Mutta ennen kuin voimme tehdä mitään edistystä ongelman ratkaisemiseksi, meidän täytyy varmistaa, että me todella ymmärtää se.
miksi he lähtevät?
LinkedInin 10 000 työpaikan vaihtajan kyselyssä todettiin, että suurin syy lähtöön on uramahdollisuuksien puute. Tätä seuraa huono johtajuus ja vastaavasti onneton ympäristö / kulttuuri.,
teknologian alalla erityisesti työntekijöiden vaihtuvuus on ajettu kysyntä kasvaa ja korreloivat suuremman korvauksen. Data-analyytikot, UX suunnittelijat ja ohjelmistoinsinöörit ovat erittäin suuri kysyntä, sulautetut ohjelmistoinsinöörit saavat eniten InMails per henkilö Pohjois-Amerikassa.,
vilkaista liikevaihto muut kaksi teollisuuden osoittaa, että sekä vähittäiskaupan ja media-alan organisaatiot perinteisesti odottaa suuri vaihtuvuus (johtuen kausiluonteista, matalan tason luonne vähittäiskaupan työpaikkoja kuin tiilet-ja-laasti myymälöissä siirtyminen e-commerce, ja projekti-pohjainen luonne monet media-alan työpaikkaa).
teknologiateollisuuden HR-johtajille hyvä uutinen on, että korkea osaaminen on täysin vältettävissä.,
Suunnittelu estää liikevaihto
Pitkän aikavälin työntekijöiden sitouttaminen vaatii vahvan strategian, jolla varmistetaan, että työntekijöillä on paljon mahdollisuuksia etenemiseen ja sisäinen liikkuvuus, tuntea, kuulla-ylin johto, ja sovi organisaation kulttuuriin. Pelkkä palkattomien työntekijöiden tarjoaminen lisää rahaa ei leikkaa sitä.
yritykset, joilla on alan alhaisimmat vakuutusmaksut, ovat investoineet säilyttämiseen. Parhaiden käytäntöjen säilyttämisstrategiat alkavat integroinnista., Tämä sisältää säännöllistä ohjausta, esittelyt ja ylimmän johdon, kutsuja monimuotoisuus aloitteita, 360° kehityskeskustelut, reaaliaikaista palautetta, ja luoda uran etenemisen tiekartta.
Säilyttäminen ohjelmisto – vie hässäkkä pois etsivät jälkeen ihmiset
Työntekijä Integraatio & Säilyttäminen Alustan vi on suunniteltu auttamaan kiireinen HR johtajat toteuttaa parhaita käytäntöjä, strategioita eri toimistojen sijainneista ja käytännössä alueilla., Se liitetään osaksi olemassa foorumi auttaa sinua rakenne räätälöity integrointi ja säilyttäminen väyliä kaikki uudet työntekijät.
alusta tarjoaa laatikosta parhaan käytännön ohjelman, jota voi räätälöidä tarpeen mukaan tai syöttää omia tiekarttojaan.
haluatko lisätietoja?
haluaisimme ottaa sinut läpi lyhyt esittely meidän Työntekijä Integraatio & Säilyttäminen ratkaisu. Jos haluat varata ajan, seuraa alla olevaa linkkiä ja Jätä tietosi.
Talk to Us