Laki ja Työpaikalla

yksityisen sektorin, työnantajien kykyä tarjota ”comp aikaa” nonexempt työntekijöille—tulevaisuudessa aikaa pois palkkiona työ ylimääräistä tuntia, sijasta ylityökorvauksia—on varsin rajallinen. Jotta sen ei tarvitsisi maksaa ylitöistä, työnantaja yleensä on varmistaa, että ”comp” on otettu saman työviikon kuin ylimääräistä tuntia olet työskennellyt., Jos esimerkiksi ylityö-oikeutettu työntekijä, joka säännöllisesti toimii 8 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin suorittaa 12 tuntia töihin maanantaina ja 8 tuntia työtä tiistaista perjantaihin, työntekijä olisi normaalisti oltava oikeus 4 tuntia ylitöitä maksaa viikolla. Under ”comp time” – malli, työntekijä voitaisiin antaa 4 tunnin ”comp aikaa” muu päivä, joka viikko, siten, että lopussa viikolla, työntekijä vain on työskennellyt 40 tuntia yhteensä ja siksi velkaa ei ylityökorvauksia liittovaltion lain nojalla., Mutta työnantaja ei voinut tarjota ”comp-aikaa” myöhemmällä työviikolla välttääkseen maksamasta niitä 4 tuntia ylityötä nykyisen työviikon aikana.

parlamentti hyväksyi 2.toukokuuta lakiesityksen, joka muuttaisi Fair Labor Standards Act-lakia ja muuttaisi yksityisen sektorin ”comp time” – sääntöjä. Bill, nimeltään ”Työ Perheiden Joustavuutta Toimia 2017” (H. R. 1180), olisi muuttaa näitä pitkäaikainen säännöt ja mahdollistaa yksityisen sektorin ”comp aika” rajoitetuissa olosuhteissa.,

lakialoitteen mukaan työntekijä voi halutessaan saada—ylityökorvauksen sijasta—vapaata vähintään puolitoista tuntia jokaisesta tehdystä ylityötunnista. Käytännössä olisi vain sallittua, jos työnantaja ja työntekijä ovat tehneet sopimuksen, ennen kuin suorituskyky ylitöitä työhön, jossa työnantaja on tarjonnut ja työntekijä on päättänyt saada ”comp aika” sijasta palkkana. (Jos työntekijä on liiton jäsen, liitto voi hyväksyä tällaisen käytännön jäsentensä puolesta.,) Sopimuksen on oltava työntekijän puolelta ”tietoisesti ja vapaaehtoisesti”, eikä se voi olla työsuhteen ehto.

On olemassa useita muita sääntöjä ja rajoituksia bill:

• ”Comp aika” olisi sallittua ainoastaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet vähintään 1000 tuntia työnantajalle aikana jatkuva työllisyys työnantajan kanssa 12 kuukauden aikana ennen sitä päivää, jona sopimus tai kuitti ”comp aikaa.”
• työntekijä voi kertyä enintään 160 tuntia ”comp aikaa.,”
• työntekijä, joka on kertynyt ”comp aika” on voitava käyttää niin kauan kohtuullisessa ajassa sen jälkeen kun pyynnön tehdä niin, edellyttäen, että vapaata ei ole ”aiheettomasti häiritä toimintaa työnantajana.”
• ”comp-ajan” vastaanottamiseen suostunut työntekijä voi irtisanoa Sopimuksen milloin tahansa.
• 30 päivän kuluessa työntekijän pyynnöstä työnantajan on lunastettava kaikki kertyneet mutta käyttämättömät ” comp-aika.”
• työnantaja voi lunastaa työntekijän kertyneen mutta käyttämättömän ”comp-ajan” yli 80 tuntia milloin tahansa, 30 päivän irtisanomisajalla työntekijälle.,
• kunkin vuoden tammikuun 31.päivänä tai ennen sitä työnantajan on lunastettava kaikki kertyneet mutta käyttämättä jääneet ”comp-ajat” edeltävältä vuodelta. (Työnantajalla on oikeus valita erilainen 12 kuukauden jakso-esimerkiksi sen verovuosi—ja lunastaa käyttämätön ”comp—aika” 31 päivän kuluessa kyseisen 12 kuukauden jakson päättymisestä.)
• työsuhteen päättyessä jostain syystä työntekijä on lunastettava kertyneestä mutta käyttämättömästä ”comp-ajasta.,”
• Paitsi jos työehtosopimuksessa toisin säädetä, työnantaja, joka on omaksunut politiikan, joka tarjoaa ”comp aika” työntekijät voivat lopettaa politiikan 30 päivän irtisanomisajalla.

bill kielletään työnantaja, joka tarjoaa ”comp aika” suoraan tai välillisesti uhkaava, uhkaavia, tai pakottaminen (tai yrittää pelotella, uhkailla tai pakottaa) jokainen työntekijä varten häiritsee työntekijän oikeus pyytää tai ei pyydä ”comp” tai edellyttää, että työntekijä käyttää kertyneitä ”comp aikaa.,”

Tärkeintä, missään olosuhteissa, missä ”comp” on lunastettu ulos, se on maksettava korkeampi ”säännöllinen korko ansainnut tällainen työntekijä, kun korvaavia aikaa oli kertynyt” tai ”säännöllinen korko ansainnut tällaisen työntekijän tuolloin tällainen työntekijä sai tällaisen korvauksen maksamista.”Tämä luo mahdollisuuden, että työnantaja on vastuussa enemmän ylityökorvauksia kuin se olisi velkaa, jos sitä ei tarjota ”comp aika” vaihtoehdon ensimmäinen paikka, jota monet työnantajat saattavat nähdä ongelmallisena.,

esimerkiksi työntekijä, joka saa palkankorotuksen jälkeen kertyvät ”comp aika” ja sitten pyytää maksua kertynyt ”comp aika” olisi, alle tavallinen käsittelyssä lakiesitys, olla oikeus saada korkeampi maksu kuin hän olisi saanut, jos työnantaja vain maksaa hänen ylityötuntien kun toimi., Samoin työntekijä, joka pyytää ja saa maksun kertynyt ”comp aikaa” viikon aikana, jolloin hän saa provisiot, viikoittain bonuksia, shift erot tai muun korvauksen lisäksi hänen peruspalkka voi olla huomattavasti korkeampi säännöllinen korko kuin viikolla, jossa ”comp aika” oli ansainnut.

yhdistelmä työntekijän oikeus pyytää maksu kertynyt ”comp aikaa” ja työnantajan velvollisuus maksaa, että mahdollisesti korkeampi säännöllinen palkka kuin silloin, kun se oli ansainnut näyttäisi tehdä järjestely houkutteleva monille työnantajille., Ennustettava palkanlaskenta on työnantajille perusbudjetoinnin välttämättömyys. Varsinkin suurempien työnantajien, mahdollisuus useiden työntekijöiden pyytää maksua 30 päivän kuluessa enintään 160 tuntia kertynyt ”comp aika” olisi erittäin huolestuttavaa. Esimerkiksi, jos 100 työntekijää 100 kertyneet tuntia ”comp aika” ansaita $15 per tunti kunkin pyydetyn maksun kertynyt ”comp aikaa,” työnantajan olisi pitänyt kirjoittaa $225,000 tarkistaa 30 päivän kuluessa.

tämän lisäksi on epäselvää, täyttäisikö lakiesityksen mukainen ”comp time” – järjestely valtion ylityövaatimuksia., Työnantajat yleensä on harkittava, liittovaltion, valtion ja paikallisten lakien osalta minimipalkkaa ja ylityöt velvoitteita, ja kyky korvata ”comp aika” ylitöitä maksaa alle FLSA ei välttämättä vastuuvapauden valtion lain velvoite tarjota ylitöitä maksu. Jos näin ei ole, lakiesityksestä on vain vähän hyötyä työnantajille.

Lopulta, hallinnollisen taakan seuranta ”comp aika” palkkalistoilla tarkoituksiin, ja maksaa se pois pyydettäessä tai muuten tarvittaessa, näyttäisi huomattavasti.,

Se on epäselvää, onko laskun, joka sisältää auringonlaskun säännös, jonka nojalla lain voimassaolo päättyy viiden vuoden kuluessa säätämistä—siirtyy Senaatti. Vain ohut Republikaanien enemmistö Senaatissa ja se tosiasia, että laskun voi kohdata joitakin molemminpuolisen opposition mahdollisuudet voittaa tai Demokraattisen jarruttaa on merkittävä.

pysy kuulolla palkka-ja Tuntiblogiimme jatkokehityksestä..

Tags: department of labor, FLSA, Uudet ja ehdotetut lait ja lainsäädäntö, ylityö, palkanlaskenta, palkka ja tunti