äitiysloman suunnittelusta? Se voi olla juuri sitä, mitä luulet — tai toivoa — se on, jos asut YHDYSVALLOISSA Teknisesti se on kun vanhempi ottaa pois työelämästä lapsen syntymän tai lapsen adoptioon. 12 viikkoa syntymän jälkeen ovat äidille ratkaisevan tärkeää aikaa toipua fyysisesti ja sitoutua vauvaan.
tutkimus on osoittanut, että vapaata on hyötyä vanhemmille ja työnantajille, sekä lisäämään kertoimet sinun imettää pidempään ja että voit olla sama yhtiö, vuotta myöhemmin.,
Valitettavasti monet naiset eivät voi ottaa paljon aikaa, koska niiden työnantajat eivät tarjoa tarpeeksi (tai mikä tahansa) palkallinen synnytys — ja he eivät voi varaa mennä ilman palkkaa.
Se sanoi, kasvava määrä yksityisten yritysten ja jopa yksittäisten valtioiden tarjoavat nyt uusille vanhemmille joitakin palkalliseen osana perhe jättää politiikan nimetty uusille vanhemmille.
joten kuinka paljon aikaa hallitus takaa uusille vanhemmille? Entä mitä muita yrityksesi etuja sinun pitäisi olla tietoinen siitä, että saat kaiken irti yrityksesi lomakäytännöstä?, Lue lisää oppiaksesi, mitä sinun on tiedettävä äitiysloman navigoinnista.
palkalliseen äitiyslomaan
vain liittovaltion laki, joka takaa äitiysloman YHDYSVALLOISSA on palkatonta, ja se koskee vain tiettyjä työntekijöitä tiettyihin yrityksiin (lisää alla). Osa lainsäätäjistä ja aktivistiryhmistä kannattaa kuitenkin kansallista palkallista lomaohjelmaa (kuten perhelaki). Ja muutamat yksittäiset valtiot ovat tehneet omat lakinsa (tai ovat lakeja käynnissä), kun taas yritykset ovat ottaneet käyttöön oman palkallisen loman politiikkaa.,
- yksittäiset työnantajat: useat suuret ja pienet yritykset ovat vapaaehtoisesti päättäneet tarjota palkallista lomaa. Esimerkiksi Netflix tarjoaa sekä äiti ja isät rajoittamaton jättää jopa vuoden täysi palkka, kun taas useat muut tech-yritykset, kuten Adobe ja Amazon, ovat toteuttaneet antelias vanhempainvapaan politiikkoja oman. Merivoimat on äskettäin kolminkertaistanut aikaa, joka tarjoaa uusia äitejä, kuudesta viikosta 18 viikkoon, ja Virgin Group tarjoaa joitakin uusia isiä ja äitejä vuoden palkallisen loman., Yhdysvaltain työministeriön mukaan vain 12 prosentilla amerikkalaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada palkallista perhevapaata yksityisten työnantajien kautta. Lisätietoja nykyisen (tai tulevan) työnantajan perheen lähteä, käydä ”Yelp” äitiysloman tai pyytää yhtiön ihmisen resources (HR) osasto.
- Valtiot, joissa on Palkallinen: Vain neljä valtiota — Kalifornia, New Jersey, New York ja Rhode Island — takuu maksetaan perhevapaiden, joka rahoitetaan työntekijä-maksetut ennakonpidätykset ja antaa kautta vammaisuuden ohjelmia.,
Lyhyen Aikavälin Vammaisuuteen (STD)
Mitä se on
Vaikka äitiys ei ole vamma, lyhyen aikavälin vammaisuuteen vakuutus — jota monet työnantajat ja ammattiliitot maksaa ja tarjota automaattisena hyötyä niiden työntekijät — yleensä maksaa välillä 50 ja 100 prosenttia oman palkka tietty määrä viikkoa synnytyksen jälkeen. Teknisesti sukupuolitauti on tarkoitettu kattamaan palkkasi tai osa palkastasi aikana, jolloin et pysty tekemään työtäsi sairauden, vamman tai synnytyksen vuoksi.,regnant
Karsinnat for STD
On olemassa monia muunnelmia STD etuja; mitä saat voi riippua yrityksen tai unionin monta vuotta olet työskennellyt siellä ja muut tekijät., Joten muista puhua jonkun teidän HR osasto ja selvittää, mitä sinulla on oikeus.
Kuinka kauan etuja viimeinen
useimmissa tilanteissa, STD etuja voit jäädä töistä kotiin ja maksettava prosenttiosuus palkasta kuusi viikkoa. Jotkut suunnitelmat sallivat enemmän aikaa, jos sinulla oli C-osa tai muita komplikaatioita synnytyksen aikana. Jotkut kattavat myös lääkärin määräämät vuodelepo ennen toimitusta.,
Muita tapoja laajentaa jätä
Jos haluat pidentää äitiysloman yli pituus äitiysloman tai STD etuja, voit käyttää mitä tahansa ja kaikki seuraavat käyttämättömät aikaa pois kohti äitiysloman ja ne potkia, missä muut etuudet jättää pois:
- Loma-aikaa
- sairausloma
- Henkilökohtainen päivää
Työnantajien politiikat eroavat toisistaan, joten on täysin tietoa yrityksen valinnat ja asetukset, ennen kuin lähdet lomalle.,
Pyytää aikaa pois
Jos olet käyttänyt teidän STD-edut, loma-aikaa tai sairas ja henkilökohtainen päivää ja haluat vielä jäädä kotiin vauvan kanssa, voi olla muita vaihtoehtoja teille. Keskustele HR-osasto siitä, onko tai et voi:
- Ottaa palkatonta virkavapautta
- Ottaa palkatonta sairaslomaa
- Työtä kotoa auttaa helpottaa siirtymistä
Palkaton kanssa Perhe ja Medical Jätä Act (FMLA)
Mitä se on
vain liittovaltion laki YHDYSVALLOISSA, uusien vanhempainvapaiden takaaminen tunnetaan Perhe-ja Sairauslomalakina eli FMLA: na. Tämä liittovaltion laki vaatii monia — joskaan ei kaikkia-amerikkalaisia yrityksiä sallimaan työntekijöilleen (sekä miehille että naisille) 12 viikon palkattoman perhevapaan 12 kuukauden kuluessa lapsen syntymästä tai adoptiosta. Vuonna 1993 toteutettu tapa taata vanhemmille aikaa heidän uusia lapsia ilman huolta siitä, turvallisuutta heidän työpaikat, FMLA edellyttää myös työnantajalta, jotta voit palata asema (tai vastaava) kanssa sama korvaus paketin lopussa 12 viikon lomaa., Se on hieno asia niin vanhemmille kuin lapsillekin. Mutta poikkeuksia on.
Karsinnat varten FMLA
Vain tietyt yritykset (ja tietyt työntekijät sisällä ne yritykset) hyötyvät FMLA., Sinun tehdä, jos:
- Yrityksesi on 50 tai enemmän työntekijät sisällä 75 mailia työpaikalla
- Olet tehnyt työnantajasi kanssa vähintään 1,250 tuntia 12 kuukautta ennen aloittaa oman FMLA jättää (toisin sanoen vähintään 24 tuntia kullakin 52 viikkoa vuodessa, tai 40 tuntia viikossa vähintään seitsemän viimeisen 12 kuukauden aikana)
Jos joko edellä ei koske sinua, sinun katsotaan yrityksen vapautettu FMLA. Ja te-kuten arviolta 41 prosenttia Yhdysvaltain työvoimasta-ette ole oikeutettuja sen etuuksiin.,
lisäohjeet
FMLA: n soveltamisesta on vielä selvitettävää. Muutama pitää mielessä:
- FMLA kattaa vain yhden henkilön paria kohden. Jos sinä ja kumppanisi olette saman yrityksen palveluksessa, teillä on oikeus yhteensä 12 viikkoon-ei 12 viikkoon kumpaankaan.
- saatat joutua käyttämään sitä viimeisenä keinona. Yritys voi vaatia sinua ”käyttämään” kaikki lomapäivät, sairauslomat ja henkilökohtaiset päivät ensin — ennen kuin voit käyttää palkatonta FMLA-aikaa.
- ilmoita asiasta., Pyri antamaan työnantajallesi vähintään 30 päivän irtisanomisaika siitä, että aiot pitää FMLA: n takaaman vapaa-ajan.
- työnantajasi voi riitauttaa loman tietyissä olosuhteissa. Jos olet korkein 10 prosenttia palkansaajista teidän yritys ja työnantaja voi osoittaa, että puuttuminen aiheuttavat merkittävää taloudellista haittaa, sinulla on oikeus jättää maksamatta, mutta et voi olla oikeus työsi, kun palaat.
- yrityksesi on toimitettava jokin sairausvakuutus. FMLA edellyttää, että yritys pitää sinut sairausvakuutussuunnitelmassaan, kun olet virkavapaalla., Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy yksinkertaisesti jatkaa viikoittaisten panosten tekemistä yrityksesi suunnitelmaan tai yritykseesi (jos se on uskomattoman antelias!) voi kattaa osuutesi eikä pyytää takaisinmaksua. Joissakin tapauksissa yrityksesi voi tarjota sinulle COBRA (tilapäinen laajennus sairausvakuutuksen kattavuus) etuja sijaan, jonka avulla voit kattaa saman suunnitelman kuin olit ennen lomaa, paitsi sinun on maksettava koko palkkio., Tämä voi olla kallista, erityisesti uuden perheenjäsenen vakuuttaa, joten keskustele jonkun yrityksesi HR osasto selvittää, mitä järjestelyä he tarjoavat.
- Leave saattaa vaikuttaa tuleviin promootioihin ja loma-aikaan. Yrityksesi ei tarvitse antaa sinun kertyä loma-aikaa, kun olet lomalla tai laskea, että aika palvelun pituus. Tämä puolestaan voi vaikuttaa tuleva vuotuinen loma päivää, herättää työkokemuksella, osallistuminen tai ansainta yrityksen 401(k) suunnitelma, ja oikeuden syntymisehdot optio, joukossa muita etuja.,
- et voi osallistua muihin etuuksiin. Koska et saa palkkaa, et ole oikeutettu osallistumaan oman 401(k), eläke-tai joustava menojen suunnitelmat taas virkavapaalla.
Lue lisää FMLA: n vaatimuksista ja oikeuksistasi Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilta.
Valtion lait perhevapaiden
Huolimatta siitä, että liittovaltion hallitus ja kaikki, mutta neljässä osavaltiossa (Kalifornia, New Jersey, New York ja Rhode Island) ei ole vielä toteutettu maksettu pois, jotkut ovat laajentaneet kattavuus palkatonta lomaa., Esimerkiksi Connecticut vaatii vähintään 75 työntekijän työntekijöiltä 16 viikon palkatonta lomaa; Minnesotan perhevapaa koskee työnantajia, joilla on vähintään 21 (50: n sijaan) työntekijää. Lue lisää osavaltiosi erityisistä laeista soittamalla työministeriön paikalliseen toimistoon.
Valmistautuminen äitiysloman
Kun olet saanut äitiysloman peli suunnitelma ja keskustellut raskauden pomollesi, tehdä lopulliset valmistelut., Viesti, jonka haluat lähettää voimakas ja selkeä työnantajalle ja kollegoille, että olet sitoutunut sekä perheen ja uran. Pidä nämä vinkit mielessä:
- odota odottamatonta. Voit suunnitella kaiken pienimmätkin yksityiskohdat, ja boom-vauva päättää saapua kuusi päivää etuajassa. Joten yritä olla joustava, ja, jos voit, pitää äitiys-jätä aloituspäivä auki, jos vauva saapuu aikaisin tai myöhään.
- Call the shots. Jos joku on tuuraamassa, kun olet poissa, kouluttaa tilapäinen korvaaminen hyvin ennen aiot lähteä., Valmista askel – askeleelta joukko ohjeita, luettelo hyödyllisiä vihjeitä, yhteystiedot ja kaikki muu auttaa varmistamaan sujuvan siirtymisen kun olet poissa.
- pysy yhteydessä. Haluatko kollegoiltasi päivittäin sähköpostia tai puhelinsoittoa, vai haluatko jättää toimistolle mitään työhön liittyvää? Mitä tahansa päätätkin, kerro siitä pomollesi ja kollegoillesi. Mutta muista: sinulla on mahdollisuus muuttaa mielesi, jos huomaat, että äitiyden vaatimukset eivät jätä sinulle aikaa sähköpostiin.