Quelle est la différence entre HMO, PPO, HDHP, POS et EPO?,
c’est la saison d’inscription ouverte à votre emploi et votre employeur vous offre le choix entre les trois plus grands types de plans: HMO, PPO et HDHP. Qui est le meilleur? Cela dépend vraiment de votre situation financière et médicale – et de vos préférences.
par exemple, préférez-vous la flexibilité de ne pas avoir à vous adresser à un plus petit groupe de prestataires dans un HMO et ne vous dérangez pas de payer plus d’avance pour vos soins via des primes? Ensuite, un PPO pourrait être bon pour vous.
ne vous souciez pas d’avoir un grand réseau de fournisseurs, mais vous voulez vous assurer de payer le moins possible pour les soins de santé?, Ensuite, un HMO pourrait être parfait.
n’utilisez-vous pas souvent les services médicaux et vous voulez un plan qui vous protège, mais qui ne coûte pas beaucoup en termes de primes initiales? Ensuite, un HDHP pourrait être la direction à suivre.
Choisir le bon plan d’assurance santé est une décision personnelle et dépend de votre situation et de vos préférences. Que vous choisissiez finalement un PPO, un HMO, un HDHP, un POS ou un OEB, tenez compte des coûts, de la flexibilité, de la couverture et de la commodité lorsque vous prenez cette décision.,
Voici la prime moyenne et la franchise pour une couverture unique pour chaque plan ainsi que la façon dont les plans diffèrent en termes de références et de soins hors réseau:
Kaiser Family Foundation, enquête 2020 sur les prestations de santé des employeurs. Note: L’enquête n’a pas inclus le montant moyen de la prime ou de la franchise pour un OEB.