monille se on ollut stressaava vuosi ja silti monet yritykset kertovat, että heidän työntekijänsä eivät käytä koko palkallista Lomarahaansa. Jotta työntekijät saisivat tarvitsemansa levon, kannattaa varmistaa, että yrityksesi tarjoaa riittävästi yrityksen laajuisia palkallisia kansallisia vapaapäiviä vuonna 2021. Se, onko näistä maksettava, riippuu kuitenkin sijainnista.,
lomaraha Lakeja
toisin Kuin useimmat Euroopan Unionissa, yhdysvalloissa ei ole liittovaltion laki, jonka mukaan yksityiset yritykset voivat maksaa kansallisia loma-aika pois päältä (lain mukaan kaikki EU: n työntekijät myös saada vähintään 28 maksettu loma päivää). Fair Labor Standards Act (FLSA) vaatii työnantajaa maksamaan työntekijöilleen vain työajasta. Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijä pitää vapaapäivän jouluksi, ei tarvitse maksaa heille ajasta, joka ei ole ollut töissä.,
Loma Politiikkaa Yksityinen Sektori
käytännössä, vaikka, useimmat yksityisen sektorin työnantajat MEILLE antaa työntekijöilleen vapaapäivän kansallisia vapaapäiviä, tai ne maksaa ne aika-ja-a-puoli päivä. Osa yrityksistä tarjoaa myös kelluvan loman, jonka työntekijä voi ottaa milloin tahansa. Lomapäivää pidetään työsuhde-etuutena, aivan kuten sairausvakuutusta ja ilmaisia virvoitusjuomia taukohuoneessa. Vuonna 2020 myös monet suuremmat työnantajat päättivät tarjota Junettenthille (19.kesäkuuta) palkallista lomaa työntekijöilleen., On todennäköistä, että tämä käytäntö kasvaa tulevaisuudessa.
Julkisen sektorin Työntekijöiden Eri Säännöt
Julkisen sektorin työntekijöiden—ne ihmiset, jotka työskentelevät valtion ja liittovaltion hallitus kuitenkin pelata täysin eri säännöt. He valtuudet ottaa pois maksaa seuraavat vapaapäivät (Huomaa, että päivämäärät koskevat 2021 vain):
*Loma on havaittu näinä päivinä
Onko Sinulla Oma Liiketoiminta Massachusettsissa ja Rhode Island?
Jos näin on, kannattaa ilmoittaa, että nämä valtiot marssivat omaan drumbeatiinsa., Massachusetts ja Rhode Island ovat ainoat kaksi unionin osavaltiota, jotka vaativat yksityisiä yrityksiä tarjoamaan palkallista vapaata kansallisista vapaapäivistä.,
Massachusetts Valtion Lomat
lisäksi edellä liittovaltion loma noudatettava julkisia yhteisöjä, Massachusetts toteaa myös seuraavat päivämäärät ja vaatii, että työnantajat maksavat työntekijöilleen:
- Evakuointi Päivä (17. Maaliskuuta – Suffolk County Vain)
- Patrioottien Päivä (3. maanantaina, huhtikuuta)
- Bunker Hill Päivän (17. kesäkuuta – Suffolk County Vain)
Heidän loma-aikaa off säännöt kuuluvat Massachusetts’ Sininen Lait, ja lisäksi ne murtaa palkalliset lomat vähittäismyyjät, ei-vähittäiskauppiaiden ja valmistajien.,
Vähittäiskaupan Säännöt Toimimasta Lomat
Vähittäiskaupan työntekijät voivat toimia vain Jouluna, Kolumbuksen Päivä (ennen puoltapäivää), Kiitospäivä ja Veteraani Päivä (ennen 1:00 p. m.), jos heillä on lupa niiden paikallinen poliisi sekä hyväksyntää valtion Division of Occupational Safety.He voivat työskennellä ilman lupaa uudenvuodenpäivänä, vapunpäivänä, muistopäivänä, Kolumbuksen päivänä puolenpäivän jälkeen), itsenäisyyspäivänä ja veteraanipäivänä (kello 13 jälkeen), mutta he voivat kieltäytyä työstä. Jos he tekevät töitä,heille pitää maksaa puolitoista aikaa.,He voivat työskennellä Martin Luther Kingin päivänä, Patrioottien päivänä, presidentin päivänä, Bunker Hillin päivänä ja Evakuointipäivänä rajoituksetta.
Ei-Vähittäiskaupan Säännöt
Ei-vähittäiskaupan työntekijät, toisaalta, voi toimia vain, Joulu, Veteraanien Päivä (ennen 1:00 p. m.) Kiitospäivä, Kolumbuksen Päivä (ennen puoltapäivää), vapun, itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän vain, jos heillä on lupa poliisilta. Jos he ovat lomalla töissä, heille maksetaan normaali hinta., He voivat työskennellä ilman rajoituksia Uuden Vuoden Päivä, Patriot ’s Day, Martin Luther King Day, Bunker Hill Päivä, Presidentti Päivä, Columbus Day (puolenpäivän jälkeen), Evakuointi-Day ja Veterans’ Day (jälkeen 1:00 p. m.). Tuotantoyhtiöt toimivat yleensä samoilla laeilla kuin muut kuin vähittäiskaupat. He voivat olla auki juhlapyhinä, jossa poliisi sallii, mutta niiden työntekijöiden voi olla tarpeen työskennellä paitsi hyvin rajoitetuissa tapauksissa: työ on ehdottoman tärkeää, ja liike on jatkuvaa toimintaa (esimerkiksi voimala).,
Rhode Island Valtion Lomat
Rhode Island laki on vähemmän rajoittava kuin Massachusetts’. Se edellyttää, että yksityiset työnantajat voivat maksaa työntekijöille aikaa-ja-a-puoli työskentely sunnuntaisin ja seuraavat lomat:
- Uusi Vuosi on Päivä,
- muistopäivä
- Itsenäisyys Päivä
- Voiton Päivä
- Työvoiman Päivä
- Columbus Day
- Veteraanien Päivä
- Kiitospäivä
- Joulun
Vuonna 2021, Joulun Päivä osuu lauantaiksi, Rhode Island tarjoaa valtion loma-maanantai, 27. joulukuuta.,
laki sallii myös työntekijöiden kieltäytyä työstä sunnuntaisin ja laillisina vapaapäivinä. Lisäksi lomien edellä, Rhode Island tunnistaa myös:
- Rhode Island itsenäisyyspäivä (4. Toukokuuta)
- voitonpäivä (2. maanantai-elokuussa)
Näyte Sisältöä Työntekijä Käsikirja
Tässä on joitakin näyte sanamuoto voit käyttää, jos olet rakentamassa työntekijä käsikirja ja yritys tarjoaa maksettu loma-aikaa. Lomarahaa saavat tavalliset työntekijät, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa. Muut kuin työsuhteessa olevat työntekijät ovat oikeutettuja kolmen kuukauden palveluksen jälkeen., Vapautetut työntekijät ovat välittömästi palkkakelpoisia. Määräaikaiset tai osa-aikaiset työntekijät eivät ole tukikelpoisia. tarjoaa seuraavat palkalliset lomat kaikille tukikelpoisille työntekijöillemme. Jos loma osuu lauantaille, Vapaapäivä pidetään perjantaina. Jos loma osuu sunnuntaille, seuraavana maanantaina on palkallinen Vapaapäivä.,
- Uusi Vuosi on Päivä,
- Presidentin Päivä
- muistopäivä
- Itsenäisyys Päivä
- Työvoiman Päivä
- Kiitospäivä Päivä ja Päivä sen jälkeen, kun Kiitospäivä
- jouluaatto ja joulupäivä
Miten Hallita Loma Maksaa Oman Yrityksen
Kun yritys päättää sulkea heinäkuuta 4, Memorial Day, Kiitospäivä Päivä, tai koko viikon Joulun ja Uuden Vuoden Päivä, on työnantaja velvollinen korvaamaan sen työntekijöitä? Se vähän riippuu.,
Mitä Sinun Tarvitsee Tietää Loma Maksaa Politiikkojen
Per Department of Labor, Fair Labor Standards Act ei vaadi maksua loma-tai vapaapäiviä. Työnantajat vastaavat siitä, mitkä päivät tunnustetaan vapaapäiviksi, ja tiedottavat niistä työntekijöille yrityksen käsikirjan kautta.
Ei-Vapauttaa Työntekijät
ei-vapauttaa (ylityö-tukikelpoisia työntekijöitä) yritys ei yleensä ole velvollinen maksamaan työntekijöille päivää, jossa he eivät tee työtä., Niin kauan kuin kaikille vapaille työntekijöille ilmoitetaan sulkemisesta ennen ilmoittautumista lomatyöhön, palkkaa ei tarvita. Jos ei-vapautettu työntekijä on kertynyt loma tai PTO-aikaa, työntekijä voi pyytää, tai työnantaja voi vaatia, että työntekijä käyttää kertyneitä loma-tai PTO kattamaan päivän loma sulkeminen.
Vapauttaa Työntekijät
Jo vapautettu ne työntekijät, jotka ovat maksaneet palkattua tai maksun perusteella, liittovaltion laki edellyttää, että yritys maksaa työntekijälle hänen tai hänen säännöllinen palkka keskeytyksettä yritysten sulkemisia, jotka ulottuvat alle yhden täyden työviikon., Jos tätä jatkuvaa korvausta ei anneta, se todennäköisesti vaarantaa työntekijän vapautetun aseman. ”Työviikko” on ennalta määritelty seitsenpäiväinen jakso, jota työnantaja käyttää palkanmaksuun. Ellei sulkeminen ulottuu täyden työviikon, vapautettu työntekijän pitäisi kokea mitään keskeytystä palkka varten loma sulkeminen. Työnantaja voi vaatia vapautettua työntekijää käyttämään kertynyttä loma-aikaa tai PTO-aikaa sulkemisen kattamiseen., Kuitenkin, jos vapautettu työntekijä ei ole riittävästi kertynyt aika kattaa loma sulkeminen, työnantajan on varmistettava, että vapautettu työntekijä kokee mitään keskeytystä palkka.
lisäetuna: Premium Maksaa Lomat
Kuin hyötyä työntekijöiden, monet yritykset valitsevat maksaa ei-vapauttaa työntekijät premium työskennellä vapaapäiviä. Vuoden 2017 SHRM Holiday Schedules-tutkimuksessa havaittiin, että 57 prosenttia kyselyyn vastanneista organisaatioista maksaa palkkion työntekijöille, jotka työskentelevät lomalla, kun liiketoiminta normaalisti suljettaisiin., Näistä järjestöistä 40 prosenttia maksaa tuplapalkan, 21 prosenttia puolentoista ja toiset 19 prosenttia sanoi maksaneensa ylityökorvauksia.
Loma työajat
Loma aikataulut vaihtelevat merkittävästi toimialoittain ja jopa työn tyyppi. Mikään kaksi järjestöä ei ole sama, ja jotkut voivat halutessaan tarjota enemmän palkallisia vapaapäiviä kuin toiset. Tässä tarkastellaan yleisimpiä: sama SHRM-tutkimus olemme edellä todettiin, että yli 90% organisaatioista lähellä New Year ’ s Day, muistopäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, Kiitospäivä Päivä ja joulupäivänä., Riippumatta siitä, mitkä päivät organisaatiosi virallisesti tunnustaa, on tärkeää, että asetat asianmukaiset odotukset oman työvoiman. Ei vain pitäisi yrityksen käsikirja sisältää selkeä ja johdonmukainen politiikka ja suuntaviivat lomarahat, mutta muista sisällyttää mitkä päivät tunnistat palkallinen vapaapäiviä. On myös tärkeää huomata, että laki velvoittaa työnantajia ottamaan huomioon vain todelliset työtunnit ylityökorvauksia laskettaessa maksettujen tuntien sijaan., Jos työnantaja tarjoaa palkallisia lomia, sen ei tarvitse laskea valmistamattomat maksettu loma tuntia kohti ylitöitä laskenta ei-vapautettu työntekijä.
Jos etsit lisätietoa siitä, miten työntekijät voivat kellottaa lomilla tai säännöllisen työaikataulunsa aikana, tutustu Paycorin aikaan & Attendance-ohjelmistoon.
Miten Paycor Auttaa
Maksaa työntekijöiden voi olla hankalaa, varsinkin kun loma, loma päivää ja ylityökorvaukset ovat kuvassa (esim., sinulla on maksamaan aika-ja-puoli-tai tupla-aika?). Paycor voi auttaa., Toisin kuin monet kilpailijamme, emme myy hyllyn ulkopuolista teknologiaa. Sen sijaan räätälöimme yritystoimintaasi teknologiaa, mukaan lukien palkanlaskenta ja työntekijöiden aika ja läsnäolo.
