Tämä artikkeli korostaa joitakin kaikkein tärkeitä Washington Työntekijän Oikeuksia
Washington Työntekijän Oikeudet: minimipalkka
Washington on minimipalkka lait koskevat työntekijöiden sekä maatalouden ja ei-maatalouden kannat. Alle enemmistön voidaan maksaa 85 prosenttia Washington minimipalkan tasolla. Vuodesta 2012 alkaen Washingtonin minimipalkka on 9,04 dollaria. Taso on Yhdysvaltain korkein. Suurin osa osavaltioista leijuu liittovaltion minimipalkkatason ympärillä, joka on 7 dollaria.,25
Washington Työntekijän Oikeudet: Ylitöitä & Poikkeukset
suurin osa Washington työntekijöitä, jotka ansaitsevat tuntipalkka ja työtä yli 40 tuntia 7 päivän työviikko tarvitaan—Washington Työntekijän Oikeuksia—on maksettava ylityökorvausta. Ylityökorvauksia annettaessa yrityksen on maksettava vähintään puolitoista kertaa työntekijän säännöllinen tuntipalkka. Washingtonin työntekijöiden oikeudet julistavat, että yritysten on maksettava tämä korko. Yrityksen ei välttämättä tarvitse maksaa ylitöitä joillekin työntekijöille, jotka Washingtonin työntekijöiden oikeuksien mukaan katsotaan vapautetuiksi., Jos haluat tarkkailla luetteloa verosta vapautetuista työntekijöistä, käy täällä.
Washington Työntekijän Oikeudet: Taukoja & Aikataulut
Mitkä ovat ateria ja rikkoa ajan vaatimukset työntekijöiden yli 18-vuotiaita?, Oikeudet: – Yritykset—perustuu Washington työntekijän oikeuksia—ei tarvitse maksaa ateria-ajanjaksot, jos niiden työntekijät ovat vapaita kaikista tulleista ajaksi niiden aterian aikana
• WA työntekijän Oikeudet: Työntekijöille on korvattava aikana aterian ajan, kun:
o Ne on sallittu tai sitä on vaadittu pysymään töissä
o Ne ovat on-call nimetty työmaa
oi Niitä kutsutaan takaisin palvelukseen aikana aterian tauko, vaikka ne eivät yleensä ole päällä puhelun aikana sanoi,
• WA työntekijän Oikeudet: ei ole rajoituksia siitä, miten ja milloin työntekijät ovat aikataulut., Yrityksellä on oikeus muuttaa työntekijän aikataulua milloin tahansa, ilman erillistä ilmoitusta. Yritykset ovat ei tarvita—mukaan Washington työntekijän oikeudet—lomien tai viikonloppuisin pois
• WA työntekijän Oikeudet: yritys voi lisätä tai muuttaa tehtäviin työntekijät milloin tahansa
• WA työntekijöiden Oikeudet: ”työtunnit” viittaa kaikki tunnit, joiden aikana työntekijä on oikeutettu yrityksen työmaalla tai määrätyn alan työtä. Tähän voi sisältyä matka -, kokous-ja harjoitteluaika tai päivystys, odotus ja aika univormujen pukemiselle ja poistamiselle.,
Washington Työntekijän Oikeudet: Palkka Vaatimukset,
Washington Työntekijöiden Oikeuksia Koskevat Maksetaan:
• WA työntekijän Oikeudet: yrityksen on korvattava työntekijöiden säännöllinen perustettu paydays vähintään kerran kuussa
• WA työntekijän Oikeudet: Jos työntekijälle ei ole maksettu aikataulun perusteella yksilö voi tiedoston palkka valituksen. Työntekijä voi myös tehdä valituksen, jos liike kieltää muita työelämän oikeuksia, jotka kuuluvat Department of Labor & Toimialoilla, kuten lepo-ja lounastaukoja, perhehoito, ylitöitä jne.,
• Wa työntekijöiden oikeudet: yritykseltä ei vaadita palkankorotuksia, paitsi jos työntekijälle maksetaan minimipalkka. Washington employee Rightsin mukaan valtion minimipalkkaa on mukautettava inflaatioon joka Uusi vuosi.
Washington Työntekijän Oikeudet: Arkistointi Valituksia Työpaikalla
Jos työntekijä uskoo, että hänen/hänen Washington Työntekijän Oikeuksia on loukattu, hän/hän pitäisi:
1. Ylityökorvausta, palkkaa, lapsityövoimaa tai ateriaa ja taukoa koskevat valitukset: lataa ja täytä työntekijöiden oikeuksia koskeva valituslomake
2., Jos haluat tehdä valituksen koskien lähteä töistä: lataa ja suorita Protected jättää Valituksen Muoto
3. Vallitsevia palkkoja koskevat valitukset: lataa ja täytä voimassa olevat palkkakantelulomakkeet
4. Jos sinulla ei ole pääsyä Internetiin tai ei lataa valituksen muotoja, soita tai käy lähimmän Washington State Department of Labor & Toimialoilla.
5., Useimmissa tapauksissa, Työvoiman & Toimialat-osasto antaa työnantajalta, jossa on nimesi ja kopion valituksen, kun L&minun ilmoittaa työnantajalle valituksen
Mitä Tapahtuu, kun Työntekijän Oikeudet Valitus Lomake on jätetty?
työpaikalla oikeudet valitus—kun hakemus on jätetty, on arvostellut L&mä henkilöstön lopullisuudesta ja tehdä, että osastolle on toimivalta. Työntekijältä voidaan pyytää lisätietoja ja / tai näyttöä valituksen tueksi., Washington työntekijän oikeudet edellyttävät—palkka-valituksia—, että L&en voi taata kokoelma. Nimenomaan valituksen, L&aion työskennellä työntekijän kanssa ja liiketoiminnan ratkaista palkkojen valituksen. Jos valitus hylätään, l&pyydän työnantajaa maksamaan palkan tai korjaamaan asian antamalla virallisen lainauksen.,
Washington Työntekijän Oikeudet: Irtisanominen
Washington työntekijän oikeuksia valtion, että työntekijä saa potkut arkistointi:
• työntekijä voi saada potkut, mukaan WA työntekijän oikeudet, arkistointi Turvallisuus Valitus
• työntekijä voi saada potkut, mukaan WA työntekijän oikeuksien, hakemuksen Loukkaantunut Työntekijä Väittävät,
• työntekijä voi saada potkut, mukaan WA työntekijän oikeudet, arkistointi Työpaikalla Oikeudet Valitus
Washington työntekijän oikeudet eivät vaatia yrityksiä toimittamaan työntekijän ilmoitus ennen päättämisestä niiden työtä., Washingtonin työntekijöiden oikeuksissa ei myöskään mainita, että työntekijälle olisi annettava ilmoitus ennen irtisanomista.
Washington on ”at will” – osavaltio. Tämä tarkoittaa sitä, että yritys voi erottaa työntekijä ”at will”; Washington työntekijän oikeudet julistaa, että työnantaja ei ole syytä erottaa työntekijä. Jos työntekijä uskoo, että hän/hän sai potkut seurauksena rodusta, uskonnosta, sukupuolesta tai muusta syrjivä toimenpide, se on ehdotti, että yksittäisten pyytää neuvoja työllisyys asianajaja., Potkut työntekijät voivat myös ottaa yhteyttä Ihmisoikeuksien Komissio 1-800-233-3247 jos on huolissaan syrjivä irtisanominen, joka perustuu rotuun, sukupuoleen, ikään (40+), kansallinen alkuperä, uskonto, siviilisääty tai fyysinen, henkinen tai aistien tasoitus.
Ihmisoikeuksien Komissio voi ottaa yhteyttä osoitteeseen:
Länsi/Olympia, Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
Voit myös ottaa yhteyttä yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Komissio. Ota yhteyttä tähän toimistoon soittamalla numeroon 1-800-669-4000