bien qu’à première vue « employeur sur l’égalité des chances » semble être une bonne chose, il peut être difficile d’analyser exactement ce que signifie l’expression. Une déclaration sur l’égalité des chances est souvent incluse dans les offres d’emploi, les pages Web des entreprises et les portails d’emploi — mais être un employeur pour l’égalité des chances signifie beaucoup plus que de mettre des pixels sur un écran., Nous avons décomposé tout ce que vous devez savoir sur les déclarations d’égalité des chances, y compris ce que signifie être vraiment un employeur d’égalité des chances et comment rédiger une déclaration qui communique les vraies valeurs d’une organisation d’une manière qui fait appel aux talents potentiels.
qu’est-ce qu’une déclaration sur l’égalité des chances?
Une déclaration sur l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) permet aux organisations de communiquer qu’elles sont un employeur offrant l’égalité des chances. Ces déclarations sont souvent publiées sur le site web d’une organisation et incluses dans ses offres d’emploi.,
alors, que signifie « employeur pour l’égalité des chances »?
selon la réglementation fédérale, un employeur pour l’égalité des chances est « un employeur qui s’engage à ne pas discriminer les employés en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de l’information génétique. »
Depuis la Loi sur les droits civils de 1964, qui a créé L’EEOC, il est illégal pour la plupart des entreprises de discriminer les employés ou les candidats à un emploi en fonction de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale., Depuis lors, une loi a été adoptée pour englober tous les attributs protégés que nous trouvons dans la loi fédérale d’aujourd’hui. Cependant, toutes les entreprises ne doivent pas se conformer à la loi EEOC. Les organisations religieuses, par exemple, sont en mesure de ne pas embaucher des personnes de certaines religions parce que cela peut aller à l’encontre de leurs missions. De même, certaines entreprises et organisations syndicales sont si petites qu’elles ne sont pas réglementées par le gouvernement fédéral.
Les entreprises choisissent d’utiliser des déclarations d’égalité des chances pour dire qu’elles sont en conformité avec la loi EEOC, même si elles sont techniquement exemptées., Bien que les déclarations sur l’égalité des chances en matière d’emploi ne soient pas légalement requises (sauf pour les groupes qui espèrent conclure des contrats ou sous-traiter avec le gouvernement fédéral), elles peuvent être utiles pour établir une organisation en tant que milieu de travail diversifié et inclusif. Ils communiquent le dévouement d’un employeur à des pratiques impartiales de recrutement, d’embauche et d’emploi, ce qui peut encourager les groupes traditionnellement marginalisés à chercher un emploi au sein de l’organisation., Ces déclarations permettent également aux demandeurs d’emploi et aux employés de savoir que tout acte discriminatoire qui se produit dans le cadre de la pratique d’embauche ou d’emploi — qu’il soit sans précédent ou non — est inacceptable et doit être signalé, ce qui permet aux organisations de maintenir une culture organisationnelle inclusive.
pourquoi l’égalité des chances est-elle importante pour les employeurs?
égalité des chances les employeurs ne sont pas seulement importants parce qu’ils sont légalement requis. Tout le monde devrait avoir le droit fondamental de travailler dans un endroit où il est traité avec respect et sans faire l’objet de discrimination.,
les déclarations sur l’égalité des chances ne sont que la première étape.
bien que la rédaction d’une déclaration sur l’égalité des chances soit une première étape importante dans la promotion de l’égalité des chances en matière d’emploi, les organisations ne peuvent pas s’arrêter là. Afin de construire un lieu de travail à la hauteur de leur déclaration EEO — un lieu exempt de discrimination et plein d’opportunités – les organisations doivent prendre plusieurs mesures au-delà de la publication de leur déclaration en ligne.
Premièrement, les organisations doivent s’assurer que leurs pratiques de recrutement, d’embauche et d’emploi ne sont pas discriminatoires., De nombreuses organisations élaborent et publient un code de conduite qui aide à réglementer ces pratiques et garantit que les préjugés et la discrimination ne sont pas les bienvenus dans les pratiques commerciales. En outre, les organisations devraient favoriser une culture organisationnelle inclusive, avec des politiques qui garantissent un environnement juste et accueillant, et offrent de nombreuses possibilités aux employés de signaler les cas de discrimination sans craindre de représailles. De nombreuses organisations mettent en place une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et des politiques anti-représailles pour encourager les gens à parler de harcèlement.,
pour limiter les cas de préjugés avant qu’ils ne commencent, des formations sur les préjugés inconscients, des formations sur la diversité ou d’autres possibilités d’éducation devraient être offertes aux employés, en particulier aux gestionnaires et aux cadres.
5 choses dont une entreprise a besoin pour mériter une déclaration EEO
alors, lequel des détails ci-dessus est nécessaire pour mériter une déclaration EEO? Voici quelques initiatives clés en matière d’égalité des chances qui devraient être mises en place avant d’annoncer votre statut D’EEO.
une organisation doit être en pleine conformité avec la loi EEOC.,
de toute évidence, une organisation devrait suivre la loi quoi qu’il arrive. Mais pour mériter une déclaration EEO publiée, une organisation devrait vérifier ses pratiques pour s’assurer qu’elles sont en pleine conformité avec la loi EEOC et ne pas utiliser de politiques discriminatoires à l’encontre d’une classe protégée.
une organisation devrait utiliser un langage inclusif qui souligne l’importance de la diversité dans son recrutement, son embauche, son intégration et sa communication interne.,
un langage inclusif — y compris l’utilisation de pronoms non sexistes — devrait être utilisé dans la communication promotionnelle et interne pour que chaque candidat et employé se sente à sa place dans vos pratiques. Cela favorisera un plus grand engagement des groupes marginalisés et offrira plus d’égalité des chances pour les promotions, les embauches et d’autres mesures d’emploi.
une organisation devrait fournir aux gestionnaires, en particulier aux gestionnaires d’embauche, des formations sur les préjugés inconscients.,
pour mettre fin aux préjugés sur le plan interpersonnel avant qu’ils ne commencent, un employeur à égalité des chances devrait fournir à ses gestionnaires (ou à l’ensemble de sa main-d’œuvre) des formations sur les préjugés inconscients.
une organisation devrait avoir des politiques pour traiter les cas signalés de harcèlement et de discrimination.
afin de s’assurer que les politiques d’une organisation fonctionnent et que ses employés ne respectent pas ses normes élevées en matière d’égalité des chances, il devrait y avoir de nombreuses chances que les cas de harcèlement et de discrimination soient signalés et que les processus à suivre pour enquêter et donner suite aux signalements., De nombreux employeurs en matière d’égalité des chances ont une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement. Ces politiques devraient inclure des protections contre les représailles pour ceux qui signalent.
une organisation devrait encourager les employés à se consacrer entièrement à leur travail et leur fournir facilement des mesures d’adaptation pour le faire.
Les employés devraient se sentir à l’aise d’être eux-mêmes au travail et devraient être encouragés à demander des aménagements raisonnables s’ils en ont besoin.,
11 exemples de déclarations efficaces sur l’égalité des chances
maintenant que vous savez ce qu’est une déclaration sur L’égalité des chances, pourquoi elle est importante et comment donner suite à l’Égalité que vous promettez, il est temps d’en écrire une. Ces exemples d’organisations établies ayant un engagement en faveur de l’égalité des chances peuvent vous aider à modéliser une déclaration EEO qui correspond à la vôtre.
alors que certains de ces exemples vont droit au but, d’autres utilisent les déclarations comme des outils de promotion de l’emploi en réitérant l’importance de la diversité au sein de l’organisation., De même, alors que certaines organisations promettent seulement de ne pas faire de discrimination à l’égard des groupes protégés par la loi, d’autres élargissent leur définition de l’égalité des chances pour inclure les groupes non protégés par la loi. Pour inclure les personnes ayant des capacités différentes, vous voudrez peut-être inclure les coordonnées afin qu’elles puissent facilement demander des accommodements raisonnables.
Google TEE instruction
Chez Google, nous n’avons pas d’accepter la différence – nous la célébrons, nous la soutenons, et nous épanouir, pour le bénéfice de nos employés, de nos produits et de notre communauté., Google est un employeur de l’égalité des chances. L’emploi chez Google est basé uniquement sur le mérite et les qualifications d’une personne directement liées à la compétence professionnelle. Google ne fait aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de la race, de la croyance, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité/expression de genre, de l’origine nationale, du handicap, de l’âge, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’état matrimonial, de la grossesse,
la Politique de Google est de se conformer à toutes les lois nationales, étatiques et locales applicables en matière de non-discrimination et d’égalité des chances. La Politique EEO de la société, ainsi que ses obligations en matière d’action positive, incluent le soutien complet de la société, y compris de son Directeur Général. Parce que c’est juste la bonne chose à faire. Nous espérons que vous le pensez aussi.
déclaration EEO de Visa
l’acceptation universelle pour tous, partout est au cœur de notre entreprise., Nous promouvons la diversité de pensée, de culture et d’arrière-plan, qui relie toute la famille Visa. En tant que tel, Visa est fier d’être un employeur D’égalité des chances., Nous ne faisons aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’origine nationale, de la religion ou des croyances religieuses, d’un handicap mental ou physique, d’une condition médicale, d’informations génétiques, du sexe (y compris la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes), de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, ,
Microsoft TEE instruction
Microsoft maintient un environnement de travail exempt de discrimination, où les employés sont traités avec dignité et respect. Tous les employés partagent la responsabilité de respecter L’engagement de Microsoft en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi., Microsoft n’exerce aucune discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat sur la base de l’âge, de l’ascendance, de la couleur, du congé familial ou médical, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’information génétique, de l’état civil, de l’état de santé, de l’origine nationale, du handicap physique ou mental, de, Nous adhérons à ces principes dans tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la rémunération, la promotion, les avantages sociaux, les programmes sociaux et récréatifs et la discipline. En outre, Microsoft a pour Politique de fournir des aménagements raisonnables aux employés qualifiés qui ont des handicaps protégés dans la mesure requise par les lois, règlements et ordonnances applicables lorsqu’un employé particulier travaille. Pour en savoir plus sur les accommodements raisonnables, consultez la page demande d’accommodement.,
McKinsey & Société de l’OEE de l’instruction
McKinsey & Société est un employeur d’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte toutes les personnes et dans lequel les processus du personnel sont fondés sur le mérite et appliqués sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou ethnique, le statut,
déclaration EEO du gouvernement des États-Unis
Le Gouvernement des États-Unis ne fait aucune discrimination dans l’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), de l’origine nationale, de représailles, statut parental, service militaire ou autre facteur non fondé.,
Tesla TEE instruction
Tesla est un employeur d’égalité des chances. Tous les aspects de l’emploi, y compris la décision d’embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de congédier, seront basés sur le mérite, la compétence, le rendement et les besoins opérationnels., Nous ne faisons aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, de la grossesse, des informations génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, du statut
Facebook de l’OEE de l’instruction
Facebook est fier d’être une Égalité des Chances en matière d’Emploi et de l’Action Positive de l’employeur., Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée ou d’autres caractéristiques légalement protégées applicables.
Si vous avez besoin d’aide ou d’un logement en raison d’un handicap, vous pouvez nous contacter ou vous pouvez nous appeler au 1+650-308-7837.,atement
chez Under Armour, nous nous engageons à fournir un environnement de respect mutuel où des chances d’emploi égales sont offertes à tous les candidats et coéquipiers sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales connexes), l’origine nationale, l’âge, le handicap physique et mental, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’information génétique (y compris les caractéristiques et les tests), le statut militaire et Vétéran, et toute autre caractéristique protégée par la loi applicable., Under Armour croit que la diversité et l’inclusion parmi nos coéquipiers sont essentielles à notre succès en tant qu’entreprise mondiale, et nous cherchons à recruter, à développer et à retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.
de SurveyMonkey TEE instruction
SurveyMonkey est un employeur d’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.,
déclaration EEO de Nike
NIKE est un employeur D’égalité des chances, ce qui signifie que nous ne discriminerons aucun individu en fonction de la race, de la couleur, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, de la religion, de l’état matrimonial, de Cette politique s’applique à tous les aspects de L’emploi chez NIKE, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, l’avancement et le licenciement., id= »0d31075844″>
at&déclaration EEO de T
at&les entreprises interdisent la discrimination illégale ou le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, croyance, origine nationale, ascendance, âge, sexe, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, handicap physique, handicap mental, grossesse, état de santé, information génétique, état matrimonial, statut de citoyenneté, statut militaire, statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique dans la mesure protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales., Cette politique contre le harcèlement ou la discrimination s’étend aux collègues, aux entrepreneurs, aux fournisseurs et aux clients.
AT&t a également une politique stricte de non-représailles. AT&t interdit les représailles contre les personnes qui signalent du harcèlement ou de la discrimination, ou qui participent à des enquêtes sur une telle conduite. Toute violation de ces politiques pourrait entraîner des mesures disciplinaires.,
dans l’ensemble, les énoncés sur l’égalité des chances sont importants pour communiquer les valeurs organisationnelles aux employés et aux employés potentiels, tout en étant importants pour se conformer aux règlements fédéraux de L’EEOC. Mais les déclarations d’opportunité d’emploi ne sont que le début. Une organisation doit avoir une culture inclusive et des systèmes inclusifs en place pour promouvoir véritablement l’égalité des chances en matière d’emploi.