en tant Que propriétaire d’entreprise, vous êtes libre de prendre n’importe quel style de leadership que vous le souhaitez. Vous pouvez être un autocrate et faire les choses à votre façon, ou vous pouvez être un visionnaire et inspirer vos disciples. Au fur et à mesure que les approches alternatives gagnent en popularité dans les différents centres de démarrage du monde, vous préférerez peut-être même adopter une méthode de transformation ou de mise en rythme.
Une autre option populaire est le style de leadership démocratique., Que ce soit dans les affaires, la politique, le sport ou l’art, un système démocratique de leadership peut avoir des avantages significatifs. Les leaders démocratiques ou participatifs encouragent le reste de leur équipe à s’engager activement et à contribuer à la réalisation d’un objectif commun.
Pour illustrer les avantages d’une telle approche, nous avons compilé une liste de leadership démocratique des exemples qui peuvent être appliqués à votre propre entreprise.
Démocratique ou Autocratique?
tout d’abord, il faut comprendre que le leadership démocratique ne fonctionne que dans un climat de marché favorable., Si votre entreprise est en difficulté, ou face à une forte concurrence externe qui nécessite une action dynamique et définitive, alors une approche autocratique – comme celle démontrée par Leanord d Schaeffer chez Californian Blue Cross – est beaucoup plus recommandée.
cependant, dans les bonnes circonstances, le leadership démocratique peut être très productif. Pour commencer, les membres de l’équipe ont beaucoup plus de marge de manœuvre pour exprimer leur côté créatif, ce qui, selon votre secteur d’activité, peut être important., En tant que leader, vous dictez toujours de l’avant, mais toujours tout en encourageant vos employés à fournir des commentaires, des idées et des idées.
il fonctionne particulièrement bien dans les industries créatives et les entreprises de services professionnels, où les employés sont hautement qualifiés et compétents, et où il existe un haut degré de respect mutuel entre tous les membres de l’équipe.
c’est aussi un style qui est flexible et robuste dans un certain nombre de domaines divers, comme démontré ci-dessous.,
exemples de Leadership démocratique
quand on pense à la gestion d’entreprise, le jazz peut sembler un endroit étrange où trouver des leçons de leadership. Mais les groupes de jazz (également connus sous le nom de « big » bands) sont un excellent exemple de la façon dont le leadership démocratique peut jouer en votre faveur.
prenez un ensemble typique, par exemple., Généralement composé d’au moins dix musiciens (chacun jouant d’un instrument différent), un groupe de jazz est souvent dirigé par un chef d’orchestre ou un chef d’orchestre qui est chargé d’apporter les différents sons et harmonies exposés dans une production cohérente – exactement comme une start-up.
cependant, ce qui rend un ensemble de jazz vraiment démocratique, c’est que dans le cadre de la partition, chaque musicien – à des moments spécifiques – a également la liberté d’improviser et de montrer son côté créatif, tout comme un leader démocratique permet à ses employés de contribuer leurs propres pensées et idées.,
l’exemple du groupe de jazz illustre également la difficulté de garder les choses sur la bonne voie en tant que leader démocratique. Étant donné que de nombreux sons différents émergent du groupe, il faut une quantité herculéenne de coordination et de coopération pour produire une musique agréable aux oreilles; au sein de votre entreprise, vous devrez exercer des attributs de leadership similaires pour garder vos stratégies cohérentes et axées sur les objectifs.,
Leadership démocratique au niveau de la haute direction
en tant que sport mettant l’accent sur le collectif, le football est également un terrain fertile dans lequel différents styles de gestion peuvent s’épanouir. Des autocrates tels que Fabio Capello et José Mourinho aux visionnaires tels que Pep Guardiola et Johan Cruyff, il n’est pas surprenant que les gourous de la gestion mettent souvent en évidence les similitudes entre les entraîneurs de football et les chefs d’entreprise.
la gestion du Football est également un excellent exemple de la façon dont le leadership démocratique peut fonctionner au niveau de la haute direction., Alors que, dans le passé, les dirigeants de football géraient traditionnellement tous les aspects du club, les entraîneurs modernes-tout en restant le principal décideur pour toutes les questions de football – travaillent généralement avec une petite équipe dédiée.
par exemple, dans de nombreux clubs de Premier League, l’entraîneur-chef emploiera un directeur adjoint qui remplit un rôle similaire à celui de chef de l’exploitation (COO) d’une entreprise., L’assistant passera la plupart de son temps sur le terrain d’entraînement avec les joueurs, et un bon entraîneur-chef prendra en compte leurs conseils et recommandations en termes de performance quotidienne des joueurs.
en effet, dans tous les aspects du club, l’entraîneur-chef ne prend pas une décision particulière seul; en termes de forme physique des joueurs, par exemple, il consultera étroitement les kinés, les entraîneurs de fitness et les analystes de performance., Quand il s’agit de repérer l’opposition ou les futurs joueurs potentiels, de nombreux clubs fonctionnent au sein d’une structure de comité, généralement composée de l’entraîneur-chef, des dépisteurs et des analystes de données.
tout comme un entraîneur de football n’est pas un expert en physiothérapie, il n’est pas possible que vous, en tant que propriétaire d’entreprise, peuvent comprendre les tenants et les aboutissants de chaque aspect de votre entreprise. Par conséquent, l’exercice d’un style de leadership démocratique est essentiel pour évoluer et s’assurer que les décisions les plus éclairées sont prises.
Ce n’est pas non plus un phénomène moderne., Le légendaire entraîneur de Liverpool Bill Shankly était un représentant éminent du leadership démocratique, établissant la « boot room » désormais emblématique du club-une petite zone où tous les membres du personnel d’entraîneurs se réunissaient pour discuter de manière informelle de la vision, des plans et des stratégies du club. L’un des principes fondamentaux de la salle d’entraînement était la liberté pour chaque individu de parler de son esprit sans récrimination, en veillant à ce que toutes les décisions soient prises avec une multitude de perspectives diverses à l’esprit.,
Leadership démocratique dans le bon environnement
bien que le sport et les arts soient des domaines intéressants à explorer, ce sont finalement les exemples de leadership démocratique dans les affaires qui offrent le plus de valeur. Les géants désormais traditionnels de la Silicon Valley, tels que Google et Facebook, sont souvent d’excellents exemples d’entreprises où les styles de gestion démocratiques et inclusifs ont profondément influencé leur succès.,
dans les premiers jours de Google, par exemple, les fondateurs Larry Page et Sergey Brin ont chargé le PDG Eric Schmidt d’embaucher délibérément des experts dans des domaines particuliers pour stimuler la croissance de manière agressive, avec un sens beaucoup plus libéral de l’autonomie qui leur est accordé. Google applique toujours cette politique dans une certaine mesure, le processus de recrutement notoire de l’entreprise garantissant qu’ils n’embauchent que les meilleurs.,
Apple, sous la direction de Tim Cook, a adopté une approche similaire, qui est un détournement marqué loin des styles autocratiques et visionnaires de son prédécesseur, Steve Jobs, au cours de ses deux passages en charge.
en effet, sous Cook, L’entreprise est devenue un environnement de travail plus démocratique et inclusif, où les employés sont encouragés à exprimer leurs opinions et leurs idées sur la conception et les caractéristiques des produits clés., C’est à son crédit, aussi; alors que Jobs avait le design, le marketing et le flair visionnaire pour être en mesure de conduire Apple presque à lui seul, Cook a réalisé ses propres limites et évité la tentation D’être Jobs 2.0. Sa volonté d’impliquer les autres dans le processus de prise de décision et de développement de la stratégie a permis à la marque de dépasser une valeur marchande de 1 billion de dollars-preuve, si ce n’était déjà nécessaire, que le leadership démocratique peut vraiment porter ses fruits.
comme mentionné, le leadership démocratique n’est pas toujours le bon choix., Les entreprises défaillantes et celles coincées dans un climat de récession peuvent bénéficier de styles de leadership Plus autocratiques, tandis que les industries dures et dangereuses, telles que le forage pétrolier et l’exploitation minière, ne sont pas non plus propices à une telle méthode.
cependant, lorsque la créativité et les connaissances figurent en tête de liste des priorités, votre entreprise bénéficiera sans aucun doute davantage de cette approche inclusive.