« you’re fired” a rendu célèbre l’actuel président des États-Unis et fait partie de ces phrases que nous redoutons le plus dans la vie.
pourtant, licencier des employés fait naturellement partie d’un cycle économique.
L’embauche d’une nouvelle personne pour un rôle est toujours pleine de risques, peu importe la qualité du processus de vérification.,
bien qu’il y ait un certain nombre de raisons qui pourraient amener les entreprises à dire les trois mots, certaines raisons continuent à apparaître plus souvent que d’autres.
C’est une bonne idée d’examiner ces principales raisons d’être licencié pour vous assurer de ne pas commettre les mêmes fautes.
Les 12 principales raisons peuvent être divisées en trois grands groupes: les raisons de mauvaise performance, de comportement inapproprié et de qualifications.
Si vous sentez des sueurs froides s’accumuler en lisant le post, ne vous inquiétez pas!
je vais également vous fournir des solutions rapides pour vous assurer que vous n’êtes pas renvoyé pour ces raisons.,
raisons de la mauvaise PERFORMANCE
Si vous deviez choisir la raison la plus évidente pour que quelqu’un perde son emploi, vous diriez probablement qu’il s’agit de la performance.
Après tout, il est assez évident que si vous êtes embauché pour jouer un rôle et que vous ne pouvez pas le faire, vous ne pouvez pas tenir le poste longtemps, non?
Le Problème de la performance va plus loin que le simple fait de ne pas pouvoir effectuer le travail – voici les raisons subtiles pour lesquelles les employeurs pourraient vous montrer la porte.,
vous ne répondez pas à la norme de performance requise
chaque poste est livré avec ses tâches et exigences requises.
Si vous êtes cuisinier dans un restaurant, vous n’avez pas seulement besoin de pouvoir cuisiner les repas, mais de le faire dans un calendrier spécifique et selon une norme spécifique définie par le chef cuisinier.
Naturellement, si vous n’êtes pas en mesure de répondre à ces normes de performance, votre patron va probablement vous montrer la porte.
vous ne vous présentez pas au travail à l’heure
Les gens sont également renvoyés pour ne pas s’être présentés à l’heure.,
Une étude a révélé que 4 employeurs sur 10 ont licencié quelqu’un pour cette raison exacte.
lorsque vous entrez en emploi, Votre contrat précise les heures que vous devez travailler et indique souvent quand vous devez venir travailler et quand vous devez partir.
Si vous n’êtes pas en mesure de tenir ces engagements, surtout si vous êtes en retard sur une base régulière, votre employeur devra vous licencier.
vous ne faites pas preuve d’initiative ou de capacité de performance supérieure à l’exigence minimale
Les employeurs recherchent également que leurs employés fassent preuve d’initiative et travaillent à un niveau élevé.,
par conséquent, si vous n’effectuez que l’absolu minimum, votre employeur pourrait ressentir le besoin de vous le feu. Votre incapacité à montrer un engagement ou un intérêt pour le rôle peut entraîner un licenciement.
vous mentez à propos de votre maladie ou vous prenez congé sans raisons appropriées
Vous ne pouvez pas éviter d’être malade et une maladie n’est pas une raison légalement valable de licencier quelqu’un.
Cependant, si vous mentez sur votre maladie, vous êtes en difficulté. Appeler malade quand vous n’êtes pas malade ne va pas amener votre patron à taper sur votre tête., Vous ne pouvez pas non plus commencer à demander des jours de congé supplémentaires pour aucune raison valable.
Vous pouvez demander la permission de sauter quelques jours en cas d’urgence familiale, mais pas pour vous amuser avec vos amis.
Ne pas avoir une bonne raison de prendre congé peut vous faire virer – en fait, 15% des employeurs ont dit dans une étude CareerBuilder avoir licencié quelqu’un pour cette raison.
comment s’assurer que les raisons ci-dessus ne sont pas un problème?
Si vos performances vous empêchent de rester employé, la solution évidente est d’améliorer vos performances., Ce n’est pas vraiment un conseil utile à donner à qui que ce soit.
Alors, quelles sont les mesures concrètes que vous pouvez prendre pour éviter ces quatre raisons d’être viré? Chaque fois que vous êtes embauché pour un rôle, la première chose à faire est de comprendre les attentes de rôle. Vous devez savoir:
- quelles sont les tâches que vous devez effectuer – une liste détaillée des choses que vous devez faire pendant la journée, le mois ou le projet.
- quelles sont les mesures par rapport auxquelles vous êtes mesuré – peut inclure des choses comme la vente d’un certain nombre de produits ou la réalisation d’un taux de rendement spécifique sur les projets que vous menez.,
- quelles sont les attentes que vous devez satisfaire – toutes les autres attentes que votre patron pourrait avoir, y compris attirer de nouveaux clients ou résoudre le problème dans un laps de temps spécifique, etc.
- Comment gérer une faible performance – vous voulez également comprendre comment vous devez gérer si vous remarquez une baisse de vos performances. Vous pouvez peut-être parler avec la direction pendant le processus pour vous assurer d’obtenir le soutien ou les conseils appropriés.
Les problèmes liés aux performances pourraient également être dus à un manque de compétences en planification., Si vous vous trouvez en retard tous les jours, vous devez clairement apprendre à mieux chronométrer vos matins – vous réveiller plus tôt pour prendre un train plus tôt, etc.
améliorer vos compétences de planification peut même améliorer votre capacité à mieux exécuter et à accomplir des tâches plus rapidement.
Découvrez quelques conseils de base de la vidéo ci-dessous:
dans l’ensemble, si votre performance n’est pas à la hauteur des normes les plus élevées, envisagez des moyens de vous motiver davantage.
Créer une liste des choses que vous aimez sur le rôle et les avantages qu’elle fournira à votre carrière.,
Se Concentrer sur les points positifs peut vous aider à vous sentir plus motivé et passionné par le rôle. Si vous n’arrivez pas à apprendre à aimer votre rôle, alors il est probablement temps de penser à changer avant de me faire virer!
raisons d’un comportement inapproprié
garder votre travail ne consiste pas seulement à effectuer vos tâches.
Vous pouvez également être viré si vous vous comportez de manière inappropriée.
l’image de L’employeur peut être endommagée si les employés ne se comportent pas professionnellement et, par conséquent, de nombreux licenciements sont basés sur des violations du code de conduite.,
votre consommation abusive d’alcool ou de drogues
Vous ne pouvez pas vous présenter au travail ivre ou drogué.
fait intéressant, L’approche de la consommation d’alcool pendant la journée a changé au fil des ans – tout récemment, le Lloyd’s de Londres a annoncé qu’il mettait fin à la possibilité pour les travailleurs de prendre un verre pendant l’heure du déjeuner.
néanmoins, même si vous pouvez prendre un verre avec vos clients, vous ne pouvez certainement pas vous saouler ou que votre consommation d’alcool entrave votre qualité pour jouer votre rôle.,
certains emplois adoptent également une politique stricte de « non –drogue » – les emplois impliquant des enfants sont généralement stricts sur des choses comme la consommation de drogues.
vous abusez ou harcelez vos collègues ou les clients
Les employeurs veulent s’assurer qu’un lieu de travail est un endroit idéal pour tout le monde.
Vous ne voudriez certainement pas travailler dans un environnement où les gens vous pincent les fesses ou vous violent verbalement, n’est-ce pas?
un comportement inapproprié peut et conduit souvent à des licenciements.,
Les chiffres de la prévalence du harcèlement sexuel au travail montrent que le problème est réel et que les employeurs ne veulent pas qu’il cause des problèmes sur le lieu de travail.
en plus d’adopter une ligne stricte contre les comportements abusifs envers vos collègues, vos employeurs sont également prêts à vous licencier si vous ne traitez pas les clients de manière appropriée.
bien que vous soyez nécessaire pour servir les clients, l’entreprise ne peut pas survivre sans payer les clients, il est donc impératif de les traiter correctement pour occuper un emploi.,
vous faites des gaffes sur les réseaux sociaux
l’une des raisons les plus modernes de licenciement est la conduite sur les réseaux sociaux.
un nombre alarmant de personnes semblent inconscientes du fait que vous ne devriez pas commencer à critiquer votre employeur ou vos clients sur les médias sociaux.
Une femme travaillant pour RBS a été licenciée pour avoir publié sur Facebook une possible mise à pied de manière festive.
Les postes étaient dommageables pour la banque et, par conséquent, elle n’a pas obtenu de compensation. Vous pouvez même être licencié parce que vous faites des remarques socialement inappropriées, comme l’a constaté un responsable des relations publiques en 2013.,
elle a publié un message raciste sur les réseaux sociaux, ce qui a provoqué un tollé et un licenciement.
vous endommagez des biens de l’entreprise ou vous volez de l’entreprise
avez-vous déjà volé de votre entreprise?
un pourcentage élevé de 90% des employés répondent » oui » à cette question, selon une enquête de 2013 auprès des employés du Commerce de détail et des services.
malheureusement, si vous volez à votre patron, vous risquez d’être viré.
endommager les biens de l’entreprise, en particulier exprès ou sans soins appropriés, ou voler votre employeur est une raison valable pour le patron de dire que vous pouvez commencer à faire vos valises.,
vous êtes désobéissant
maintenant, écouter votre patron toute la journée et réaliser tous ses souhaits peut parfois sembler ennuyeux.
bien qu’il soit tentant de commencer à désobéir à ces souhaits ou à ne pas suivre les règles « stupides », vous pourriez être confronté au démarrage si vous décidez d’aller au bout de vos plans.
Vous devriez certainement être en mesure de soulever votre préoccupation avec le style de gestion, mais la désobéissance continue est peu probable va bien aller avec le patron.
comment s’assurer que les raisons ci-dessus ne sont pas un problème?,
Que pouvez-vous faire si un comportement inapproprié est le problème et que vous vous sentez coupable de certains des cas ci-dessus?
tout d’abord, examinez attentivement votre comportement et découvrez pourquoi vous le faites.
Si vous avez un problème à garder le bouchon sur la bouteille pendant la semaine (et même le week-end) ou si vous abusez de drogues, votre vie privée traverse probablement des moments difficiles. Vous devez admettre à quelqu « un que vous pourriez avoir besoin d » aide et s « il vous plaît ne pas avoir peur de demander de l » aide professionnelle.,
Si votre patron sait que vous cherchez à changer la situation, il / elle pourrait être en mesure d’offrir plus de soutien et de vous aider à traverser les moments difficiles au travail.
Parfois, être franc et honnête avec votre patron peut être une bonne chose.
Par exemple, si vous avez besoin de prendre congé, demander, ne pas le faire. Vous pourriez être agréablement surpris ou vous pourriez ne pas, mais au moins vous ne risquez pas votre travail pour avoir menti à ce sujet.
s’entendre avec toutes sortes de collègues est peut-être la chose la plus difficile à maîtriser sur le lieu de travail.,
certes, écouter d’autres personnes peut parfois être une douleur et vous ne pouvez pas être les meilleurs amis avec tout le monde. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas vous entendre.
Vous devez commencer à respecter les opinions des autres, devenir meilleur pour dissoudre les conflits et avoir l’occasion d’évacuer votre frustration ailleurs qu’au bureau. Les quatre secrets de Lifehack pour s’entendre avec les gens valent vraiment la peine d’être gardés à l’esprit lorsque vous avez envie de crier:
- Sachez ce qui vous déclenche et apprenez à rester calme – respirer profondément, s’éloigner ou presser une balle anti-stress.,
- maîtrisez les « phrases d’arrêt » – ce sont les façons respectueuses de tracer des limites.
- ne vous laissez pas emporter par les arguments – Sachez quand vous devez simplement vous éloigner et cesser de justifier ou de défendre votre position.
- acceptez que nous sommes tous humains – vos collègues les plus ennuyeux sont également humains et leur comportement peut ne pas être motivé par le fait d’être méchant, mais par des problèmes dans la vie personnelle, par exemple.
enfin, abordons rapidement les médias sociaux., Bien qu’il puisse être génial de penser que vous pouvez être libre sur Internet, vous devez comprendre comment fonctionne Internet:
tout le monde pourrait voir ce que vous dites et écrivez! VOTRE FLOU DU MOMENT PEUT ÊTRE VISIBLE SUR INTERNET POUR TOUJOURS-OUI, MÊME SI VOUS LE SUPPRIMEZ!
peut-être que crier n’est pas tout à fait nécessaire, mais vous avez vraiment, vraiment besoin d’avoir une emprise sur le fait d’agir comme un adulte mature en ligne.
votre patron pourrait le voir – si ce n’est votre actuel, votre futur patron pourrait certainement vous consulter sur Google avant de vous proposer le poste.,
Gardez vos profils privés et publics séparés. Ajoutez uniquement vos amis et votre famille à des profils privés pour afficher vos photos ivres si vous le souhaitez.
Et n’oubliez pas la règle d’or des médias sociaux: si vous n’avez pas besoin d’être une personne moyenne, ne pas! Ne laissez pas vos réactions instantanées être négatives-trouvez des moyens constructifs de commenter et de converser en ligne.
et ne commencez pas à parler négativement de votre employeur – ne le faites pas., Gardez à l’esprit les règles ci – dessous des médias sociaux et vous ne serez pas renvoyé:
raisons des QUALIFICATIONS
Les dernières raisons pour lesquelles les gens sont licenciés sont liées à leurs qualifications.
vous pourriez penser qu’il ne peut pas y avoir de problème avec cela; après tout, la société vous a embauché avec la connaissance de vos qualifications.
pourtant, il y a des gens là-bas dont les CV ne sont pas tout à fait à la hauteur des attentes.,
vous mentez sur vos qualifications
Si vous mentez dans vos qualifications et que le patron le découvre plus tard, vous allez sûrement bientôt vous inscrire auprès d’agences d’emploi.
un exemple de mensonge pourrait être de dire dans votre CV que vous avez reçu un premier sur votre diplôme universitaire, même si en réalité vous avez réussi avec un second.
Ce sont les mensonges purs et simples – prétendre que vous avez une qualification, vous n’en avez pas. il ne doit pas non plus être question de votre diplôme; vous pourriez déclarer que vous pouvez conduire une voiture, même si vous n’avez pas de permis de conduire.,
Les mensonges sur vos qualifications sont un grand non-non et conduiront à la détermination de votre contrat.
Êtes-vous choqué de trouver les raisons ci-dessus dans la liste des principaux raisons pour lesquelles les gens sont licenciés?
Je ne le suis pas et vous ne l’êtes probablement pas non plus bientôt – selon une étude CareerBuilder de 2015, environ 56% des employeurs ont menti sur un CV.,
vous mentez sur votre capacité à effectuer une compétence ou une tâche
Les patrons ont également la possibilité de vous renvoyer si vous avez menti sur votre capacité à effectuer une tâche spécifique ou si vous avez prétendu avoir une compétence que vous n’avez pas réellement ou du moins vous n’êtes pas aussi bon
disons que vous avez indiqué l’espagnol comme une langue que vous parlez couramment sur votre CV.
une Fois que vous êtes au travail, votre patron pourrait vous recommander de traiter avec un hispanophones client.,
le problème est que vous ne parlez pas réellement la langue au – delà des habituels « una cerveza, por favor” et « Hablo solo un poquito español” – et si vous ne pouviez pas comprendre ces phrases, vous ne devriez certainement pas ajouter l’espagnol à votre CV.
soudain, votre patron se rend compte que vous avez menti et que la confiance pourrait disparaître pour de bon. Vous avez peut-être aussi prétendu être capable de cuisiner des desserts, même si vous n’avez jamais fait de soufflé.
Ce genre de malhonnêteté n’est peut-être pas aussi grave que le mensonge pur et simple des qualifications; néanmoins, il a suffi que les patrons licencient des gens.,
Vous ne pouvez pas obtenir une qualification requis pour le rôle
Enfin, vous pouvez également ne pas obtenir une qualification requis pour le rôle, ce qui est une raison pour le patron de feu vous.
votre contrat de travail pourrait inclure une clause pour obtenir un diplôme dans un cours de comptabilité que l’entreprise vous propose. Si vous ne parvenez pas à passer le Cours après de nombreuses tentatives, votre patron devra vous montrer la porte.
comment s’assurer que les raisons ci-dessus ne sont pas un problème?
Les raisons comportementales et liées aux performances du licenciement sont peut-être un peu plus difficiles à rectifier.,
Vous devez travailler dur pour vous assurer que vous respectez les exigences de performance et il peut être un peu plus difficile de vous assurer de ne pas vous en prendre à votre patron ou à vos collègues.
mais s’assurer que vous ne soyez jamais viré en raison de vos qualifications est facile. Tout ce que vous devez faire est d’arrêter de mentir – même ces « mensonges blancs » qui peuvent sembler bénéfiques.
la vérité est que les seules raisons pour lesquelles vous pourriez vous sentir obligé de mentir, c’est parce que vous ne pensez pas que vous obtiendriez le travail ou la tâche si vous étiez honnête.,
Au Lieu de vous trouver un emploi, pourquoi ne pas simplement améliorer vos qualifications et vos compétences pour vous assurer d’obtenir ce rôle?
Si vous pensez que la capacité de parler une autre langue augmenterait vos chances de décrocher un rôle, allez-y et commencez à apprendre.
en mentant sur vos qualifications, vous risquez d’être licencié et de vous ajouter à une » liste noire – – Oui, les recruteurs et les employeurs peuvent et partagent des informations sur les candidats!
en étant honnête au sujet de vos qualifications, vous ne prenez pas de risques – vous pourriez ne pas obtenir le travail en ce moment, mais vous trouverez probablement autre chose., Si trouver un emploi semble difficile, essayez simplement d’améliorer vos qualifications.
l’auto-tromperie peut être nuisible et mentir ne va pas faire avancer vos rêves. Si le sujet vous intéresse, consultez le TedTalk sur la psychologie de l’auto-tromperie:
the BOTTOM LINE
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur pourrait vous licencier.
en ce qui concerne les raisons les plus fréquentes, les gens se voient montrer la porte en raison de leur comportement, de leurs performances ou de leurs qualifications.
certaines personnes prétendent être des diplômés D’Oxford tandis que d’autres pourraient avoir du mal à se lever à temps.,
espérons qu’en lisant le post ci-dessus, vous pourrez savoir si vous sabotez votre emploi et si vous êtes dans le groupe à risque d’être renvoyé de votre emploi.
Si c’est le cas, identifiez simplement la raison et prenez des mesures pour corriger votre comportement ou vos erreurs passées.
l’Honnêteté avec votre patron peut sembler une mauvaise idée, mais c’est souvent une bien meilleure option que de mentir et de se cacher.
et rappelez-vous, alors que les employeurs ont tendance à licencier des employés pour une raison valable, vous devez être conscient de vos droits.,
lisez toujours le contrat de travail du début à la fin et comprenez les lois sur le travail régissant les décisions en matière d’emploi de votre entreprise. Si vous estimez que le licenciement n’est pas légal, vous pouvez faire appel devant les tribunaux du travail.
