New York Overtime Pay Laws for 2020, 2021 (Français)

qu’est-Ce que la Rémunération des heures Supplémentaires?,

la plupart des employés horaires à New York ont droit à un taux de rémunération des heures supplémentaires spécial pour toutes les heures travaillées sur un total de 40 dans une seule semaine de travail (défini comme tout sept jours de travail consécutifs par la Loi sur les normes du travail équitable).

alors que certains États ont une limite quotidienne des heures supplémentaires qui permet à tout employé qui travaille plus d’un certain nombre d’heures dans une seule journée d’être payé des heures supplémentaires, New York ne spécifie pas de limite quotidienne des heures supplémentaires.

salaire minimum des heures supplémentaires à New York

la rémunération des heures supplémentaires, également appelée « temps et demi », est une fois et demie le salaire horaire normal d’un employé., Par conséquent, le salaire minimum des heures supplémentaires de New York est de 18,75 per l’heure, une fois et demie le salaire minimum régulier de New York de 12,50 per l’heure. Si vous gagnez plus que le taux du salaire minimum de New York, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire régulier pour toutes les heures supplémentaires travaillées.

la rémunération des heures supplémentaires est fondée sur les heures travaillées au cours d’une semaine de paie donnée., Ainsi, le temps et demi, le temps double – ou tout montant supérieur au taux convenu – n’est pas requis simplement parce que le travail est effectué après huit heures par jour ou un samedi ou un dimanche, mais sur la base du travail de plus de 40 heures dans la semaine de travail, ou 44 heures pour les travailleurs « résidents”. New York exempte les travailleurs agricoles, les baby-sitters, les vendeurs, les chauffeurs de taxi, les conseillers de camp et les étudiants du droit des heures supplémentaires. Des règles spéciales de rémunération des heures supplémentaires s’appliquent aux employés de maison, aux employés à but non lucratif, aux employés de restaurants et d’hôtels et aux travailleurs du secteur des services de construction.,
Le droit du travail supplémentaire de New York exige que tous les employeurs fournissent aux nouveaux employés un avis écrit de leurs taux de rémunération horaire réguliers et des heures supplémentaires au moment de l’embauche. Les employeurs doivent obtenir un avis écrit des employés qu’ils ont reçu et qu’ils comprennent cet avis.

Suis-je admissible à la rémunération des heures supplémentaires?

en général, les employés horaires qui gagnent moins de 455 week par semaine (23 660 per par année) et qui travaillent dans une Industrie non exemptée sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.,

La Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifie automatiquement certains types de travailleurs qui répondent aux exigences de rémunération des heures supplémentaires pour recevoir des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées plus de 40 en une seule semaine (ou les limites quotidiennes des heures supplémentaires fixées par les lois sur les heures supplémentaires de New York). Si votre travail implique un travail manuel (comme un travailleur de la construction, un préposé à l’usine, un caissier, etc.), vous êtes probablement protégé par la Loi sur les heures supplémentaires.

la LSF couvre spécifiquement certains emplois et exempte d’autres de la rémunération des heures supplémentaires., Les emplois suivants sont spécifiquement couverts par les lois fédérales sur la rémunération des heures supplémentaires:

Tous les premiers intervenants, y compris les policiers, les ambulanciers paramédicaux et les pompiers, se voient offrir spécifiquement une protection contre les heures supplémentaires en vertu de la LSF.

Les infirmières auxiliaires et les parajuristes, qui relèvent autrement de la catégorie exemptée, sont également spécifiquement protégés par la Loi sur les heures supplémentaires, car ces professionnels particuliers durent souvent de longues heures de travail et peuvent être exploités ou surchargés de travail par leurs employeurs autrement.,

Exemptions des heures supplémentaires à New York

les lois sur les heures supplémentaires à New York et à l’échelle nationale sont conçues pour empêcher les travailleurs d’être exploités par leurs employeurs, les salariés horaires (en particulier ceux des cols bleus) étant le groupe principalement protégé. En raison de la nature de l’environnement de travail et des heures de travail requises par certaines carrières, il existe une grande variété d’exemptions spécifiques à L’admissibilité des heures supplémentaires à New York. Sur environ 120 millions de travailleurs en Amérique, près de 50 millions sont exemptés de la Loi sur les heures supplémentaires.,

Les cadres, administrateurs et autres professionnels gagnant au moins 455 $par semaine n’ont pas à être payés des heures supplémentaires en vertu de L’Article 13(a)(1) de la Fair Labor Standards Act.

les vendeurs externes (qui fixent souvent leurs propres heures) sont également exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires, tout comme certains types de travailleurs liés à l’informatique. Les entrepreneurs indépendants, qui ne sont pas considérés comme des employés légaux, sont également exemptés de la Loi sur les heures supplémentaires. Les autres postes exemptés comprennent certains travailleurs des transports, certains travailleurs agricoles et agricoles et certains employés résidents tels que les femmes de ménage.,

afin de déterminer si un emploi est exempté d’heures supplémentaires, la LSF fournit une série de tests pour déterminer l’admissibilité des heures supplémentaires d’un employé en fonction du taux de rémunération, des conditions de travail, du niveau de compétence et d’autres facteurs.

emplois exemptés de la rémunération des heures supplémentaires:

Si votre emploi correspond à l’une des quatre principales catégories d’exemption à la Loi sur les heures supplémentaires (exécutif, administratif, professionnel et ventes externes), vous n’êtes pas protégé par les règlements de New York et fédéraux sur les heures supplémentaires.,

Exemptions relatives aux heures supplémentaires des cadres supérieurs

Votre emploi est classé comme un poste de cadre supérieur si votre responsabilité à temps plein est la gestion de deux employés ou plus. Vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire d’autres activités (ou 40% dans un environnement de vente au détail), et votre emploi devrait être un poste salarié.

Exemptions D’heures supplémentaires administratives

Votre emploi est classé comme un poste administratif si votre tâche principale est un travail non Manuel lié aux opérations commerciales, aux politiques de gestion ou à la formation administrative., Votre travail doit être salarié pour répondre aux exigences, et vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire des activités qui ne correspondent pas aux catégories décrites ci-dessus (ou 40% dans un environnement de vente au détail).

Exemptions D’heures supplémentaires professionnelles

Votre emploi est classé comme un poste professionnel si vos fonctions principales nécessitent des connaissances avancées et une formation approfondie, y compris des artistes, des enseignants certifiés et des professionnels de l’informatique qualifiés. Votre travail doit être salarié, principalement intellectuel, et on doit s’attendre à ce que vous fassiez preuve de discernement et de jugement., Vous ne devez pas consacrer plus de 20% de votre temps à des activités qui ne sont pas directement liées aux fonctions décrites ci-dessus pour être classé comme professionnel.

exonérations des heures supplémentaires des ventes externes

Votre emploi est classé comme un poste de vente externe si vos fonctions principales sont de faire des ventes ou de prendre des commandes en dehors du lieu de travail principal de leur employeur. Vous pouvez être payé soit un salaire ou une structure basée sur la commission, mais vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire du travail autre que les ventes pour tomber dans cette classification.,

Si votre emploi relève de l’une des quatre catégories décrites ci-dessus, vous n’êtes pas couvert par les règlements fédéraux ou New-Yorkais sur le chômage et votre employeur n’est pas tenu de vous payer une prime d’heures supplémentaires.

je suis admissible aux heures supplémentaires, mais mon employeur ne m’a pas payé!

Si votre emploi est admissible à la protection des heures supplémentaires en vertu de la Loi de New York et de la Loi fédérale sur les heures supplémentaires, comme décrit ci-dessus, votre employeur est tenu par la loi de vous verser une prime d’heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires admissibles travaillées., Si votre employeur vous doit des heures supplémentaires, un bureau du Ministère du travail à New York travaillera avec vous pour vous assurer de recevoir votre salaire équitable pour toutes les heures travaillées.

en 2008, près de 200 000 employés ont reçu avec succès un total de 140 200 000 $(140,2 millions de dollars) en heures supplémentaires et en arriérés de salaire minimum de leurs employeurs à la suite du dépôt d’une plainte pour violation de la LSF.

Si vous croyez que votre employeur vous doit des heures supplémentaires, apprenez comment déposer une demande d’heures supplémentaires à New York.