Vaikka ensi silmäyksellä ”tasa-arvopolitiikkaa” kuulostaa hyvä asia, se voi olla vaikea jäsentää, mitä lause tarkoittaa. Tasa-arvoinen lausunto on usein mukana työpaikkailmoituksia, yrityksen verkkosivut ja työllisyys-portaaleja, mutta on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja merkitsee paljon enemmän, kuin laittaa pikseleitä ruudulla., Olemme rikki kaikki sinun täytyy tietää yhtäläiset mahdollisuudet lausunnot, mukaan lukien, mitä merkitsee todella olla yhtäläiset mahdollisuudet työnantaja ja miten kirjoittaa lausunnon, joka viestii organisaation todellisia arvoja tavalla, joka vetoaa mahdollinen lahjakkuus.
mikä on yhtäläisten mahdollisuuksien lausuma?
Equal Employment Opportunity (EEO) – lausuman avulla järjestöt voivat ilmoittaa olevansa tasa-arvoinen työllistäjä. Nämä lausunnot julkaistaan usein järjestön verkkosivuilla ja sisällytetään heidän työpaikkailmoituksiinsa.,
mitä ”tasa-arvotyönantaja” tarkoittaa?
Perustuu Federal regulations, tasa-arvoisesti, on ”työnantaja, joka lupauksia, eikä syrjiä työntekijöitä rodun perusteella, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (kuten raskaus), kansallisen alkuperän, iän, vammaisuuden tai geneettistä informaatiota.”
Koska Civil Rights Act of 1964, joka perustettiin EEOC, se on ollut laitonta useimmat yritykset syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään., Sen jälkeen on annettu lainsäädäntö, joka kattaa kaikki suojatut ominaisuudet, joita löytyy liittovaltion laista nykyään. Kaikkien yritysten ei kuitenkaan tarvitse noudattaa EEOC-lakia. Esimerkiksi uskonnolliset järjestöt eivät voi palkata tiettyihin uskontoihin kuuluvia ihmisiä, koska se voi olla vastoin heidän tehtäviään. Samoin jotkut yritykset ja työväenjärjestöt ovat niin pieniä, että niitä ei säännellä liittovaltiollisesti.
yhtiöt päättävät käyttää yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia lausumia jakaakseen, että ne ovat EEOC-lain mukaisia, vaikka ne olisivatkin teknisesti vapautettuja., Kun equal employment opportunity lausunnot eivät ole oikeudellisesti tarvita (paitsi ryhmät toivoen sopimuksen tai alihankintasopimuksen kanssa liittovaltion hallitus), ne voivat olla hyödyllisiä määritettäessä organisaation monipuolisia ja osallistavia työpaikkoja. He kommunikoida työnantajan omistautuminen puolueeton rekrytointi -, vuokraus-ja työkäytäntöjä, jotka voivat kannustaa perinteisesti syrjäytyneet ryhmät hakea työtä organisaation sisällä., Nämä lausunnot mahdollistavat myös työn hakijoiden ja työntekijöiden on tietää, että kaikki syrjivä teko, joka tapahtuu sisällä vuokraamalla tai työllisyys-käytäntö — onko ennennäkemättömän tai ei — ei voida hyväksyä, ja se olisi ilmoitettava, että organisaatiot voivat ylläpitoon osallistava organisaatiokulttuuri.
miksi tasa-arvotyönantajat ovat tärkeitä?
tasa-arvotyönantajat eivät ole tärkeitä vain siksi, että heitä vaaditaan laillisesti. Jokaisella pitäisi olla perusoikeus töihin jonnekin heitä kohdellaan kunnioittavasti ja ilman syrjintää.,
yhtäläisten mahdollisuuksien lausumat ovat vasta ensimmäinen askel.
laadittaessa tasa-arvoinen lausunto on ensimmäinen tärkeä askel edistää yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia, organisaatiot eivät voi lopettaa siellä. Jotta rakentaa työpaikka, joka elää jopa niiden EEO lausunnon — yksi, joka on vapaa syrjinnästä ja täynnä mahdollisuuksia – organisaatioiden täytyy ottaa useita vaiheita pidemmälle julkaisemalla ilmoitus verkossa.
ensin järjestöjen on tehtävä työtä sen varmistamiseksi, että niiden rekrytointi -, palkkaus-ja työllistämiskäytännöt eivät ole syrjiviä., Monet organisaatiot laativat ja julkaisevat käytännesäännöt, jotka auttavat sääntelemään näitä käytäntöjä ja varmistavat, että puolueellisuus ja syrjintä eivät ole tervetulleita liiketoimintakäytäntöihin. Lisäksi järjestöjen tulisi edistää osallistavaa organisaatiokulttuuria, jossa politiikkoja, joilla varmistetaan oikeudenmukainen ja viihtyisä ympäristö, ja tarjoavat runsaasti mahdollisuuksia työntekijöiden ilmoita syrjinnästä, ilman pelkoa kostotoimista. Monet järjestöt toteuttavat nollatoleranssista häirintäpolitiikkaa ja vastatoimia, joilla ihmisiä kannustetaan puhumaan häirinnästä.,
rajoittaa tapauksissa puolueellisuudesta ennen kuin ne alkavat, tajuton harhaa koulutuksia, monimuotoisuus koulutuksia tai muita koulutusmahdollisuuksia olisi annettava työntekijöille — erityisesti johtajat ja avainhenkilöt.
5 asioita, joita yritys tarvitsee ansaitsee on EEO lausunto
Joten, jotka tukevat tiedot edellä ovat tarpeen ansaitsevat EEO lausunnon? Tässä muutamia keskeisiä tasa-arvoaloitteita, joiden pitäisi olla valmiina ennen kuin ilmoitat EEO-asemastasi.
organisaation tulisi noudattaa täysin EEOC-lakia.,
on selvää, että organisaation pitäisi noudattaa lakia riippumatta siitä, mitä tapahtuu. Mutta jotta ansio on julkaistu EEO lausunto, organisaation tulisi tarkastaa sen käytäntöjä, jotta ne ovat täysin EEOC lainsäädännön ja hyödyntämällä kaikkia politiikkoja, joilla syrjitään suojattu luokka.
organisaation tulisi käyttää inklusiivista kieltä, joka korostaa monimuotoisuuden merkitystä sen rekrytointi -, vuokraus -, onboarding-ja sisäinen viestintä.,
Osallistavaa kieltä — mukaan lukien käyttö sukupuolineutraaleja pronomineja — tulisi käyttää eri myynninedistämiseen ja sisäistä viestintää, jotta jokainen hakija ja työntekijä tuntemaan, että he kuuluvat onglemista käytäntöjä. Tämä lisää syrjäytyneiden ryhmien sitoutumista ja tarjoaa tasa-arvoisemmat mahdollisuudet ylennyksiin, palkkauksiin ja muihin työn mittareihin.
organisaation tulisi tarjota johtajille, erityisesti esimiehet, joilla on tajuton harhaa koulutuksia.,
lopettaa bias ihmissuhde-tasolla ennen kuin se alkaa, tasa-arvoisesti, tulisi tarjota sen johtajat (tai koko työvoimasta) tajuton harhaa koulutuksia.
organisaatiolla pitäisi olla linjaukset raportoitujen häirintä-ja syrjintätapausten käsittelemiseksi.
jotta voitaisiin varmistaa organisaation politiikka toimii ja sen työntekijät ovat ennakonpidätys sen korkea standardit varten, yhtäläiset mahdollisuudet, siellä tulee olla runsaasti mahdollisuuksia tapauksissa, joissa häirintää ja syrjintää raportoidaan ja prosesseja, seurata, tutkia ja toimia raportteja., Monilla tasa-arvotyönantajilla on nollatoleranssi häirintään. Näihin politiikkoihin olisi sisällyttävä suojatoimia ilmoittautuneiden kostotoimia vastaan.
organisaation tulisi kannustaa työntekijöitä tuomaan koko itsensä töihin ja tarjoamaan heille helposti majoitusta.
työntekijöiden tulisi tuntea olonsa mukavaksi koko työssään, ja heitä tulisi kannustaa pyytämään kohtuullista majoitusta, jos he tarvitsevat heitä.,
11 esimerkkejä tehokkaasta yhtäläiset mahdollisuudet lausunnot
Nyt kun tiedät mitä on EEO lausunto on, miksi se on tärkeää ja miten voit seurata läpi tasa-olet lupaava, se on aika kirjoittaa yksi. Nämä esimerkit vakiintuneiden organisaatioiden sitoutuminen yhtäläisten mahdollisuuksien työllisyys voi auttaa sinua malli EEO lausunto, joka sopii omasi.
Vaikka jotkut näistä esimerkeistä saada suoraan asiaan, toiset käyttää lausuntoja, kuten työllisyys-tuotemerkin työkalut toistamalla monimuotoisuuden merkitystä organisaation sisällä., Samoin jotkin järjestöt lupaavat vain olla syrjimättä laillisesti suojeltuja ryhmiä, kun taas toiset laajentavat yhtäläisten mahdollisuuksien määritelmäänsä siten, että ne eivät kuulu oikeudellisesti suojeltuihin ryhmiin. Olla osallistavaa eri-abled ihmiset, saatat haluta sisällyttää yhteystiedot, jotta he voivat helposti pyytää kohtuullinen majoitus.
Google on EEO lausunto
Google, emme voi vain hyväksyä ero – me juhlia sitä, me tuemme sitä, ja me viihtyvät sen hyväksi henkilöstömme, tuotteemme ja yhteisömme., Google on tasa-arvoinen työllistäjä. Googlen työsuhde perustuu yksinomaan henkilön ansioihin ja pätevyyteen, jotka liittyvät suoraan ammatilliseen osaamiseen. Google ei syrji ketään työntekijää tai-hakijaa, koska rodun, uskonnon, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin/ilmaisu, kansallinen alkuperä, vammaisuus, ikä, geneettiset tiedot, veteraani tila, siviilisääty, raskaus tai liittyvä ehto (mukaan lukien imetyksen), tai mikä tahansa muu perusta suojattu lailla.,
Googlen käytäntönä on noudattaa kaikkia sovellettavia kansallisia, valtion ja paikallisia lakeja, jotka koskevat syrjimättömyyttä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia. Yhtiön EEO politiikan, sekä sen myönteisiä toimia velvoitteita, sisältää koko & täydellinen tuki Yritys, mukaan lukien sen Chief Executive Officer. Koska se on oikein. Toivottavasti sinäkin ajattelet niin.
Visa on EEO lausunto
Universaali hyväksyntä kaikille, kaikkialla on ytimessä meidän yritys., Edistämme ajattelun, kulttuurin ja taustan monimuotoisuutta, joka yhdistää koko Viisuperheen. Sinänsä Visa on ylpeä siitä, että on tasa-arvoinen työllistäjä., Meillä ei syrjitä rodun, ihonvärin, syntyperän, kansallisen alkuperän, uskonnon tai uskonnollisen vakaumuksen, henkisen tai fyysisen, lääketieteellinen tila, geneettinen informaatio, sukupuolen (kuten raskaus, synnytys ja niihin liittyvä sairaus), seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, ikä, siviilisääty, sotilas-tai veteraani tila, kansalaisuuden, tai muita ominaisuuksia, jotka on suojattu osavaltion tai liittovaltion laissa tai paikallinen toimitus.,
Microsoft on EEO lausunto
Microsoft väittää, ettei työympäristössä esiinny syrjintää, jossa työntekijöitä kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti. Kaikilla työntekijöillä on osavastuu siitä, että Microsoft on sitoutunut yhtäläisiin työllistymismahdollisuuksiin., Microsoft ei syrji ketään työntekijää tai-hakijaa perusteella ikä, syntyperä, väri -, perhe-tai sairaanhoidon lähteä, sukupuoli-identiteettiin tai lauseke, geneettiset tiedot, siviilisääty, terveydentila, kansallinen alkuperä, fyysinen tai psyykkinen vamma, poliittisen suuntautumisen, suojattu veteraani tila, rodun, uskonnon, sukupuolen (kuten raskaus), seksuaalinen suuntautuminen tai jokin muu ominaisuus suojattu soveltuvien lakien, asetusten ja toimituksia., Noudatamme näitä periaatteita kaikessa työllisyyttä, mukaan lukien rekrytointi, palkkaaminen, koulutus -, korvaus -, edistäminen, etuudet, sosiaali-ja vapaa-ajan ohjelmat ja kurinalaisuutta. Lisäksi Microsoftin toimintaperiaatteena on tarjota kohtuullista majoitusta päteville työntekijöille, jotka ovat suojelleet vammaisuutta sovellettavissa laeissa, asetuksissa ja määräyksissä vaaditussa laajuudessa, jos tietty työntekijä työskentelee. Lisätietoja kohtuullisesta majoituksesta saat Majoituspyyntösivulta.,
McKinsey & Yhtiön EEO lausunto
McKinsey & Yritys on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Olemme sitoutuneet työ-ympäristö, joka tukee, innostaa, ja kunnioittaa kaikkien yksilöiden ja jossa henkilöstö prosessit ovat ansioihin perustuva ja että niitä sovelletaan syrjimättömästi rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin, siviilisäädyn, iän, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, asevelvollisuuden asema, kansalaisuus tai muu suojattu ominaisuus.,
USA: N hallitus on EEO lausunto
yhdysvaltain Hallitus ei ole syrjintää työelämässä perusteella rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen (kuten raskaus ja sukupuoli-identiteetti), kansallisen alkuperän, poliittisen vakaumuksen, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn, vammaisuuden, geneettiset tiedot, ikä, jäsenyys työntekijä-organisaatio, kosto, vanhempien asema, asevelvollisuus, tai muita ei-ansioihin tekijä.,
Tesla on EEO lausunto
Tesla on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Kaikki näkökohdat työllisyys myös päätöksen palkata, edistää kurinalaisuutta, tai vastuuvapauden, perustuu ansioihin, osaaminen, suorituskyky, ja liiketoiminnan tarpeisiin., Emme syrji ketään rodun perusteella, väri, uskonto, siviilisääty, ikä, kansallinen alkuperä, syntyperä, fyysinen tai henkinen vamma, sairaus, raskaus, geneettinen tieto, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin tai lauseke, veteraani tila tai jokin muu tila, suojattu liittovaltion, osavaltion tai paikallisen lain.
Facebook on EEO lausunto
Facebook on ylpeä Equal Employment Opportunity ja Myönteisiä Toimia työnantajana., Emme syrji perustuu rodun, uskonnon, väri, kansallisen alkuperän, sukupuolen (kuten raskaus, synnytys, tai liittyvä sairaus), seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, ikä, asema suojattu veteraani, tila kuin yksittäinen vamma, tai muiden sovellettavien oikeudellisesti suojattuja ominaisuuksia.
Jos tarvitset apua tai majoitus vammansa vuoksi, voit ottaa yhteyttä meihin tai voit soittaa meille 1+650-308-7837.,atement
Klo Under Armour, olemme sitoutuneet tarjoamaan ympäristön keskinäistä kunnioitusta, jossa yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ovat saatavilla kaikille hakijoille ja joukkuetoverinsa ilman huomioon rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, raskauden aikana (kuten synnytys, imetys ja siihen liittyvät sairaudet), kansallisen alkuperän, iän, fyysisen ja psyykkisen vammaisuuden, siviilisäädyn, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, geneettisen tiedon (mukaan lukien ominaisuudet ja testaus), sotilas ja veteraani tila, ja muut ominaisuudet, jotka on suojattu sovellettavan lain., Under Armour uskoo, että monimuotoisuus ja osallistaminen keskuudessa joukkuetoverinsa on kriittinen menestykseen kuin maailmanlaajuinen yritys, ja etsimme rekrytoida, kehittää ja säilyttää lahjakkaimmat ihmiset alkaen monipuolinen ehdokas allas.
SurveyMonkey on EEO lausunto
SurveyMonkey on yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Juhlimme monimuotoisuutta ja olemme sitoutuneet luomaan osallistavan ympäristön kaikille työntekijöille.,
Niken EEO lausunto
NIKE on Yhtäläiset Mahdollisuudet tarjoava Työnantaja, joka tarkoittaa sitä, että meidän ei pidä syrjiä yksittäisiä perustuu rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, iän, uskonnon, siviilisäädyn, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun -, sotilas-tai veteraani tilan, vammaisuuden tai minkä tahansa tekijän kielletty sovellettavassa laissa. Tämä käytäntö koskee jokaista osa työllisyyden NIKE, mukaan lukien rekrytointi, palkkaaminen, koulutus, eteneminen ja päättyminen., id=”0d31075844″>
KLO&T: n EEO lausunto
KLO&T Yritykset kieltää laitonta syrjintää tai häirintää perusteella rotu, väri, uskonto, uskonnollinen, uskonnon, kansallisen alkuperän, syntyperän, iän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, sukupuolen ilmaisu, fyysinen vamma, psyykkinen vamma, raskaus, lääketieteellinen tila, geneettinen informaatio, siviilisääty, kansalaisuus asema, sotilaallinen asema, veteraani tila tai jokin muu ominaisuus siinä määrin, suojattu liittovaltion, osavaltion tai paikallisten lakien mukaisesti., Tämä häirinnän tai syrjinnän vastainen politiikka ulottuu työkavereihin, urakoitsijoihin, myyjiin ja asiakkaisiin.
KLO&T on myös tiukka ei-kosto politiikkaa. OSOITTEESSA&T kieltää kostotoimet henkilöitä vastaan, jotka ilmoittavat häirintää tai syrjintää, tai jotka osallistuvat tutkimuksiin tällainen käyttäytyminen. Näiden politiikkojen rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin.,
Kaiken kaikkiaan, yhtäläiset mahdollisuudet lausunnot ovat tärkeää viestiä organisaation arvoja, työntekijöiden ja mahdollisten palkkaa, yhdessä on tärkeää noudattaa liittovaltion EEOC määräyksiä. Työllistymismahdollisuuslausunnot ovat kuitenkin vasta alkua. Organisaatiolla on oltava osallistava kulttuuri ja osallistavat järjestelmät, joilla todella edistetään yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia.