Kahden kollegansa—yksi Aasian-Amerikkalainen, muut Afrikkalainen-Amerikkalainen—hallituksen pieni kone. Lentoemäntä kertoo heille, että he voivat istua missä tahansa, joten he valitsevat paikkaa lähellä edessä lentokoneen ja käytävän toisiltaan, jotta he voivat puhua.
viime hetkellä, kolme valkoista miestä kirjoita kone ja ota istuimet edessä., Juuri ennen lentoonlähtöä, lentoemäntä, joka on valkoinen, kysyy kollegoilta, jos he mielessään liikkuvat taakse kone parempi tasapaino koneen ladata. Molemmat reagoivat vihaa, jakavat saman mielessä, että ne ovat bannattu vertauskuvallisesti ”istua bussin takaosassa.”Kun he ilmaisevat nämä tunteet palvelijalle, hän kiistää syytteen närkästyneenä sanoen, että hän vain yritti varmistaa lennon turvallisuuden ja antaa näille kahdelle yksityisyyttä.
olivatko kollegat liian herkkiä, vai oliko Lentoemäntä rasistinen?,
For Teachers College, Columbia University psykologi Derald Wing Sue, PhD—Aasian-Amerikkalainen kollega koneessa, muuten—vastuu lankeaa lentoemäntä. Hänen mukaansa hän oli syyllistynyt ”rotuun microaggression”—yksi ”arjen loukkauksia, nöyryytyksiä ja halventavia viestejä lähetetään ihmisiä, väri, jonka hyvää tarkoittava valkoinen ihmisiä, jotka ovat tietämättömiä piilotetut viestit lähetetään heille,” sona on määritelmä.
toisin sanoen hän toimi puolueellisesti—hän ei vain tiennyt sitä, hän sanoo.,
Sue ja hänen tiiminsä ovat teorian kehittäminen ja luokitusjärjestelmä kuvaamaan ja mittaamaan ilmiö auttaa ihmisiä väri ymmärtää, mitä on tekeillä, ja ehkä kouluttaa valkoiset samoin, Sue sanoo.
”on monumentaalinen tehtävä saada valkoiset tajuamaan, että he tuottavat mikroaggressioita, koska se on heille pelottavaa”, hän väittää. ”Se hyökkäävät heidän minäkuva on hyvä, moraalinen, kunnon ihmisen ymmärtää, että ehkä tiedostamattomalla tasolla he ovat harhaisia ajatuksia, asenteita ja tunteita, että haittaa ihmisten väri.,”
ymmärtää paremmin tyyppi ja valikoima näitä tapauksia, Sue ja muut tutkijat tutkivat myös käsite joukossa erityisryhmien ja dokumentointi, miten säännöllinen annos nämä psykologiset silmukat ja nuolet voi heikentää mielenterveyttä, työn tehokkuutta ja laatua sosiaalinen kokemus.
Vastenmielisiä rasismi,
termi rotuun microaggressions ehdotti ensimmäisenä psykiatri Chester M. Pierce, MD, 1970-luvulla, mutta psykologit ovat merkittävästi täydennetty käsite viime vuosina.,
hänen maamerkki työtä stereotypia uhka, esimerkiksi Stanfordin Yliopiston psykologian professori Claude Steele, PhD, on osoittanut, että Afrikkalainen-Amerikkalaiset ja naisten suorittaa huonompi akateeminen testejä, kun pohjustetaan stereotypioita siitä, rodun tai sukupuolen mukaan. Naiset, joita pohjustettiin stereotypioilla naisten heikosta matematiikkasuorituksesta, pärjäävät huonommin matematiikan kokeissa. Mustien älykkyystestitulokset syöksyvät, kun heitä pohjustetaan stereotypioilla mustien huonommasta älykkyydestä.
samaan aikaan Yalen yliopiston sosiaalipsykologit Jack Dovidio ja Samuel L., Gaertner, PhD, University of Delaware, on osoitettu useissa tutkimuksissa, että monet hyvää tarkoittavat valkoiset, jotka tietoisesti uskoa ja tunnustaa tasa-arvon alitajuisesti toimia rasistisella tavalla, etenkin epäselvä olosuhteissa. Kokeellinen työ, haastattelut, esimerkiksi, valkoiset yleensä ei syrjiä musta ehdokkaita, kun niiden pätevyys on yhtä vahva tai heikko kuin valkoiset’. Mutta kun ehdokkaiden pätevyys on samalla tavalla epäselvä, valkoiset suosivat yli valkoinen musta ehdokkaita, joukkue on löytänyt., Joukkue kutsuu tätä mallia ”vastenmielisiä rasismia”, viitaten osittain valkoiset’ vastenmielisyys on nähnyt niin ennakkoluuloinen, koska niiden tietoista sitoutumista tasa-arvoisia periaatteita.
Sue lisää näihin havaintoihin nimeämällä, erittelemällä ja luokittelemalla aversiivisen rasismin todelliset ilmenemismuodot. Hänen työnsä valaisee sisäisiä kokemuksia kärsivien microaggressions—uusi suunta, koska aikaisempi tutkimus on ennakkoluuloja ja syrjintää on keskittynyt valkoisten asenteita ja käyttäytymistä, toteaa Dovidio.,
”tutkimus microaggressions tarkastellaan vaikutusta näiden hienovarainen rotuun ilmaisuja näkökulmasta ihmisten joutuminen, niin se lisää meidän psykologinen käsitys koko prosessin leimaamista ja ennakkoluuloja,” Dovidio sanoo.
tutkimus osoittaa, että epävarmuus on ihmisille hyvin ahdistavaa, Dovidio lisää. ”Se on epävarmuus microaggressions, että voi olla niin valtava vaikutus ihmisten väri,” mukaan lukien työssä, koulumenestykseen ja jopa hoito, hän ja muut löytää.,
Luodaan sanasto
Sue ensimmäinen ehdotettu luokittelu rotuun microaggressions vuonna 2007 artikkeli siitä, miten ne ilmenevät kliinisessä käytännössä Amerikkalainen Psykologi (Vol. 2, Nro 4). Siellä, hän toteaa kolmenlaisia nykyinen rotuun rikkomuksensa:
Microassaults: Tietoisesta ja tahallisesta toiminnasta tai halventavat, kuten käyttää rasistisia nimityksiä, näyttää hakaristit tai tahallaan palvelevat valkoinen henkilö ennen kuin henkilö väri ravintolassa.,
Microinsults: Sanallista ja sanatonta viestintää, joka hienovaraisesti välittää epäkohteliaita ja välinpitämättömyys ja halventaa henkilön rotuun, heritage ja identity. Esimerkki on työntekijä, joka pyytää kollega väri, miten hän sai töitä, mikä hän on voinut laskeutui sitä kautta myönteisiä toimia tai kiintiöjärjestelmän.
Microinvalidations: Viestintää, joka hienovaraisesti pois, kumota tai mitätöidä ajatuksia, tunteita tai kokemuksellinen todellisuus henkilön väri., Esimerkiksi valkoiset kysyvät usein aasialais-amerikkalaisilta, missä he ovat syntyneet, välittäen viestin siitä, että he ovat ikuisia ulkomaalaisia omassa maassaan.
Sue keskittyy microinsults ja microinvalidiations, koska niiden vähemmän ilmeinen luonto, joka asettaa ihmiset väri psykologinen sitoa, hän toteaa: Kun henkilö voi tuntea loukkaantunut, hän ei ole aivan varma miksi, ja tekijä ei voi tunnustaa, että jotain on tapahtunut, koska hän ei ole tietoinen siitä, että hän on ollut loukkaavaa.,
”värinen henkilö jää kiinni saaliista-22: jos hän kohtaa tekijän, tekijä kiistää sen”, Sue sanoo.
puolestaan se jättää värillisen henkilön kyseenalaiseksi, mitä todellisuudessa tapahtui. Tuloksena on hämmennystä, vihaa ja kokonaisenergian sahaamista, hän sanoo.
Jalostus käsite,
Kun Suen 2007 Amerikkalainen Psykologi artiklan pääasiassa säädettyihin hänen teoria ja alustavan taksonomian microaggressions, hänen joukkue on parhaillaan, miten nämä hienovarainen viestintä vaihdella eri populaatioissa., Kvalitatiivisessa tutkimuksessa kesäkuussa Ammattipsykologia: tutkimus ja käytäntö (Vol. 39, Nro 3), Sue ja hänen kollegansa toteutettiin kohderyhmien kanssa 13 Afrikkalainen-Amerikkalaiset, jotka keskustelivat niiden käsityksiä, reaktioita ja tulkintoja microaggressions, sekä emotionaalinen veronsa he ottavat. Osallistujat, 22-32-vuotiaat, kaikki asuivat New Yorkin metropolialueella ja olivat joko jatko-opiskelijoita tai työskentelivät korkeakoulussa.,
vastaajat olivat yhtä mieltä siitä, että nämä taustatiedotteet voivat saada heidät tuntemaan kuin he eivät kuuluisi, että he ovat epänormaaleja tai että he ovat epäluotettavia. Jotkut kuvailivat karmeaa tunnetta siitä, että heitä katsellaan epäilyttävästi kaupoissa ikään kuin he olisivat aikeissa varastaa esimerkiksi jotain. Jotkut kertoivat, ennakointi vaikutus rodun toimimalla ennaltaehkäisevästi: Yksi mies totesi miten hän tietoisesti rentouttaa hänen kehoaan läheltä ja valkoisia naisia, joten hän ei pelota heitä.
muut mainitsivat painostuksen edustavan ryhmäänsä positiivisella tavalla., Eräs nainen kertoi olleensa jatkuvasti valppaana työsuorituksensa suhteen, koska hän pelkäsi, että mahdolliset lipsahdukset vaikuttaisivat negatiivisesti jokaiseen hänen peräänsä tulleeseen mustaan ihmiseen.
vastaavanlainen tutkimus tammikuussa 2007 julkaistussa kulttuurisen monimuotoisuuden ja etnisen Vähemmistöpsykologian tutkimuksessa (Vol. 13, Nro 1) todettiin, että monet Aasian-Amerikkalaiset mainittu kokemus ihmiset pyytävät niitä, missä he ovat syntyneet tai kertoa heille, että he ”puhuivat hyvää englantia”, joka antoi heille viestin, että he ovat ”ulkomaalaisia.,”Toiset kuvattu luokkahuoneessa kokemuksia, jossa opettajat tai opiskelijat olettivat, että he olivat hyviä matematiikassa, joka johti tunteita loukkuun stereotypia, että ei ole välttämättä totta. Naispuoliset osallistujat valittivat, että valkoiset miehet, jotka ovat kiinnostuneita seurustelemaan heidän kanssaan, olettivat heidän olevan alistuvia seksikumppaneita, jotka huolehtisivat heidän kaikista tarpeistaan.
”nämä tapaukset saattavat vaikuttaa pieniltä, banaaleilta ja triviaaleilta, mutta alamme huomata niiden haittaavan vastaanottajien mielenterveyttä”, Sue sanoo.,
Muut tutkijat ovat osoittaneet haittaa rotuun microaggressions eri areenoilla, vaikka tutkimuksen alalla on vielä harva, Sue toteaa. Esimerkiksi vuonna 2007 julkaistussa artikkelissa American Behavioral Scientist (Vol. 51, Nro 4), University of Utah sosiaalipsykologi William A. Smith, PhD, ja kollegat toteutettiin kohderyhmien kanssa 36 musta uros opiskelijat viisi eliitti kampuksilla, mukaan lukien Harvard, ja University of Michigan.
osallistujat kertoivat kokeneensa rotumikroaggressioita akateemisissa, sosiaalisissa ja julkisissa tiloissa., Esimerkiksi, jotkut osallistujat kertoivat, että kun he menivät heidän koulussa on tietokoneluokka, tehdä koulutehtäviä, valkoinen opiskelijoita voisi kutsua turvallisuus varmista, että ne eivät aiheuta ongelmia. Kun vartijat saapuivat, he tarkistaa opiskelijoiden Tunnukset, joskus pyytää heitä antamaan toinen todistaa, ensimmäinen oli voimassa.
toisessa tapauksessa, veljeys opiskelijat, jotka olivat kokoontuneet käytännössä löysi itsensä ympäröi poliisin ajoneuvot, tulos joku soittaa huolissaan jengin toimintaa, Smith toteaa.,
Samaan aikaan, hoito, sitä todennäköisemmin musta ihmiset on hahmottaa heidän terapeutin käyttää rotuun microaggressions, heikompi terapeuttinen sidos ja alentaa raportoitu tyytyväisyys, löytää 2007 tutkimus Journal of Counseling Psychology (Vol. 54, nro 1). Sue ja muut tutkijat ovat alkaneet tutkia vaikutus rotuun microaggressions muiden ryhmien, mukaan lukien ihmiset, eri etnisten ryhmien, vammaisten ja homojen, lesbojen, biseksuaalien ja transsukupuolisten henkilöiden.
Vuori vai myyrämäki?,
kaikki eivät ole samaa mieltä siitä, että mikroaggressiot ovat niin rehottavia tai tuhoisia kuin Sue sanoo niiden olevan. Vuonna vastaväite kirjeitä 2007 Amerikkalainen Psykologi artiklan vastaajat syyttää Sue puhaltaa ilmiö ulos suhteessa ja etenee tarpeettoman negatiivinen agenda.
”Täytäntöön hänen teoriansa olisi pikemminkin rajoittaa kuin edistää avoin vuorovaikutus jäsenten välillä eri rotuja,” toteaa Kenneth R. Thomas, PhD, University of Wisconsin–Madison, yksi kriitikot., Hoito suhdetta, esimerkiksi, pitää katsoa jokainen sana ”mahdollisesti ehkäisee terapeutin aitous ja spontaanius,” sanoo Thomas, joka on valkoinen.
samoin Suen teorian aspektit pakottavat uhrin mentaliteettiin luomalla ongelmia, joissa niitä ei ole, Thomas vakuuttaa. ”Teoria yleensä luonnehtii värillisiä ihmisiä heikoiksi ja haavoittuvaisiksi ja vahvistaa uhrikulttuuria mahdollisuuksien kulttuurin sijaan”, hän sanoo.
Kenneth Ainoa, PhD, jonka konsulttiyritys Ainoa & Associates Inc.,, kouluttaa työntekijöitä tiimiviestinnässä, on samaa mieltä Suen kanssa siitä, että mikroaggressiot ovat läpitunkevaa ja mahdollisesti vahingollista. Tosiaankin asiakkaat puhuvat niistä koko ajan, hän sanoo. Mutta sen sijaan, että kannustaa heidän vihansa, hän toimii heidän kanssaan tapoja kehystää tapahtumat, jotta he tuntevat valtuudet pikemminkin kuin uhri, hän toteaa.,
”oma näkemykseni on, että me emme palvele itseämme hyvin satoja epäselviä tilanteita meidän kokemuksen mukaan lukkiutuvat päälle määritelmä kokemus, joka antaa meille suurin kipu”—erityisesti yksi-aikaa kohtaa, missä yksi voi ottaa enemmän systeeminen toiminta, hän sanoo.
esimerkiksi, jos valkoinen ihminen tekee mahdollisesti loukkaavaa huomautus henkilö väri, henkilö voi valita joko suuttua ja nähdä henkilö kuin rasisti tai hahmottaa ihmisen kuin tietämätön ja siirtyä eteenpäin, hän sanoo.,
Sue on osa, hän uskoo, on tärkeää pitää paistaa valo vahingoittaa näitä kohtaamisia voi aiheuttaa, ei väliä kuinka henkilö väri päättää käsitellä tietyn kohtaavat.
”toiveeni on tehdä näkymätön näkyväksi”, hän sanoo. ”Microaggressions pitävät valtaa, koska ne ovat näkymättömiä, ja siksi ne eivät anna meidän nähdä, että toimintamme ja asenteet voivat olla syrjiviä.”
Tori DeAngelis on Syrakusalainen kirjailija, N. Y.