„Du bist gefeuert“ hat den aktuellen Präsidenten der Vereinigten Staaten berühmt und es ist unter die Sätze, die wir fürchten die meisten im Leben.
Dennoch ist die Entlassung von Mitarbeitern ein natürlicher Teil eines Geschäftszyklus.
Die Einstellung einer neuen Person für eine Rolle ist immer voller Risiken, egal wie gut der Überprüfungsprozess ist.,
Während es eine Reihe von Gründen gibt, die dazu führen können, dass Unternehmen die drei Wörter sagen, tauchen einige Gründe häufiger auf als andere.
Es ist eine gute Idee, diese Hauptgründe für die Entlassung zu untersuchen, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht der gleichen Fehler schuldig machen.
Die Top 12 Gründe können in drei Hauptgruppen eingeteilt werden: Gründe für schlechte Leistung, unangemessenes Verhalten und Qualifikationen.
Wenn Sie beim Lesen des Beitrags kalten Schweiß verspüren, machen Sie sich keine Sorgen!
Ich werde Ihnen auch schnelle Lösungen anbieten, um sicherzustellen, dass Sie aus diesen Gründen nicht gefeuert werden.,
GRÜNDE FÜR SCHLECHTE LEISTUNG
Wenn Sie den offensichtlichsten Grund für jemanden auswählen müssten, der seinen Job verliert, würden Sie wahrscheinlich sagen, dass es sich um die Leistung handelt.
Schließlich ist es ziemlich offensichtlich, dass Sie den Job nicht lange halten können, wenn Sie für eine Rolle eingestellt werden und dies nicht können, oder?
Das Problem mit der Leistung geht weiter als nur nicht in der Lage zu sein, die Arbeit auszuführen – im Folgenden sind die subtilen Gründe, warum Arbeitgeber Ihnen die Tür zeigen könnten.,
Sie erfüllen nicht den geforderten Leistungsstandard
Jede Position kommt mit ihren geforderten Aufgaben und Anforderungen.
Wenn Sie ein Koch in einem Restaurant sind, müssen Sie nicht nur in der Lage sein, die Mahlzeiten zu kochen, sondern dies innerhalb einer bestimmten Zeitleiste und nach einem bestimmten Standard, den der Küchenchef festgelegt hat.
Wenn Sie diese Leistungsstandards nicht erfüllen können, zeigt Ihnen Ihr Chef wahrscheinlich die Tür.
Sie werden nicht angezeigt, um pünktlich zu arbeiten
Personen werden auch gefeuert, weil sie nicht pünktlich angezeigt werden.,
Eine Studie ergab, dass 4 von 10 Arbeitgebern aus genau diesem Grund jemanden entlassen haben.
Wenn Sie eine Beschäftigung aufnehmen, gibt Ihr Vertrag die Stunden an, die Sie arbeiten müssen, und beschreibt häufig, wann Sie zur Arbeit kommen und wann Sie gehen müssen.
Wenn Sie diese Verpflichtungen nicht einhalten können, insbesondere wenn Sie regelmäßig zu spät kommen, wird Ihr Arbeitgeber Sie entlassen.
Sie zeigen keine Initiative oder die Fähigkeit, über die Mindestanforderung hinaus zu arbeiten
Arbeitgeber suchen auch nach ihren Mitarbeitern, um Initiative zu zeigen und auf hohem Niveau zu arbeiten.,
Wenn Sie also nur das absolute Minimum erfüllen, könnte Ihr Arbeitgeber das Bedürfnis verspüren, Sie zu entlassen. Ihre Unfähigkeit, Engagement oder Interesse an der Rolle zu zeigen, kann zur Entlassung führen.
Sie Lügen über Ihre Krankheit oder Sie nehmen Sie sich Zeit ohne richtige Gründe
Sie nicht vermeiden können, krank zu werden und eine Krankheit ist kein rechtlich Gültiger Grund, um das Feuer niemanden.
Wenn Sie jedoch über Ihre Krankheit lügen, sind Sie in Schwierigkeiten. Wenn Sie krank sind, wenn Sie nicht krank sind, wird Ihr Chef nicht dazu gebracht, auf Ihren Kopf zu klopfen., Sie können auch nicht ohne triftige Gründe nach zusätzlichen freien Tagen fragen.
Es ist in Ordnung, die Erlaubnis einzuholen, ein paar Tage zu überspringen, wenn es einen familiären Notfall gibt, aber nicht, um Spaß mit Ihren Freunden zu haben.
Wenn Sie keinen geeigneten Grund haben, sich eine Auszeit zu nehmen, können Sie entlassen werden – tatsächlich gaben 15% der Arbeitgeber in einer CareerBuilder-Studie an, jemanden aus genau diesem Grund entlassen zu haben.
Wie kann sichergestellt werden, dass die oben genannten Gründe kein Problem darstellen?
Wenn Sie Ihre Leistung Sie halten sich zurück, bleiben beschäftigt, ist die offensichtliche Lösung ist, Ihre Leistung zu verbessern., Das ist kein wirklich hilfreicher Rat, den man jemandem geben kann.
Was sind die konkreten Schritte, die Sie unternehmen können, um die oben genannten vier Gründe für die Entlassung zu vermeiden? Wann immer Sie für eine Rolle eingestellt werden, müssen Sie zunächst die Erwartungen an die Rolle verstehen. Sie müssen wissen:
- Was sind die Aufgaben, die Sie ausführen müssen – eine detaillierte Liste der Dinge, die Sie während des Tages, Monats oder Projekts tun sollten.
- Was sind die Metriken, an denen Sie gemessen werden – kann Dinge wie den Verkauf einer bestimmten Anzahl von Produkten oder das Erreichen einer bestimmten Rendite für die Projekte umfassen, die Sie leiten.,
- Was sind die Erwartungen, die Sie erfüllen müssen – alle anderen Erwartungen, die Ihr Chef haben könnte, einschließlich der Gewinnung neuer Kunden oder der Lösung des Problems in einer bestimmten Zeit und so weiter.
- Umgang mit geringer Leistung – Sie möchten auch verstehen, wie Sie vorgehen sollten, wenn Sie feststellen, dass Ihre Leistung sinkt. Vielleicht können Sie während des Prozesses mit dem Management sprechen, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Unterstützung oder Anleitung erhalten.
Leistungsbezogene Probleme können auch auf mangelnde Planungsfähigkeiten zurückzuführen sein., Wenn Sie sich jeden Tag verspäten, müssen Sie lernen, Ihre Morgen besser zu planen – früher aufzuwachen, um einen früheren Zug zu nehmen und so weiter.
Die Steigerung Ihrer Planungsfähigkeiten kann sogar Ihre Fähigkeit verbessern, bessere und schnellere Aufgaben auszuführen.
Schauen Sie sich einige grundlegende Tipps aus dem folgenden Video an:
Wenn Ihre Leistung insgesamt nicht dem höchsten Standard entspricht, überlegen Sie, wie Sie sich mehr motivieren können.
Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie an der Rolle und den Vorteilen für Ihre Karriere lieben.,
Wenn Sie sich auf das Positive konzentrieren, können Sie sich motivierter und leidenschaftlicher für die Rolle fühlen. Wenn Sie nicht scheinen zu lernen, Ihre Rolle zu lieben, dann ist es wahrscheinlich Zeit, darüber nachzudenken, es zu ändern, bevor Sie gefeuert werden!
GRÜNDE FÜR UNANGEMESSENES VERHALTEN
Wenn Sie Ihren Job behalten, geht es nicht nur darum, Ihre Aufgaben auszuführen.
Sie können auch gefeuert werden, wenn Sie sich unangemessen verhalten.
Das Image des Arbeitgebers kann beschädigt werden, wenn sich Mitarbeiter nicht professionell verhalten und daher viele Entlassungen auf Verstößen gegen den Verhaltenskodex beruhen.,
Ihre missbräuchliche Verwendung von Alkohol oder Drogen
Sie können nicht zeigen, bis zu arbeiten, betrunken oder auf Drogen.
Interessanterweise hat sich die Herangehensweise an den Alkoholkonsum während des Tages im Laufe der Jahre geändert – erst kürzlich gab das Lloyd ‚ s of London bekannt, dass es den Arbeitern ein Ende setzt, während der Mittagspause etwas trinken zu können.
Selbst wenn Sie mit Ihren Kunden etwas trinken könnten, können Sie sich sicherlich nicht betrinken oder Ihren Alkoholkonsum Ihre Qualität beeinträchtigen, um Ihre Rolle zu erfüllen.,
Bestimmte Jobs nehmen auch eine strenge „no drug“ Politik –Jobs mit Kindern sind in der Regel streng über Dinge wie Drogenkonsum.
Sie missbrauchen oder belästigen Ihre Kollegen oder Kunden
Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass ein Arbeitsplatz ein großartiger Ort für alle ist.
Sie würden sicherlich nicht in einer Umgebung arbeiten wollen, in der die Menschen Ihnen den Boden kneifen oder Sie verbal beleidigen, oder?
Unangemessenes Verhalten kann und führt häufig dazu, dass Personen gefeuert werden.,
Die Zahlen für die Prävalenz sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zeigen, dass das Problem real ist und die Arbeitgeber nicht möchten, dass es am Arbeitsplatz Probleme verursacht.
Ihre Arbeitgeber sind nicht nur strikt gegen missbräuchliches Verhalten gegenüber Ihren Kollegen, sondern auch bereit, Sie zu entlassen, wenn Sie die Kunden nicht angemessen behandeln.
Während Sie benötigt werden, um die Kunden zu bedienen, kann das Unternehmen nicht überleben, ohne Kunden zu bezahlen, daher ist es unerlässlich, sie richtig zu behandeln, um einen Job zu haben.,
Sie machen social media blunders
Eine der eher modernen Gründe, gefeuert zu werden, ist social-media-Verhalten.
Alarmierend viele Menschen scheinen nicht bewusst zu sein, dass Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kunden nicht in sozialen Medien diskreditieren sollten.
Eine für RBS arbeitende Frau wurde gefeuert, weil sie auf Facebook über eine mögliche Entlassung auf feierliche Weise gepostet hatte.
Die Posten waren schädlich für die Bank und deshalb bekam sie keine Entschädigung. Sie können sogar entlassen werden, weil Sie einige sozial unangemessene Bemerkungen machen, wie ein PR-Manager in 2013 gefunden hat.,
In den sozialen Medien postete sie eine rassistische Botschaft, die zu Empörung und Entlassung führte.
Sie beschädigen Firmeneigentum oder Sie stehlen von der Firma
Haben Sie jemals von Ihrer Firma gestohlen?
Laut einer Umfrage unter Mitarbeitern des Einzelhandels und der Dienstleistungsbranche aus dem Jahr 2013 antworten 90% der Mitarbeiter mit “ Ja “ auf diese Frage.
Wenn Sie von Ihrem Chef stehlen, riskieren Sie leider, gefeuert zu werden.
Das Firmeneigentum zu beschädigen, insbesondere absichtlich oder ohne angemessene Pflege, oder von Ihrem Arbeitgeber zu stehlen, ist ein triftiger Grund für den Chef zu sagen, dass Sie mit dem Verpacken Ihrer Taschen beginnen können.,
Du bist Ungehorsam
Jetzt, hören Sie Ihrem Chef den ganzen Tag lang und mit der Erfüllung seiner oder Ihr jeden Wunsch könnte scheinen manchmal ärgerlich.
Obwohl es verlockend ist, diesen Wünschen nicht zu gehorchen oder die „dummen“ Regeln nicht zu befolgen, könnten Sie vor dem Problem stehen, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Pläne durchzuziehen.
Sie sollten sicherlich in der Lage sein, Ihre Besorgnis über den Managementstil zu äußern, aber kontinuierlicher Ungehorsam wird wahrscheinlich nicht gut mit dem Chef zusammenhängen.
Wie kann sichergestellt werden, dass die oben genannten Gründe kein Problem darstellen?,
Was können Sie tun, wenn unangemessenes Verhalten ist das problem, und Sie finden sich selbst schuldig, etwas von der oben genannten Fälle?
Schauen Sie sich zunächst Ihr Verhalten genau an und finden Sie heraus, warum Sie es tun.
Wenn Sie Probleme haben, den Korken während der Woche (und sogar am Wochenende) auf der Flasche zu halten, oder wenn Sie Drogen missbrauchen, erlebt Ihr Privatleben wahrscheinlich einige schwierige Zeiten. Sie müssen jemandem zugeben, dass Sie Hilfe benötigen, und bitte haben Sie keine Angst, professionelle Hilfe zu suchen.,
Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie die Situation ändern möchten, kann er / sie möglicherweise mehr Unterstützung bieten und Ihnen helfen, die schwierigen Zeiten bei der Arbeit zu überstehen.
Manchmal kann es eine gute Sache sein, im Voraus und ehrlich zu Ihrem Chef zu sein.
Wenn Sie sich zum Beispiel eine Auszeit nehmen müssen, fragen Sie, tun Sie es nicht einfach. Sie könnten angenehm überrascht sein oder nicht, aber zumindest riskieren Sie Ihren Job nicht, weil Sie darüber gelogen haben.
Es ist vielleicht schwieriger, am Arbeitsplatz mit allen möglichen Kollegen auszukommen.,
Zugegeben, es kann manchmal schmerzhaft sein, anderen Menschen zuzuhören, und Sie können nicht mit allen die besten Freunde sein. Das bedeutet nicht, dass du nicht miteinander auskommen solltest.
Sie müssen anfangen, die Meinungen anderer zu respektieren, Konflikte besser aufzulösen und die Möglichkeit zu haben, Ihre Frustration woanders als im Büro zu lindern. Lifehacks vier Geheimnisse, um mit Menschen auszukommen, sollten Sie unbedingt beachten, wenn Sie schreien möchten:
- Wissen Sie, was Sie auslöst, und lernen Sie, wie Sie ruhig bleiben können – tiefes Atmen, Weggehen oder einen Stressball quetschen.,
- Beherrsche die „Stopphrasen“ – Das sind die respektvollen Wege, Grenzen zu ziehen.
- Lassen Sie sich nicht in die Argumente hineinziehen – Wissen Sie, wann Sie einfach weggehen und aufhören müssen, Ihre Position zu rechtfertigen oder zu verteidigen.
- Akzeptiere, dass wir alle Menschen sind – Deine nervigsten Kollegen sind auch Menschen und ihr Verhalten könnte nicht durch Gemeinheit getrieben werden, sondern zum Beispiel durch Probleme im persönlichen Leben.
Schließlich wollen wir einfach schnell Social Media angehen., Es ist zwar großartig zu denken, dass Sie im Internet frei sein können, aber Sie müssen verstehen, wie das Internet funktioniert:
JEDER KONNTE SEHEN, WAS SIE SAGEN UND SCHREIBEN! IHRE UNSCHÄRFE DES AUGENBLICKS KANN FÜR IMMER IM INTERNET SICHTBAR SEIN – JA, AUCH WENN SIE ES LÖSCHEN!
Vielleicht schreien ist nicht ganz erforderlich, aber Sie wirklich, wirklich brauchen, um einen Griff zu handeln wie ein reifer Erwachsener online zu bekommen.
Ihr Chef könnte es sehen – wenn nicht Ihr aktueller, könnte Ihr zukünftiger Chef Sie definitiv bei Google auschecken, bevor Ihnen der Job angeboten wird.,
Halten Sie Ihre privaten und öffentlichen Profile getrennt. Fügen Sie nur Ihre Freunde und Familie zu privaten Profilen hinzu, um Ihre betrunkenen Fotos anzuzeigen, wenn Sie möchten.
Und erinnere dich an die goldene Regel der sozialen Medien: Wenn du keine gemeine Person sein musst, tu es nicht! Lassen Sie Ihre sofortigen Reaktionen nicht negativ sein – finden Sie konstruktive Möglichkeiten, online zu kommentieren und sich zu unterhalten.
Und fangen Sie nicht an, negativ über Ihren Arbeitgeber zu sprechen – tun Sie es einfach nicht., Beachten Sie die unten Regeln der sozialen Medien und werden Sie nicht gefeuert werden:
aus GRÜNDEN DER QUALIFIKATION
Die letzten Gründe, die für die Menschen, die entlassen werden zu tun, mit Ihren Qualifikationen.
Sie könnten denken, dass es damit kein Problem geben kann; Schließlich hat das Unternehmen Sie mit Kenntnissen Ihrer Qualifikationen eingestellt.
Dennoch gibt es Menschen, deren Lebensläufe den Erwartungen nicht ganz gerecht werden.,
Sie liegen über Ihre Qualifikation
Wenn Sie Lügen in Ihren Qualifikationen und der Chef findet später heraus, sind Sie sicher gehen, dass die Anmeldung mit job-Agenturen in Kürze.
Ein Beispiel für Lügen könnte in Ihrem Lebenslauf sein, dass Sie eine erste auf Ihrem Universitätsabschluss erhalten haben, obwohl Sie in Wirklichkeit mit einer zweiten bestanden haben.
das sind die Lügen – behauptet, Sie habe eine Qualifikation, die Sie eigentlich gar nicht. Sie nicht haben, um über Ihr Studium entweder, Sie könnte Zustand, Sie kann ein Auto fahren, obwohl Sie eigentlich keinen Führerschein.,
Lügen über Ihre Qualifikationen sind ein großes Nein-Nein und führen zur Festlegung Ihres Vertrages.
Sind Sie schockiert, die oben genannten Gründe in der Liste der wichtigsten Gründe zu finden, warum Menschen entlassen werden?
Ich bin es nicht und Sie sind es wahrscheinlich auch nicht bald – laut einer CareerBuilder-Studie aus dem Jahr 2015 haben rund 56% der Arbeitgeber eine Lüge in einem Lebenslauf gefunden.,
Sie lügen über Ihre Fähigkeit, eine Fertigkeit oder eine Aufgabe auszuführen
Bosse haben auch die Möglichkeit, Sie zu entlassen, wenn Sie über Ihre Fähigkeit gelogen haben, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, oder wenn Sie behauptet haben, eine Fertigkeit zu haben, die Sie tatsächlich nicht haben oder zumindest nicht so gut sind, wie Sie sagten.
Angenommen, Sie haben Spanisch als Sprache aufgeführt, die Sie in Ihrem Lebenslauf fließend sprechen.
Sobald Sie bei der Arbeit sind, kann Ihr Chef Ihnen empfehlen, mit einem spanischsprachigen Kunden umzugehen.,
Das problem ist eigentlich nicht die Sprache sprechen, die über den üblichen „Una cerveza, por favor“ und „Hablo solo un poquito español“ – und wenn Sie konnte nicht verstehen, also die Sätze, die Sie definitiv sollten nicht hinzufügen, Spanisch auf Lebenslauf.
Plötzlich merkt dein Chef, dass du gelogen hast und das Vertrauen könnte endgültig weg sein. Sie haben vielleicht auch behauptet, Desserts kochen zu können, obwohl Sie noch nie ein Soufflé gemacht haben.
Diese Art von Unehrlichkeit ist vielleicht nicht ganz so schlimm wie das völlige Lügen von Qualifikationen; Dennoch hat es für Chefs gereicht, Leute zu entlassen.,
Sie können keine für die Rolle erforderliche Qualifikation erhalten
Schließlich können Sie möglicherweise auch keine für die Rolle erforderliche Qualifikation erhalten, was ein Grund für den Chef ist, Sie zu entlassen.
Ihr Arbeitsvertrag könnte eine Klausel enthalten, um einen Abschluss in einem Buchhaltungskurs zu erwerben, den das Unternehmen Ihnen anbietet. Wenn Sie den Kurs nach zahlreichen Versuchen nicht bestehen können, muss Ihnen Ihr Chef die Tür zeigen.
Wie kann sichergestellt werden, dass die oben genannten Gründe kein Problem darstellen?
Verhaltens-und leistungsbezogene Gründe für die Entlassung sind möglicherweise etwas schwieriger zu beheben.,
Sie müssen hart arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie die Leistungsanforderung erfüllen, und es kann etwas schwieriger sein, sicherzustellen, dass Sie Ihren Chef oder Kollegen nicht auspeitschen.
Aber sicherzustellen, dass Sie nie wegen Ihrer Qualifikationen entlassen werden, ist einfach. Alles, was Sie tun müssen, ist aufzuhören zu lügen – sogar diese „weißen Lügen“, die nützlich erscheinen könnten.
Die Wahrheit ist der einzige Grund, warum Sie sich gezwungen fühlen zu lügen, weil Sie nicht glauben, dass Sie den Job oder die Aufgabe bekommen würden, wenn Sie ehrlich wären.,
Anstatt Ihren Weg in einen Job zu lügen, warum nicht einfach Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern, um sicherzustellen, dass Sie diese Rolle bekommen?
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Fähigkeit, eine andere Sprache zu sprechen, Ihre Chancen auf eine Rolle erhöhen würde, beginnen Sie mit dem Lernen.
Wenn Sie über Ihre Qualifikationen lügen, riskieren Sie, entlassen zu werden und sich einer „schwarzen Liste“ hinzuzufügen – ja, Personalvermittler und Arbeitgeber können und können Informationen über Kandidaten austauschen!
Wenn Sie ehrlich zu Ihren Qualifikationen sind, gehen Sie kein Risiko ein – Sie bekommen den Job vielleicht gerade nicht, aber Sie werden wahrscheinlich etwas anderes finden., Wenn es schwierig erscheint, einen Job zu finden, versuchen Sie einfach, Ihre Qualifikationen zu verbessern.
Selbsttäuschung kann schädlich sein und Lügen wird Ihre Träume nicht fördern. Wenn Sie sich für das Thema interessieren, lesen Sie den TEDTalk zur Psychologie der Selbsttäuschung:
UNTERM STRICH
Es gibt viele verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber Sie entlassen könnte.
In Bezug auf die häufigsten Gründe werden Menschen aufgrund von Verhalten, Leistung oder Qualifikationen die Tür gezeigt.
Einige Leute geben vor, Oxford-Absolventen zu sein, während andere Probleme haben könnten, rechtzeitig aufzustehen.,
Wenn Sie den obigen Beitrag lesen, können Sie hoffentlich feststellen, ob Sie Ihre Beschäftigung sabotieren und ob Sie sich in der Risikogruppe befinden, von Ihrem Job entlassen zu werden.
Wenn Sie es sind, identifizieren Sie einfach den Grund und ergreifen Sie Schritte, um Ihr Verhalten oder frühere Fehler zu korrigieren.
Ehrlichkeit mit Ihrem Chef mag wie eine schlechte Idee erscheinen, aber es ist oft viel bessere Option als Lügen und Verstecken.
Und denken Sie daran, während Arbeitgeber dazu neigen, Mitarbeiter aus einem triftigen Grund zu entlassen, sollten Sie sich Ihrer Rechte bewusst sein.,
Lesen Sie immer den Arbeitsvertrag von Anfang bis Ende und verstehen Sie die Arbeitsgesetze, die die Beschäftigungsentscheidungen Ihres Unternehmens regeln. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Entlassung nicht rechtmäßig ist, können Sie vor Arbeitsgerichten Berufung einlegen.
