New York ylityökorvauksia Lakeja 2020, 2021

Mikä on ylityökorvauksia?,

Useimmat tuntityöntekijöitä New Yorkissa on oikeus erityinen ylityökorvauksia korko tahansa työtuntien yli yhteensä 40 yhden työviikon (määritelty seitsemän peräkkäistä työpäivää, mukaan Fair Työn Standards Act).

Vaikka jotkut valtiot ovat päivittäin ylitöitä raja, joka oikeuttaa kuka tahansa työntekijä, joka toimii yli tietty määrä tunteja yhden päivän olla maksettu ylitöitä, New York ei ole määritelty vuorokautisen ylityön raja.

New Yorkin ylityön minimipalkka

ylityökorvaus, jota kutsutaan myös ”ajan ja puolen palkaksi”, on puolitoista kertaa työntekijän normaali tuntipalkka., Siksi New Yorkin ylityön minimipalkka on 18,75 dollaria tunnissa, puolitoista kertaa New Yorkin normaali minimipalkka 12,50 dollaria tunnissa. Jos voit ansaita enemmän sitten New York vähimmäispalkkaa korko, sinulla on oikeus vähintään 1,5 kertaa oman säännöllinen tuntipalkka kaikki ylityötunnit.

ylityökorvaus perustuu tiettynä palkkaviikkona tehtyihin työtunteihin., Niinpä, aika ja yksi-puoli, double-time – tai jokin verran korkeampi kuin sovittu korko – ei tarvita, yksinkertaisesti, koska työtä tehdään kahdeksan tuntia päivässä, tai lauantaina tai sunnuntaina, mutta perustuu työskentelevät yli 40 tuntia työviikon, tai 44 tuntia ”elää” työntekijöitä. New York vapautetaan maatilan työntekijöitä, lastenhoitajat, myyjät, taksikuskit, leirin ohjaajat ja opiskelijat ylitöitä lain. Erityisiä ylityökorvaussääntöjä sovelletaan kotitaloustyöntekijöihin, yleishyödyllisiin työntekijöihin, ravintola-ja hotellityöntekijöihin sekä talotekniikka-alan työntekijöihin.,
New Yorkin työlainsäädäntö edellyttää, että kaikki työnantajat antavat uusille työntekijöille kirjallisen ilmoituksen säännöllisistä ja ylityötunnillisista palkkaushinnoista. Työnantajien on saatava työntekijöiltä kirjallinen ilmoitus, että he ovat saaneet ilmoituksen ja ymmärtävät sen.

olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?

Yleensä, tuntityöntekijöitä, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa ($23,660 vuodessa) ja jotka työskentelevät ei-vapautettu teollisuus voivat saada ylityökorvauksia.,

Fair Labor Standards Act (FLSA) automaattisesti täyttää tietyn tyyppisiä työntekijöitä, jotka täyttävät ylityökorvauksia vaatimukset saada ylitöitä kaikkien työtuntien yli 40 yhden viikon (tai päivittäin ylitöitä asettamat rajat New York ylitöitä lait). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassanhoitaja jne.), Olet todennäköisesti ylityölain nojalla suojassa.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työpaikat ja vapauttaa muut ylityökorvauksista., Seuraavat työpaikat ovat nimenomaan katetaan Liittovaltion ylityökorvauksia lait:

Kaikki ensimmäisen vasteen, mukaan lukien poliisi, ensihoitajat ja palomiehet ovat nimenomaan tarjotaan ylitöitä suojan alla FLSA.

lähihoitajia ja avustajia, jotka muutoin kuuluvat vapautettu luokan, on myös erityisesti suojattu ylitöitä lain kuin nämä erityisesti ammattilaiset usein kestää pitkiä tuntia työtä, ja voi olla hyödynnetään tai ylityöllistettyjä niiden työnantajien muuten.,

Ylitöitä Poikkeuksia New Yorkissa

Ylitöitä lakeja New Yorkissa ja kansallisesti on suunniteltu estämään työntekijöitä riistetään heidän työnantajansa, tunneittain palkansaajien (erityisesti sininen-kaulus indistries) on ensisijaisesti suojattu ryhmä. Koska työn luonne ympäristö-ja työaikaa vaaditaan tietyissä uran, on olemassa erilaisia erityisiä poikkeuksia New York ylitöitä kelpoisuus. Amerikan arviolta 120 miljoonasta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölaista.,

Avainhenkilöt, ylläpitäjät ja muut ammattilaiset ansaita vähintään 455 dollaria viikossa ei tarvitse olla palkallinen ylityö Kohdassa 13(a)(1) Fair Labor Standards Act.

Ulkoinen myyjät (jotka usein asettaa oman tuntia), ovat myös vapautettu NY ylitöitä vaatimukset, kuten joidenkin atk-työntekijöitä. Ylityölain ulkopuolelle jäävät myös itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä. Muita vapauttaa kannat ovat joitakin kuljetusalan työntekijät, tiettyjä maatalous-ja maatyöläiset, ja jotkut live-työntekijöitä, kuten siivoojia.,

jotta voidaan määrittää, jos työ on vapautettu ylitöitä, FLSA tarjoaa useita testejä määrittää ylitöitä tukikelpoisuuden työntekijä perustuu palkka, työolot, taitotaso, ja muut tekijät.

Työpaikkoja Vapautettu ylityökorvauksia:

Jos työ sopii johonkin neljään pääluokkaan ylitöitä lain (toimeenpaneva, hallinto -, ammatti -, ja ulkopuolella myynti), niin et ole suojattu New Yorkissa ja liittovaltion ylitöitä määräyksiä.,

Executive Ylitöitä Poikkeukset

työsi on luokiteltu johtavassa asemassa, jos teidän koko-aika vastuu on johdon kaksi työntekijää tai enemmän. Et saa käyttää enempää kuin 20% ajastasi muuhun toimintaan (tai 40% vähittäismyyntiympäristössä), ja työsi pitäisi olla toimihenkilö.

Hallinnollista Ylitöitä Poikkeukset

työsi on luokiteltu Hallinnollinen asema, jos ensisijainen velvollisuus on ei-manuaalista työtä, jotka liittyvät liiketoiminnan, hallinta-politiikkaa, tai hallinnollista koulutusta., Työsi on palkattua täyttää vaatimukset, ja sinun täytyy viettää enintään 20% aikaa tehdä toimintoja, jotka eivät sovi edellä kuvattua (tai 40 prosenttia vähittäiskaupan ympäristö).

Ammatillinen Ylitöitä Poikkeukset

työsi on luokiteltu Ammatillista asemaa, jos ensisijainen tehtävät edellyttävät kehittynyttä osaamista ja laaja koulutus, mukaan lukien taiteilijat, sertifioitu opettajat, ja taitava tietokoneen ammattilaisia. Työsi on oltava ansioitunutta, ensisijaisesti älyllistä, ja sinun täytyy odottaa käyttävän arvostelukykyä ja arvostelukykyä., Et saa käyttää enää 20% ajastasi sellaisten toimintojen tekemiseen, jotka eivät liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin, jotta sinut voidaan luokitella ammattilaiseksi.

Ulkopuolella Myynti Ylitöitä Poikkeukset

työsi on luokiteltu Ulkopuolinen Myynti-asentoon, jos tärkeimmät tehtävät tekevät myynti-tai tilausten ulkopuolella työnantajan on tärkein työpaikalla. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai komission perustuvaa rakenteesta, mutta et saa viettää yli 20% ajasta tekee työtä muiden sitten myynti laskee alle tämän luokitus.,

Jos työsi kuuluu mihinkään neljään edellä, sitten sinun eivät kuulu liittovaltion tai New Yorkissa työttömyys asetukset ja työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinulle ylitöitä palkkio.

olen oikeutettu ylityö, mutta työnantajani ei maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityö suojan alla New Yorkin ja Liittovaltion ylitöitä lain, kuten edellä on kuvattu, työnantaja on lain mukaan maksaa sinulle ylitöitä premium kaikille karsinnat ylitöitä työtunnit., Jos työnantaja on velkaa sinulle ylityökorvauksia, Department of Labor-toimisto New Yorkissa toimivat voit varmistaa saat oikeudenmukainen palkka kaikille työaikaan.

Vuonna 2008, lähes 200000 työntekijää onnistuneesti sai yhteensä $140,200,000 (140,2 miljoonaa dollaria) jatkoajalla ja vähimmäispalkka backwages niiden työnantajien seurauksena arkistointi FLSA vastoin väittävät.

Jos uskot, että työnantajasi on sinulle ylityökorvauksen velkaa, opettele tekemään ylityökorvausvaatimus New Yorkissa.