Päivitetty lokakuu 16,2020:
Ohio työlainsäädännön tarkoituksena on suojella työntekijöiden ja työnantajien keskuudessa.
Työnantajat ovat lain mukaan seurata Fair Labor Standards Act, hyväksyttiin YHDYSVALTAIN Kongressissa, joka nimeää standardit palkat ja työtunnit. Työnantajien on maksettava alansa korkein minimipalkka. Tämä voi olla liittovaltion asettama minimipalkka, mutta osavaltion ja jopa paikallisen lain korvaa liittovaltion laki, jos minimipalkka on korkeampi näillä alueilla.,
Ohio työlainsäädäntö – minimipalkka
minimipalkka vuonna Ohio on tällä hetkellä asetettu $8.15 tunti, jos työnantaja on brutto tulot ylittävät $299,000 vuodessa. Tämä on korkeampi kuin liittovaltion määräämä minimipalkka 7,25 dollaria tunnilta. Minimipalkkalait vaihtelevat osavaltioittain. Jos työnantaja on vuotuinen liikevaihto on alle $299,000 kynnys, niin työnantaja on lain mukaan mahdollisuus antaa liittovaltion standardi ja maksaa työntekijöiden tuntipalkka niin alhainen kuin $7.25.
Jos osa korvauksista tulee vinkkejä, teidän nykyinen työ sitten minimipalkka olet maksanut voi olla pienempi kuin $7.,25 tunnissa jopa puolet. Tämä on vain silloin, kun olet ansaita tarpeeksi vinkkejä tavata minimipalkka määriä ja lasketaan lisäämällä tunneittain vähimmäispalkan määrä vinkkejä, jotka olet ansainnut.
Ohion työlait – ylityökorvaus
Ohion työvoimaa säätelevät lait sanelevat, että työnantaja maksaa työntekijöilleen ylityökorvauksia. Ellei ole poikkeus, mitään tunneittain työntekijän on maksettava 1 1/2 kertaa niiden normaali palkka, jos ne ylittävät 40 tuntia työtä yhden työviikon.,
Ohiossa on kuitenkin poikkeuksia ylityölakien säätämisestä, eivätkä kaikki työntekijät kelpaa ansaitsemaan sitä. Palkattua johtajat, esimerkiksi, on vapautettu ylitöistä suojaukset ja koska he eivät tunneittain työntekijä, he eivät ole oikeutettuja ylitöitä suojaukset.
Ohio työlainsäädäntö – Ateriat ja Tauot
Useat valtiot vaativat, että työnantajat jotta työntekijät voivat ottaa taukoja aterioita tai levätä. Ohiossa ei kuitenkaan ole taukoja sääteleviä lakeja, eikä työnantajien tarvitse antaa taukoja työntekijöilleen mistään syystä., Työnantajat voivat omasta aloitteestaan tarjota työntekijöille taukoja käytäntönä. Monet työntekijät ymmärtävät, että tarjoaa taukoja on hyötyä itselleen sekä työntekijöilleen ja että tuottavuus kasvaa, kun työntekijä on ole väsynyt eikä nälkäinen.
Ohio on tarkistettu työ-koodit tuovat Ohio linjassa muiden valtioiden kanssa, jotka vaativat kaikki työntekijät alle 18-vuotiaat saavat yhtäjaksoinen 30 minuutin tauko, kun he ovat työskennelleet yli viisi tuntia. Ohiossa ei ole työlakeja, jotka vaatisivat lounastaukoja yli 18-vuotiaalle työntekijälle., Työnantajat voivat halutessaan pitää työntekijöilleen taukoa. Jos tauko ylittää 20 minuuttia, työnantajan ei tarvitse maksaa heille vapaata. Tuolloin työntekijä on vapaa tekemään mitä haluaa, myös poistumaan työmaalta. Vaikka Ohiossa ei ole lakeja, jotka säätelevät palkallisia taukoja liittovaltion laki edellyttää, että työnantajan on maksettava tauoista, jotka ovat lyhyempiä kuin 20 minuuttia.
ei ole liittovaltion lakia, jonka mukaan yli 18-vuotiailla työntekijöillä olisi oikeus lounastauolle. Liittovaltion lain mukaan yli 30 minuuttia kestävä lounastauko on kuitenkin palkaton., Tämä ei tarkoita sitä, että työnantaja ei voi maksaa lounastauolla yli 30 minuuttia, itse asiassa, monet tekevät, sitä ei vain tarvita valtion tai liittovaltion lain.
Ohion työlaki, joka peilaa liittovaltion lakia, sanoo, että 30 minuutin tauko on keskeytymätön. Työnantaja ei saa vaatia työntekijää suorittamaan työhön liittyviä tehtäviä, kuten puhelimeen vastaamista tauolla ollessaan.
Yksi poikkeus on olemassa, jonka avulla työntekijä pitää taukoa lain edellyttämällä tavalla, ja se on kiitos Tauko Hoitotyö Act 2010., Laki edellyttää, että työnantaja ei vain salli taukoa uusille äideille, vaan he tarjoavat yksityisen tilan, joten hän voi pumpata rintamaitoa työpäivän aikana.
Ohio työlainsäädäntö – Eroraha
Eroraha työntekijälle ei ole oikeutta Ohion osavaltion lain ja työnantajan ei tarvitse antaa sitä. Työnantajat voivat kuitenkin halutessaan maksaa erorahaa, jos työnantaja on velvollinen noudattamaan sopimuksensa tai vakiintuneen käytäntönsä ehtoja.,
Ohio työlainsäädäntö – työtunnit
Ohio noudattaa asetukset on esitetty Fair Labor Standards Act, liittovaltion laki Kongressin laatimat. Vaikka Ohio ei määrittele, milloin tai miten työnantaja laskee työntekijän työtunnit ylityö-ja minimipalkan osalta, liittovaltion laki tästä asiasta on vakiintunut. FLSA: n täytäntöönpano kuuluu liittovaltion työministeriön palkka-ja Tuntijaostoon. WHD edellyttää, että kaikille työntekijöille maksetaan työtunneista., Nämä tunnit sisältävät tiettyjä aikoja, jolloin työntekijä ei ole töissä, ja että työnantaja nimeää tauko.
Ohio työlainsäädäntö – Työviikon
Oikeudellista ohjausta ei ole olemassa, Ohiossa työvoiman lakeja, muodostavat mitä työviikko tuo mukanaan. Ohion säännöissä ei ole juridista määritelmää. Ohio noudattaa jälleen Fair Labor Standards Act-lain, vakiintuneen liittovaltion lain, mukaisia normeja.
Ohio työlainsäädäntö – Odotusaika
Ohio ei ole mitään lakia täsmennetään tai käsitellään, milloin tai miten työnantajat pitäisi laskea työntekijän tuntia, maksetaan odotusaika., Ne taas seuraa liittovaltion standardi, jonka noudattamista valvoo työministeriö, joka erottaa välillä töissä odotusaika, vapaalla odotusaika ja Puhelun odotusaika. Yksittäiset tilanteet vaihtelevat, mutta työntekijä, joka pidetään päivystävä johtuu niiden tuntipalkka jos työntekijä, joka pidetään vapaalla voi olla oikeus korvaukseen.
Ohio työlainsäädäntö – päivystysaika
päivystävä työntekijä on velvollinen olemaan työnantajansa sijainti tai niiden tiloissa niin, että hän tai hän voi käyttää aikansa tehokkaasti., Päivystävä työntekijä ei heti myönnetty korvausta FLSA, ja määritys siitä, onko työntekijä on oikeutettu maksamaan päätetään tapauskohtaisesti.
Ohio työlainsäädäntö – Nukkuva aika
Myös katettu Fair Labor Standards Act, jonka nojalla Ohio näyttää ohjausta ovat työvoiman lakeja, jotka liittyvät nukkuva aikaa. Työntekijät, jotka työskentelevät yli 24 tuntia, on oikeus lain mukaan maksettava unen aikana ja aterian aika paitsi jos ne on tehnyt sopimuksen työnantajansa kanssa, jossa todetaan toisin., Enimmillään työnantaja voi ottaa kunnian nukkumisajasta kahdeksalla tunnilla. Jos työnantaja ei salli levollista unta eli vähintään viisi tuntia kestävää unta, työntekijälle on maksettava siitä ajasta.
Ohio työlainsäädäntö – Matka-aika
Vaikka Ohio laissa ei säädetä, mitä olisi pidettävä matka-aika, jonka työntekijä Ohio ei noudata liittovaltion FLSA alle Palkkojen ja Tunnin Jako Department of Labor.,
Ohio Labor Laws – Meeting, lecture, and training time
Ohiossa ei ole erityisiä työlakeja, jotka säätelevät koulutusta, kokouksissa tai luennoilla vietettyä aikaa. Liittovaltion lait Fair Labor Standards Act eivät päde ja Ohio etsii ohjeita liittovaltion sääntelystä näissä asioissa.
Ohio työlainsäädäntö – Näytä ylös tai raportointi aika
ei ole vaatimus alle Ohio laki, että työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijän raportointi toimi, jos ei ole työtä tehdään., Työntekijä voi myös erottaa työtä ennen kuin he ovat suorittaneet koko vuoron ilman, että vaaditaan maksamaan tuntia, että ei toimi. Ohion lain mukaan työntekijälle on maksettava vain työtunnit.
Ohio työlainsäädäntö – Aika pois-työ
On monia työnantajia, jotka tarjoavat työntekijälle palkallista lomaa. Tämä voi olla muodoltaan:
- loma-aikaa
- lomaraha
- sairas aikaa
- muut palkalliseen
Vaikka lain nojalla ei ole velvollisuutta tehdä niin., Ohiossa ei ole liittovaltion tai osavaltion lakeja, jotka vaatisivat palkallista vapaata. Työnantajien on pidennettävä palkatonta työvapaata muun muassa lääketieteellisistä, perhe -, sotilas-ja muista syistä. Valamiehistön velvollisuus ja äänestysloma sisältyvät myös valtion ja liittovaltion lain mukaisiin palkattomiin lomavaatimuksiin.
Ohio työlainsäädäntö – Armeijan lähteä
Alle Virkapukuinen Palvelut Työllisyys-ja Työhönpaluun Rights Act (USERRA) työntekijä voi ottaa palkatonta vapaata töistä voidakseen suorittaa hänen tai hänen valtion tai liittovaltion armeijan palvelukseen., Kun työntekijä palaa, häntä ei saa syrjiä ja hänet on palautettava.
Ohio työlainsäädäntö – Perhe-ja lääketieteen jätä
Vuonna 1993 Kongressi hyväksyi Perhe ja Medical Leave act. Se on liittovaltion laki, jonka mukaan työnantajan on annettava työntekijöilleen työsuojelu, mukaan lukien palkaton loma tietyistä perhe-ja lääketieteellisistä syistä. Työntekijällä on myös oikeus jatkaa lääkärinuraansa voimassa olevan suunnitelman mukaisesti. Työnantajasi on myös otettava sinut takaisin, kun olet palannut lomaltasi. Vaikka monissa osavaltioissa on samanlaisia lakeja, Ohiossa Ei.,
Ohio työlainsäädäntö – Sotilaallinen perhe jätä
Perhe ja Medical Leave Act sallii työntekijän otettava palkatonta jättää enintään 26 viikkoa yhden vuoden ajan hoitaa perheenjäsen, jos he olivat vakavasti loukkaantunut, kun armeijan palvelukseen. Lisäksi, Ohio tekee majoitusta työntekijöille pyytää jopa 10 päivää palkatonta lomaa töistä, jos perheenjäsen on kutsuttu aktiivinen velvollisuus tai kun palveluksessa on sairaalahoidossa, haavoittuneita tai muuten loukkaantunut.,
Ohio Labor Laws – Jury duty
Ohion osavaltion Asianajajaliiton mukaan jury duty on annettu oikeuden haastehakemuksella. Jos päätät olla saapumatta valamiehistöön, pidätysmääräys annetaan. Ohion osavaltion laki vaatii työnantajaa antamaan työntekijälle vapaa-aikaa valamiesvelvollisuutensa loppuun saattamiseen. Työnantaja ei saa pakottaa työntekijää käyttämään loma-aikaa tai muuta palkallista lomaa täyttääkseen valamiehistövelvollisuutensa. Ohion tuomioistuimet Kyllä maksavat valamiehistövelvollisuutensa, vaikka summat eivät ole suuria. Vaikka ne vaihtelevat jotkut tuomioistuimet maksavat jopa 20 dollaria päivässä valamiehistön velvollisuus., Liittovaltion tasolla saat 40 dollaria päivässä, ja summa nousee 50 dollariin, jos olet valamiehistössä yli 10 päivää.
Ohio Labor Laws – Voting leave
Kaikki osavaltiot eivät vaadi, että työntekijöille annetaan aikaa äänestää. Vaikka jotkut valtiot vaativat, työntekijälle maksetaan tai annetaan tietty määrä tunteja äänestää Ohio todetaan ainoastaan, että työntekijälle on annettava ”kohtuullinen” aika äänestää. Työnantajien on maksettava toimihenkilöille, jos heille annetaan äänioikeus, mutta ei ole lakia, jonka mukaan tuntipalkka maksetaan, kun heille annetaan äänioikeus.,
Ohio työlainsäädäntö – Loma-ja sairauspoissaolojen
Vaikka työnantajat eivät ole vaadittuja Ohio työlainsäädännön tarjota loma etuja tai sairausloman työntekijöilleen he usein tehdä. Jos työntekijä jättää työpaikan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan hänelle mitään kertynyt aika sairas tai loma-aikaa, joka voi olla velkaa, ellei aiemmin mainittu sopimus.
Ohio työlainsäädäntö – Loma jättää
Vaikka työnantajat eivät ole vaadittuja Ohio työlainsäädännön tarjota loma etuja tai sairausloman työntekijöilleen he usein tehdä., Jos työntekijä jättää työpaikan, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan hänelle mitään kertynyt aika sairas tai loma-aikaa, joka voi olla velkaa, ellei aiemmin mainittu sopimus.
Jos tarvitset apua oppia lisää siitä, Ohio työlainsäädännön, voit lähettää oikeudellisia tarvitset UpCounsel on markkinapaikka. UpCounsel hyväksyy sivustolleen vain viisi prosenttia juristeista. Asianajajat UpCounsel peräisin oikeustieteellisten tiedekuntien, kuten Harvardin ja Yalen Law ja keskimäärin 14 vuotta oikeudellinen kokemus, mukaan lukien työtä kanssa tai puolesta yritykset, kuten Google, Menlo Ventures, ja Airbnb.