Un CV chronologique répertorie votre historique de travail dans l’ordre chronologique inverse (c’est-à-dire en commençant par votre emploi le plus récent en premier).
Ce type de curriculum vitae vous offre la possibilité de mettre à l’honneur vos talents, compétences et expertise les plus récents et exceptionnels, en veillant à ce qu’un gestionnaire d’embauche soit suffisamment intéressé pour lire l’intégralité de votre curriculum vitae.
quand utiliser un CV chronologique
Les CV chronologiques sont le format le plus couramment utilisé, et pour une bonne raison., La plupart des employeurs préfèrent les candidats qui ont une expérience actuelle ou très récente dans leurs domaines de carrière.
plus un nouvel employé potentiel est expérimenté, moins il est probable que l’employeur devra dépenser du temps et de l’argent pour le former après son embauche.
Si vous avez un historique de travail simple—celui où vous avez une expérience de travail dans le domaine d’emploi que vous ciblez, avec peu d’écarts de chômage importants—alors un CV chronologique est la voie à suivre.,
bien qu’il soit correct d’inclure deux ou trois descriptions de poste dans votre section « Expérience professionnelle”, vous ne devriez pas présenter plus de 15 ans d’expérience professionnelle. Cela peut entraîner l’élimination de votre demande par les employeurs coupables de » âgisme., »
quand utiliser un format de CV différent
Si votre historique de carrière a inclus beaucoup de sauts d’emploi entre les rôles à court terme ou est dans un domaine différent de celui que vous ciblez Actuellement, vous pouvez penser à utiliser un CV fonctionnel non chronologique ou un format de CV combiné à la place.
Résumé Chronologique Exemple
Ceci est un exemple de curriculum vitae chronologique. Téléchargez le modèle de CV chronologique (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.,
Résumé Chronologique Exemple (Version texte)
James Demandeur
17017 la Maison Blvd.
Edmond, ou 00222
c: 555-555-1212
e: [email protected]
aperçu
leader énergique et motivant avec une capacité éprouvée à gérer efficacement le personnel et les projets à long et à court terme., Un travailleur autonome et indépendant qui excelle dans l’analyse des produits et des procédures afin de générer de nouvelles idées qui améliorent l’efficacité et la qualité de la production.
expérience professionnelle
COMFORT, INC., Edmond, or
MANAGER (2014-présent)
Gérer les opérations quotidiennes d’une société d’isolation de mousse de 1 million de dollars.
- former et superviser les équipes de travail à des techniques d’installation de produits plus efficaces, ce qui permet de réduire les déchets de matériaux de 20% et les heures de travail de 43%.,
- a contribué au développement des connaissances de l’équipe de vente dans les domaines de la science du bâtiment et de la conservation de l’énergie afin de fournir aux clients les informations nécessaires pour planifier et utiliser avec succès l’isolation en mousse par pulvérisation.
la BASE MILITAIRE. Edmond, ou
gestionnaire de réseau de données (2012-2014)
réseau de données de commandement et de contrôle géré utilisé pour générer une représentation vidéo de la zone géographique entourant le navire. L’équipe était composée de 38 personnes provenant de quatre départements.
- agent de contrôle de la Production – a coordonné les efforts de 135 personnes utilisant 37 000 heures-homme., Terminé 520 emplois totalisant plus de 4 millions de dollars au cours d’une période de rénovation de 13 mois.
- officier de service de commandement adjoint – routine quotidienne dirigée en utilisant une section de service de 600 membres du personnel de 12 départements différents.
la BASE MILITAIRE. Edmond, OR
pilote instructeur (2008-2012)
a administré, coordonné et supervisé la formation en vol et la formation académique pour le programme de formation en vol des États-Unis qui comprenait plus de 200 instructeurs et 600 étudiants dans cinq unités.,
- a coordonné et supervisé quatre commandants de bord pour s’assurer que les taux d’achèvement des pilotes atteignaient les objectifs trimestriels et annuels.
- a géré et programmé 11 pilotes instructeurs et 38 étudiants en pilotage pour suivre une formation de pilotage de niveau primaire et intermédiaire., de Arts en Économie de l’Entreprise, 2004
- Aviateur – Vol de pointe de Formation, États-unis de Vol de Patrouille
Développez