hány volt egy dedikált afro-amerikai történelem egység februárban-fekete történelem hónap – részeként a tanterv?
👋
az Egyesült Államokban élők számára meglehetősen gyakori, hogy az iskolák felismerik a fekete történelem hónapját. De ahogy öregszünk, egyre kevésbé gyakori az Afroamerikai Történelem tanítása és ünneplése. Ami Totál szívás, és egy elveszett lehetőség! Az sem segít, hogy a február rövid hónap.
de ne maradjunk a negatívon., Van annyi pozitív, hogy lehet ünnepelni, hogy a rövid idő alatt!
ahogy Gerald Ford elnök 1976-ban mondta, amikor hivatalosan elismerte a fekete történelem hónapját, “meg kell ragadnunk a lehetőséget, hogy tiszteletben tartsuk a fekete amerikaiak túl gyakran elhanyagolt eredményeit a történelem minden területén.”
beleértve a munkahelyen. 🤗
folytassa a beszélgetést a közelgő virtuális eseményhez való csatlakozással, a fekete-ellenes elfogultság alapjaival a munkahelyen, március 1-jén!
miért ünnepeljük a fekete történelem hónapját?,
a fekete történelem hónapja 1917-ben kezdődött a Néger történelem Heteként. Carter G. Woodson író, újságíró és történész—akit ma “a fekete történelem atyjának”tartanak—erőteljesen lobbizott a fekete történetek és perspektívák nemzeti elismeréséért. Woodson mélyen hitt abban, hogy az egyenlőség csak egy faj történetének elismerésével és megértésével lehetséges, és életét az afroamerikai történelmi kutatások tanulmányozásának szentelte.,
” megalakulása óta a fekete történelem hónapja soha nem volt csak a fekete Amerika eredményeinek és történeteinek ünnepe—ez egy szándékos politikai stratégia része, amelyet egyenlő polgárokként kell elismerni.”
– Dr. Theodore R. Johnson
Woodson azt is remélte, hogy eljön az idő, amikor a fekete történelem hónapja szükségtelen lesz. Sajnos hosszú út áll előttünk.
tehát, hogyan kapcsolódik ez a munkahelyhez? Rengeteg kutatás foglalkozik azzal a rasszizmussal, diszkriminációval és tisztességtelen bánásmóddal, amellyel a fekete alkalmazottak szembesülnek., Ez a hozzáállás a Sokszínűségi kezdeményezések erőfeszítései ellenére is fennáll.
HR szakemberekként rajtunk múlik, hogy meghatározzuk a megkülönböztetés és az elfogultság—tudatos és öntudatlan—felszámolásának szabványát, és a folyamat során ösztönözzük az összes alkalmazott bevonását. A munkavállalók faji, etnikai és kulturális hátterének felismerése és megünneplése hatékony lehet a pszichológiai biztonság és a munkavállalói elkötelezettség kialakításában. Így a fekete történelem hónapjának ünneplése a munkahelyen kiváló módja ennek a célnak a elérésére.,
“Legyen igazság elpusztítsa az elválasztó érinti az állampolgárság tanítani egyetemes szeretet különbségtétel nélkül a verseny érdeme, vagy a rang.”
– Carter G. Woodson
)
A fekete történelem hónapjának ünneplése a munkahelyen a legjobb gyakorlatok
a munkahelyi verseny kényes téma lehet, és sok szervezet megpróbálja “színvak” lenni az egyenlőség megteremtésének téves kísérletében.,
valójában, amikor a vállalatok csökkentik a demográfiai különbségeket, ez valójában csak növeli az alulreprezentált alkalmazottak fehér kollégáik elfogultságát, és csökkenti a munkájuk iránti elkötelezettséget. 😬
tehát a legjobb gyakorlat #1: Ne legyen színvak. Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy nyíltan beszéljenek, ölelkezzenek, és büszkék legyenek kulturális és etnikai hátterükre. Ölelje meg a különbségeket!
ezt szem előtt tartva, fedezzünk fel néhány más Fekete történelmi hónapot—és bármilyen kulturális vagy etnikai ünnepséget-a legjobb gyakorlatokat!,
legyen vállalati szintű erőfeszítés
az inclusivitás szellemében mindenkit a szervezetben ösztönözni kell arra, hogy lelkesedéssel vegyen részt. Ez nem lehet kizárólagos felelőssége Fekete alkalmazottak, hogy megszervezze saját elismerését, s meglátod, hogy átformáló, hogy a munkavállalók minden háttér részt vevő, valamint a tanulás során Fekete történelmi Hónap.,
ne válasszon ki senkit
ugyanazon vonalak mentén, nem szabad feltételeznie, hogy valaki etnikai háttere miatt részt akar venni a fekete történelem Hónaptervezésében. Ez rájuk hárítja a felelősség terhét, és ha látható kisebbség az Ön munkahelyén, akkor talán úgy érzik, hogy tokenizált a munkahelyi szerepük—különösen, ha ez a kezdeményezés új dolog az Ön cégénél. Ne feledje, hogy a legjobb eredmény érdekében egész évben fel kell ismernie az összes alkalmazottat.,
Ismerje meg, hogyan lehet elősegíteni az inkluzivitást a saját csapatán a virtuális eseményfelvételünkben: hogyan építhetünk befogadó munkakörnyezeteket távoli csapatokon!
fontolja meg a növekedési területeket
” de várjon!”azt mondod:” Mi van, ha a munkahelyemen nincs fekete alkalmazott, vagy egyáltalán nem nagyon változatos?”
Ez határozottan jó megfontolás! Fontos, hogy megértsük a szervezet növekedési területeit, a fekete történelem hónapja pedig nagyszerű lehetőség erre., Ha úgy találja, hogy a vállalat hiányzik a sokszínűség és befogadás gyakorlatok, miért nem veszi az időt, hogy vizsgálja meg a jelenlegi toborzás, interjú, és onboarding folyamatok?
valószínű, hogy a csapat többi tagja értékelni fogja és üdvözli erőfeszítéseit. A Glassdoor felmérése szerint a válaszadók 57% – A gondolja úgy, hogy munkaadói többet tehetnének a sokszínűség és a befogadás növelése érdekében. És ha Ön olyan vállalat, amely növekedni kíván, az aktív és passzív álláskeresők kétharmada (67%) a sokszínű munkaerőt fontos tényezőnek tartja a vállalatok értékelésében.,
bízz bennünk—és több évtizedes kutatásban—egy sokszínű és befogadó munkahely megéri az erőfeszítést.
Oké, most, hogy megvannak ezek az elvek, merüljünk bele néhány tényleges ötletbe!
fekete történelem hónap a munkahelyi ötletekben
mindig van lehetőség arra, hogy valami éleslátót tanuljon, amikor új perspektívát hallgat. A tudattalan elfogultság képzés önkéntesség egy régimódi előadás egy szakértő, van sok ways-hoz ismer fekete történelem hónap., Íme néhány:
Oktatás 🧠
hozza be a hangszórókat
készüljön fel a starstruckra! 🤩
hozza be befolyásos szerzőket, történészeket vagy aktivistákat, hogy beszéljenek alkalmazottaival a faji kapcsolatokról, a polgári jogokról és a fekete identitást körülvevő egyéb kritikus témákról.
A panelbeszélgetések lehetővé teszik, hogy több hangszóró ugráljon ötleteket egy alapos beszélgetéshez, míg az előadások valóban kiemelhetik a hangszóró szakterületét. Bármelyik stílus a cég megy, ez biztos, hogy egy vonzó, elgondolkodtató élmény.,
Terv egy műhely
Míg általában van még egy fő hangszóró vagy facilitátor benne, műhelyek egyedülálló abban, hogy a résztvevők általában javasoljuk, hogy hands-on pedig hiszem, hogy kritikusan arról, hogy mit tanulnak. Dolgozni fogsz, nem csak hallgatni!
A Bonusly-nál nagyon várjuk a Paradigm irányító tudattalan elfogultság műhelyét az éves vállalati visszavonuláson. Bár nem közvetlenül kapcsolódó, Fekete történelmi Hónap, ez a műhely rávilágítanak a kérdések sok Fekete alkalmazottak arcát a munkahelyen ma.,
szervezzen egy könyvklubot
a fekete szerzők szépirodalmi vagy fikciós könyveinek olvasása megrendítő és értelmes módja lehet A fekete történelem hónapjának felismerésére. Bónusz pontokat, ha hoz egy facilitátor, hogy irányítsák, hogy a legtöbbet a viták (vagy akár a szerző themself!).,/p>
Citizen: an American Lyric by Claudia Rankine
Paul Beatty
The Underground Railroad by Colson Whitehead
Octavia Butler
szolgáltatás 💡
önkéntes
a helyi nonprofit szervezetekkel és jótékonysági szervezetekkel való önkéntesség kiváló módja a közösség segítésének, kötelék a csapat tagjai, sőt inspirálja elkötelezettség, motiváció a munkahelyen!,
a támogatás kölcsönzése szervezetként egyedülállóan erős, mert sok segítő kezet hozhat egy projekthez, de vállalati partnerségeket is létrehozhat, tartós kapcsolatokat hozhat létre gyakornoki, gyakornoki vagy toborzási programok létrehozásával.
jobban ismeri a saját közösségét, mint mi, de a Black Girls CODE, a National Society of Black Engineers és a My Brother ‘ s Keeper Alliance jó kiindulópont, ha Nemzeti Fekete vezetésű szervezeteket keres!,
adományoz
egyesítse erőforrásait, vagy szervezzen adománygyűjtőt a faji igazságosság támogatására. Néha a pénz ajándéka a leginkább hatásos dolog, amit egy jótékonysági szervezetnek adhat, különösen az oktatás vagy a jogi alapok esetében. Javasoljuk, hogy nézze meg az Ítélethirdetési projektet, a Thurgood Marshall College Fund-ot, valamint a NAACP Defense and Educational Fund-ot.
érdemes történelmi szempontból is megvizsgálni-Fekete főiskolák vagy egyetemek (HBCUs). Fontolja meg egy ösztöndíj alap létrehozását, vagy akár mentori lehetőségeket!,
Inclusion 💚
Reflect 
mint már említettük, a fekete történelem hónap nagyszerű alkalom arra, hogy gondolkodjunk a vállalat jelenlegi Sokszínűségi és befogadási erőfeszítéseiről, és szükség szerint változtassunk. Az inkluzív kultúrájú csapatok megdöbbentő 80% – kal felülmúlják társaikat, de a szervezeteknek csak körülbelül 11% – a mondhatja, hogy valóban befogadó környezetük van. Mindig van hely a javításra.
nem tudom, hol kezdjem?, Szeretjük ezt az idézetet a barátaink Officevibe:
” ne feledje, hogy a szervezet és az emberek nem léteznek külön a világtól, ami azt jelenti, hogy meg kell figyelni, hogy a világ eseményei hatással lehetnek az alkalmazottak.”
legyen átgondolt; biztonságos tereket hoz létre a csapattagok közösségeit érintő aktuális események megvitatására? Vagy hallgatsz?, Minden szervezet és az egyes csapattag különböző támogatási igényekkel rendelkezik, de a gondoskodás és az alkalmazottak összehordása nagymértékben befolyásolhatja az összetartozás és a beilleszkedés érzését.
az egyik legjobb módja annak, hogy elősegítse a befogadást azáltal, hogy megkeresi és meghallgatja azoknak a perspektíváit és véleményét, akiket megpróbál bevonni. Keresse meg a szervezet Fekete vezetőit, és adja meg a véleményét arról, hogy miként szeretnék elismerni őket a fekete történelem hónapja alatt vagy azon túl.,
Collaborate
Take it a step further by establishing a diversity, equity, and inclusion committee at your organization. Ez a törvény azt mutatja, hogy a vállalat elkötelezett amellett, hogy a csapat környezetét jobb hellyé tegye, és ösztönzi az ötletek és visszajelzések szabad áramlását a munkavállalók és a vezetés között.
meggyőződésünk, hogy az alkalmazottak elismerése elengedhetetlen az inkluzív munkahelyek építéséhez.,
kultúra Amp és paradigma megkérdezett több mint 7000 egyének 35 szervezetek, és megállapította, hogy a tartozás érzése volt az egyetlen mutató, amely következetesen és általánosan kötődik a munkahelyi elkötelezettség, motiváció, büszkeség és ajánlás.
továbbá az alulreprezentált csoportok esetében erősebb volt az összefüggés a tartozás és az elkötelezettség között.
van értelme, nem? Az egyik módja annak, hogy több embert ismerjenek el, az elismerésért felelős felek diverzifikálása. Azáltal, hogy az inkluzív jutalmakat párosítja ezzel az elismeréssel, erősítheti annak hatásait.,
figyelembe véve, hogy az igazgatótanácsok és a vezetői pozíciók általában kevésbé változatosak, a 360 fokos és a szakértői elismerési program munkahelyen történő végrehajtásának egyszerű cselekedete nagy változást hozhat a befogadási mutatókban.
ahhoz, hogy megtudja, mekkora hatással lehet az Ön szervezetére, olvassa el az évünket a Bonusly jelentésben!
következő lépések
a február egy rövid hónap, tehát ha a Black History Month tevékenységeket értelmesen és elgondolkodva szeretné végrehajtani, kezdje el hamarosan!, 👏 És csatlakozz hozzánk március 1-jén a virtuális esemény, alapjait Anti-Fekete elfogultság a munkahelyen, hogy megtanulják a történelem, a fekete tapasztalat, valamint a kapcsolódó munkahelyi sztereotípiák, majd megérteni, hogyan vezetők reframe saját előítéleteket, hogy támogassa a fekete tehetség.
Ez a bejegyzés inspirációt váltott ki?, Azt mondják, a hozzászólások alatt, vagy nézze meg ezeket a további forrásokat Bonusly:
- 10 Sokszínűség & Felvétel Statisztikák, Hogy meg Fog Változni, Hogy az Üzleti
- a Hét csapatépítő Tevékenységek, amelyek Valóban Erősebb Csapatok
- Ez A mi Felelősségünk, mint HR Szakemberek, hogy a Cím Faji Igazságtalanság
- Miért Munkavállalói Elismerése Fontos, hogy Felvétel
- Valami mindenki számára: A előnyöket kínál inclusive alkalmazott rewards
