L’Université du Texas à Austin emploie plus de 10 000 étudiants dans une grande variété d’emplois étudiants chaque semestre. Cette page fournit quelques suggestions pour trouver un emploi étudiant à l’Université.
emplois non universitaires pour étudiants
HireUTexas est une excellente ressource pour les étudiants à la recherche d’un emploi à temps partiel, car les possibilités d’emploi non académiques et non universitaires sont affichées sur le tableau d’emploi., De plus, les postes d’étudiants sont également affichés sur les sites Web du ministère, annoncés par courriel ou dans les médias sociaux. Par conséquent, il est recommandé que les étudiants intéressés se renseignent directement auprès d’un département sur les possibilités d’emploi disponibles ou les salons de l’emploi à venir.,
Voici les sites Web d’emploi de certains des plus grands employeurs d’étudiants sur le campus:
- sports récréatifs
- logement universitaire et restauration
- syndicats universitaires
- Athlétisme intercollégial
- bibliothèques universitaires
- services de stationnement et de transport
emplois universitaires étudiants
Les étudiants diplômés qui recherchent un poste universitaire coordinateur. Plus d’informations sur l’emploi académique des étudiants diplômés sont disponibles auprès de L’école D’études supérieures.,
Les étudiants de premier cycle intéressés par un poste universitaire devraient se renseigner directement auprès d’un département sur les possibilités d’emploi disponibles ou les salons de l’emploi à venir. Le College of Natural Sciences et le Sanger Learning Center sont deux grands employeurs d’étudiants de premier cycle dans des emplois universitaires. Le Bureau de la recherche de premier cycle fournit également des ressources précieuses pour les étudiants intéressés par des opportunités de recherche, y compris Eureka, une base de données consultable.
les possibilités d’emploi dans les postes universitaires des étudiants peuvent être énumérées dans les HireUTexas.,
Ressources Supplémentaires
Voici quelques ressources supplémentaires pour vous aider à trouver des possibilités d’emploi à l’université.
- RecruitUT – Job boards for career, job, and internship positions
- posting for Employment – Full and part-time Staff and Faculty jobs
- UTemps – Temporary jobs at UT
Conditions D’éligibilité pour les employés de L’Université
en plus des conditions d’éligibilité spécifiques pour les postes étudiants, les conditions suivantes s’appliquent à tous les employés de L’Université du Texas à Austin.,
vérification des antécédents criminels
la Politique de L’Université du Texas à Austin consiste à effectuer une vérification des antécédents criminels, y compris une vérification du registre des délinquants sexuels, sur tout candidat, interne ou externe, qui est en dernière considération pour un emploi à l’Université. Cela s’applique à tous les postes à temps plein, à temps partiel, réguliers, temporaires ou étudiants.,
de plus, vous devrez fournir par écrit toute accusation ou condamnation criminelle, y compris toute exigence ou obligation éventuelle de vous inscrire en tant que délinquant sexuel, qui a eu lieu après la date de votre demande. Vous ne seriez pas tenu de signaler les délits punissables uniquement par une amende., Si vous ne vous conformez pas à cette disposition, peut être disqualifié de la considération pour l’emploi
Une fois embauché, la Politique de l’Université exige que les employés signalent à leur superviseur dans les cinq jours ouvrables toute plainte criminelle, information, acte d’accusation, plaidoyer de non-contestation, plaidoyer de culpabilité ou condamnations criminelles, y compris l’enregistrement Les délits punissables uniquement par une amende n’ont pas besoin d’être signalés.,
vérification de l’admissibilité à l’emploi
Si vous êtes embauché, vous devrez remplir le formulaire fédéral I-9, vérification de l’admissibilité à l’emploi. Vous devrez présenter des documents originaux acceptables pour prouver votre identité et votre autorisation de travailler. Vous devez présenter des documents originaux acceptables au plus tard le troisième jour de travail, sinon vous ne serez pas employé par l’Université.,
- Formulaire I-9, vérification de l’admissibilité à l’emploi
- liste des Documents acceptables
E-Verify
L’Université du Texas à Austin utilise E-Verify pour vérifier l’autorisation de travail de toutes les nouvelles embauches à compter de mai 2015. Le numéro d’identification de la société de l’université aux fins de E-Verify est 287159., Pour plus d’informations sur E-Verify, veuillez consulter ce qui suit:
- E-Verify Poster (PDF)
- Right to Work Poster – English (PDF)
- Right To Work Poster – Spanish (PDF)
Equal Opportunity Employer
l’Université du Texas à Austin, en tant qu’employeur d’égalité des chances/action positive, se conforme à toutes les lois fédérales et étatiques applicables concernant la non-discrimination et l’action positive., L « Université s » engage à une politique d « égalité des chances pour toutes les personnes et ne fait aucune discrimination sur la base de la race, couleur, origine nationale, âge, état matrimonial, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, handicap, religion, ou statut d » ancien combattant dans l » emploi, Programmes et activités éducatifs, et admissions.,
transparence de la rémunération
L’Université du Texas à Austin ne licenciera ni ne discriminera d’aucune autre manière les employés ou les candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat., Toutefois, les employés qui ont accès aux renseignements sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation soit: a) en réponse à une plainte ou à une accusation formelle, b) dans le cadre d’une enquête, d’une instance, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’université, ou c) conforme à l’obligation légale de fournir des renseignements de l’Université.