Az egészségügyi költségek várhatóan 5% – kal emelkednek 2020-ban, mivel a munkáltatók a költségeket

az egészségügyi ellátás költségeinek csökkentése és megfizethetőségének növelése továbbra is a munkáltatók 93% – ának legfontosabb prioritásai a következő három évben, a Willis Towers Watson által készített 24th annual Best Practices in Health care Employer Survey szerint.

ennek ellenére azonban három munkáltató közül közel kettő látja az egészségügyi megfizethetőséget a legnehezebb kihívásnak ugyanebben az időszakban.

A munkáltatók 4-es egészségügyi költségnövekedést várnak.,2020-ban 9%, míg 2019-ben 4%. A költségnövekedés ellenére a munkáltatók 95% – a nagyon bízik abban, hogy szervezete öt év alatt továbbra is támogatja az aktív alkalmazottak egészségügyi ellátását. Ráadásul a munkáltatók hosszabb távú elkötelezettsége ezen előnyök szponzorálása iránt 10 év múlva 74% – ot ért el, ami az elmúlt évtized legmagasabb szintje.

az egészségügyi ellátás növekvő költsége nemcsak a munkáltatókra, hanem alkalmazottaikra is pénzügyi nyomást gyakorol. Valójában a munkáltatók 89% – A úgy véli, hogy a növekvő egészségügyi költségek jelentős pénzügyi forrást jelentenek alkalmazottaik számára.

mi a hatása

bár fontos, hogy a munkáltatók holisztikusan közelítsék meg előnystratégiájukat, a felmérés feltárta néhány kulcsfontosságú költségtakarékos intézkedést, amelyeket a munkáltatók fontolóra vehetnek.,

először is, a növekvő megfizethetőség egyik fő mozgatórugója mind a munkáltatók, mind a munkavállalók körében a gyógyszerkiadások-nevezetesen a speciális gyógyszerek megnövekedett költsége és folyamatos inflációja. Több munkáltató már elfogadásáról szóló, átfogó megoldásokat, köztük nagyjából a fele a munkáltatók értékelése, kezelése speciális gyógyszertár tölteni, nem csak az Rx haszon, hanem a lehetőségek feltárása révén az orvosi ellátás (várhatóan nőni a 49% – ma 85% – ra, 2020-ra).

néhány stratégia kezdett kialakulni a munkáltatók körében., Többen megpróbálják ellensúlyozni a speciális gyógyszerészeti költségeket azáltal, hogy befolyásolják az ellátás helyét-mivel az ellátás helyének elhelyezkedése drámaian befolyásolhatja az árakat. Sőt, a számos, a munkáltatók, hogy azt mondják, hogy a terv végrehajtása lefedettség változásai hatással helyén érdekel, speciális gyógyszerek adagolt keresztül az orvosi ellátás az elkövetkező néhány évben több mint kétszeresére — 21% – ról ma 55% – a 2021.

emellett egyre több munkáltatót érdekel a biohasonlók lehetősége, amelyek alacsonyabb költségű lehetőséget kínálnak a drága speciális termékekre szoruló betegek számára., Ezért 30% – a munkáltató biztosítja azok megfelelő űrlapot stratégiák tőkeáttétel biosimilars ha rendelkezésre áll, a másik 39% – a tervezi, hogy aktívabb megközelítés a következő két évben.

egy másik felmerülő stratégia az, hogy több munkáltató továbbra is fokozatosan megváltoztatja az értékalapú tervek végrehajtását a költségek évenkénti kezelésére, miközben jobb egészségügyi eredményeket eredményez alkalmazottaik számára. A munkavállalók pénzügyileg feszült a költségek egészségügyi, munkáltatók látni a lehetőséget, hogy irányítsa a személyzet felé a legmagasabb minőségű megfizethető egészségügyi.,

ez egy részét a munkáltatók búvárkodás mélyebbre új stratégiák, ami segíthet javítani a hozzáférést érdekel, túl a közelít a magas teljesítményű hálózatokhoz (növekvő 16% – ról 52% – ra történő 2021), illetve a kompetenciaközpontok belül az egészségügyi tervek (növekvő 45% – ról 74% – a 2021), amely elérte a kritikus tömeget a munkáltatók.

tervezési jellemzők vagy ösztönzők alkalmazásával a munkáltatók magasabb értékre, megfelelő ellátásra ösztönzik alkalmazottaikat, amely hatékonyan és távol áll a túlzott, potenciálisan pazarló szolgáltatásoktól., Például a részét a munkáltatók vagdalkozás out-of-pocket költségek irányítani a munkavállalók felé bizonyított szolgáltatások, amelyek pozitív egészségügyi hatása is alacsonyabb ára közel háromszoros át a következő pár év alatt 17% – ról ma 46% – a 2021.

emellett a munkáltatók növelik a gyakran túlhasznált és néha felesleges szolgáltatások zseben kívüli költségeit; e stratégia elfogadása több mint négyszeres az elkövetkező években, a mai 7% – ról 2021-re 35% – ra.

A munkáltatók is aktívan felülvizsgálják a hálózaton kívüli lefedettséget és költségeket., A vállalatok számának csökkentése ki-a-hálózat visszatérítések, így nem sürgősségi ki-a-hálózat lefedettségi területén, vagy tárgyalási teljes nyilvánosságra az összes kapcsolódó adminisztratív költségek több mint a duplája a 2021.

MIT KELL MÉG TUDNI

Mivel a munkáltatók, nézd, hogy csökkentsék a költségeket, miközben fokozzák a lakosság jólétét, értelmi, illetve viselkedési egészségügyi rangsorolva a legmagasabb, mint a felső klinikai területre fókuszál, a következő három évben által kiválasztott két-három munkáltatók.,

A munkáltatók többsége dolgozik építeni teljes értékű stratégiák holisztikus megoldást érzelmi egészség által átalakítását, a munkavállaló támogatási programokat a jobb cím, érzelmi, anyagi jólét-a várható ugrani 33% – ról 74% – a három év alatt, valamint az épület egy szervezet-szintű viselkedési egészségügyi cselekvési terv (ugró 25% – ról 68% – a a három év).

a stresszkezelési stratégiák most előtérbe kerülnek. Az alkalmazottak stresszszintjét mérő munkaadók száma 2021-re a háromszorosára, 16% – ról 53% – ra emelkedik., A munkáltatók 27 százalékára építve, akik már kínálnak alkalmazásokat az alvás és a pihenés támogatására, 2021-ig több mint a fele hajtja végre ezeket a programokat annak érdekében, hogy javítsák munkavállalói érzelmi jólétüket. A stressz és a szorongás kezelése, mielőtt a lakosság drága klinikai szükségletévé válna, a munkáltatók kis pénzügyi befektetést hajtanak végre a költségek alacsonyan tartása érdekében.,

a nagyobb TREND

a munkáltatók több mint 80% – a azt mondta, hogy az idei egészségügyi és wellness költségvetésüket több mint kétszeresére tervezi 2009-hez képest (34%), az augusztusban kiadott munkahelyi tanulmány 10.éves Optum Wellness szerint.

a munkaadók egyre inkább átölelik a digitális technológiát, hogy bevonják a munkavállalókat az egészségügyi és jóléti programokba. 2016 óta az egészséggel kapcsolatos mobilalkalmazásokat használó munkáltatók aránya 46%-kal nőtt, a válaszadók közel háromnegyede számolt be arról, hogy az alkalmazások hozzájárultak a munkavállalók részvételének növeléséhez.,

továbbá, a munkáltatók száma, akik arról számoltak be, hogy alkalmazottaik wellness programjai közé tartozik a fitnesz vagy aktivitási eszközök használata, közel 40% – kal nőtt ugyanabban az időszakban, a munkáltatók 71% – A jelentette be alkalmazottaik sikeres elkötelezettségét.

Twitter: @JELagasse

lagasse@himssmedia.,com