Jos et järjestää ansioluettelosi oikein, se on aivan liian helppoa, että se näyttää kuin joukko hölynpölyä. Ja kun kaikki nuo sanat ja numerot sulautuvat yhteen iso sotku, sinun on tehdä se, että paljon vaikeampaa rekrytoija tai vuokraamalla johtaja ks. kohta tuo sinut haastatteluun.
sinne tulee kronologinen ansioluettelomuoto.
mikä on kronologinen ansioluettelo?
tiedäthän, mikä ansioluettelo on?, Yhden hakulaitteen dokumentointi työkokemuksesi, koulutus, taidot, ja harrastukset, joka maalaa mukavan selkeän kuvan siitä, mikä tekee sinusta arvokkaan työntekijän tai palkata?
No, kronologinen jatkaa, että ei luettelemalla oman työn ja muiden kokemuksia käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, eli viimeisimmät työpaikat ovat yläreunassa ansioluettelosi ja ainakin viime työpaikat ovat alhaalla. (Tämän vuoksi sitä kutsutaan joskus käänteiseksi kronologiseksi ansioluetteloksi—koska se selittää tarkemmin, mitä on tekeillä.,)
se ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki, mitä olet koskaan tehnyt, lueteltaisiin täsmälleen käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Jos sinulla on työpaikkoja, jotka menevät päällekkäin tietyssä ajassa, esimerkiksi, saatat valitse luettelosta työ, joka on eniten merkitystä rooli haet ensin, riippumatta siitä, kun olet aloittanut sen.
on myös aika yleistä laittaa koulutus ja toiminta omaan osioon tai osioon sen sijaan, että ne sekoittuisivat työkokemukseen., Jos meni tutkijakoulu tai on useita koulutukseen liittyviä kokemuksia, olisit vielä luetella ne käänteisessä aikajärjestyksessä onglemista koulutus jakso, johdonmukaisuuden.
Kenen tulisi käyttää kronologista ansioluetteloa?
tämän asettelun kauneus on siinä, että se toimii lähes kenelle tahansa, joka etsii mitä tahansa työtä. Opiskelijat ja uudet gradut tuppaavat nojaamaan tähän formaattiin, koska se on yksinkertaisin tapa järjestää rajallinen työkokemus., Sama koskee ammattilaisten millään tasolla johdonmukainen ura historia—toisin sanoen ne, jotka ovat menneet työpaikkoja ilman aukkoja (tai hyvin vähän aukkoja) välillä rooleja.
kronologinen muoto on myös suosituin layout palkata johtajat katso. Se tarkoittaa, että jos menet tässä muodossa, ansioluettelosi on helposti ymmärrettävissä tahansa rekrytoija siellä.
Mitä Kronologinen Jatkaa, ja Miten Se eroaa Muista Jatkaa Formaatteja?, header, ”työkokemus” tai se jaetaan ”työkokemus” ja ”Lisää työkokemusta”, jos haluat todella räätälöidä ansioluettelosi tietyn työ)
miten nämä kohteet on järjestetty, on yksinkertainen: työsi historia menee kohti top—koska se on tärkein painopiste—jokaisen rooli lueteltu käänteisessä aikajärjestyksessä., Koulutus, taidot ja toiminta laskevat pohjaa kohti tai pois puolelle sivu—paitsi jos olet uusi jatko, jolloin voit listata koulutus yläreunassa.
muut formaatit, kuten funktionaalinen ansioluettelo tai yhdistelmälevy, sisältävät nämä samat elementit, mutta eri asettelussa. Toiminnallinen jatkaa ryhmien kokemus ja vastuut ole rooli vaan taito, ja luettelot teidän työpaikat ja koulutus alareunassa., Yhdistelmä jatkaa, toisaalta, on sekoitus toiminnallinen jatkaa ja kronologinen jatkaa, korostaen teidän molempien taidot ja kokemus tasapuolisesti. Molemmat versiot ovat harvinaisempia kuin kronologinen jatkaa, ja niitä käytetään useimmiten uran vaihtajia, ihmiset, joilla on ainutlaatuinen urapolkuja, ja ihmiset, jotka ovat ottaneet pitkiä taukoja työpaikkojen välillä.
miten kirjoitetaan kronologinen ansioluettelo?
paras tapa kirjoittaa kronologinen ansioluettelo on aloittaa karkea ääriviivat (tai käyttää mallia)., Luettele päässäsi tai paperilla kaikki työkokemuksesi. Perustuu että tiedot, päättää, miten haluat lajitella tiedot, ja kuinka monta ”kohdat” ansioluettelosi haluat luoda. Olet todennäköisesti sisällyttää useita tai kaikki osiot lueteltu bullets edellä (enemmän tai vähemmän tässä järjestyksessä).,
Kun tiedät, layout, alkaa kytke tietoja käänteisessä aikajärjestyksessä, mukaan lukien kuhunkin työhön sinulla on ollut teidän nimi, yritys (ja joskus yritys, sijainti), päivämäärät työllisyys, ja kolme-viisi bullet pistettä, jossa selitetään, mitä olet saavuttanut ja taitoja rakennettu asennossa.
Jos et ole aiemmin kirjoittanut ansioluetteloa, tutustu ehdottomasti tähän kattavaan oppaaseen ansioluettelon tekemisestä perusteellisempaa neuvontaa varten.
miltä kronologinen ansioluettelo näyttää?,
OK, joten tämä kaikki kuulostaa sinusta hyvältä ja dandylta, mutta et ole vieläkään varma, miltä tämä näyttää käytännössä. Älä tuskailla—tässä näyte kronologinen jatkaa, voit käyttää apuna, kun päätät tehdä oman.
Lataa Esimerkki Kronologinen Jatkaa,
Mitä Muuta minun Pitäisi Tietää Kronologinen Jatkaa?
miten format ansioluettelosi on vain puolet taistelusta., Toinen puoli on varmistaa, että itse sisältö on tip top-kunnossa—koska sitähän rekrytoijat lukevat, loppujen lopuksi. Tämä tarkoittaa, että bullet pistettä pitäisi aloittaa vahva toiminta verbit ja esitellä saavutuksia eikä vain velvollisuuksia.
Älä unohda räätälöidä ansioluettelosi rooli haet—varmista, että bullet pistettä ottelu pätevyys ja vastuut, työn kuvaus, ja että olet mukaan lukien asiaa avainsanoja yhtiön hakija tracking system, tai ATS, voi olla skannausta., Ja tietenkin, tarkista (ja kaksinkertainen tarkistus) tietosi oikeinkirjoitus ja kielioppi virheitä.
vielä yksi huomautus: yritä pitää ansioluettelosi yhdellä sivulla, ellet ole vähintään vuosikymmenen urallasi. Palkkaaminen johtajat rakastavat skim jatkuu, ja pitkä niistä yleensä sammuttaa ne. Tallenna kaikki yksityiskohdat voit sovi teidän jatkaa saatekirjeen ja haastatteluja.