ce que chaque maman doit savoir sur le congé de maternité

vous envisagez de prendre un congé de maternité? Ce n’est peut — être pas exactement ce que vous pensez — ou espérez-si vous vivez aux États-Unis.techniquement, c’est le moment où un parent quitte son travail pour la naissance ou l’adoption d’un enfant. Les 12 semaines après la naissance sont un moment crucial pour maman de récupérer physiquement et de lier avec bébé.

et la recherche a montré que prendre congé a des avantages pour les parents et les employeurs, y compris augmenter les chances que vous allaitez plus longtemps et que vous serez dans votre même entreprise un an plus tard.,

malheureusement, beaucoup de femmes ne peuvent pas prendre autant de temps parce que leurs employeurs n’offrent pas assez (ou pas) de congés payés pour l’accouchement — et elles ne peuvent pas se permettre de se passer d’un chèque de paie.

cela dit, un nombre croissant d’entreprises privées et même d’états individuels offrent maintenant aux nouveaux parents des congés payés dans le cadre d’une politique de congé familial réservée aux nouveaux parents.

alors, combien de temps le gouvernement garantit-il aux nouveaux parents? Et quels autres avantages de votre entreprise devriez-vous connaître pour vous assurer de tirer le meilleur parti de la Politique de congés de votre entreprise?, Lisez la suite pour apprendre ce que vous devez savoir sur la navigation congé de maternité.

congé de maternité payé

la seule loi fédérale garantissant le congé de maternité aux États-Unis est non rémunérée, et elle ne s’applique qu’à certains employés de certaines entreprises (plus de détails ci-dessous). Cependant, certains législateurs et groupes d’activistes soutiennent un programme national de congés payés (comme LA LOI SUR LA FAMILLE). Et quelques états individuels ont fait leurs propres lois (ou ont des lois en cours), tandis que les entreprises ont institué leurs propres politiques de congés payés.,

• employeurs individuels: un certain nombre d’entreprises, grandes et petites, ont volontairement choisi d’offrir des congés payés. Par exemple, Netflix offre aux mamans et aux papas des congés illimités pouvant aller jusqu’à un an avec un salaire complet, tandis que plusieurs autres entreprises technologiques, dont Adobe et Amazon, ont mis en œuvre de généreuses politiques de congé parental. La Marine a récemment triplé le temps qu’elle offre aux nouvelles mamans, de six semaines à 18 semaines, et le groupe Virgin offre à certains nouveaux papas et mamans un an de congé payé., Cela dit, seulement 12 pour cent des travailleurs américains ont accès à un congé familial payé par l’intermédiaire d’employeurs privés, selon le Département AMÉRICAIN du travail. Pour en savoir plus sur le congé familial de votre employeur actuel (ou potentiel), visitez le « Yelp” pour le congé de maternité ou demandez au service des ressources humaines (RH) de l’entreprise.
• États ayant des congés payés: seulement quatre États-Californie, New Jersey, New York et Rhode Island — garantissent des congés familiaux payés, qui sont financés par les charges sociales payées par les employés et administrés par le biais de programmes d’invalidité.,

invalidité de courte durée (MST)

ce que c’est

bien que la maternité ne soit pas une invalidité, l’assurance invalidité de courte durée-que de nombreux employeurs et syndicats paient et offrent automatiquement à leurs employés-paie généralement entre 50 et 100% de votre salaire pendant un certain nombre de semaines Techniquement, les MST sont destinées à couvrir votre salaire, ou une partie de votre salaire, pendant le temps où vous êtes incapable de faire votre travail à la suite d’une maladie, d’une blessure ou d’un accouchement.,regnant

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la Qualification pour les MST

Il existe de nombreuses variantes de STD avantages; ce que vous recevez dépend de votre société ou de l’union, le nombre d’années où vous avez travaillé et d’autres facteurs., Assurez-vous donc de parler à quelqu’un de votre service des ressources humaines et de savoir à quoi vous aurez droit.

durée des prestations

dans la plupart des situations, les prestations MST vous permettent de rester à la maison du travail et de recevoir un pourcentage de votre salaire pendant six semaines. Certains plans prévoient plus de temps si vous avez eu une césarienne ou d’autres complications pendant l’accouchement. Certains couvrent également le repos au lit prescrit par le médecin avant l’accouchement.,

autres façons de prolonger votre congé

Si vous souhaitez prolonger votre congé de maternité au-delà de la durée de votre congé de maternité ou de vos prestations de MST, vous pouvez utiliser tous les congés non utilisés suivants pour le congé de maternité et les faire entrer là où d’autres avantages s’absentent:

• vacances
• congé de maladie
• jours personnels

Les politiques de l’employeur diffèrent, alors soyez pleinement informé des options de votre entreprise et les règlements avant de partir en congé.,

demander plus de temps libre

Si vous avez épuisé vos prestations MST, vos vacances ou vos jours de maladie et personnels et que vous souhaitez toujours rester à la maison avec votre bébé, d’autres options peuvent s’offrir à vous. Demandez à votre département des ressources humaines si vous pouvez ou non:

• prendre un congé sans solde
• prendre un congé d’invalidité sans solde
• travailler à domicile pour faciliter la transition

congé sans solde avec la Family and Medical Leave Act (FMLA)

ce que c’est

la seule loi fédérale, la garantie du congé des nouveaux parents est connue sous le nom de loi sur le congé familial et médical, ou FMLA. Cette loi fédérale exige de nombreuses entreprises américaines — mais pas toutes-qu’elles accordent à leurs employés (hommes et femmes) 12 semaines de congé familial non rémunéré dans une période de 12 mois après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Adoptée en 1993 pour garantir aux parents du temps avec leurs nouveaux enfants sans avoir à se soucier de la sécurité de leur emploi, la FMLA exige également que votre employeur vous permette de retourner à votre poste (ou à un poste similaire) avec la même rémunération à la fin de votre congé de 12 Semaines., C’est une bonne chose pour les parents et les enfants. Mais il y a des exceptions.

éligible à la FMLA

seules certaines entreprises (et certains employés au sein de ces entreprises) bénéficient de la FMLA., Vous le faites si:

• votre entreprise compte 50 employés ou plus à moins de 75 miles de votre lieu de travail
• Vous avez travaillé avec votre employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le début de votre congé FMLA (en d’autres termes, au moins 24 heures dans chacune des 52 semaines de l’année, ou 40 heures par semaine pendant au moins sept des 12 derniers mois)

Si l’une ou l’autre de ces conditions ne s’applique pas à vous, votre entreprise est considéré comme exempté de la FMLA. Et vous — comme environ 41% de la main — d’œuvre américaine-n’avez pas droit à ses avantages.,

Autres stipulations

Il y a d’autres choses à savoir sur la façon FMLA est appliquée. Quelques-uns à garder à l’esprit:

• la FMLA ne couvre qu’une personne en couple par entreprise. Si vous et votre partenaire êtes employés par la même entreprise, vous avez droit à un total de 12 Semaines combinées — et non 12 semaines chacune.
• Vous devrez peut-être l’utiliser en dernier recours. Votre entreprise peut exiger que vous « épuisiez » tous vos jours de vacances, vos congés de maladie et vos jours personnels avant de pouvoir utiliser du temps FMLA non rémunéré.
• Donner un avis., Donnez à votre employeur au moins 30 jours de préavis que vous prévoyez de prendre un congé garanti par la FMLA.
• Votre employeur peut contester le congé, dans certaines circonstances. Si vous êtes dans les 10% les plus élevés des salariés de votre entreprise et que votre employeur peut prouver que votre absence leur causerait un préjudice financier important, vous avez droit à votre congé sans solde, mais vous n’aurez peut-être pas droit à votre emploi à votre retour.
• votre entreprise doit fournir une assurance maladie. La FMLA exige que votre entreprise vous garde sur son plan d’assurance maladie pendant que vous êtes en congé., Cela signifie que vous devrez peut-être simplement continuer à verser des cotisations hebdomadaires au régime de votre entreprise ou à votre entreprise (si elle est incroyablement généreuse!) peut couvrir votre part et ne pas demander de remboursement. Dans certains cas, votre entreprise peut vous offrir des avantages COBRA (une extension temporaire de la couverture d’assurance maladie) à la place, ce qui vous permet d’être couvert par le même plan que vous étiez avant votre congé, sauf que vous êtes tenu de payer la totalité de la prime., Cela peut être coûteux, en particulier avec un nouveau membre de la famille à assurer, alors parlez à quelqu’un dans le département des ressources humaines de votre entreprise pour savoir exactement quel arrangement ils fournissent.
• Le congé peut avoir une incidence sur les promotions futures et le temps de vacances. Votre entreprise n’est pas tenue de vous permettre d’accumuler du temps de vacances pendant que vous êtes en congé ou de compter ce temps comme durée de service. Ceci, à son tour, peut avoir une incidence sur vos prochains jours de vacances annuelles, les augmentations basées sur l’ancienneté, la participation ou l’acquisition du régime 401(k) de votre entreprise et l’acquisition d’options d’achat d’actions, entre autres avantages.,
• Vous ne pouvez pas cotiser à d’autres prestations. Puisque vous ne recevez pas de chèque de paie, vous n’êtes pas admissible à cotiser à votre régime 401(k), à votre régime de retraite ou à votre régime de dépenses flexibles pendant votre congé sans solde.

En savoir plus sur les exigences de la FMLA et vos droits sur le site Web du Département du travail des États-Unis.

lois des États pour les congés familiaux

malgré le fait que le gouvernement fédéral et tous les États sauf quatre (Californie, New Jersey, New York et Rhode Island) n’ont pas encore mis en œuvre les congés payés, certains ont élargi la couverture pour les congés sans solde., Le Connecticut, par exemple, exige que les employés ayant 75 employés ou plus fournissent 16 semaines de congé sans solde; le congé familial du Minnesota s’applique aux employeurs ayant au moins 21 (au lieu de 50) employés. Découvrez plus d’informations sur les lois spécifiques de votre état en appelant le bureau local de votre ministère du travail.

préparation au congé de maternité

Une fois que vous avez un plan de congé de maternité en place et que vous avez discuté de votre grossesse avec votre patron, faites quelques derniers préparatifs., Le message que vous voulez envoyer haut et fort à votre employeur et à vos collègues est que vous êtes engagé envers votre famille et votre carrière. Gardez ces conseils à l’esprit:

• s’Attendre à l’inattendu. Vous pouvez tout planifier dans les moindres détails, et boom — votre bébé décide d’arriver six jours plus tôt. Essayez donc d’être flexible et, si vous le pouvez, Gardez la date de début de votre congé de maternité ouverte au cas où votre bébé arriverait tôt ou tard.
• appelez les coups de feu. Si quelqu’un vous remplace pendant votre absence, entraînez votre remplaçant temporaire bien avant votre départ., Préparez un ensemble d’instructions étape par étape, une liste de conseils utiles, des informations de contact et toute autre chose pour vous aider à assurer une transition en douceur pendant votre absence.
• Rester en contact. Voulez-vous un e-mail quotidien ou un appel téléphonique de vos collègues, ou voulez-vous laisser quelque chose lié au travail au bureau? Quoi que vous décidiez, communiquez-le avec votre patron et vos collègues. Mais rappelez-vous: vous avez la possibilité de changer d’avis si vous constatez que les exigences de la maternité ne vous laissent pas de temps pour le courrier électronique.