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Les lois californiennes sur le travail des enfants permettent aux jeunes de presque tout âge de travailler dans l’industrie du divertissement sous réserve de plusieurs restrictions et limitations. Les restrictions et limitations sur le travail des enfants en Californie dans l’industrie du divertissement sont discutées ci-dessous.,

définition de l’industrie du divertissement

Les lois californiennes sur le travail des enfants définissent l’industrie du divertissement comme « toute organisation ou tout individu utilisant les services d’un mineur dans: motion pictures de tout type (film, cassette vidéo, etc.), en utilisant n’importe quel format (théâtral, film, documentaire commercial, programme de télévision, etc.), par tout support (Théâtre, Télévision, vidéocassette, etc.); photographie; enregistrement; modélisation; productions théâtrales; publicité; rodéos; cirques; performances musicales; et toutes autres performances; et toutes autres performances où des mineurs se produisent pour divertir le public.,ny autre représentation, concert ou divertissement

  • emploi d’un jeune âgé d’au moins 8 ans dans une représentation, un concert ou un divertissement pendant les vacances scolaires publiques
  • emploi d’un jeune dans un divertissement de nature non commerciale
  • emploi d’un jeune dans la réalisation d’enregistrements phonographiques
  • emploi d’un jeune à titre de modèle publicitaire ou photographique
  • emploi d’un jeune à comparaître en vertu d’un contrat approuvé en vertu du Chapitre 3 (à partir de l’article 6750) de la partie 3 de la division 11 du code de la famille

    • CA code du travail 1308.,5; 8 CCR 11751

    Les demandes d’autorisation d’employer des mineurs dans l’industrie du divertissement peuvent être téléchargées à partir du site Web de la California Division of Labor Standards Enforcement.

    permis de travail des jeunes

    Les lois californiennes sur le travail des enfants exigent que les jeunes de moins de 18 ans obtiennent un permis de travail de la California Division of Labor Standards Enforcement avant de pouvoir travailler dans l’industrie du divertissement. 8 CCR 11753 les jeunes peuvent demander un permis de travail de divertissement en ligne sur le site Web de la Division californienne de L’application des normes du travail., au moins 1 heure de repos et de loisirs

  • lorsque l’école n’est pas en session, ne peut pas travailler plus de 8 heures, avec 1 heure de repos et de loisirs
  • lorsque la permission a été obtenue pour que le jeune travaille pendant les heures scolaires pendant une période ne devant pas dépasser 2 jours consécutifs, ne peut pas travailler plus de 8 heures

    • 8 CCR 11760

    Si des situations d’urgence surviennent lorsqu’un employeur de l’industrie du divertissement a besoin d’un travail mineur au-delà de la limite permise heures de travail, ils peuvent soumettre une demande au commissaire du travail pour un écart au moins 48 heures avant l’heure nécessaire., 8 CCR 11760 (g)

    il doit s’écouler au moins 12 heures entre le congédiement d’un mineur par l’employeur pendant une journée et le retour du jeune le lendemain. Si l’École normale du mineur commence moins de 12 heures après son licenciement, le mineur doit être scolarisé au lieu d’affaires de l’employeur le lendemain. 8 CCR 11760 (i)

    temps de travail quotidien pour les nourrissons

    temps de travail

    le temps passé par les mineurs à la maison sur le maquillage et la coiffure avec l’aide du maquilleur ou du coiffeur compte comme temps de travail., De plus, les maquilleurs et les coiffeurs ne peuvent pas commencer à travailler sur des mineurs avant 8 h 30.8 CCR 11763

    pauses repas

    Les employeurs de l’industrie du divertissement peuvent prolonger les heures de travail énumérées ci-dessus pour les jeunes jusqu’à 1/2 heure par jour pour offrir une pause repas. 8 CCR 11761

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