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– Discriminationest un traitement différencié et des actions préjudiciables contre les minorités, le mot clé ici étant actions. Et la discrimination peut être basée sur une tonne de facteurs différents, y compris la race, l’âge, la religion, et la liste s’allonge encore et encore. Et la discrimination peut se produire au niveau individuel, mais elle peut aussi se produire au niveau organisationnel ou institutionnel. Alors, tout d’abord, jetons un coup d’œil à un exemple de discrimination individuelle., Donc, pour individualdiscrimination, vous pouvez dire que c’est une scienceprofesseur, par exemple, et il n’aime pas les femmes, alors il ne les laissera pas danssa classe quoi qu’il arrive. Et c’est comment il est. Il dit: « Hé, aucune femme n’est autorisée « à apprendre la physique dans ma classe. »Donc, parce qu’il est un individu et qu’il agit contre un certain type de personnes basées sur le sexe dans ce cas, mais cela aurait pu être l’âge, la race, la religion, peu importe, c’est de la discrimination individuelle. Donc, il passe à l’action. C’est lui, une personne. D’autre part, nous avons une discrimination institutionnelle., Donc institutionnellela discrimination est vraiment juste une organisation discriminante. Ce n’est pas une personne plus. Donc, cela peut inclureles gouvernements, les banques, les écoles, toute sorte d’organisation. Donc, l’exemple que nous allons regarder atis Brown v. Board of Education, et ce fut une affaire landmarkcourt en 1954. Et dans cette affaire judiciaire, il a renversé le fait qu’il y avait des écoles séparées, mais égales. Les Afro-Américains et les blancs ont donc dû aller dans différentes écoles. Eh bien, ce n’était pas le cas et C’est ce que Brown disait., Il disait: « Hé, même si vous dites » il y a ces écoles séparées, mais égales », ce n’est pas vrai.Nous avons beaucoup plus de « service inférieur à toi, et nous ne recevons pas non plus » la même éducation,et nous sommes maltraités. »C’est donc ce qu’est la discrimination institutionnelle, et cela peut être fait de deux manières différentes. Et quelques types dont nous parlerons sont intentionnels et involontaires. Et c’est une loi donc cetteintentiel, notre exemple. Et regardons quelques exemples de la façon dont les politiques institutionnelles et organisationnelles peuvent réellement discriminer involontairement., Donc, tout d’abord,nous allons examiner quelque chose appelé discrimination par effet secondaire, et la discrimination par effet secondaire est une chose intéressante, car elle parle de la façon dont une institution ou une organisation ou un type de secteur peut influencer négativement un autre. Il y a donc beaucoup d’institutionssi nous y pensons. Il y a de l’économie. Il y a la politique, le gouvernement,le droit, les affaires, la médecine. Nous avons toutes sortes, etils sont tous interdépendants et liés d’une manière ou d’une autre. Et c’est ce côté-effectdiscrimination est en train de dire. Donc, si un domaine est en quelque sorte discriminant ou faisant quelque chose, cela peut en affecter un autre., Jetons donc un coup d’œil à cet exemple. Alors disons que dans une petite ville, il semble qu’un Afro-Américainl’homme n’a jamais obtenu un verdict de non-culpabilité. Tant de minorités plaident pour une accusation moindre, même si elles ont pu être innocentes, et ils ne pensaient pas qu’ils pourraient obtenir un verdict juste dans cette ville, alors ils ont juste pris le moindre crime. Eh bien, nous allons avancer rapidement. Ils essaient de postuler à un emploi maintenant, et tout en postulant aujob leur casier judiciaire apparaît et l’employeur il n’a rien., Il utilise simplement les informations sur le casier judiciaire du demandeur, et ils n’ont pas l’intention de discriminer par quelque moyen que ce soit. Il n’y a pas de mauvaise volonté,mais ils finissent par le faire, que l’individu soit coupable ou non, et c’est une discrimination à effet secondaire. Si c’est involontaire. Donc, par le système de justice pénale ayant rendu un verdict injuste, ce n’était pas juste du tout, l’employeur potentiel isswayed d’une manière injuste. C’est donc une discrimination à effet secondaire, Une institution en affectant une autre. Donc, une deuxième façon de discrimination involontaire peut se produire est à travers quelque chose appelé discrimination passée dans le présent., Et la discrimination passée dans le présent explique comment les choses qui ont été faites dans le passé,même si elles ne sont plus autorisées, peuvent avoir des conséquences pour les gens du présent. Un exemple serait Brownv. Conseil de L’éducation. Avant ce verdict, les Afro-Américains et les blancs devaient fréquenter différentes écoles. Donc,juste après la décision, disons qu’il y a une fille et qu’elle veut aller à une école intégrée maintenant avec des enfants blancs et des enfants noirs dans la même classe,mais maintenant elle n’est clairement pas, elle ne se sent pas la bienvenue., Elle se sent toujours maltraitée, et ça ne va toujours pas bien pour elle, donc c’est une discrimination passée dans le présent. C’est une attitude négative du passé qui va de l’avant au présent et qui fait qu’une minorité est injustement discriminée.