pourquoi la recherche booléenne est-elle si importante dans le recrutement?
imaginez pouvoir trouver au moins 20 candidats parfaits en moins d’une demi-heure!
et par Parfait, Je ne veux pas seulement dire des candidats qui ont les bonnes compétences et l’expérience. Je veux dire de vrais joyaux cachés.,
Les candidats qui correspondent exactement aux compétences, à l’expérience et à la formation requises pour un poste que vous cherchez à pourvoir, vivent dans un rayon commutable, sont susceptibles d’être satisfaits de la rémunération que vous offrez et passionnés par la mission et la vision de votre entreprise.
peut-être fou ou impossible?
eh Bien, il ne l’est pas.
Bienvenue dans le monde merveilleux de l’utilisation de la recherche Booléenne dans le recrutement! Why
pourquoi chaque recruteur devrait-il maîtriser les bases de la recherche booléenne?
maîtriser L’art de la recherche booléenne vous permettra de trouver le candidat parfait – même lorsque cela semble impossible.,
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de nos jours, seulement 12% des personnes recherchent activement un emploi.
cela signifie que les recruteurs doivent rechercher de manière proactive des candidats passifs afin de pourvoir les postes vacants.
C’est là que la recherche Booléenne est en.
qu’est Ce qu’une recherche Booléenne?
La recherche booléenne est une méthode avancée de recherche en ligne.,
En utilisant une recherche Booléenne, les recruteurs peuvent trouver de meilleurs candidats plus rapidement.
Vous pouvez appliquer la recherche Booléenne:
-
Source candidats sur les moteurs de recherche comme Google, Yahoo ou Bing
-
Source candidats sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc.
-
rechercher plus efficacement les bases de données de CV et les répertoires professionnels
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récupérer les CV oubliés à partir d’un système de suivi des candidats.
Toutes ces sources sont un énorme dépôt de candidats potentiels., Au lieu de perdre du temps à passer au crible une tonne de CV et de profils de candidats potentiels, avec la recherche booléenne, vous pouvez filtrer rapidement les candidats appropriés.
En un mot, une recherche Booléenne est un processus de combinaison de mots-clés avec d’autres mots (les opérateurs) et les symboles (appelés modificateurs) afin d’affiner la recherche.
Exemple d’utilisation de la recherche Booléenne dans le recrutement
Toujours perplexe au sujet de toute cette recherche Booléenne chose? 😕
la recherche Booléenne permet aux recruteurs de trouver exactement ce qu’ils recherchent.
Permettez-moi de l’illustrer avec un exemple.,
supposons que vous soyez un représentant commercial à Londres. Tapez « représentant des ventes reprendre Londres” dans Google. Qu’obtenez-vous?
un tas de résultats non pertinents: offres d’emploi, modèles et exemples de CV, sites Web d’agences de recrutement, etc.
Cette recherche est totalement inutile.
Mais que se passe – t-il lorsque vous appliquez une recherche booléenne?
nous allons taper dans un très simple Booléen chaîne de recherche:
Maintenant, regarde ça! You Vous ne recevez que des CV de candidats potentiels. Plutôt cool, hein?, proceed
procédons en apprenant à effectuer cette folle magie de recherche booléenne efficace! ✨
Comment effectuer une recherche Booléenne?
C’est assez simple en fait. Vous allez sur Google, tapez vos mots-clés et ajoutez quelques mots et symboles supplémentaires pour obtenir des résultats plus pertinents.
Ces mots supplémentaires (appelés opérateurs) et symboles (appelés modificateurs) constituent le fondement de la recherche booléenne.
3 opérateurs de recherche booléenne de base
Les opérateurs de recherche booléenne sont utilisés pour combiner ou exclure les mots-clés.,
Il existe 3 opérateurs de recherche booléens de base:
et
Si vous ajoutez et opérateur entre vos deux mots-clés, les résultats de la recherche afficheront uniquement les résultats qui incluent vos deux mots-clés.
l’astuce: Vous pouvez une esperluette (&) au lieu de taper le mot ET.
NOT
Si vous ajoutez un opérateur NOT entre vos deux mots-clés, les résultats de la recherche afficheront uniquement les résultats contenant le premier mot-clé, mais pas le second.,
l’astuce: Vous pouvez un symbole moins (-) au lieu de taper le mot PAS.
OU
Si vous ajoutez OU l’exploitant entre vos deux mots-clés, les résultats de la recherche affichera des résultats qui comprennent les deux mots-clés ou les deux simultanément.
l’astuce: Vous pouvez une barre verticale symbole (|) au lieu de taper le mot OU la.
️ ️ Remarque importante:
chacun des 3 opérateurs booléens mentionnés doit toujours être écrit en majuscules. Sinon, ils ne travaillent pas!,
3 modificateurs de requête booléenne de base
les modificateurs de requête de recherche booléenne sont des symboles que vous pouvez utiliser pour organiser des mots-clés et affiner votre recherche.
il existe 3 opérateurs de recherche booléens de base:
Quotes
Les guillemets sont utilisés lors de la recherche d’une phrase exacte composée de plus d’un mot.
Par exemple: « chef de produit »
Astérisque
Mettre un astérisque à la fin de votre mot-clé si vous souhaitez inclure l’ensemble de ses variations.,
Par exemple: recruter* = recruteur, recrutement, recrutement
les Parenthèses
les Parenthèses sont utilisées sont le plus souvent utilisés pour envelopper OU de recherche.
Par exemple: Sales (director OR manager)
trucs et astuces de recherche booléenne supplémentaires
Voici 5 autres trucs et astuces utiles qui peuvent vous aider à créer des chaînes de recherche booléenne avancées:
Astuce #1: Utilisez la syntaxe de type de fichier
utilisez la syntaxe de recherche
par exemple, vous pouvez rechercher word, texte des formats de documents PDF.,
Voici ce que le type de syntaxe ressemble à ceci:
-
filetype:pdf
-
filetype:docx
-
type de fichier:txt
Astuce n ° 2: L’utilisation du site de la syntaxe de recherche
l’Utilisation du site de la syntaxe de recherche si vous souhaitez limiter votre recherche à des sites web spécifiques.
Par exemple, si vous souhaitez limiter la recherche à un certain réseau social, vous devez taper dans le site de la syntaxe de recherche avant, vous entrez vos mots-clés:
-
le site: linkedin.com
-
le site: facebook.com
-
le site: twitter.com
-
le site: instagram.com.,
Astuce #3: syntaxe de recherche de titre
utilisez la syntaxe de recherche de titre si vous souhaitez limiter votre recherche uniquement aux sites Web avec certains mots-clés dans leur titre.,
tapez cette syntaxe avant d’entrer vos mots-clés:
-
intitle:
Par exemple, si vous voulez rechercher des sites Web qui ont des mots-clés « resume” ou « bio” dans leur titre, vous devez taper:
-
(intitle:resume ou intitle:bio)
astuce #4: syntaxe de recherche de texte
utilisez la syntaxe de recherche textuelle si vous souhaitez limiter votre recherche uniquement aux sites Web contenant certains mots-clés dans le texte de la page Web.,
tapez cette syntaxe avant d’entrer vos mots-clés:
-
intext:
Par exemple, si vous voulez rechercher des sites Web qui ont des mots-clés « resume” ou « bio” dans le texte, vous devez taper:
-
(intext:resume ou intext:bio)
astuce #5: syntaxe de recherche D’URL
utilisez la syntaxe de recherche D’URL si vous souhaitez limiter votre recherche uniquement aux sites Web avec certains mots-clés dans leur URL.,
tapez cette syntaxe avant d’entrer vos mots-clés:
-
inurl:
Par exemple, si vous voulez rechercher des sites Web qui ont des mots-clés « resume” ou « bio” dans leur URL, vous devez taper:
-
(inurl:resume ou inurl:bio)
recherche booléenne Avancée
vous voulez en savoir plus sur la recherche booléenne et son utilisation dans le recrutement?
je vous suggère de regarder cette vidéo pour apprendre quelques conseils d’approvisionnement de niveau supérieur directement d’un gourou de l’approvisionnement Glen Cathey.,
dans cette vidéo, Glen vous montrera comment utiliser la recherche booléenne pour trouver les candidats les meilleurs et les plus qualifiés – plutôt que simplement ceux qui sont les plus faciles à trouver.