A-State Standards of Student Conduct
La définition de bizutage des A-State Standards of Student Conduct s’applique à toutes les organisations enregistrées, aux équipes sportives intercollégiales, aux fraternités et sororités sociales et à d’autres groupes (par exemple,
« toute exigence, demande ou obligation mentale ou physique imposée à toute personne qui pourrait intentionnellement ou non causer de l’inconfort, de la douleur, de la peur, de la honte, des blessures ou qui est personnellement dégradante aux fins de l’initiation, de l’admission, de l’affiliation à un groupe ou à une organisation ou comme Le consentement explicite ou implicite d’une personne au bizutage n’annule pas les normes ci-dessus., »
Arkansas State Definitions and Penalties
Arkansas State bizutage Law
selon la Loi de L’État de L’Arkansas § 6-5-203, sanctions:
(a) l’infraction de bizutage est un délit de Classe B
(B) sur condamnation de tout étudiant de l’infraction de bizutage, il doit, en plus de toute peine imposée par le tribunal, être expulsé de l’école, collège, université ou autre établissement d’enseignement qu’il fréquente.
exemples de bizutage
le bizutage peut être subtil, harcelant ou violent., Il peut se manifester sous la forme de violence physique, d’activités physiques forcées ou de dommages psychologiques et/ou émotionnels, qui peuvent être des violations de la loi. Bien qu’il soit impossible de répertorier tous les comportements de bizutage possibles car beaucoup sont spécifiques au contexte, la liste ci-dessous fournit quelques exemples courants de comportements de bizutage. Il est important de noter, cependant, que ces catégories ne réfutent ni ne diminuent une allégation de bizutage. Quelle que soit la catégorie, le bizutage est le bizutage et n’est pas le bienvenu à A-State.,
bizutage »subtil”
le bizutage »subtil” fait référence à des activités qui sont souvent tenues pour acquises ou acceptées comme « inoffensives” ou dénuées de sens. L’accent est mis sur un déséquilibre de pouvoir entre les nouveaux membres et les autres membres de l’organisation, ce qui conduit à des activités ou à des attitudes qui enfreignent les normes raisonnables de respect mutuel et placent les nouveaux membres sur le point d’être ridiculisés ou embarrassés. Les nouveaux membres ressentent souvent le besoin de subir un bizutage subtil pour se sentir comme faisant partie de l’organisation., Des exemples peuvent inclure:
- exiger que les nouveaux membres exécutent des tâches inutiles qui ne sont pas assignées aux membres existants
- exercices physiques obligatoires tels que des sit-ups ou des pompes, ou d’autres formes d’exercice physique
- privation de sommeil
- l’attribution de tâches insignifiantes et parfois impossibles
- requis « salutation” des membres d’une manière spécifique lorsqu’ils sont vus sur le campus
- , la cafétéria, etc.,
- Restriction de la communication
bizutage »harcèlement”
le bizutage »harcèlement” confond, frustre et cause un stress excessif aux nouveaux membres. Ce comportement a le potentiel de provoquer une angoisse émotionnelle et/ou un inconfort physique.(Remarque: certains types de bizutage de harcèlement peuvent également être considérés comme du bizutage violent.,faire la queue pour interroger, rabaisser ou intimider
bizutage »violent”
le bizutage »violent” est un comportement susceptible de causer des dommages physiques, émotionnels et/ou psychologiques., Il comprend souvent des activités qui ont tendance à être les types de bizutage les plus extrêmes. Les exemples peuvent inclure:
- capture ou enlèvement
- nudité totale ou partielle
- activité sexuelle forcée
- pousser, bousculer, plaquer ou tout autre contact physique
- consommation forcée de tout liquide ou aliment, impliquant souvent de l’alcool et/ou des combinaisons de nourriture grossières
- pagayer ou fouetter
- Marquage, coupe, étiquetage ou rasage l’Université du Texas à Austin
ne sait toujours pas s’il s’agit de bizutage? Demandez-Vous…,
- me sentirais-je mal à l’aise de participer à cette activité si ma famille regardait?
- Un administrateur D’Université désapprouverait-il cette activité?
- Est-ce qu’on me demande de garder ces activités secrètes?
- Est-ce que je fais quelque chose d’illégal?
- la participation à une activité viole-t-elle mes valeurs ou celles de mon organisation?
- Est-ce que cela cause de la détresse émotionnelle ou du stress de quelque nature que ce soit à moi ou à d’autres?
Si vous avez répondu « oui » à l’une de ces questions, veuillez faire un rapport.