Terveydenhuollon kustannusten arvioidaan kasvavan 5% vuonna 2020 kuin työnantajat näyttävät hallita kustannuksia

Hillitä terveydenhuollon kustannusten ja lisää sen edullisuus ovat edelleen ensisijaisia 93% työnantajista kolmen seuraavan vuoden aikana, mukaan 24. vuotuinen Parhaita Käytäntöjä Terveydenhuollon Työnantajan tekemän Tutkimuksen mukaan Willis Towers Watson.

Huolimatta siitä, että, kuitenkin, lähes kaksi kolmesta työnantajat nähdä terveydenhuollon edullisuus, koska vaikein haaste puuttua samana ajanjaksona.

työnantajat odottavat terveydenhuollon kustannusten nousevan 4.,9 prosenttia vuonna 2020 verrattuna 4 prosenttiin vuonna 2019. Kustannusten noususta huolimatta 95 prosenttia työnantajista luottaa organisaationsa jatkavan terveydenhuollon etuuksien rahoittamista aktiivisille työntekijöille viidessä vuodessa. Lisäksi työnantajien pitkän aikavälin sitoutuminen näiden etuuksien rahoittamiseen 10 vuoden kuluttua oli 74 prosenttia, mikä on korkein taso viime vuosikymmenellä.

nousu terveydenhuollon asettaa taloudellisia paineita ei ole vain työnantaja, vaan myös niiden työntekijöille. Itse asiassa 89 prosenttia työnantajista uskoo, että terveydenhuollon kustannusten nousu aiheuttaa merkittävää taloudellista stressiä työntekijöilleen.

MIKÄ ON VAIKUTUS

Vaikka on tärkeää, että työnantajat lähestyä niiden hyöty strategiaa kokonaisvaltaisesti, tutkimus paljasti joitakin keskeisiä kustannuksia säästäviä toimenpiteitä työnantajien kannattaa harkita.,

Ensinnäkin, yksi tärkeimmistä tekijöistä kasvaa edullisuus koskee keskuudessa sekä työnantajien ja työntekijöiden on lääkealan menojen-erityisesti, kustannusten lisääntyminen ja jatkuva inflaatio erikoisuus lääkkeiden. Enemmän työnantajilla on antanut kattavia ratkaisuja, mukaan lukien noin puolet työnantajien arviointi ja hallinta erikoisuus apteekki viettää paitsi läpi Rx hyötyä, mutta myös tutkia mahdollisuuksia läpi lääketieteellistä hyötyä (ennustettu kasvavan nykyisestä 49 prosentista 85 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä).

työnantajien keskuudessa on alkanut syntyä pari strategiaa., Yhä useammat heistä yrittävät kompensoida erikoissairaanhoidon kustannuksia vaikuttamalla hoitopaikkaan – koska paikka, jossa hoitoa annetaan, voi vaikuttaa dramaattisesti hintoihin. Itse asiassa työnantajien määrä, jotka sanovat, että he aikovat toteuttaa kattavuus muutokset vaikuttavat sivuston hoidon erikoisuus lääkkeet annostellaan kautta lääketieteellistä hyötyä seuraavien muutaman vuoden aikana on enemmän kuin kaksinkertaistaa — nykyisestä 21 prosentista 55 prosenttiin vuoteen 2021 mennessä.

Myös, yhä useammat työnantajat ovat kiehtoi mahdollisuus biosimilars tarjoaa halvemmalla vaihtoehto potilaille, jotka tarvitsevat kalliita erikoistuotteita., Siksi 30% työnantajien on varmistettava, että ne ovat asianmukaisia formulary strategioita hyödyntää biosimilars, kun käytettävissä, toisen 39% aikoo ottaa aktiivisempi lähestymistapa seuraavan kahden vuoden aikana.

Toinen emergentti strategia on, että useammat työnantajat edelleen tehdä vaiheittain muutosten toteuttaminen arvo-pohjainen malleja hallita kustannuksia vuoden yli vuoden, mutta myös ajo parempi terveys tuloksia työntekijöilleen. Kun terveydenhuollon kustannukset rasittavat työntekijöitä taloudellisesti, työnantajat näkevät mahdollisuuden ohjata henkilöstöään kohti laadukkainta kohtuuhintaista terveydenhuoltoa.,

on Olemassa osajoukko työnantajat sukellus syvemmälle uusia strategioita jotka voisivat auttaa parantamaan hoitoon pääsyä yli lähestymistapoja korkean suorituskyvyn verkkoja (kasvaa 16%: sta 52% osuudella vuoteen 2021 mennessä), ja käyttää osaamiskeskusten sisällä terveydenhuollon suunnitelmia (kasvaa 45%: sta 74%: iin vuoteen 2021 mennessä), joka on saavuttaa kriittinen massa työnantajat.

soveltamalla ominaisuuksista tai kannustimia, työnantajat ovat nudging työntekijöitään kohti korkeamman arvon, asianmukaista hoitoa, joka on peräisin tehokkaasti ja pois liikaa, mahdollisesti tuhlaileva palvelut., Esimerkiksi, osuus työnantajat leikkaamalla out-of-pocket kulut ohjata työntekijöitä kohti todistettu palveluita, jotka tuottavat myönteisiä terveydentilaan pienempi hintalappu on lähes kolminkertainen yli seuraavan muutaman vuoden-vuodesta 17% tänään 46%: iin vuoteen 2021 mennessä.

Myös työnantajat ovat yhä out-of-pocket kustannukset yleisesti liikaa ja joskus tarpeettomia palvelut; tämän strategian hyväksymistä seisoo yli nelinkertaistaa muutaman seuraavan vuoden aikana 7 prosentista 35 prosenttiin vuoteen 2021 mennessä.

myös työnantajat käyvät aktiivisesti läpi verkon ulkopuolista kattavuutta ja kustannuksia., Yritysten määrä vähentää out-of-verkon korvaukset, poistaa ei-hätä out-of-verkon kattavuus tai neuvotella full disclosure kaikki siihen liittyvät hallinnolliset kustannukset voisi yli kaksinkertainen vuoteen 2021 mennessä.

MITÄ MUUTA SINUN TULISI TIETÄÄ

työnantajina näyttää leikata kustannuksia ja samalla parantaa niiden väestön hyvinvoinnin, mielenterveyden ja käyttäytymisen terveys sijoittui korkein alkuun kliiniset osa-alue seuraavan kolmen vuoden aikana, valitaan kaksi kolmesta työnantajat.,

suurin osa työnantajista toimii rakentaa täysimittainen strategioita kokonaisvaltainen ratkaisu emotionaalinen terveys uudistimme heidän työntekijä avustusohjelmia paremmin käsitellä emotionaalinen ja taloudellinen hyvinvointi — odotetaan hypätä 33% 74% kolmen vuoden aikana-ja rakentaminen organisaation laajuisen behavioral health action plan (hyppääminen 25% 68% kolmessa vuodessa).

Stressinhallintastrategiat ovat nyt esillä. Työntekijöidensä stressitasoa mittaavien työnantajien määrä on kolminkertaistumassa vuoteen 2021 mennessä, 16 prosentista 53 prosenttiin., Ja rakennus 27% työnantajista, jotka jo tarjoavat apps tukea nukkua ja rentoutumista, enemmän kuin puolet toteuttaa nämä ohjelmat vuoteen 2021 mennessä, jotta voidaan parantaa työntekijän henkistä hyvinvointia. Käsittelemällä stressiä ja ahdistusta, ennen kuin siitä tulee kallis kliinisen tarpeen niiden väestön, työnantajat tekevät pieniä taloudellisia investointeja pitää kustannukset alhaalla tien.,

SUUREMPI TRENDI,

yli 80% työnantajista sanoi, että he aikovat lisätä niiden terveys ja hyvinvointi budjetit tänä vuonna, yli kaksinkertainen vuoteen 2009 verrattuna (34%), mukaan 10. vuosittainen Optum Hyvinvointi Työpaikalla tutkimus julkaistiin elokuussa.

Työnantajat ovat yhä käsittää digitaalisen teknologian harjoittaa työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin ohjelmia. Alkaen 2016, osa työnantajien, jotka käyttävät terveyteen liittyviä mobiilisovelluksia nousi 46%, nyt lähes kolme neljäsosaa vastaajista raportoi, että sovellukset ovat auttaneet lisäämään työntekijöiden osallistumista.,

Myös, että osa työnantajista raportoi, että heidän työntekijä wellness-ohjelmia käyttää myös kunto-tai toiminta-laitteet kasvoi lähes 40% samalla ajanjaksolla, 71% työnantajista raportoi onnistunut sitoutuminen työntekijöilleen.

Twitter: @JELagasse

Sähköposti kirjailija: jeff.lagasse@himssmedia.,com