása., Ez nem igazán hasznos tanács, hogy senkinek.
tehát milyen konkrét lépéseket tehet a fenti négy ok elkerülése érdekében? Amikor egy szerepre bérelnek, az első dolog az, hogy megértsük a szerep elvárásait. Tudnia kell:
- milyen feladatokat kell végrehajtania – részletes lista azokról a dolgokról, amelyeket a nap, a hónap vagy a projekt során meg kell tennie.
- melyek azok a mutatók, amelyekkel szemben mérnek – tartalmazhat olyan dolgokat, mint például egy bizonyos számú termék értékesítése vagy egy meghatározott megtérülési arány elérése a vezető projektekben.,
- milyen elvárásoknak kell megfelelnie – minden más elvárásnak, amelyet a főnöke esetleg elvárhat, beleértve az új ügyfelek vonzását vagy a probléma megoldását egy meghatározott idő alatt stb.
- hogyan kell kezelni az alacsony teljesítményt – azt is meg akarja érteni, hogyan kell kezelni, ha észreveszi a teljesítmény csökkenését. Talán beszélhet a menedzsmenttel a folyamat során, hogy biztosítsa a megfelelő támogatást vagy útmutatást.
a teljesítményhez kapcsolódó problémák az ütemezési készségek hiányára is kiterjedhetnek., Ha minden nap későn találja magát, akkor egyértelműen meg kell tanulnia jobban időzíteni a reggeleit – korábban felébredni, hogy elkapjon egy korábbi vonatot stb.
az ütemezési készségek növelése még a jobb és gyorsabb feladatok elvégzésének képességét is javíthatja.
nézze meg néhány alapvető tippet az alábbi videóból:
Összességében, ha teljesítménye nem felel meg a legmagasabb színvonalnak, fontolja meg a motiválás módját.
hozzon Létre egy listát, hogy szeretsz a szerepet, az előnyöket biztosítja, hogy a karrierjét.,
a pozitívumokra való összpontosítás segíthet motiváltabbnak és szenvedélyesebbnek érezni magát a szerep iránt. Ha úgy tűnik, hogy nem tanulhatja meg szeretni a szerepét, akkor valószínűleg itt az ideje, hogy meggondolja, hogy megváltoztatja-e, mielőtt kirúgják!
A nem megfelelő viselkedés okai
a munka megtartása nem csak a feladatok elvégzéséről szól.
akkor is kirúgható, ha helytelenül viselkedik.
a munkáltatói kép sérülhet, ha a munkavállalók nem viselkednek szakmailag, ezért sok elbocsátás a magatartási kódex megsértésén alapul.,
az alkohol vagy kábítószer visszaélésszerű használata
nem jelenhet meg részegen vagy magas drogokkal.
érdekes módon a nap folyamán az alkoholfogyasztás megközelítése megváltozott az évek során – nemrégiben a londoni Lloyd ‘ s bejelentette, hogy véget vet annak, hogy a munkavállalók ebédidőben inni tudnak.
mindazonáltal, még akkor is, ha lehet inni az ügyfelekkel, akkor biztosan nem lehet részeg, vagy az alkoholfogyasztás akadályozza a minőség, hogy végezze el a szerepét.,
bizonyos munkahelyek szigorú “nem kábítószer” politikát is alkalmaznak –a gyermekeket érintő munkahelyek általában szigorúak a kábítószer-használathoz hasonló dolgokkal kapcsolatban.
bántalmazza vagy zaklatja kollégáit vagy az ügyfeleket
a munkáltatók biztosítani akarják, hogy a munkahely mindenki számára jó hely legyen.
biztosan nem akar olyan környezetben dolgozni, ahol az emberek megcsípik az alját, vagy szóban visszaélnek veled, ugye?
A nem megfelelő viselkedés gyakran vezethet az emberek kirúgásához.,
a munkahelyi szexuális zaklatás előfordulásának adatai azt mutatják, hogy a probléma valós, és a munkáltatók nem akarják, hogy munkahelyi problémákat okozzon.
amellett, hogy szigorú álláspontot képvisel a kollégáival szembeni visszaélésszerű magatartás ellen, munkáltatói készek arra is, hogy kirúgják Önt, ha nem kezeli megfelelően az ügyfeleket.
amíg szükség van az ügyfelek kiszolgálására, az üzlet nem tud túlélni fizető ügyfelek nélkül, így a megfelelő kezelés elengedhetetlen a munka megtartásához.,
a közösségi média hibáit
a kirúgás egyik modern oka a közösségi média magatartása.
riasztóan nagy számú ember tűnik feledékenynek arra a tényre, hogy nem szabad elindítania munkáltatóját vagy ügyfeleit a közösségi médiában.
kirúgtak egy nőt, aki az RBS-nek dolgozott, mert a Facebook-on egy esetleges elbocsátásról ünnepi módon tett közzé.
az álláshelyek károsak voltak a bank számára, ezért nem kapott kártérítést. Akár ki is rúghatják, mert társadalmilag nem megfelelő megjegyzéseket tesz, amint azt az egyik PR-végrehajtó 2013-ban találta.,
rasszista üzenetet tett közzé a közösségi médiában, ami felháborodáshoz és elbocsátáshoz vezetett.
kárt okoz a vállalat tulajdonában, vagy ellopja a társaságtól
előfordult már, hogy ellopta a cégét?
a munkavállalók 90% – a igennel válaszol erre a kérdésre a kiskereskedelmi és Szolgáltató iparági alkalmazottak 2013-as felmérése szerint.
sajnos, ha ellopja a főnökét, akkor kockáztatja, hogy kirúgják.
a cég tulajdonának károsítása, különösen szándékosan vagy megfelelő gondozás nélkül, vagy a munkáltatótól való lopás érvényes oka annak, hogy a főnök azt mondja, hogy elkezdheti csomagolni a táskáit.,
engedetlen vagy
most, egész nap hallgatva a főnökét, és minden kívánságát teljesítve néha bosszantónak tűnhet.
bár csábító, ha nem engedelmeskedik ezeknek a kívánságoknak, vagy nem követi a “hülye” szabályokat, akkor a csomagtartóval szembesülhet, ha úgy dönt, hogy átmegy a terveivel.
minden bizonnyal képesnek kell lennie arra, hogy felhívja a figyelmet a vezetési stílusra, de a folyamatos engedetlenség valószínűleg nem fog jól lemenni a főnökkel.
hogyan biztosítható, hogy a fenti okok nem jelentenek problémát?,
mit tehet, ha a nem megfelelő viselkedés a probléma, és bűnösnek találja magát a fenti esetek némelyikében?
először is, hogy egy kemény pillantást a viselkedését, majd kitalálni, hogy miért csinálod.
Ha problémája van a parafa palackon tartásával a hét folyamán (sőt a hétvégén is), vagy kábítószerrel visszaélnek, a magánéleted valószínűleg nehéz időkben megy keresztül. Be kell ismerned valakit, akinek segítségre lehet szüksége, és kérlek, ne félj szakmai segítséget kérni.,
Ha a főnöke tudja, hogy meg akarja változtatni a helyzetet, akkor lehet, hogy több támogatást tud nyújtani, és segít átjutni a nehéz időkben a munkahelyen.
néha, hogy őszinte legyek a főnök lehet egy jó dolog.
például, ha időt kell vennie, kérdezze meg, ne csak tegye meg. Lehet, hogy kellemesen meglepett, vagy lehet, hogy nem, de legalább nem kockáztatja a munkáját, mert hazudik róla.
mindenféle kollégával való találkozás talán a nehezebb dolog a munkahelyen elsajátítani.,
igaz, hogy más emberek hallgatása időnként fájdalom lehet, és nem lehet mindenki legjobb barátja. Ez nem jelenti azt, hogy nem kellene kijönnöd egymással.
el kell kezdeni mások véleményének tiszteletben tartását, jobbá kell válnia a konfliktusok feloldásában, és lehetőséget kell kapnia arra, hogy a frusztrációját valahol máshol szellőztesse, mint az irodában. Lifehack négy titkot, hogy kijönnek az emberek mindenképpen érdemes szem előtt tartani, ha úgy érzi, mint kiabálva:
- tudja, mi váltja ki, és megtanulják, hogyan kell nyugodt maradni-mély légzés, elsétál, vagy szorította a stressz labdát.,
- mester a “stop mondatok” – ezek a tiszteletteljes módon rajz határok.
- ne szívja be az érveket – tudja, mikor kell egyszerűen elsétálni, abbahagyni a pozíció igazolását vagy védelmét.
- fogadd el, hogy mindannyian emberek vagyunk – a legbosszantóbb kollégáid is emberek, és viselkedésüket nem a gonoszság, hanem például a személyes élet gondjai vezérlik.
végül, csak gyorsan kezeljük a közösségi médiát., Bár jó lehet azt gondolni, hogy szabad lehet az Interneten, meg kell értened, hogyan működik az Internet:
mindenki láthatta, mit mondasz és írsz! A PILLANAT ELMOSÓDÁSA ÖRÖKRE LÁTHATÓ AZ INTERNETEN-IGEN, MÉG AKKOR IS, HA TÖRLI!
talán a kiabálás nem feltétlenül szükséges, de tényleg, tényleg meg kell ragadnia, hogy úgy viselkedjen, mint egy érett felnőtt online.
lehet, hogy a főnöke látja – ha nem a jelenlegi, akkor a jövőbeli főnöke biztosan megnézheti Önt a Google-on, mielőtt felajánlják a munkát.,
tartsa külön a magán-és a nyilvános profilokat. Add csak a barátok és a család a privát profilokat, hogy megtekinthesse a részeg fotók, Ha szeretné.
És emlékezz a közösségi média aranyszabályára: ha nem kell gonosz embernek lenned, ne! Ne hagyja, hogy az azonnali reakciók negatívak legyenek – keressen konstruktív módszereket az online kommentáláshoz.
ne kezdjen negatívan beszélni a munkáltatójáról-csak ne., Ne feledje, az alábbi szabályok A szociális média, és akkor nem kell kirúgni:
A képesítések okai
a végső oka az emberek kirúgták köze van a képesítések.
azt gondolhatja, hogy ezzel nem lehet probléma; végül is a vállalat felvette Önt képesítésének ismeretével.
mégis vannak olyan emberek, akiknek a önéletrajzai nem egészen felelnek meg az elvárásoknak.,
hazudsz a képesítéseidről
ha hazudsz a képesítéseidben, és a főnök később rájön, biztosan hamarosan jelentkezni fogsz a munkaközvetítő cégeknél.
a hazugságra példa lehet az önéletrajzában, hogy első egyetemi diplomát kapott, annak ellenére, hogy a valóságban egy másodperccel telt el.
ezek a nyílt hazugságok-azt állítva, hogy rendelkezik képesítéssel, valójában nem. nem kell a diplomájáról sem; kijelentheti, hogy autót vezethet, annak ellenére, hogy valójában nincs vezetői engedélye.,
hazudik a képesítések egy nagy nem-nem vezet a meghatározása a szerződés.
megdöbbent, hogy megtalálja a fenti okokat a legfontosabb okok listáján, amelyek miatt az embereket kirúgják?
nem vagyok, és valószínűleg te sem vagy hamarosan-egy 2015-ös CareerBuilder tanulmány szerint a munkáltatók mintegy 56% – a hazudott egy önéletrajzban.,
hazudsz arról, hogy képes vagy egy feladatot végrehajtani
a főnököknek lehetősége van arra is, hogy elbocsátják Önt, ha hazudott egy adott feladat elvégzésének képességéről, vagy ha azt állította, hogy olyan készséggel rendelkezik, amely valójában nincs, vagy legalábbis nem olyan jó, mint mondta.
tegyük fel, hogy a spanyol nyelvet olyan nyelvként sorolta fel, amelyet folyékonyan beszél az önéletrajzában.
Ha már a munka, a főnök lehet ajánlani, hogy foglalkozik a spanyol nyelvű ügyfél.,
a probléma az, hogy valójában nem beszéli a nyelvet a szokásos “Una cerveza, por favor” és “Hablo solo un poquito español” nyelveken túl – és ha nem értené ezeket a mondatokat, akkor biztosan nem kellene spanyolul hozzáadnia az önéletrajzához.
hirtelen a főnököd rájön, hogy hazudtál, és a bizalom örökre eltűnik. Lehet, hogy azt is állította, hogy képes szakács desszertek, annak ellenére, hogy még soha nem készült egy soufflé.
lehet, hogy ez a fajta becstelenség nem olyan rossz, mint a képesítések nyílt hazugsága; mindazonáltal elegendő volt ahhoz, hogy a főnökök kirúgják az embereket.,
nem szerezhet olyan képesítést, amely a
szerephez szükséges, végül előfordulhat, hogy nem szerez be a szerephez szükséges képesítést, ami oka annak, hogy a főnök kirúgja Önt.
a munkaszerződés tartalmazhat egy záradékot, hogy diplomát szerezzen egy számviteli tanfolyamon, amelyet a vállalat felvesz. Ha számos kísérlet után nem tudja átadni a tanfolyamot, a főnöknek meg kell mutatnia az ajtót.
hogyan biztosítható, hogy a fenti okok nem jelentenek problémát?
a kirúgás viselkedési és teljesítményfüggő okait talán egy kicsit nehezebb orvosolni.,
keményen kell dolgoznia annak érdekében, hogy megfeleljen a teljesítménykövetelményeknek, és egy kicsit nehezebb lehet biztosítani, hogy ne csapjon ki a főnökére vagy kollégáira.
de annak biztosítása, hogy soha ne rúgjon ki a képesítései miatt, egyszerű. Csak annyit kell tennie, hogy hagyja abba a hazugságot – még azok a “fehér hazugságok” is, amelyek hasznosnak tűnhetnek.
Az igazság az egyetlen oka annak, hogy úgy érzi, kénytelen hazudni, mert nem gondolja, hogy megkapja a munkát vagy a feladatot, ha őszinte lenne.,
ahelyett, hogy hazudna az utat a munkát, miért nem csak javítani a képesítések, készségek, hogy megbizonyosodjon arról, hogy kap ez a szerep?
Ha úgy gondolja, hogy egy másik nyelv beszélésének képessége növelné az esélyét egy szerep betöltésére, folytassa a tanulást.
azzal, hogy hazudsz a képesítéseidről, azt kockáztatod, hogy kirúgnak, és felveszed magad a “feketelistára” – igen, a toborzók és a munkáltatók megoszthatják a jelöltekkel kapcsolatos információkat!
azáltal, hogy őszinte a képesítéseivel kapcsolatban, nem vállal kockázatot – lehet, hogy most nem kapja meg a munkát, de valószínűleg valami mást talál., Ha munkát találni úgy tűnik, nehéz, csak próbálja javítani a képesítések.
az öncsalás káros lehet, A hazugság pedig nem fogja tovább vinni az álmait. Ha érdekel a téma, nézd meg a TedTalk a pszichológia öncsalás:
az alsó sorban
sok különböző oka a munkáltató lehet, hogy kirúgnak.
a leggyakoribb okok miatt az emberek viselkedés, teljesítmény vagy képesítések miatt mutatják be az ajtót.
egyesek úgy tesznek, mintha Oxfordi diplomások lennének, míg másoknak nehézségeik lehetnek az időben történő felkeléssel.,
remélhetőleg a fenti bejegyzés elolvasásával rá lehet jönni, hogy szabotálja-e a munkaviszonyát, és ha olyan kockázati csoportba tartozik, hogy kirúgják a munkahelyéről.
Ha igen, csak azonosítsa az okot, és tegyen lépéseket a viselkedés vagy a múltbeli hibák kijavítására.
a főnökkel való őszinteség rossz ötletnek tűnhet, de gyakran sokkal jobb lehetőség, mint hazudni és rejtőzködni.
és ne feledjük, míg a munkáltatók érvényes ok miatt hajlamosak kirúgni az alkalmazottakat, tisztában kell lenniük a jogaikkal.,
mindig olvassa el a munkaszerződést az elejétől a végéig, és ismerje meg a vállalat foglalkoztatási döntéseit szabályozó foglalkoztatási törvényeket. Ha úgy érzi, hogy az elbocsátás nem törvényes, fellebbezhet a munkaügyi bíróságokon.
