Cet article mettra en évidence certains des droits des employés les plus importants de Washington
droits des employés de Washington: salaire Minimum
Les lois sur le salaire minimum de Washington s’appliquent aux travailleurs occupant des postes agricoles et non agricoles. Les moins de la majorité peuvent être payés 85% du niveau du salaire minimum de Washington. À partir de 2012, le salaire minimum de Washington est de 9,04$. Ce niveau est le plus élevé des États-Unis. La majorité des États planent autour du niveau fédéral du salaire minimum, qui est de 7$.,25
droits des employés de Washington: heures supplémentaires& Exemptions
la majorité des travailleurs de Washington qui gagnent un salaire horaire et travaillent au-delà de 40 heures dans une semaine de travail de 7 jours sont tenus—par les droits des employés de Washington—doivent être payés des heures supplémentaires. Lorsqu’elle fournit des heures supplémentaires, une entreprise est tenue de payer au moins une fois et demie le taux horaire régulier de l’employé. Washington droits des employés déclarent que les entreprises sont tenues de payer ce taux. Une entreprise peut ne pas avoir à payer des heures supplémentaires à certains travailleurs qui, par les droits des employés de Washington, sont considérés comme exemptés., Pour consulter la liste des travailleurs exemptés, veuillez cliquer ici.
Washington Droits de l’Employé: Casse & Horaires
Quelles sont les repas et de pause exigences pour les travailleurs de plus de 18 ans?, Droits: les entreprises—basées sur les droits des employés de Washington—ne sont pas tenues de payer pour les périodes de repas si leurs employés sont libres de toute tâche pendant la durée de leur période de repas
• droits des employés de WA: les employés doivent être rémunérés pendant leur période de repas lorsque:
o ils sont autorisés ou tenus de rester en service
o ils sont sur appel au lieu de travail désigné
o ils sont rappelés au travail pendant leur pause repas même s’ils ne sont généralement pas sur appel pendant ladite période
• droits des employés wa: il n’y a pas de restrictions concernant comment et quand les travailleurs sont des horaires., Une entreprise a le droit de modifier l’horaire d’un travailleur à tout moment, sans préavis. Les entreprises ne sont pas tenues—selon les droits des employés de Washington-les jours fériés ou les week-ends de congé
• WA droits des employés: une entreprise peut ajouter ou modifier des tâches effectuées par des employés à tout moment
• WA droits des employés: « heures travaillées” désigne toutes les heures pendant lesquelles l’employé est autorisé par la société à Cela peut inclure les déplacements, le temps de réunion et de formation ou sur appel, l’attente et le temps pour enfiler et enlever les uniformes.,
droits des employés de Washington: exigences salariales
droits des employés de Washington concernant la rémunération:
• droits des employés de WA: une entreprise doit indemniser les travailleurs sur les jours de paie réguliers établis au moins une fois par mois
• droits des employés de WA: si un travailleur n’est pas payé selon un Un travailleur peut également déposer une plainte si l’entreprise refuse d’autres droits sur le lieu de travail qui sont régis par le Ministère du travail & Industries, telles que les pauses de repos et de repas, les soins familiaux, les heures supplémentaires, etc.,
• WA droits des employés: une entreprise n’est pas tenue de donner des augmentations, sauf si le travailleur est payé au salaire minimum. Selon les droits des employés de Washington, le salaire minimum de l’État doit être ajusté en fonction de l’inflation chaque nouvelle année.
droits des employés de Washington: dépôt de plaintes sur le lieu de travail
Si un employé croit que ses droits des employés de Washington ont été violés, il doit:
1. Pour les heures supplémentaires, le salaire, le travail des enfants ou les plaintes relatives aux repas et aux pauses: veuillez télécharger et remplir le formulaire de plainte pour les droits des travailleurs
2., Si vous devez déposer une plainte concernant un congé de travail: veuillez télécharger et remplir le formulaire de plainte de congé protégé
3. Pour les plaintes concernant les salaires en vigueur: téléchargez et remplissez les formulaires de plainte concernant les salaires en vigueur
4. Si vous n’avez pas accès à Internet ou si vous ne pouvez pas télécharger les formulaires de plainte, appelez ou visitez le département du travail de L’État de Washington le plus proche & Industries.
5., Dans la majorité des cas, le Département des industries du travail& fournira à votre employeur votre nom et une copie de votre plainte lorsque le l&I informera l’employeur de votre plainte
que se passe-t-il après le dépôt du formulaire de plainte des droits des travailleurs?
la plainte relative aux droits en milieu de travail—une fois déposée—est examinée par le personnel de l&I pour déterminer si elle est définitive et s’assurer que le ministère compétent a compétence. L’employé peut être invité à fournir des renseignements et/ou des preuves supplémentaires à l’appui de la plainte., Les droits des employés de Washington exigent-pour les plaintes sur les salaires-que L & Je ne peux pas garantir la collecte. Spécifique à la plainte, L&je travaillerai avec le travailleur et l’entreprise pour résoudre la plainte salariale. Si la plainte échoue, l & je demanderai à l’employeur de payer le salaire ou de résoudre le problème en émettant une citation formelle.,
droits des employés de Washington: licenciement
Les droits des employés de Washington stipulent qu’un travailleur ne peut pas être licencié pour avoir déposé une:
• Un travailleur ne peut pas être licencié, selon les droits des employés de WA, pour avoir déposé une plainte de sécurité
• Un travailleur ne peut pas être licencié, selon les droits exiger que les entreprises fournissent un avis aux travailleurs avant de mettre fin à leur emploi., Les droits des employés de Washington ne stipulent pas non plus qu’un employé doit être averti avant qu’il soit licencié.
Washington est un État « à volonté”. Cela signifie qu’une entreprise peut congédier un employé « à volonté”; Washington droits de l’employé déclare que l’employeur n’a pas besoin d’une raison de congédier un employé. Si le travailleur croit qu’il a été congédié en raison de sa race, de sa religion, de son sexe ou de toute autre mesure discriminatoire, il est suggéré à la personne de demander l’avis d’un avocat spécialisé en droit du travail., Les travailleurs licenciés peuvent également communiquer avec la Commission des droits de la Personne au 1-800-233-3247 s’ils s’inquiètent d’un licenciement discriminatoire fondé sur la race, le sexe, l’âge (40 ans et plus), l’origine nationale, la religion, l’état matrimonial ou un handicap physique, mental ou sensoriel. vous pouvez communiquer avec la Commission des droits de la personne à l’adresse suivante:
Western/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
Vous pouvez également communiquer avec la United States Equal Employment Opportunity Commission. Pour communiquer avec ce bureau, veuillez composer le 1-800-669-4000