combien d’entre vous avaient une unité D’histoire afro-américaine dédiée en février—mois de L’histoire des Noirs—dans le cadre de votre programme d’études?
pour ceux d’entre nous aux États-Unis, il est assez courant que les écoles reconnaissent le mois de l’histoire des Noirs. Mais à mesure que nous vieillissons, l’éducation obligatoire et la célébration de l’histoire afro-américaine deviennent moins courantes. Ce qui est une déception totale, et une occasion perdue! Cela n’aide pas non plus que février soit un mois Court. mais ne nous attardons pas sur le négatif., Il y a tellement de choses positives qui peuvent être célébrées dans cette courte période de temps!
comme L’a dit le Président Gerald Ford en 1976 lorsqu’il a officiellement reconnu le mois de l’histoire des Noirs, nous devons « saisir l’occasion d’honorer les réalisations trop souvent négligées des Noirs américains dans tous les domaines de notre histoire.”
y Compris sur le lieu de travail. Continue
poursuivez la conversation en participant à notre prochain événement virtuel, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, le 1er mars!
pourquoi célébrons-nous le mois de l’histoire des Noirs?,
Le mois de l’histoire des Noirs a commencé en 1917 sous le nom de semaine de l’histoire des Noirs. L’auteur, journaliste et historien Carter G. Woodson—maintenant reconnu à juste titre comme le « père de l’histoire des Noirs”—a fait pression vigoureusement pour que les histoires et les perspectives des noirs soient reconnues à l’échelle nationale. Woodson croyait profondément que l’égalité n’était possible qu’avec la reconnaissance et la compréhension de l’histoire d’une race, et a consacré sa vie à l’étude de la recherche historique Afro-Américaine.,
« Depuis sa création, le mois de l’histoire des Noirs n’a jamais été seulement une célébration des réalisations et des histoires de l’Amérique noire—cela fait partie d’une stratégie politique délibérée d’être reconnu comme des citoyens égaux. »
–Dr.Theodore R. Johnson
Woodson espérait également que le moment viendrait où le mois de l’histoire des Noirs serait inutile. Malheureusement, nous avons un long chemin à parcourir.
alors, comment cela se rapporte-t-il au lieu de travail? Il existe une pléthore de recherches qui couvrent le racisme, la discrimination et le traitement injuste auxquels sont confrontés les employés noirs., Cette attitude persiste malgré les efforts déployés par diversity initiatives.
en tant que professionnels des RH, c’est à nous de définir la norme pour éradiquer la discrimination et les préjugés—conscients et inconscients—et, ce faisant, d’encourager l’inclusion de tous les employés. Reconnaître et célébrer les origines raciales, ethniques et culturelles des employés peut être efficace pour renforcer la sécurité psychologique et l’engagement des employés. Ainsi, célébrer le mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail est un excellent moyen d’atteindre cet objectif.,
« que la vérité détruise les préjugés diviseurs de la nationalité et enseigne l’amour universel sans distinction de race, de mérite ou de rang. »
–Carter G. Woodson
(P.S. si vous avez besoin d’aide pour vendre les avantages de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail à vos supérieurs, consultez cet article de blog.)
célébrer le mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail meilleures pratiques
la Race en milieu de travail peut être un sujet délicat, et de nombreuses organisations essaient d’être « daltoniens” dans une tentative malavisée d’établir l’égalité.,
en fait, lorsque les entreprises minimisent les différences démographiques, cela ne fait qu’accroître la perception des employés sous-représentés de la partialité de leurs collègues blancs et réduire l’engagement dans leur travail. So
donc, meilleure pratique #1: Ne soyez pas daltonien. Vos employés devraient être en mesure de discuter ouvertement, d’embrasser et d’être fiers de leurs origines culturelles et ethniques. Embrassez vos différences!
dans cet esprit, couvrons un autre mois de L’histoire des Noirs—et toute célébration culturelle ou ethnique—meilleures pratiques!,
en Font une entreprise à l’échelle efforts
Dans l’esprit d’inclusivité, tout le monde dans votre organisation devraient être encouragés à participer avec enthousiasme. Il ne devrait pas être de la seule responsabilité des employés noirs d’organiser leur propre reconnaissance, et vous constaterez qu’il est transformateur que des employés de tous les milieux participent et apprennent pendant le mois de l’histoire des Noirs.,
ne distinguez personne
dans le même sens, vous ne devriez pas supposer que quelqu’un veut être impliqué dans votre planification du mois de l’histoire des Noirs simplement en raison de son origine ethnique. Cela leur impose le fardeau de la responsabilité, et s’ils sont une minorité visible sur votre lieu de travail, ils pourraient se sentir symbolisés par leur rôle sur votre lieu de travail—surtout si cette initiative est une nouveauté dans votre entreprise. Rappelez-vous, pour de meilleurs résultats, vous devriez reconnaître tous vos employés, toute l’année.,
découvrez comment favoriser l’inclusion dans votre propre équipe dans notre enregistrement d’événements virtuels: comment créer des environnements de travail inclusifs sur des équipes distantes!
de Considérer les zones de croissance
« Mais attendez! »vous dites, » et si mon lieu de travail n’a pas d’employés noirs, ou n’est pas très diversifié du tout?”
c’est certainement une bonne considération! Il est important de comprendre les domaines de croissance de votre organisation, et le mois de l’histoire des Noirs est une excellente occasion de le faire., Si vous trouvez que votre entreprise manque de pratiques en matière de diversité et d’inclusion, pourquoi ne pas prendre le temps d’examiner vos processus actuels de recrutement, d’entrevue et d’intégration?
Il y a de fortes Chances que vos collègues de l’équipe apprécient et saluent vos efforts. Dans un sondage réalisé par Glassdoor, 57% des répondants croient que leurs employeurs pourraient faire plus pour accroître la diversité et l’inclusion. Et si vous êtes une entreprise qui a l’intention de croître, les deux tiers (67%) des demandeurs d’emploi actifs et passifs considèrent qu’une main-d’œuvre diversifiée est un facteur important dans l’évaluation des entreprises pour lesquelles travailler.,
faites—nous confiance—et des décennies de recherche-un milieu de travail diversifié et inclusif en vaut la peine.
D’accord, maintenant que nous avons ces principes, plongeons dans quelques idées réelles!
idées du mois de l’histoire des Noirs en milieu de travail
Il y a toujours une occasion d’apprendre quelque chose de perspicace lorsque vous écoutez une nouvelle perspective. De la formation sur les préjugés inconscients au bénévolat en passant par une conférence à l’ancienne d’un expert, il existe de nombreuses façons de reconnaître le mois de l’histoire des Noirs., En voici quelques-uns:
éducation
apportez des haut-parleurs
préparez-vous à être starstruck! Bring
faites appel à des auteurs, des historiens ou des militants influents pour parler à vos employés des relations raciales, des droits civils et d’autres sujets critiques entourant l’identité noire.
Les Tables rondes permettent à plusieurs intervenants de faire rebondir des idées pour une conversation approfondie, tandis que les présentations peuvent vraiment mettre en évidence le domaine d’expertise d’un intervenant. Quel que soit le style de votre entreprise, il est sûr d’être une expérience engageante et stimulante.,
planifier un atelier
bien qu’il y ait généralement toujours un conférencier principal ou un animateur impliqué, les ateliers sont uniques en ce sens que les participants sont généralement encouragés à être pratiques et à réfléchir de manière critique à ce qu’ils apprennent. Vous allez travailler, pas seulement écouter!
à Bonusly, nous sommes vraiment impatients de participer à L’atelier sur la gestion des préjugés inconscients de Paradigm lors de notre retraite annuelle de L’entreprise. Bien qu’il ne soit pas directement lié au mois de l’histoire des Noirs, cet atelier éclairera et abordera les problèmes auxquels de nombreux employés noirs sont confrontés en milieu de travail aujourd’hui.,
organiser un club de lecture
lire des livres non fictifs ou de fiction d’auteurs noirs peut être un moyen poignant et significatif de reconnaître le mois de l’histoire des Noirs. Points Bonus si vous faites appel à un animateur pour guider et tirer le meilleur parti de vos discussions (ou même l’auteur lui-même!).,/p>
Citizen: An American Lyric de Claudia Rankine
Fiction
Homegoing de Yaa Gyasi
le Sellout par Paul Beatty
le chemin de fer clandestin par Colson Whitehead
parabole du semeur par Octavia Butler
service Service
bénévole
le bénévolat avec des organismes de bienfaisance et à but non lucratif locaux est un excellent moyen les membres de l’équipe, et même inspirer l’engagement et la motivation sur le lieu de travail!,
prêter votre soutien en tant qu’organisation est particulièrement puissant parce que vous pouvez apporter beaucoup d’aide à un projet, mais vous pouvez également former des partenariats d’entreprise et créer des relations durables en établissant des programmes de stage, d’apprentissage ou de recrutement.
vous connaissez votre propre communauté mieux que nous, mais Black Girls CODE, National Society of Black Engineers et My Brother’s Keeper Alliance sont de bons endroits pour commencer si vous cherchez des organisations nationales dirigées par des Noirs!,
faites un don
regroupez vos ressources ou organisez une collecte de fonds pour soutenir la justice raciale. Parfois, le don d’argent est la chose la plus percutante que vous pouvez donner à un organisme de bienfaisance, surtout en ce qui concerne l’éducation ou les fonds juridiques. Nous vous recommandons de consulter le Sentencing Project, Le Thurgood Marshall College Fund et le NAACP Defense and Educational Fund.
il vaut également la peine de se pencher sur les collèges ou universités historiquement noirs (HBCUs). Envisagez d’établir un fonds de bourses d’études ou même des possibilités de mentorat!,
Inclusion
Reflect 
Comme nous l’avons mentionné, le mois de l’histoire des Noirs est le moment idéal pour réfléchir aux efforts actuels de votre entreprise en matière de diversité et d’inclusion et apporter les changements nécessaires. Les équipes avec des cultures inclusives surpassent leurs pairs d’un stupéfiant 80%, mais seulement environ 11% des organisations peuvent dire qu’elles ont des environnements vraiment inclusifs. Il y a toujours de la place pour s’améliorer.
Vous ne savez pas par où commencer?, Nous adorons cette citation de nos amis D’Officevibe:
« rappelez-vous que votre organisation et ses employés n’existent pas séparément du monde, ce qui signifie que vous devez faire attention à la façon dont les événements mondiaux peuvent affecter vos employés. »
soyez réfléchi; créez-vous des espaces sûrs pour discuter des événements actuels affectant les communautés des membres de votre équipe? Ou restez-vous silencieux?, Chaque organisation et chaque membre de l’équipe a des besoins de soutien différents, mais montrer que vous vous souciez et amener ces employés dans le giron peut grandement affecter leur sentiment d’appartenance et d’inclusion.
l’une des meilleures façons de favoriser l’inclusion est de rechercher et d’écouter les points de vue et les opinions de ceux que vous essayez d’inclure. Contactez les leaders noirs de votre organisation et obtenez leur avis sur la façon dont ils aimeraient être reconnus pendant le mois de l’histoire des Noirs et au-delà.,
Collaborate
allez plus loin en établissant un comité sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de votre organisation. Cette loi montre que votre entreprise est dédiée à faire de votre environnement d’équipe un meilleur endroit, et encourage une libre circulation des idées et des commentaires entre les employés et la direction.
reconnaître
Nous croyons fermement que la reconnaissance des employés est essentielle à la création de milieux de travail inclusifs.,
Culture Amp et Paradigm ont interrogé plus de 7 000 personnes de 35 organisations et ont constaté que le sentiment d’appartenance était la seule mesure qui était constamment et universellement liée à l’engagement, à la motivation, à la fierté et aux recommandations en milieu de travail.
En outre, la corrélation entre appartenance et engagement était plus forte pour les groupes sous-représentés.
est logique, n’est-ce pas? Une façon de s’assurer que plus de gens sont reconnus est de diversifier les parties responsables de la reconnaissance. Et en associant des récompenses inclusives à cette reconnaissance, vous pouvez amplifier ses effets.,
étant donné que les conseils d’administration et les postes de direction ont tendance à être moins diversifiés, le simple fait de mettre en œuvre un programme de reconnaissance à 360 degrés et par les pairs sur votre lieu de travail peut faire une grande différence dans vos mesures d’inclusion.
pour voir à quel point la reconnaissance peut avoir un impact sur votre organisation, lisez notre rapport Year in Bonusly!
prochaines étapes
février est un mois Court, donc si vous voulez mettre en œuvre les activités du mois de L’histoire des Noirs de manière significative et réfléchie, commencez bientôt!, Join et rejoignez-nous le 1er mars pour notre événement virtuel, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, pour apprendre l’histoire de L’expérience noire et ses stéréotypes associés sur le lieu de travail, puis comprendre comment les dirigeants peuvent recadrer leurs propres préjugés pour soutenir les talents noirs.
ce post a-t-il suscité l’inspiration?, Dites-nous dans les commentaires ci-dessous, ou consultez ces ressources supplémentaires de Bonusly:
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- Il est de notre responsabilité en tant que professionnels des ressources humaines de S’attaquer à l’Injustice raciale
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