”saat potkut” teki nykyinen presidentti yhdysvalloissa kuuluisa ja se on joukossa lausetta, me pelko eniten elämässä.
silti työntekijöiden irtisanominen on luonnollinen osa suhdannekierrettä.
uuden henkilön palkkaaminen rooliin on aina täynnä riskejä, oli seulontaprosessi kuinka hyvä tahansa.,
Vaikka on olemassa useita syitä, jotka voisivat johtaa siihen, että yritykset sanoen kolme sanaa, joitakin syitä pitää popping useammin kuin toiset.
Se on hyvä idea tutkia nämä top syitä potkut varmistaa et päätyä syyllistynyt sama kömmähdyksiä.
top 12 syyt voidaan jakaa kolmeen pääryhmään: syitä huono suorituskyky, sopimaton käytös ja pätevyys.
Jos tunnet kylmän hien kerääntyvän postausta lukiessasi, älä huoli!
tarjoan myös nopeita ratkaisuja, joilla varmistat, ettet saa potkuja näiden syiden takia.,
SYITÄ HUONO SUORITUSKYKY
Jos sinun pitäisi valita ilmeisin syy joku menettää hänen työtä, olet luultavasti sanoa, että se käsittelee suorituskykyä.
loppujen lopuksi on melko selvää, että jos sinut palkataan tekemään rooli, etkä voi tehdä sitä, et voi pitää työtä pitkään, eikö?
ongelma performance menee pidemmälle kuin vain pystyy suorittamaan työ – seuraavat ovat hienovaraisia syistä työnantajien saattaa näyttää sinulle oven.,
Et täytä vaadittua suorituskykyä standardi
Jokaisen kanta tulee sen vaaditut tehtävät ja vaatimukset.
Jos olet kokki ravintolassa, et voi vain täytyy pystyä kokki aterioita, mutta tehdä se tietyllä aikajanalla ja tietyn standardin asettamat pääkokki.
luonnollisesti, jos et pysty täyttämään näitä suoritusvaatimuksia, pomosi todennäköisesti näyttää oven.
Et tule töihin ajoissa
Ihmiset ovat myös potkut ei näy ajoissa.,
yhden tutkimuksen mukaan 4 kymmenestä työnantajasta on irtisanonut jonkun juuri tästä syystä.
Kun kirjoitat työllisyys -, sopimus määrittelee tuntia sinun täytyy työskennellä ja usein esitetään, kun sinun täytyy tulla töihin ja kun sinun täytyy lähteä.
Jos et pysty pitämään nämä sitoumukset, varsinkin jos olet myöhässä säännöllisesti, työnantaja antaa sinulle potkut.
älä näytä aloitetta tai kyky suorittaa edellä vähimmäisvaatimus
Työnantajat etsivät myös niiden työntekijöiden oma-aloitteisuutta ja työtä korkealle.,
siksi, jos suoritat vain ehdottoman minimin, työnantajasi saattaa tuntea tarvetta erottaa sinut. Kykenemättömyytesi osoittaa mitään sitoutumista tai kiinnostusta rooliin voi johtaa irtisanomiseen.
Sinun valehdella sairauden tai voit ottaa aikaa pois ilman asianmukaista syistä,
Et voi välttää ollessa sairas ja sairaus ei ole oikeudellisesti pätevä syy tulen ketään.
Jos kuitenkin valehtelet sairaudestasi, olet vaikeuksissa. Sairaaksi ilmoittautuminen ei saa pomoa naputtamaan päätään., Et myöskään voi alkaa pyytää ylimääräisiä vapaapäiviä ilman päteviä syitä.
Se on OK hakea lupaa ohittaa muutaman päivän, jos on perheen hätä, mutta ei hauskaa kavereiden kanssa.
ei Ole oikea syy ottaa aikaa pois voi saada sinut potkut – itse asiassa, 15% työnantajista kertoi CareerBuilder tutkimus on potkut joku juuri tästä syystä.
miten varmistetaan, että edellä mainitut syyt eivät ole ongelma?
Jos suorituksesi estää sinua jäämästä työelämään, ilmeinen ratkaisu on suorituskyvyn parantaminen., Se ei ole kovin hyödyllinen neuvo kenellekään.
niin, mihin konkreettisiin toimiin voit ryhtyä välttääksesi edellä mainitut neljä syytä potkuille? Aina kun sinut palkataan rooliin, ensimmäinen asia on ymmärtää roolin odotukset. Sinun on tiedettävä:
- mitä tehtäviä sinun on suoritettava – yksityiskohtainen luettelo asioista, jotka sinun pitäisi tehdä päivän, kuukauden tai projektin aikana.
- mitä mittareita vastaan mitataan-voi sisältää esimerkiksi tietyn määrän tuotteita myymistä tai tietyn tuottonopeuden saavuttamista johtamissasi projekteissa.,
- Mitkä ovat odotukset, sinun täytyy tavata muita odotuksia pomosi saattaa olla, mukaan lukien houkutella uusi asiakkaille tai ratkaista ongelma tietty määrä aikaa ja niin edelleen.
- Miten käsitellä alhainen suorituskyky – haluat myös ymmärtää, miten sinun pitäisi käsitellä, jos huomaat suorituskyky laskee. Ehkä voit keskustella johdon kanssa prosessin aikana varmistaaksesi, että saat oikean tuen tai ohjauksen.
Suorituskykyyn liittyvät ongelmat voivat myös johtua puute ajoitus taitoja., Jos löydät itsesi myöhään joka päivä, sinun selvästi täytyy oppia aikaa aamuisin paremmin herätä aikaisemmin kiinni aikaisemmin junalla ja niin edelleen.
aikataulutaitojesi lisääminen voi jopa parantaa kykyäsi suoriutua paremmin ja suorittaa tehtäviä nopeammin.
tutustu joitakin perus vinkkejä videon alla:
Kaiken kaikkiaan, jos suorituskykyä ei ole korkein standardi, harkitse tapoja motivoida itseäsi enemmän.
Luo luettelo asioista, joita rakastat rooli ja hyödyt se antaa teidän ura.,
positiivisiin asioihin keskittyminen voi auttaa tuntemaan itsensä motivoituneemmaksi ja intohimoisemmaksi rooliin. Jos et tunnu oppivan rakastamaan rooliasi, on varmaan aika miettiä sen muuttamista ennen kuin saat potkut!
epäasiallisen käytöksen syyt
työsi pitäminen ei ole vain tehtäviesi suorittamista.
voit myös saada potkut, jos käyttäydyt sopimattomasti.
Työnantajan imago voi vahingoittua, jos työntekijät eivät käyttäydy ammattimaisesti ja siksi monet irtisanomiset perustuvat loukkaukset code of conduct.,
Oman väärinkäyttö alkoholin tai huumeiden
Et voi tulla töihin humalassa tai pilvessä.
Mielenkiintoista, lähestymistapa alkoholin käytön päivän aikana on muuttunut vuosien varrella – aivan äskettäin, Lontoon Lloyd ’ sin ilmoitti, että se on loppu työntekijät pysty juomaan lounaalla.
Kuitenkin, vaikka sinulla voi olla juoda asiakkaisiin, et varmasti voi saada humalassa tai on alkoholin käyttö heikentää laatua suorittaa rooli.,
tietyissä työpaikoissa noudatetaan myös tiukkaa ”ei huumeita” –politiikkaa-lapset ovat yleensä tarkkoja esimerkiksi huumeidenkäytöstä.
väärin tai häiritä teidän työtovereiden tai asiakkaiden
Työnantajat haluavat varmistaa, että työpaikalla on hyvä paikka kaikille.
Et todellakaan halua työskennellä ympäristössä, jossa ihmiset hyppysellinen pohja tai ovat sinua kaltoin sanallisesti, ethän?
Sopimaton käytös voi ja usein johtaa ihmisiä potkut.,
luvut seksuaalisen häirinnän yleisyydestä työpaikoilla osoittavat, että ongelma on todellinen, eivätkä työnantajat halua sen aiheuttavan ongelmia työpaikoilla.
sekä ottaa tiukka linja vastaan loukkaava käytös työtovereiden, oman työnantajat ovat myös valmiita ampumaan sinua, jos sinulla ei kohdella asiakkaita asianmukaisesti.
Kun olet tarvitaan, jotta palvelun asiakkaat, liiketoiminta voi selviytyä ilman maksavia asiakkaita, joten kohdella heitä oikein on välttämätöntä työ.,
teet sosiaalisen median virheitä
Yksi nykyajan syistä potkut on sosiaalisen median käyttäytymistä.
hälyttävän suuri joukko ihmisiä tuntuu unohtavan sen, ettei työnantajaa tai asiakkaita kannata alkaa mollata sosiaalisessa mediassa.
nainen työskentelee RBS sai potkut lähettämistä Facebook mahdollisesta lomautuksen juhlallinen tavalla.
virat olivat pankille vahingollisia, joten hän ei saanut korvauksia. Voit jopa saada potkut, koska teet joitakin sosiaalisesti sopimattomia huomautuksia, kuten eräs PR-johtaja totesi vuonna 2013.,
hän julkaisi sosiaalisessa mediassa rasistisen viestin, joka johti kohuun ja irtisanomiseen.
vahingoittaa yhtiön omaisuutta tai varastaa yhtiöltä
oletko koskaan varastanut yrityksesi?
korkea 90 prosenttia työntekijöistä vastaa kysymykseen ”kyllä” vähittäiskaupan ja palvelualojen työntekijöitä koskevan vuoden 2013 tutkimuksen mukaan.
valitettavasti, jos varastat pomoltasi, olet vaarassa saada potkut.
yrityksen omaisuuden vahingoittaminen erityisesti tahallaan tai ilman asianmukaista huolenpitoa tai työnantajalta varastaminen on pomolle pätevä syy sanoa, että laukkuja voi alkaa pakata.,
Olet tottelematon
Nyt, kuunnella pomo koko päivän ja täyttää hänen jokainen toive saattaa joskus tuntua ärsyttävää.
Vaikka se on houkuttelevaa aloittaa tottelemattomuus niitä haluaa tai ei seuraa ”tyhmää” sääntöjä, et voi olla edessä boot, jos päätät mennä läpi teidän suunnitelmia.
sinun pitäisi varmasti pystyä nostamaan huolesi johtamistyyliin, mutta jatkuva tottelemattomuus tuskin menee pomon kanssa hyvin.
miten varmistetaan, että edellä mainitut syyt eivät ole ongelma?,
Mitä voit tehdä, jos sopimaton käytös on ongelma ja sinun löytää itsesi syyllistynyt johonkin edellä mainituista tapauksista?
katso ensin tarkkaan käytöstäsi ja selvitä, miksi teet sen.
Jos sinulla on ongelmia pitäminen korkki pullon viikon aikana (ja jopa viikonloppuna) tai olet väärin huumeita, oma elämä on todennäköisesti menossa läpi vaikeita aikoja. Sinun täytyy myöntää jollekulle, että saatat tarvita apua, äläkä pelkää hakea ammattiapua.,
jos pomosi tietää, että haluat muuttaa tilannetta, hän voi ehkä tarjota enemmän tukea ja auttaa sinua selviämään kovista työajoista.
joskus suorasanaisuus ja rehellisyys pomolle voi olla hyvä asia.
esimerkiksi jos sinun täytyy pitää vapaata, kysy, älä vain tee sitä. Saatat yllättyä iloisesti tai et, mutta ainakaan et riskeeraa työtäsi siitä valehtelemisesta.
Saada yhdessä kaikenlaisia kollegansa on ehkä vaikeampi asia hallita työpaikalla.,
kieltämättä toisten kuunteleminen voi olla välillä tuskaa, eikä kaikkien kanssa voi olla paras ystävä. Tämä ei tarkoita, ettetkö tulisi toimeen.
Sinun täytyy alkaa kunnioittamaan muiden ihmisten mielipiteitä, tulla paremmin liuottamalla konflikti ja ottaa tilaisuus purkaa turhautumistaan jossain muualla kuin toimistossa. Lifehack on neljä salaisuuksia toimeen ihmisten kanssa on ehdottomasti syytä pitää mielessä, kun tuntuu, huutaen:
- Tietää, mitä laukaisee sinut ja oppia tapoja pysyä rauhallisena – syvä hengitys, kävely pois tai puristamalla stressiä pallo.,
- Hallitse ”pysäytyslauseet” – nämä ovat kunnioittavia tapoja piirtää rajoja.
- älä imeydy väitteisiin – tiedä, milloin voit vain kävellä pois ja lakata perustelemasta tai puolustamasta asemaasi.
- Hyväksy, että me olemme kaikki ihmisiä – eniten harmittaa kollegansa ovat myös ihmisten ja heidän käyttäytymisensä saattaa olla vetämänä ilkeä, mutta ongelmia henkilökohtaisessa elämässä, esimerkiksi.
vihdoin, taklataan vain nopeasti sosiaaliseen mediaan., Vaikka voisi olla hienoa ajatella, että voit olla vapaa Internetissä, sinun täytyy ymmärtää, miten Internet toimii:
kaikki voisivat nähdä mitä sanot ja kirjoittaa! HETKEN SUHAHDUKSESI VOI NÄKYÄ INTERNETISSÄ IKUISESTI-KYLLÄ, VAIKKA POISTAISIT SEN!
ehkä huutaminen ei ole ihan tarpeen, mutta oikeasti, oikeasti, pitää saada ote käyttäytyä kuin kypsä aikuinen verkossa.
pomosi saattaa nähdä sen – ellei nykyinen, tuleva pomosi voisi ehdottomasti tarkistaa sinut Googlesta ennen kuin sinulle tarjotaan työtä.,
Pidä yksityiset ja julkiset profiilit erillään. Lisää yksityisprofiileihin vain ystäväsi ja perheesi, jotta voit halutessaan katsoa humalaiset kuvasi.
Ja muista kultainen sääntö sosiaalinen media: jos sinun ei tarvitse olla ilkeä ihminen, älä! Älä anna välittömien reaktioidesi olla negatiivisia-etsi rakentavia tapoja kommentoida ja keskustella verkossa.
äläkä ala puhua negatiivisesti työnantajastasi – kunhan et., Pidä mielessä, alla säännöt sosiaalisen median ja et saa potkut:
SYISTÄ PÄTEVYYS
lopullinen syistä ihmiset potkut ovat tekemistä niiden pätevyyden.
saatat ajatella, siellä voi olla ongelma tämä; kun kaikki, yhtiö on palkannut sinulle tietoa oman pätevyyden.
vielä on ihmisiä, joiden ansioluettelot eivät ihan vastaa odotuksia.,
valehtelit teidän pätevyys
Jos olet makaa oman pätevyyden ja pomo myöhemmin saa tietää, olet varmasti menossa olla rekisteröitymällä työtä virastojen pian.
esimerkki valehtelusta voisi olla CV: ssä kertominen siitä, että sait ensimmäisen korkeakoulututkinnon, vaikka todellisuudessa läpäisit toisen.
Nämä ovat suoranaiset valheet – väittäen, että sinulla on pätevyys, et oikeastaan tiedä. Sen ei tarvitse olla tutkinto joko; saatat tilassa et voi ajaa autoa, vaikka et itse ei ole ajokorttia.,
valheet pätevyydestäsi ovat iso ei-ei ja johtavat sopimuksesi määräytymiseen.
oletko järkyttynyt löytää edellä mainituista syistä luettelossa alkuun syistä, ihmiset ovat potkut?
en ole ja luultavasti eivät ole joko pian – mukaan CareerBuilder tutkimus 2015, noin 56% työnantajat ovat kiinni valhe jatkaa.,
valehtelet noin kyky suorittaa taitoa tai tehtävää
Pomot on myös mahdollisuus hylätä sinua, jos olet valehdellut kyky suorittaa tietyn tehtävän tai jos olet väitti taito sinulla ei oikeastaan ole tai ainakin et ole niin hyvä on, kuten sanoit.
sanotaan, että listasit Espanjan kieleksi, jota puhut sujuvasti ansioluettelossasi.
kun olet töissä, pomosi saattaa suositella sinua asioimaan espanjankielisen asiakkaan kanssa.,
ongelma on, et itse puhu kieltä pidemmälle tavallista ”Una cerveza, por favor” ja ”Puhu solo un poquito español” – ja jos et voinut ymmärtää niitä, lauseita, sinun pitäisi ehdottomasti ei lisätä espanjan CV.
yhtäkkiä pomosi tajuaa, että olet valehdellut ja luottamus saattaa olla lopullisesti mennyttä. Olet ehkä myös väittänyt osaavasi kokata jälkiruokia, vaikka et ole koskaan tehnyt kohokasta.
tämänkaltainen epärehellisyys ei välttämättä ole aivan yhtä paha asia kuin suoranainen pätevyyden valehtelu; siitä huolimatta pomoille on riittänyt potkut.,
Et voi saada pätevyys, rooli
Lopulta, saatat myös epäonnistua saada pätevyys, rooli, joka on syy pomo potkut.
työsi sopimus voisi sisältää lausekkeen, saada tutkinto kirjanpidon kurssin yhtiö vie sinut. Jos et pysty ohittamaan kurssia lukuisten yritysten jälkeen, pomosi joutuu näyttämään sinulle ovea.
miten varmistetaan, että edellä mainitut syyt eivät ole ongelma?
Käyttäytymiseen ja suorituskykyyn liittyvät syyt potkut ovat ehkä vähän vaikeampi korjata.,
Sinun täytyy työskennellä kovasti, jotta olet kokouksessa suorituskyky vaatimus ja se voi olla hieman vaikea varmistaa et törsätä teidän pomo tai työtovereiden.
mutta sen varmistaminen, ettet koskaan saa potkuja pätevyytesi takia, on helppoa. Sinun tarvitsee vain lakata valehtelemasta – jopa ne ”valkoiset valheet”, jotka saattavat tuntua hyödyllisiltä.
totuus on, Että ainoat syyt, saatat tuntea pakko valehdella, koska et usko, että voit saada työtä tai tehtävää, jos olet rehellinen.,
sen sijaan, että valehtelisit tiesi työelämään, mikset vain parantaisi pätevyyttäsi ja taitojasi varmistaaksesi, että saat sen roolin?
Jos luulet, että kyky puhua toista kieltä parantaisi mahdollisuuksiasi saada rooli, mene eteenpäin ja aloita oppiminen.
makaa teidän pätevyys, olet vaarassa potkut ja lisäämällä itsesi ”musta lista” – kyllä, rekrytoijat ja työnantajat voivat käyttää ja jakaa tietoa ehdokkaista!
olemalla rehellinen pätevyys, et voi ottaa riskejä – et ehkä saa työtä juuri nyt, mutta olet todennäköisesti löytää jotain muuta., Jos työn löytäminen tuntuu vaikealta, yritä vain parantaa pätevyyttäsi.
itsepetos voi olla haitallista, eikä valehtelu edistä unelmiasi. Jos olet kiinnostunut aiheesta, tutustu TedTalk, psykologian itsepetosta:
RIVI
On monia eri syitä, työnantaja voi ampua sinua.
yleisimpien syiden perusteella ihmisille näytetään ovea käyttäytymisen, suorituksen tai pätevyyden vuoksi.
jotkut teeskentelevät olevansa Oxfordista valmistuneita, kun taas toisilla saattaa olla vaikeuksia nousta ajoissa ylös.,
Toivottavasti lukemalla post edellä, voit ymmärtää, onko olet sabotoi työllisyyden ja jos olet riski ryhmä on potkut.
Jos olet, tunnista vain syy ja ryhdy toimiin käytöksesi tai aiempien virheiden korjaamiseksi.
Rehellisyys pomosi kanssa saattaa tuntua huono idea, mutta se on usein paljon parempi vaihtoehto kuin valehdella ja piilotella.
ja muista, että vaikka työnantajilla on tapana irtisanoa työntekijöitä perustellusta syystä, sinun pitäisi olla tietoinen oikeuksistasi.,
Lue aina työsopimus alusta loppuun ja ymmärrä yrityksesi työllistämispäätöksiä sääteleviä työlakeja. Jos irtisanominen ei sinusta ole laillista, voit valittaa siitä työtuomioistuimeen.
