antaako newyorkilainen työnantajasi youmeal break-tai lepotaukoja? Saatat yllättyä kuullessasi, että liittovaltion laki ei anna työntekijöille oikeutta vapaa-aikaan syödä lounasta (tai muuta ateriaa) tai oikeutta pitää lyhyitä taukoja työpäivän aikana. Vaikka työntekijät on maksettava lyhyemmistä tauoista, joita he saavat pitää päivän aikana, työnantajilta ei vaadita näitä taukoja., Runsaasti employersprovide nämä taukoja asiana custom ja politiikka, ehkä tunnustaa thatan työntekijä, joka on nälkäinen ja väsynyt, ei ole tuottava eikä miellyttävä varmistettava, että kaupunki ja työtoverit. Niin järkevältä kuin tämä tuntuukin, työnantajia ei velvoiteta sallimaan taukoja ainakaan liittovaltion lailla.
valtiolaki on kuitenkin eri juttu. Useat valtiot vaativat työnantajia järjestämään ruokataukoja tai lepotaukoja. New Yorkissa työnantajien on järjestettävä ruokatauko, mutta norest-taukoja.,
Liittovaltion Laki: Palkallinen vs. Palkaton Taukoja
Liittovaltion laki vaatii, että työnantajat tämän työtunnit, mukaan lukien tietyn ajan, että työnantaja voi nimetä”taukoja.”Esimerkiksi, jos työntekijä joutuu tekemään töitä aterian kautta, että aika on maksettava. Vastaanottovirkailija, joka on katettava puhelimet tai odottaa deliveriesduring lounas on maksettava joka kerta, kun on avustaja, joka syö lounas ather kirjoituspöytä työskennellessään tai korjaus henkilö, joka tarttuu nopeasti purra, kun drivingfrom työpaikasta toiseen., Vaikka työnantaja viittaisi tähän aikaan lounasruokana, työntekijä on silti töissä ja oikeutettu palkkaan.
liittovaltion laki edellyttää myös, että työntekijät maksavat lyhyistä tauoista, joita työntekijä saa pitää päivän aikana. Viiden ja 20 minuutin tauko katsotaan osaksi työpäivää, josta työntekijälle on maksettava palkkaa.
Työnantajien ei tarvitse maksaa bona fide aterian taukoja,jonka aikana työntekijä on vapautettu kaikista tullimaksuista varten syöminen ameal., Työntekijän ei tarvitse poistua työmaalta mealbreakin aikana, kunhan työntekijän ei tarvitse tehdä mitään työtä. Tavallisesti mealbreak on ”bona fide”, jos se kestää vähintään 30 minuuttia, vaikka shorterbreaks voi myös saada, olosuhteista riippuen.
nämä säännöt tulevat kuitenkin voimaan vain, jos työnantaja sallii taukoja. Liittovaltion laki edellyttää vain, että työntekijä maksaa tietyn ajan, vaikka se on nimetty tauko. Siinä ei edellytetä, että työntekijät ylipäätään tarjoavat taukoaikaa.,
New York Edellyttää lounastaukoja
monet valtiot seuraa federallaw: Ne eivät vaadi aterian tai levätä taukoja, mutta ne vaativat työnantajat tämän lyhyen taukoja saa (ja maksaa kaikki kerralla työntekijä spendsworking, onko työntekijä ei syö samaan aikaan).
jotkut osavaltiot vaativat joko aterian orrest-taukoja. New York on yksi niistä: se vaatii työnantajilta mealbreakin, mutta ei vaadi lepotaukoja.,
pituus tarvitaan tauko riippuu teollisuuden ja shift:
- Tehtaan työntekijöillä on oikeus yhden tunnin tauko välillä 11a.m. ja 2 p. m.
- Mercantile työntekijät ja kaikki muut työntekijät piiriin New York’slabor lakeja on oikeus 30 minuutin tauko klo 11 ja 2 p. m.
- Jos työntekijän työvuoro alkaa ennen klo 11 ja päättyy, kun 7s.m., työntekijällä on oikeus saada ylimääräinen 20 minuutin tauko 5 s.m.ja 7 p. m.
- Jos palkansaaja työskentelee siirtää yli kuusi tuntia, että startsbetween 1. p. ja klo 6 aamulla., työntekijällä on oikeus ateriataukoon työvuoron keskivaiheilla. Tehtaan työntekijät saavat tunnin tauon; mercantile ja muut työlakien piiriin kuuluvat työntekijät saavat 45 minuutin tauon.