Un 401k est qualifié de régime de retraite qui permet aux employés admissibles d’une société à épargner et à investir pour leur propre retraite, sur une base d’impôt différé. Seul un employeur est autorisé à parrainer un 401k pour ses employés. Vous décidez combien d’argent vous voulez déduit de votre chèque de paie et déposé au régime en fonction des limites imposées par les dispositions du régime et les règles de L’IRS., Votre employeur peut également choisir de verser des cotisations au régime, mais c’est facultatif.
Il incombe à l’employeur (aussi appelé le promoteur du régime) d’exécuter le régime conformément à la loi, aux règles et aux règlements et aux dispositions du régime lui-même., Cela comprend décider qui est admissible au régime, combien et quand ils peuvent contribuer, combien l’employeur contribuera au régime, quelles options de placement vous aurez, à quelle fréquence vous pouvez réaffecter vos actifs de placement, embaucher les fournisseurs nécessaires pour exécuter le régime, et quelles caractéristiques le régime aura (les prêts seront-ils autorisés, les retraits de difficultés seront-ils autorisés, etc.).
Il est de votre responsabilité de décider si vous souhaitez participer au 401k et, dans l’affirmative, combien vous contribuerez à chaque période de paie. Si vous gagnez 750 each par période de paie et choisissez de reporter 5% de votre salaire, 37$.,50 est retiré de votre salaire et placé dans le 401k plan. Ces cotisations sont déduites de votre salaire avant impôt. Cela signifie qu’en contribuant à un 401k, vous fait réduire le montant que vous payez des impôts exigibles. Par exemple, au lieu d’être imposé sur la totalité de 750 per par période de paie, vous n’êtes imposé que sur 712,50 $(750 minus moins votre contribution de 401k de 37,50 equals équivaut à 712,50$). Vous ne devez pas d’impôt sur le revenu sur l’argent versé tant que vous ne l’avez pas retiré du régime.
Voici quelques choses à retenir sur les plans 401k.,
Ne remettez pas à plus tard votre participation à votre 401k, même si vous pensez que vous ne pouvez pas vous le permettre. Le temps est votre meilleure garantie que vous réaliserez vos objectifs de retraite, donc plus tôt vous commencerez à cotiser, mieux vous serez à la retraite. Même seulement un ou deux pour cent fera une grande différence.
Un 401k est un régime de retraite, pas d’un compte d’épargne. L’argent placé dans un 401k n’est pas facile d’accès en cas d’urgence. Certains régimes permettent des prêts et des retraits de difficultés, mais les règles qui les régissent sont restrictives.,
le promoteur du régime est tenu de vous fournir une Description sommaire du régime. Le lire! Il contient beaucoup de bonnes informations sur le fonctionnement de votre régime, les options disponibles, les fiduciaires et d’autres informations importantes. Vous pouvez toujours en demander un autre si vous égarez votre copie.
Vous êtes la seule personne qui a votre propre intérêt à cœur, c’est donc à vous de vous assurer de savoir en quoi consiste votre plan et comment en tirer pleinement parti. La seule façon de le faire est de vous renseigner. Accédez à toutes les possibilités d’éducation offertes par votre employeur., Lisez tout le matériel fourni par votre employeur dans le cadre du régime. Surfez sur le web et trouvez quelques bons sites sur les plans 401k comme 401khelpcenter.com. comprendre vos options d’investissement. Poser des questions.