míg első pillantásra az “esélyegyenlőségi munkáltató” jó dolognak hangzik, nehéz lehet pontosan elemezni, hogy mit jelent a kifejezés. Az esélyegyenlőségi nyilatkozat gyakran szerepel az álláshirdetéseken, a vállalati weboldalakon és a foglalkoztatási portálokon — de esélyegyenlőségi munkaadónak lenni sokkal többet jelent, mint a képpontok képernyőre helyezése., Lebontottunk mindent, amit tudni kell az esélyegyenlőségi nyilatkozatokról, beleértve azt is, hogy mit jelent az esélyegyenlőségi munkaadó lenni, és hogyan írhatunk olyan nyilatkozatot, amely a szervezet valódi értékeit oly módon kommunikálja, hogy vonzza a leendő tehetségeket.
mi az esélyegyenlőségi nyilatkozat?
az egyenlő foglalkoztatási lehetőség (EEO) nyilatkozat lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy közöljék, hogy egyenlő esélyű munkáltató. Ezeket a kijelentéseket gyakran közzéteszik egy szervezet honlapján, és szerepelnek a munkaköri hozzászólásaikban.,
tehát mit jelent az “esélyegyenlőség”?
a szövetségi szabályok alapján az esélyegyenlőségi munkáltató ” olyan munkáltató, aki vállalja, hogy nem diszkriminálja a munkavállalókat faji, szín, vallás, nem (beleértve a terhességet), nemzeti származás, életkor, fogyatékosság vagy genetikai információ alapján.”
Mivel a Polgári Jogi Törvény 1964, amely létrehozta a EEOC óta illegális a legtöbb vállalat, hogy hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók vagy a pályázókat alapján faj, szín, vallás, nemi vagy nemzetiségi származás., Azóta jogszabályokat fogadtak el, amelyek magukban foglalják az összes védett tulajdonságot, amelyet ma a szövetségi törvényben találunk. Nem minden vállalatnak kell azonban megfelelnie az EEOC-törvénynek. Például a vallási szervezetek nem képesek bizonyos vallások embereit felvenni, mert ez ellentétes lehet A küldetéseikkel. Hasonlóképpen, egyes vállalkozások és munkaügyi szervezetek olyan kicsi, hogy nem szövetségi szabályozás.
a vállalatok úgy döntenek, hogy egyenlő esélyű nyilatkozatokat használnak annak megosztására, hogy megfelelnek az EEOC-törvénynek, még akkor is, ha technikailag mentesek., Míg az esélyegyenlőségi nyilatkozatok jogilag nem szükségesek (kivéve azokat a csoportokat, amelyek remélik, hogy szerződést kötnek vagy alvállalkozásba adják a szövetségi kormányt), hasznosak lehetnek egy olyan szervezet létrehozásában, amely változatos és befogadó munkahely. Közlik a munkáltató elkötelezettségét az elfogulatlan toborzási, felvételi és foglalkoztatási gyakorlatok iránt, amelyek ösztönözhetik a hagyományosan marginalizált csoportokat a szervezeten belüli foglalkoztatásra., Ezeket a nyilatkozatokat is lehetővé teszi a jelentkezőket, mind a munkavállalók számára, hogy tudja, hogy semmilyen diszkriminatív törvény fordul elő, hogy a bérbeadás, illetve foglalkoztatási gyakorlat — e példátlan vagy nem — elfogadhatatlan be kell jelenteni, amely lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy karbantartás befogadó szervezeti kultúra.
miért fontosak az esélyegyenlőségi munkaadók?
az Esélyegyenlőségi munkaadók nem csak azért fontosak, mert jogilag szükségesek. Mindenkinek meg kell kapnia az alapvető jogot arra, hogy olyan helyen Dolgozzon, ahol tisztelettel kezelik őket, anélkül, hogy hátrányos megkülönböztetésnek vetnék alá őket.,
Esélyegyenlőségi nyilatkozatok csak az első lépés.
miközben az esélyegyenlőségi nyilatkozat megfogalmazása fontos első lépés az esélyegyenlőség előmozdításában, a szervezetek nem állhatnak meg ott. Annak érdekében, hogy létrejöjjön egy munkahelyen, hogy él, hogy az ADÓS nyilatkozata — az egyik, hogy ingyenes a hátrányos megkülönböztetés, illetve tele van lehetőség – szervezetek kell, hogy több lépésben túl kiadó a nyilatkozatot az interneten.
először is, a szervezeteknek azon kell dolgozniuk, hogy a toborzási, felvételi és foglalkoztatási gyakorlatuk ne legyen diszkriminatív., Számos szervezet olyan magatartási kódexet dolgoz ki és tesz közzé, amely segít szabályozni ezeket a gyakorlatokat, és biztosítja, hogy az elfogultság és a diszkrimináció ne legyen üdvözlendő az üzleti gyakorlatokban. Továbbá, szervezetek befogadó szervezeti kultúra, a teljes politikák, amelyek biztosítják a korrekt, barátságos környezet, valamint bőséges lehetőséget a munkavállalók jelentés esetben a hátrányos megkülönböztetés nélkül, félve a megtorlástól. Számos szervezet zéró tolerancia zaklatási politikát és megtorlásellenes politikát folytat, hogy arra ösztönözze az embereket, hogy beszéljenek a zaklatásról.,
az elfogultság kezdetének korlátozása érdekében eszméletlen elfogultságú képzéseket, Sokszínűségi tréningeket vagy egyéb oktatási lehetőségeket kell biztosítani a munkavállalóknak — különösen a vezetőknek és a vezetőknek.
5 dolog, amit a vállalatnak meg kell érdemelnie egy EEO nyilatkozatra
tehát a fenti támogató részletek közül melyik szükséges az EEO nyilatkozat megérdemeléséhez? Íme néhány kulcsfontosságú esélyegyenlőségi kezdeményezés, amelynek a helyén kell lennie, mielőtt bejelenti az EEO állapotát.
egy szervezetnek teljes mértékben meg kell felelnie az EEOC-törvénynek.,
nyilvánvaló, hogy egy szervezetnek a törvényt kell követnie, függetlenül attól, hogy mi. De annak érdekében, hogy érdemes egy közzétett EEO nyilatkozat, egy szervezet ellenőrizni kell a gyakorlatokat annak biztosítása érdekében, hogy azok teljes mértékben megfelelnek az EEOC-törvény, és nem használja olyan politikák, amelyek megkülönböztetik a védett osztály.
egy szervezetnek olyan befogadó nyelvet kell használnia, amely hangsúlyozza a sokszínűség fontosságát a toborzásban, a felvételben, a fedélzeti és a belső kommunikációban.,
a Befogadó nyelv — ideértve a nemek közötti semleges névmásokat kell használni az egész promóciós, valamint a belső kommunikáció, hogy minden kérelmező, valamint a munkavállalók érzem tartoznak belül a gyakorlatokat. Ez elősegíti a marginalizált csoportok nagyobb elkötelezettségét, és több esélyegyenlőséget biztosít a promócióknak, a bérleteknek és más munkamódszereknek.
egy szervezetnek tudattalan elfogultságú képzéseket kell biztosítania a vezetők, különösen a bérbeadók számára.,
az interperszonális szintű elfogultság megállítása érdekében az esélyegyenlőségi munkáltatónak tudattalan előítéletes képzéseket kell biztosítania vezetőinek (vagy teljes munkaerőnek).
egy szervezetnek rendelkeznie kell a bejelentett zaklatási és diszkriminációs esetek kezelésére vonatkozó irányelvekkel.
ahhoz, hogy győződjön meg arról, hogy egy szervezet politikák, valamint alkalmazottai vagy visszatartása a magas színvonalú, egyenlő lehetőséget, ott elegendő esélye esetben a zaklatás, diszkrimináció kell jelenteni, valamint a folyamatok, hogy kövesse után törvény jelentések., Sok esélyegyenlőségi munkaadónak zéró toleranciájú zaklatási politikája van. Ezeknek a politikáknak tartalmazniuk kell a megtorlás elleni védelmet azok számára, akik jelentést tesznek.
egy szervezetnek arra kell ösztönöznie a munkavállalókat, hogy teljes önmagukat munkába állítsák, és könnyen biztosítsanak szállást számukra.
Az alkalmazottaknak jól kell érezniük magukat, hogy egész önmaguk legyenek a munkahelyükön, és ösztönözni kell őket arra, hogy ésszerű szállást kérjenek, ha szükségük van rájuk.,
11 példa a hatékony esélyegyenlőségi kijelentésekre
most, hogy tudod, mi az EEO kijelentés, miért fontos, és hogyan kell követni az ígéretes egyenlőséget, itt az ideje, hogy írj egyet. Ezek a példák az esélyegyenlőségi foglalkoztatás iránti elkötelezettséggel rendelkező létrehozott szervezetektől segíthetnek egy olyan EEO-nyilatkozat modellezésében, amely megfelel a tiédnek.
míg ezeknek a példáknak egy része a ponthoz jut, mások a kijelentéseket foglalkoztatási márkaeszközként használják, megismételve a szervezeten belüli sokféleség fontosságát., Hasonlóképpen, míg egyes szervezetek csak azt ígérik, hogy nem diszkriminálják a jogilag védett csoportokat, mások kiterjesztik az esélyegyenlőség meghatározását a nem jogilag védett csoportok bevonására. Ahhoz, hogy befogadó legyen a különböző képességű emberek, érdemes felvenni elérhetőségét, így könnyen kérheti ésszerű szállást.
A Google EEO nyilatkozata
a Google – nál nem csak elfogadjuk a különbséget-ünnepeljük, támogatjuk, és dolgozóink, termékeink és közösségünk javára gyarapodunk rajta., A Google esélyegyenlőségi munkáltató. A Google-nál történő foglalkoztatás kizárólag a személy szakmai kompetenciájához közvetlenül kapcsolódó érdemein és képesítésein alapul. A Google nem különböztet meg semmilyen alkalmazottat vagy kérelmezőt faj, hitvallás, szín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás/kifejezés, nemzeti származás, fogyatékosság, életkor, genetikai információ, veterán státusz, családi állapot, terhesség vagy kapcsolódó állapot (beleértve a szoptatást), vagy bármely más, a törvény által védett alap miatt.,
a Google szabályzata szerint a megkülönböztetésmentességre és az esélyegyenlőségre vonatkozó valamennyi vonatkozó nemzeti, állami és helyi jogszabálynak meg kell felelnie. A Társaság EEO-politikája, valamint megerősítő cselekvési kötelezettségei magukban foglalják a Társaság teljes & teljes támogatását, beleértve annak vezérigazgatóját is. Mert ez a helyes dolog. Reméljük, te is így gondolod.
Visa EEO nyilatkozata
egyetemes elfogadás mindenki számára, mindenhol cégünk középpontjában áll., Támogatjuk a gondolkodás, a kultúra és a háttér sokszínűségét, amely összeköti az egész Visa családot. Mint ilyen, Visa büszke arra, hogy egy esélyegyenlőségi munkáltató., Nem különböztetünk meg faj, szín, származás, nemzeti származás, vallás vagy vallási hitvallás, mentális vagy fizikai fogyatékosság, egészségi állapot, genetikai információ, nem (beleértve a terhességet, szülést és a kapcsolódó egészségügyi feltételeket), szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, családi állapot, katonai vagy veterán státusz, állampolgárság vagy egyéb, állami vagy szövetségi törvény vagy helyi rendelet által védett jellemzők alapján.,
a Microsoft EEO nyilatkozata
a Microsoft diszkriminációtól mentes munkakörnyezetet tart fenn, ahol az alkalmazottakat méltósággal és tisztelettel kezelik. Minden alkalmazott részt vesz a Microsoft egyenlő foglalkoztatási lehetőség iránti elkötelezettségének teljesítésében., A Microsoft nem tesz megkülönböztetést egyetlen alkalmazottal vagy kérelmezővel szemben sem életkor, származás, szín, családi vagy orvosi ellátás, nemi identitás vagy kifejezés, genetikai információ, családi állapot, egészségi állapot, nemzeti származás, fizikai vagy mentális fogyatékosság, politikai hovatartozás, védett veterán státusz, faj, vallás, nem (beleértve a terhességet), szexuális irányultság vagy bármely más, a vonatkozó törvények, rendeletek és rendeletek által védett tulajdonság alapján., Betartjuk ezeket az elveket a foglalkoztatás minden területén, beleértve a toborzást, a bérbeadást, a képzést, a kompenzációt, a promóciót, a juttatásokat, a szociális és rekreációs programokat, valamint a fegyelmet. Ezenkívül a Microsoft politikája az, hogy ésszerű szállást biztosít a fogyatékossággal élő képzett munkavállalók számára az alkalmazandó törvények, rendeletek és rendeletek által megkövetelt mértékben, ha egy adott alkalmazott dolgozik. További információ az ésszerű szállás, látogasson el a szállás kérés oldal.,
McKinsey & Cég ADÓS nyilatkozata
McKinsey & Társaság egy esélyegyenlőségi munkáltató. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkakörnyezet mellett, amely támogatja, inspirálja és tiszteletben tartja az összes személyt, és amelyben a személyzeti folyamatok érdemesek és megkülönböztetés nélkül alkalmazandók faji, szín, vallás, nem, szexuális irányultság, nemi identitás, családi állapot, életkor, fogyatékosság, nemzeti vagy etnikai származás, katonai szolgálati státusz, állampolgárság vagy más védett jellemző alapján.,
Az AMERIKAI kormány ADÓS nyilatkozata
Az Egyesült Államok Kormánya nem tesz különbséget a foglalkoztatás alapján faj, szín, vallás, szexuális (beleértve a terhesség, nemi identitás), nemzeti hovatartozásra, a politikai hovatartozás, szexuális orientáció, családi állapot, fogyatékosság, a genetikai információ, az életkor, a tagság egy munkavállalói szervezet, megtorlás, szülői állapota, katonai szolgálat, vagy más, nem érdem tényező.,
Tesla egyenlő esélyű munkáltató. Minden szempontból foglalkoztatás-ideértve a határozat felvenni, támogassák, fegyelem, vagy folyás, lesz érdemeken alapuló, kompetencia, a teljesítmény, valamint az üzleti igények., Nem különböztetünk meg faj, szín, vallás, családi állapot, kor, nemzeti származás, származás, származás, fizikai vagy mentális fogyatékosság, egészségi állapot, terhesség, genetikai információ, nem, szexuális irányultság, nemi identitás vagy kifejezés, veterán státusz, vagy bármely más, szövetségi, állami vagy helyi törvény által védett státusz alapján.a Facebook Facebook nyilatkozata
a Facebook büszke arra, hogy egyenlő munkalehetőséget és pozitív diszkriminációt élvez., Nem különböztetünk meg faj, vallás, szín, nemzeti származás, nem (beleértve a terhességet, a szülést vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket), szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, védett veterán státusz, fogyatékossággal élő személy státusza vagy más, jogilag védett jellemzők alapján.
ha fogyatékosság miatt segítségre vagy szállásra van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot a következő címen: 1+650-308-7837.,atement
a Facebook büszke arra, hogy egyenlő munkalehetőséget és pozitív diszkriminációt élvez., Nem különböztetünk meg faj, vallás, szín, nemzeti származás, nem (beleértve a terhességet, a szülést vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételeket), szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, életkor, védett veterán státusz, fogyatékossággal élő személy státusza vagy más, jogilag védett jellemzők alapján.
ha fogyatékosság miatt segítségre vagy szállásra van szüksége, vegye fel velünk a kapcsolatot a következő címen: 1+650-308-7837.,atement
A Páncél Alatt, elköteleztük magunkat amellett, hogy egy olyan környezet, a kölcsönös tisztelet, ahol az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek állnak rendelkezésre, hogy mind a pályázók, mind a csapattársak, tekintet nélkül faji, bőrszín, vallás, szexuális, terhesség alatt (beleértve a szülés, a szoptatás, illetve a kapcsolódó egészségügyi feltételek), nemzeti származás, kor, fizikai vagy szellemi fogyatékosság, családi állapot, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, a genetikai információ (beleértve a jellemzők, tesztelés), a katonai, mind a veterán státusz, valamint bármely más jellemző védett által alkalmazandó jog., Páncél alatt úgy véli, hogy a sokszínűség, valamint felvétel között a csapattársak fontos a siker, mint egy globális vállalat, valamint arra törekszünk, hogy újonc, fejlesztése, illetve megtartani a legtehetségesebb emberek a különböző jelölt medence.
SurveyMonkey EEO nyilatkozata
SurveyMonkey egyenlő esélyű munkáltató. Ünnepeljük a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden munkavállaló számára inkluzív környezetet teremtsünk.,
Nike EVO nyilatkozatot
NIKE egy esélyegyenlőségi Munkáltató, ami azt jelenti, hogy nem fogunk hátrányos megkülönböztetést bármilyen egyedi alapján faj, szín, nemi, nemzeti származás, kor, vallás, családi állapot, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi kifejezés, katonai vagy veterán állapot, fogyatékosság, vagy bármilyen tényezők tiltják a hatályos törvények. Ez a politika vonatkozik minden szempontból a foglalkoztatás Nike, beleértve a toborzás, bérbeadás, képzés, haladás, felmondás., id=”0d31075844″>
A&T EVO nyilatkozatot
A&T tiltják jogellenes megkülönböztetés vagy zaklatás alapján faj, szín, vallás, vallási felekezettől, nemzeti hovatartozás, származás, kor, nem, szexuális irányultság, nemi, a nemi identitás, a nemek közötti kifejezés, testi fogyatékosság, értelmi fogyatékosság, terhesség, betegség, genetikai információt, családi állapot, állampolgárság állapota, katonai állapota, veterán státusz, vagy bármely más jellemző, hogy milyen mértékben védi a szövetségi, állami, vagy helyi törvényeket., Ez a zaklatás vagy diszkrimináció elleni politika a munkatársakra, a vállalkozókra, az eladókra és az ügyfelekre is kiterjed.
AT &t szintén szigorú megtorlási politikával rendelkezik. A&t tiltja a zaklatást vagy diszkriminációt bejelentő vagy az ilyen magatartás kivizsgálásában részt vevő személyek megtorlását. E politikák bármelyikének megsértése fegyelmi eljáráshoz vezethet.,
összességében az esélyegyenlőségi nyilatkozatok fontosak az alkalmazottak és a potenciális bérlők szervezeti értékeinek kommunikálásában, valamint fontosak a szövetségi EEOC-előírások betartásában. De a foglalkoztatási lehetőségek kijelentései csak a kezdet. Egy szervezetnek befogadó kultúrával és befogadó rendszerekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy valóban elősegítse az esélyegyenlőséget.