mise à jour octobre 16,2020:
Les lois du travail de l’Ohio sont conçues pour protéger les employés et les employeurs.
Les employeurs sont tenus par la loi de suivre le Fair Labor Standards Act, adopté par le Congrès américain, qui désigne des normes pour les salaires et les heures travaillées. Les employeurs sont tenus de payer le salaire minimum le plus élevé dans leur région. Cela peut être le salaire minimum fixé par le gouvernement fédéral, mais la loi de l’état et même locale remplacera la loi fédérale si le salaire minimum est plus élevé dans ces domaines.,
Ohio Labor Laws – Minimum Wage
Le salaire minimum dans L’Ohio est actuellement fixé à 8,15 if l’heure si les recettes brutes de l’employeur dépassent 299 000 per par an. C’est plus élevé que le salaire minimum de 7,25 per l’heure prescrit par le gouvernement fédéral. Les lois sur le salaire Minimum varient d’un État à l’autre. Si le revenu annuel d’un employeur est inférieur au seuil de 299 000$, alors un employeur est légalement autorisé à adopter la norme fédérale et à payer aux employés un salaire horaire aussi bas que 7,25$.
Si une partie de votre rémunération provient de pourboires, à votre emploi actuel, le salaire minimum que vous recevez peut être inférieur à 7$.,25 par heure de moitié. Ce n’est le cas que lorsque vous gagnez suffisamment de pourboires pour atteindre les montants du salaire minimum et est calculé en ajoutant votre salaire minimum horaire au montant des pourboires que vous avez gagnés.
Ohio Labor Laws – Overtime Pay
Les lois régissant le travail dans L’Ohio dictent qu’un employeur paie les heures supplémentaires de ses employés. À moins d’une exemption, tout employé horaire doit être payé 1 1/2 fois son taux de rémunération normal s’il dépasse 40 heures de travail au cours d’une semaine de travail.,
Il existe cependant des exceptions aux lois sur les heures supplémentaires en Ohio, et tous les employés ne seront pas admissibles à le gagner. Les gestionnaires salariés, par exemple, sont exemptés de la protection des heures supplémentaires et, comme ils ne sont pas des employés à l’heure, ils n’ont pas droit à la protection des heures supplémentaires.
Ohio Labor Laws – Meals and Breaks
Plusieurs États exigent que les employeurs autorisent les travailleurs à prendre des pauses pour les repas ou pour se reposer. Ohio n’a pas, cependant, des lois régissant les pauses et les employeurs ne sont pas tenus de fournir des pauses à leurs employés pour une raison quelconque., Les employeurs peuvent, de leur propre chef, offrir des pauses aux employés à titre de politique. De nombreux employés se rendent compte qu’offrir des pauses est un avantage pour eux-mêmes ainsi que pour leurs employés et que la productivité augmente lorsqu’un employé n’est ni fatigué ni affamé.
Les codes du travail révisés de L’Ohio alignent L’Ohio sur d’autres États qui exigent que tous les travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d’une pause ininterrompue de 30 minutes une fois qu’ils ont travaillé plus de cinq heures. Il n’y a pas de lois du travail dans L’Ohio qui exigent des pauses déjeuner pour tout employé âgé de plus de 18 ans., Les employeurs peuvent choisir de donner une pause à leurs employés. Si cette pause dépasse 20 minutes, l’employeur n’est pas tenu de les payer pour le congé. À ce moment-là, le travailleur est libre de faire ce qu’il veut, y compris quitter le chantier. Alors que l « Ohio n » a pas de lois qui régissent les pauses payées la loi fédérale exige qu » un employeur doive payer pour les pauses de moins de 20 minutes.
Il n’y a pas de loi fédérale qui stipule que les travailleurs de plus de 18 ans ont droit à une pause déjeuner. La loi fédérale dit cependant qu’une pause déjeuner qui dure plus de 30 minutes ne sera pas payée., Cela ne veut pas dire qu’un employeur ne peut pas payer pour une pause déjeuner de plus de 30 minutes, en fait, beaucoup le font, ce n’est tout simplement pas requis en vertu de la loi d’état ou fédérale.
le droit du travail de L’Ohio, reflétant la loi fédérale, stipule qu’une pause de 30 minutes soit ininterrompue. Un employeur n’est pas autorisé à exiger qu’un employé effectue des tâches liées au travail telles que répondre au téléphone pendant une pause.
Il existe une exception qui permet à un employé de prendre une pause comme l’exige la loi et c’est grâce à la Loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes de 2010., Cette loi exige qu’un employeur autorise non seulement une pause pour les nouvelles mères, mais qu’ils fournissent un espace privé, afin qu’elle puisse pomper le lait maternel pendant la journée de travail.
droit du travail de L’Ohio – indemnité de départ
l’indemnité de départ d’un employé n’est pas un droit en vertu de la loi de l’État de l’Ohio et les employeurs ne sont pas tenus de la fournir. Les employeurs peuvent choisir de verser une indemnité de départ, mais s’ils le font, ils sont tenus de respecter les termes de leur contrat ou de leur politique établie.,
Ohio Labor Laws – Hours Worked
Ohio suit les règlements énoncés dans la Fair Labor Standards Act, une loi fédérale établie par le Congrès. Bien que L’Ohio ne précise pas quand ni comment un employeur doit compter les heures d’un travailleur comme temps travaillé en ce qui concerne les heures supplémentaires et le salaire minimum, la loi fédérale sur cette question est bien établie. L’application de la FLSA incombe à la Division des salaires et des heures du Ministère du travail au niveau fédéral. La DHO exige que tous les employés soient payés pour les heures qu’ils ont travaillées., Ces heures comprennent certaines périodes où l’employé ne travaille pas et que l’employeur désigne comme une pause.
Ohio Labor Laws – Workweek
les directives juridiques n’existent pas, dans les lois du travail de L’Ohio, pour constituer ce qu’une semaine de travail implique. Il n’y a pas de définition juridique dans les lois de L’Ohio. L’Ohio, encore une fois, suit les normes établies en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables, loi fédérale bien établie.
Ohio Labor Laws – Waiting time
L’Ohio n’a aucune loi spécifiant ou précisant quand ou comment les employeurs devraient compter les heures d’un travailleur comme temps d’attente payé., Ils suivent à nouveau la norme fédérale appliquée par le Ministère du travail qui fait la différence entre le temps d’attente en service, le temps d’attente hors service et le temps d’attente sur appel. Les situations individuelles varient, mais un employé qui est considéré comme en service est dû à son salaire horaire lorsqu’un employé qui est considéré comme hors service peut ne pas avoir droit à une compensation.
Ohio Labor Laws – on-call time
Un employé sur appel est celui qui est tenu de rester à l’emplacement de son employeur ou dans leurs locaux afin qu’il ou elle ne peut pas utiliser leur temps efficacement., Un employé sur appel ne reçoit pas immédiatement une rémunération en vertu de la LSF, et la décision de déterminer s’il a droit à une rémunération est prise au cas par cas.
lois du travail de L’Ohio – temps de sommeil
également couvertes par la Loi sur les normes du travail équitables en vertu de laquelle L’Ohio cherche des conseils sont les lois du travail relatives au temps de sommeil. Les employés qui travaillent plus de 24 heures ont le droit, en vertu de la loi, d’être payés pour le temps de sommeil et le temps de repas, sauf s’ils ont conclu une entente avec leur employeur stipulant le contraire., Le temps maximum qu’un employeur peut prendre en compte pour le temps de sommeil est de huit heures. Si l’employeur ne permet pas de sommeil réparateur, c’est le sommeil qui dure au moins cinq heures, le salarié doit être payé pour l’époque.
Ohio Labor Laws – Travel time
bien que la loi de L’Ohio ne stipule pas ce qui devrait être considéré comme le temps de déplacement par un employé, L’Ohio suit la FLSA fédérale sous la Division des salaires et des heures du Ministère du travail.,
Ohio Labor Laws – Meeting, lecture, and training time
Il n’y a pas de lois du travail spécifiques dans L’Ohio qui régissent la formation, le temps passé en réunion ou lors de conférences. Les lois fédérales en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables s’appliquent et L’Ohio cherche des conseils auprès de la réglementation fédérale sur ces questions.
Ohio Labor Laws – Show up or reporting time
Il n’y a aucune exigence en vertu de la Loi de L’Ohio qu’un employeur soit tenu de payer un travailleur pour se présenter au travail si aucun travail n’est effectué., Un employé peut également être congédié avant d’avoir terminé tout son quart de travail sans être tenu de payer pour les heures qui n’ont pas été travaillées. Seules les heures de travail d’un employé doivent être payées en vertu de la Loi de l’Ohio.
Ohio Labor Laws – Time off work
Il existe de nombreux employeurs qui offriront un congé payé à un employé. Cela peut prendre la forme:
- vacances
- le pécule de vacances
- malade
- autres congés payés;
Si en vertu de la loi, il n’est pas nécessaire de le faire., Il n « y a pas de lois fédérales ou d » état dans l » Ohio qui exigent un congé payé. Les employeurs sont tenus de prolonger le congé de travail non rémunéré pour des raisons telles que les congés médicaux, familiaux, militaires et autres. Le devoir de Jury et le congé de vote sont également inclus dans les exigences de congé non payé en vertu de la loi fédérale et de l’état.
Ohio Labor Laws – Military leave
en vertu de la Loi sur L’emploi et le réemploi des services en uniforme (USERRA), un employé peut prendre un congé sans solde pour accomplir son devoir militaire fédéral ou étatique., Une fois que l’employé revient, il ne peut pas faire l’objet de discrimination et doit être réintégré.
l’Ohio Lois du Travail – Famille et le congé médical
En 1993, le Congrès a adopté la Famille et le Congé Médical de loi. C’est une loi fédérale qui stipule qu’un employeur doit fournir à ses employés des protections professionnelles, y compris des congés sans solde pour certaines raisons familiales et médicales. Un employé a également le droit de poursuivre sa couverture médicale en vertu d’un régime existant. Vous devez également être réintégré par votre employeur lorsque vous êtes revenu de votre congé. Alors que de nombreux États ont des lois similaires, L’Ohio ne le fait pas.,
Ohio Labor Laws – military family leave
La Family and Medical Leave Act permet également à un employé de prendre un congé sans solde pouvant aller jusqu’à 26 semaines au cours d’une période d’un an pour prendre soin d’un membre de sa famille s’il a été gravement blessé pendant son service militaire. En outre, Ohio fait des aménagements pour les employés de demander jusqu » à 10 jours de congé sans solde du travail si un membre de la famille est appelé au service actif ou en service actif est hospitalisé, blessé ou autrement blessé.,
Ohio Labor Laws – Jury duty
selon L’Ohio State Bar Association, le devoir de jury est délivré par convocation du tribunal. Si vous choisissez de ne pas vous présenter au jury, un mandat d’arrêt vous sera délivré. La loi de l « état de l » Ohio exige qu » un employeur accorde un congé à un travailleur pour accomplir son devoir de jury. Un employeur ne peut pas forcer un employé à utiliser des vacances ou d’autres congés payés pour accomplir son devoir de jury. Les tribunaux de l’Ohio paient pour le devoir de jury, bien que les montants ne soient pas importants. Bien qu’ils varient, certains tribunaux paient aussi peu que 20 $par jour pour le devoir de jury., Au niveau fédéral, vous recevrez 40 $par jour, et ce montant va jusqu’à 50 $si vous êtes un jury de plus de 10 jours.
Ohio Labor Laws – Voting leave
tous les États n’exigent pas que les employés aient du temps libre pour voter. Bien que certains États exigent qu’un employé soit payé ou qu’il reçoive un certain nombre d’heures pour voter, L’Ohio indique simplement qu’un employé doit avoir un temps « raisonnable” pour voter. Les employeurs sont tenus de payer les employés salariés s’ils sont autorisés à voter, mais aucune loi n’exige qu’un employé horaire soit payé lorsqu’il est autorisé à voter.,
Ohio Labor Laws – vacances et congés de maladie
bien que les employeurs ne soient pas tenus en vertu du droit du travail de L’Ohio d’offrir des avantages de vacances ou des congés de maladie à leurs employés, ils le font souvent. Si un employé quitte un emploi, l’employeur n’est pas tenu de lui payer le temps de maladie ou les vacances accumulés qui peuvent lui être dus, sauf indication contraire dans un contrat.
Ohio Labor Laws – Holiday leave
bien que les employeurs ne soient pas tenus en vertu du droit du travail de L’Ohio d’offrir des avantages de vacances ou des congés de maladie à leurs employés, ils le font souvent., Si un employé quitte un emploi, l’employeur n’est pas tenu de lui payer le temps de maladie ou les vacances accumulés qui peuvent lui être dus, sauf indication contraire dans un contrat.
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