Ez a híres író, filozófus, tudós, politikus, hazafi, alapító Apa, feltaláló, kiadó Benjamin Franklin, aki jóvá a mondás: “Ha nem tervezi, azt tervezi, hogy nem!”
ezek a nagyon egyszerű, de értelmes szavak ma mindennapi életünk számos területén annyira relevánsak. Ez igaz egy vállalkozás vagy szervezet működésére vagy irányítására is.
a terv kidolgozásának ideje exponenciálisan növeli az üzleti siker esélyét., Annak biztosítása, hogy az öröklési tervezés része legyen a keveréknek, tovább erősíti és biztosítja nemcsak a szervezet sikerét, hanem hosszú távú fenntarthatóságát is.
Sok szervezet még bemutatni a koncepció a tervezés, a létesítmények, míg néhány terv informálisan egy általános gondolat, öröklési a legfontosabb szerepet belül a szervezetek.
az ilyen típusú folyamat során egy személyt egy osztályon belül a legmegfelelőbb személyként azonosítanak, vele együtt valószínűleg sikeres lesz, ha egy jelentéstevő menedzsert vagy felettest előmozdítanak vagy lemondanak.,
egy másik forgatókönyv szerint a menedzsmentcsapatok az általuk leginkább megfelelőnek tartott alkalmazottak nevét terjesztik elő, és úgy tűnik, hogy nagy potenciállal rendelkeznek a szervezeten belül. Ez a folyamat tudatosítja a felsővezetést a promócióhoz vagy áthelyezéshez rendelkezésre álló erőforrásokról, amikor valakit keresnek, aki kitölti a kulcsfontosságú pozíciót.
öröklési tervezés, segít a meglévő tehetségek azonosításában és fejlesztésében, amelyek képesek egy olyan alkalmazott helyére lépni, aki elhagyja, nyugdíjba vonul vagy akár meghal. Ez növeli a tapasztalt és alkalmas alkalmazottak rendelkezésre állását, akik készek arra, hogy szerepet vállaljanak, amikor elérhetővé válnak., 
A 9-Box Mátrix egy nagyon gyakori, a hasznos eszköze a tervezés, valamint a módszer értékelő szervezet jelenlegi tehetség azonosítása, azok lehetséges a szervezeten belül.
a 9 doboz függőleges oszlopai kiemelik a növekedési potenciált, míg a vízszintes sorok kiemelik, ha a munkavállaló jelenleg alul van, megfelel vagy meghaladja a teljesítménykövetelményeket. A kettő metszéspontja határozza meg a munkavállaló jelenlegi helyzetét, ahol fejlesztésre lehet szükség.,
az öröklés& az OrangeHRM rendszer fejlesztési modulja beépítette a 9-Box mátrixot, így nagyon hatékony eszköz az öröklési tervezés irányításához. Ez a modul lehetővé teszi annak biztosítását, hogy a szervezeten belüli kulcspozíciókat gyorsan és megfelelően azonosítsák és betöltsék, ha És amikor betöltetlenek.
Ez a modul lehetővé teszi a lehetséges karriercélok azonosítását, valamint az alkalmazottak Karrierfejlesztési terveinek elkészítését., Két fő célt szolgál: az egyik a munkavállalók karrierfejlesztésének előmozdítása a szervezeten belül, a másik pedig annak biztosítása, hogy a szervezeti személyzeti követelmények teljesüljenek.
az úttörő a nyílt forráskódú HR szoftver szférában OrangeHRM, a világhírű HR menedzsment szoftver segített a vállalkozások& HR személyzet több mint 100 országban szerte a világon, hogy egy átfogó, felhasználóbarát HR menedzsment rendszerek alkalmazottaik: a legértékesebb eszközök.
